Eri syistä, myös supistamisesta johtuvat irtisanomiset voivat vaikuttaa ehdottomasti kaikkiin. Jos tämä tapahtuu työnantajan aloitteesta, joka tapahtuu pääsääntöisesti odottamatta, työlaki säätelee jonkin verran palkan maksamista.
Työntekijöiden oikeuksien toteuttamiseksi
Irtisanomiskorvaus maksetaan irtisanomispäivänä. Määrät ovat kelluvia monista syistä riippuen, ja niitä säätelee myös Venäjän federaation työlaki.
Tällaiset maksut luokitellaan yleensä takuuseen. Samaan aikaan ne ymmärretään kiinteämääräisinä tai määräaikaisina maksuina. Heidän tavoitteena on varmistaa velvoitteiden täyttäminen tai estää palkkojen menetykset, jos työntekijä irtisanotaan tehtävästään, mukaan lukien työntekijän ulkopuolella olevista olosuhteista. Eroraha maksetaan hieman erilainen semanttinen kuorma. Heille maksetaan sellaisenaan tulevaisuuden kirjanpidossa, joka on työsopimuksen lainkäyttövallan ulkopuolella. On myös syytä huomata, että työntekijä voi saada uuden työpaikan seuraavana päivänä poistumisensa jälkeen, mutta hänelle maksetaan silti erokorvaus.
Tällaisella korvauksella ei ole mitään tekemistä palkan kanssa, koska siinä ei oteta huomioon työn laatua ja siihen käytettyä aikaa. Näiden maksujen korvaamista ei voida myöskään kutsua, koska se sisältää kustannukset, jotka aiheutuvat esimerkiksi työskentelystä, joka liittyy muuttoon toiseen kaupunkiin tai maahan. Etuuteen ei liity työntekijälle aiheutuvia kustannuksia.
Siksi eroraha maksetaan todennäköisemmin työlainsäädännön ja sosiaaliturvan risteyksessä. Ja päätavoite tässä tapauksessa on auttaa entistä työntekijää, joka on menettänyt työpaikkansa ja siten tulolähteensä, ei omasta syystä tai aloitteesta.
Toinen tärkeä tekijä, joka otetaan huomioon laskettaessa irtisanomiskorvausta, on työnantajan asema: oikeushenkilö tai yksittäinen yrittäjä.
Maksun perusteet
Venäjän työlaissa säädetään melko monista perusteista, joiden seurauksena irtisanomiskorvaus maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Tällaisia syitä ovat yrityksen supistaminen, organisaation purkaminen tai konkurssi. Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön lääketieteellisistä syistä, johtopäätös työntekijän tunnustamisesta työkyvyttömäksi tästä työstä, armeijan palvelukseen ottaminen, kieltäytyminen muuttamasta työskentelemään toiselle alueelle - kaikki nämä syyt tarjoavat erokorvauksen irtisanomisen yhteydessä.
Lisäksi, jos aiemmin irtisanottu työntekijä toipui kadonneessa työpaikassaan tuomioistuimen päätöksellä, johtajan on maksettava hänelle asianmukainen korvaus.
Lisäsankkeet työnantajille
Työsopimusten muutoksiin kohdistuu myös sanktioita, joiden seurauksena työntekijä menettää mahdollisuuden jatkaa ammattitoimintaa. Lisäksi niitä sovelletaan, jos organisaatio rikkoo sääntöjä palkkaamalla työtä, mikä merkitsee työntekijän kyvyttömyyttä aloittaa tehtävässään tai siirtyä toiseen työhön.
Tällaisia rikkomuksia ovat muun muassa työsopimuksen tekeminen sellaisten henkilöiden kanssa, joille on kielletty tietyntyyppinen toiminta, jotka eivät voi työskennellä tietyissä tehtävissä lääketieteellisistä syistä.Tämä pätee myös niihin, joille on palkattu erityisvaatimuksia ilman asianmukaista tutkintotodistusta ja joilla on tietyistä syistä kielletty työskentelemästä missään tehtävässä.
Työsopimuksen merkitys
On syitä, miksi etuuksien maksaminen ei välttämättä koske yksittäistä yrittäjää, toisin kuin organisaatiossa. Jos tapahtuu alennuksen irtisanominen eroraha riippuu siitä, onko tämä kohta määritelty työsopimuksessa. Maksun määrä on myös ilmoitettava sopimuksessa. Jos tätä kohtaa ei kuitenkaan toimiteta, erokorvausta ei makseta. Sama pätee yksittäisen yrittäjän selvitystilaan.
Maksun määrä
Irtisanomiskorvauksen laskeminen riippuu syistä, miksi korvausten suorittaminen tuli tarpeelliseksi. Henkilöstön vähentämisessä, yrityksen selvitystilassa sekä työnantajan rikkomisissa työsopimuksen tekemisessä määrätään, että etuudet maksetaan keskimääräisen kuukausipalkan perusteella. Tätä sääntöä ei sovelleta kausityöntekijöihin. Heille irtisanomiskorvauksen määrä on kahden viikon keskimääräisen ansiotason suuruinen. Tämä pätee myös niihin, jotka saavat työn jopa kahdeksi kuukaudeksi. He saavat etuuksia vain, jos se on määrätty työasiakirjoissa, jos ei, sitä ei makseta.
Kaikista muista syistä maksu on palkan suuruus, joka lasketaan keskimäärin kahden viikon ajan. Voit laskea erokorvauksen irtisanomisen perusteella itse joko vedoten työsopimukseen tai Venäjän federaation työlakiin.
Lisäbonuksia
Tällaiset irtisanomislausekkeet, kuten henkilöstön vähentäminen ja yrityksen purkaminen, tarjoavat erokorvauksen lisäksi myös lisäkorvauksia. Kolme kuukautta ennen työskentelyä irtisanotulla työntekijällä on oikeus maksaa kuukausittaisia ansioita. Kauko-Pohjolassa asuvilla ja työskentelevillä kansalaisilla on laillinen oikeus tällaisiin korvauksiin kuuden kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Rahan saamiseksi on esitettävä todisteet siitä, että työntekijä on edelleen työttömänä. Tämä todiste on työkirja.
Jos entinen työntekijä ei ole vielä löytänyt uutta virkaa kolmen kuukauden kuluttua, työvoimakeskus voi päättää jatkaa entisen työnantajan etuuksien maksamista vielä kolmella kuukaudella.
Työlaki asettaa erikseen takeet lomautetuille työntekijöille, jotka valittiin ammattiliittoon. Käteismaksuja odotetaan myös, jos valitun toimikauden valtuudet päättyvät ennenaikaisesti. Työntekijän on saatava joko aikaisempi asema tai vastaava, jos hän suostuu siihen. Jos näitä ehtoja ei voida täyttää, hänen keskimääräiset kuukausitulonsa työntekijää edeltävältä ajalta, mutta enintään kuudeksi kuukaudeksi, pidätetään. Jos irtisanottu työntekijä on valittu ammattiliiton jäsen, opiskelee tai on jatkokoulutuksessa, keskimääräisen ansiotulon voidaan maksaa korkeintaan yksi vuosi.
Rentoutuminen ylimmälle johdolle
Työlainsäädännön mukaan keskimääräinen kolmen kuukauden palkka erorahana maksetaan organisaation johtajalle, hänen varahenkilöilleen ja pääkirjanpitäjälle, jos irtisanominen tapahtui omistajanvaihdon vuoksi. Entinen päällikkö saa myös vastaavan korvauksen, jos omistajat tai heidän valtuuttamansa henkilöt päättivät irtisanoa työsopimuksen ilman, että entinen johtaja olisi syyllistynyt toisiinsa.
Verotukseen liittyvät erimielisyydet
Milloin erokorvaus maksetaan irtisanomisen yhteydessä, otetaanko verot jotenkin huomioon? Tämä kysymys herättää useita ristiriitoja. Kuten verolainsäädännön asiantuntijat selittävät, näitä maksuja ei veroteta.On myös syytä huomata, että verolain mukaan eräissä tapauksissa vero maksetaan irtisanomiskorvauksesta henkilökohtaisen tuloveron irtisanomisen yhteydessä. Liittovaltion veroviraston edustajien mukaan nämä ovat keskimääräisiä kuukausimaksuja työsuhteen ajalta, maksuja päämiehelle, hänen sijaisilleen ja kirjanpitäjälle.
Kaikki riippuu sanamuodosta
Eroerojen ja -maksujen kantamisessa on erilaisia näkemyksiä. Kyseessä sopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella, asiantuntijoiden mukaan kaikki riippuu viime kädessä työsopimuksessa käytetystä sanamuodosta. Joten jos asiakirjassa sanotaan tarkalleen "erokorvaukset työsuhteen päättyessä", joudut todennäköisesti maksamaan valtiovarainministeriölle 13 prosenttia kolminkertaisen ansion määrästä.
Toisaalta, kun vuokraat, voit sopia sanamuodosta ”korvaus irtisanomisen yhteydessä”. Ja sitten irtisanomisten tapauksessa on todella vaikea arvata veroviranomaisten päätöstä. Yhtäältä verolaki ei sisällä verojen perimistä tällaisista syistä. Toisaalta se on vahvistettava sovellettavassa lainsäädännössä. RF: n työlaki ei kuitenkaan säätä tällaisista maksuista.
Sosiaaliturvamaksut
Kun irtisanomiskorvaus maksetaan, vakuutusmaksua ei voida suorittaa. Epävarmuus liittyy siihen, että edes kirjanpitäjät eivät aina tiedä, suorittavatko vakuutusmaksut irtisanomiseen liittyvistä korvauksista vai eivät. Liittovaltion lain mukaan heille ei pitäisi asettaa vakuutusmaksuja. Samaan aikaan kirjanpitäjien epävarmuus johtuu siitä, että irtisanomisen perusteet ja maksut voivat olla hyvin erilaisia.
Tällä hetkellä kaikille lain mukaisille palkkioiden tyypeille ei sovelleta vakuutusmaksuja, lukuun ottamatta korvausta käyttämättömästä lomasta.
Kansainvälinen kokemus
Tähän päivään mennessä maailman kokemuksella työsuhteiden sääntelystä on melko suuri kertynyt perusta. Ja jokainen osavaltio voi löytää täältä paljon hyödyllisiä asioita itselleen. Esimerkiksi Venäjä maana, joka pyrkii sosiaalisesti suuntautuneeseen markkinatalouteen ja sivistyneiden työmarkkinoiden luomiseen, voisi pohtia erorahan perusteiden luettelon laajentamista ja maksumäärien laskentamenetelmien tarkistamista.
On myös järkevää kiinnittää huomiota siihen, että etuuksien maksamista ei voida pitää pelkästään mahdollisuutena auttaa entistä työntekijää työn menetyksen yhteydessä, vaan myös keinona korvata työntekijöiden ponnisteluista ja motivaatiosta. Muun muassa kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että maailman käytännössä erokorvauksen määrä riippuu suoraan saadusta kokemuksesta.
