Talouskriisin aikana monet yritykset vähentävät työntekijöitään työn optimoimiseksi. Tässä suhteessa useimmille ihmisille, sekä organisaatioiden johtajille että sen työntekijöille, kysymys siitä, mikä eroraha maksetaan vähennyksen aikana, on erittäin tärkeä, kuinka se lasketaan.
vähentäminen
Venäjän federaation työlain mukaan yksi syy työsopimuksen irtisanomiseen on yrityksen henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen.
Lukumäärän pieneneminen on työntekijöiden määrän vähenemistä yhdessä paikassa. Esimerkiksi vähennys kolmelta kirjanpitäjältä kahdeksasta. Pienennys on yksikön purkaminen tai samanlaisen henkilöstön poistaminen (ts. Esimerkiksi kaikki insinöörit tai kaikki esimiehet). Molemmissa tapauksissa työnantajan on noudatettava lakia: annettava riittävät perusteet näiden menettelyjen suorittamiselle, annettava työntekijälle kaikki työsopimuksen irtisanomiselle asetetut takeet ja korvaukset (makseta erokorvausta työntekijän vähentämisen yhteydessä, taata etuoikeus eroamaan jne.) p).
Pelkistysmenettely sisältää seuraavat vaiheet:
- tilauksen antaminen;
- ilmoitus työntekijöille ja tarjota heille muita avoimia työpaikkoja;
- tiedotus työllisyyskeskukselle ja ammattiliitolle;
- työntekijöiden irtisanominen (samoin kuin lakisääteinen erokorvauksen maksaminen vähennyksen yhteydessä).
Tilauksen antaminen
Heti kun johtaja on päättänyt tehdä alennuksen yrityksestä, hänen on annettava asianmukainen määräys. Tämän määräyksen pakollista muotoa ei ole lailla vahvistettu, mutta päällikön on otettava täysi vastuu sen valmistelusta.
Yrityksessä toteutettavien toimenpiteiden vähentämistä koskevan päätöksen on sisällettävä tulevan menettelyn päivämäärä ja muutokset, joiden odotetaan tapahtuvan henkilöstötaulukossa.
Työntekijöiden ilmoitus
Kun esimies on antanut alennusmääräyksen, hänen on ilmoitettava kirjallisesti kunkin työntekijän tulevasta irtisanomisesta. Lisäksi tämä on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen työntekijöiden poistamista työstä.
Jokaisesta lyhennetystä työntekijästä laaditaan erillinen ilmoitus, joka annetaan hänelle henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan irtisanomisen päivämäärä ja syy.
Työnantajan on toimitettava työntekijälle vähennysilmoituksen yhteydessä luettelo käytettävissä olevista työpaikoista (jos sellaisia on). Jos työntekijä suostuu siirtymään uuteen tehtävään, pomo laatii siirron. Johtaja on velvollinen tarjoamaan vapaat työpaikat, kun ne vapautetaan työntekijän irtisanomispäivään saakka.
Tietoa työ- ja ammattiyhdistyksistä
Sen lisäksi, että työntekijöille on tiedotettava irtisanomisesta, työnantaja ilmoittaa tästä työllisyyskeskukselle ja ammattiliitolle. Pomo on kaksi kuukautta ennen väitettyä irtisanomista (ja joukko lomautuksissa - kolme kuukautta) velvollinen ilmoittamaan organisaatiolle tulevasta tapahtumasta.
Samanaikaisesti ammattiliitolle olisi tiedotettava sekä siihen kuuluvien työntekijöiden vähentämisestä että kaikista muista irtisanomisista.
Työntekijän irtisanominen vähentämisen aikana
Kahden kuukauden kuluttua työntekijöille ilmoittamisesta heidän työnsä lopetetaan välittömästi. Tämän vaiheen suorittamiseksi järjestön päällikkö julkaisee irtisanomismääräykset pääsääntöisesti lomakkeen nro T-8 mukaisesti.Tämän päätöksen sarakkeessa "Perusteet" viitataan alennusmääräykseen ja, jos sellainen on, asiakirjaan, jossa työntekijä ilmaisi suostumuksensa irtisanomiseen ennen varoitusajan päättymistä.
Työntekijälle maksetaan viimeisenä työpäivänä erokorvaus alennuksen yhteydessä ja työkirja on jaettava. Mitä tulee siihen sisältyvään tietueeseen, vastaava huomautus tehdään viittaamalla Art. 81, osa 1, 2 kohta, Venäjän federaation työlaki.
Erokorvaus
Vähennyserä vähennyksellä on aineellinen korvaus yrityksen työntekijälle irtisanomisen yhteydessä organisaation työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentymisen yhteydessä. Tällainen korvaus sisältää keskimääräisen kuukausipalkan sekä työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan palvelusjakson ajan, mutta enintään kahden kuukauden irtisanomispäivästä (eroraha huomioon ottaen).
Joissakin tapauksissa tällaiset maksut voivat olla kolme keskimääräistä kuukausipalkkaa: tilanteissa, joissa työntekijä rekisteröitiin työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa sen vähentämisestä ja että hän ei ollut työssä 3 kuukauden kuluttua.
Henkilökohtaisen tuloverovähennyksen erokorvausta ei veroteta art. Venäjän federaation työlain 217 §: n 3 momentti. Poikkeuksena ovat palkat, jotka ylittävät kolmen kuukauden palkan.
Työehtosopimuksella tai työsopimuksella alennuksen korvausmäärä voidaan asettaa suuremmaksi kuin laissa vahvistetaan.
Hyötylaskelma
Koska kyseiset maksut ovat useita keskimääräisiä kuukausipalkkoja, vähennyskorvauksen suuruus lasketaan seuraavan standardin mukaisesti: Art. Venäjän federaation työlain 139 § ja Venäjän hallituksen asetus nro 922, 24. joulukuuta 2007, palkkojen laskemisesta.
Keskipalkka Työntekijä missä tahansa työmuodossa lasketaan työntekijälle tosiasiallisesti kertyneiden varojen ja tietojen perusteella hänen käytännössä työskennellystä ajasta 12 edellisen kalenterikuukauden ajalta.
Tässä tapauksessa kalenterikuukausi on ajanjakso 1–30/31 kuukaudesta, helmikuussa - 28/29.
Palkkalaskelma sisältää kaikki palkkajärjestelmän sallimat maksumuodot, joita sovelletaan kyseiseen työnantajaan, lähteistä riippumatta. Työntekijän keskimääräisen palkan koko ei voi olla pienempi kuin lailla säädetyt elinkustannukset.
Työntekijöille maksettavien käteismaksujen määrä ei riipu heidän iästään, palvelusajasta tai taitotasosta. Joten esimerkiksi eläke-etuuksien vähentämiseen liittyvä eroraha maksetaan yhteisin perustein.
Laskennassa oleva ajanjakso ja kulut
Tapauksissa, joissa työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle 12 kuukautta, keskimääräisen kuukausipalkan ja vastaavasti erokorvauksen laskemiseksi otetaan huomioon aika, jonka aikana henkilö on rekisteröity organisaatioon. Jos työntekijä ei ole työskennellyt edes kuukautta ennen alennusta, hän käyttää laskentaan hänelle vahvistettua tariffia tai palkkaa.
Keskimääräistä palkkaa laskettaessa ei oteta huomioon:
- aika, jolloin työntekijä piti keskipalkan, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjä lapsen ruokintataukoja;
- päivät, jolloin työntekijä oli sairauslomalla tai sai äitiyskorvauksia;
- ajanjakso, jolloin työntekijä ei ole suorittanut työtä syistä, jotka eivät ole hänen valvonnassaan;
- lakon aika, jolloin työntekijä ei osallistunut, mutta ei pystynyt suorittamaan siihen liittyviä välittömiä tehtäviään;
- ylimääräinen maksettu viikonloppu vammaisten lasten hoidossa;
- muut ajanjaksot, jolloin työntekijä vapautettiin tehtävissään joko kokonaan tai osittain palkanpidätyksellä tai ilman.
On myös huomattava, että palkkaa laskettaessa otetaan huomioon palkkiot, jotka työntekijä saa katsauskaudelta.Jos nämä palkkiot sai henkilö, joka ei ole työskennellyt 12 täysikuukautta, tällaisten tulojen määrä lasketaan suhteessa tosiasiallisesti työskennellyyn aikaan (lukuun ottamatta niitä bonuksia, jotka kertyivät käytännöllisesti työskennellystä ajalta, esimerkiksi kuukausittain tai neljännesvuosittain).
Lisäkorvaus
Sen lisäksi, että työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus irtisanomisen yhteydessä, muut maksut maksetaan irtisanomishetkellä.
Esimerkiksi työnantaja voi työntekijän kirjallisella suostumuksella irtisanoa hänet aikaisemmin kuin vähennyspäätöksessä asetettu määräaika. Tässä tapauksessa päällikkö on velvollinen maksamaan alaiselle lisäkorvauksen, joka on työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen määräajan loppuun jäljellä olevaan aikaan. Tällainen korvaus ei tarkoita, että vähennyksen aikana tapahtuvaa pääasiallista erokorvausta ei makseta.
Määrättyjen aineellisten korvausten lisäksi työntekijä saa palkan työjaksosta ja korvauksen käyttämättömästä lomasta.
Eräiden kansalaisryhmien erokorvaus
Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä säädetään erilaisesta erokorvauksesta, mutta alennetaan samalla joillekin työntekijäryhmille.
Joten esimerkiksi korvaukset Korkea Pohjoisessa tai niitä vastaavilla alueilla sijaitsevissa yrityksissä työskenteleville työntekijöille ovat keskimääräinen kuukausipalkka sekä keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajanjaksolta, mutta enintään 3 kuukautta irtisanomispäivästä (mukaan lukien korvaus). Näille työntekijöille voidaan maksaa korvausta seuraavien kuukausien ajan enintään kuuden kuukauden ajan työvoimatoimiston päätöksellä, jos työntekijä hakeutui mainittuun elimeen kuukauden kuluessa irtisanomisesta ja hän ei ollut hänen palveluksessaan.
Tilanteissa, joissa kausityöntekijöitä vähennetään, kyseinen korvaus on kahden viikon keskipalkka.
Muut työntekijöiden takuut alennustapauksissa
Sen lisäksi, että työntekijälle maksetaan erokorvausta henkilöstön vähentämisen yhteydessä, Venäjän federaation työlaissa säädetään myös muista takuista työntekijöille alennuksen yhteydessä. Näihin kuuluvat esimerkiksi tiettyjen työntekijäryhmien etuoikeus jättää heidät työpaikoilleen.
Joten päällikön, joka valitsee useista irtisanomis ehdokkaista, on otettava huomioon, että:
1. Raskaana olevien ja alle 3-vuotiaiden naisten vähentäminen on kielletty.
2. Etusija annetaan työntekijöille, joilla on parempi tuottavuus ja taidot. Jos nämä indikaattorit ovat yhtä suuret, työpaikkalomalla:
- työntekijät, jos heillä on vähintään 2 huollettavaa;
- työntekijät, joiden perheessä ei ole muita ansaitsevia henkilöitä;
- työntekijät, jotka ovat saaneet vammoja tai ammattitauteja työssä;
- vammaiset sotilasoperaatiot;
- työntekijät, jotka päivittävät taitonsa työnantajan ohjeiden mukaan.
Muut työntekijäryhmät, joilla on etuoikeus alennuksen aikana, voidaan määritellä työehtosopimuksessa.
Yhteenvetona voimme todeta seuraavan:
- Venäjällä vähennysmenettelyä säännellään lainsäädännöllä;
- Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä vahvistetaan säännöt, joiden mukaan henkilöstön vähentäminen, erokorvausten maksaminen ja muut korvaukset irtisanotuille työntekijöille tapahtuvat;
- laissa vahvistetaan erorahan ja lisäkorvausten vähimmäismäärä, mutta muut, suuret määrät voidaan vahvistaa työehtosopimuksella.
