Nezaposlenost je sastavni atribut tržišne ekonomije. To je stanje u kojem dio radnog stanovništva traži posao, ali ga ne može naći. Za gospodarstvo to znači da se raspoloživi resursi ne iskorištavaju u potpunosti, pa se gubi postotak bruto proizvoda.
Institucionalna nezaposlenost nastaje kada su nacionalna tržište rada organizirano neučinkovito. Pretpostavimo da je teško dobiti informacije o novim slobodnim radnim mjestima. To dovodi do činjenice da dio stanovništva ostaje na beneficijama, iako bi mogao uspješno primijeniti svoje sposobnosti. Uz to, institucionalna nezaposlenost dovodi do činjenice da državni proračun gubi dio mogućeg dohotka od poreza na dohodak.
Koncept
Institucionalna nezaposlenost fenomen je u gospodarstvu koji je povezan s nesavršenostima u organizaciji tržišta rada. Postoje dvije kategorije razloga: pravni i infrastrukturni. Na primjer, nacionalna vlada koja postavlja visoke socijalne naknade može se povećati stopa nezaposlenosti. To je zbog činjenice da ljudi imaju više vremena za pretraživanje. Dakle, imamo frikcijsku i institucionalnu nezaposlenost u kratkom i srednjem roku.
Povijest formacije
Postoje dva pristupa kontroli nezaposlenosti. Keynesijani inzistiraju na uređivanju tržišta rada kroz Phillips krivulju, ali nakon recesije 1969-1971 obrazac je prestao raditi. Da bi objasnio ovu situaciju, bio je potreban koncept frikcijske i institucionalne nezaposlenosti, Milton Friedman uveo ga je u znanstveni krug. Kao osnovu uzeo je model čistog tržišta Walrasa. U njemu je nezaposlenost isključivo dobrovoljna. Friedman je otišao još dalje. Po njegovom modelu prirodna nezaposlenost - Ovo je institucionalna nezaposlenost plus trenja.
Prva uključuje promjene povezane s selidbom ili stjecanjem novog specijaliteta. Institucionalna nezaposlenost, prema Friedmanu, proizlazi iz funkcioniranja sindikata i intervencija u državnu ekonomiju. Prirodna razina je oko 6%. Pokušaji da se to smanji dovode do inflacije, a država se može boriti samo s prisilnom nezaposlenošću. Čimbenici koji uzrokuju institucionalnu nezaposlenost uključuju, prema Friedmanu, koristi, tako da ih ne trebate povećavati, već povećati svijest javnosti o slobodnim radnim mjestima.
Značajke slobodnog tržišta
Ako osoba traži posao, ali ne može dobiti mjesto koje želi, tada će morati živjeti od koristi. Ako ne može naći položaj u kojem bi mu bio plaćen toliko, morat će preispitati svoje zahtjeve. Ako to ne učini, ostat će bez posla.
Ljudska je priroda htjeti više. Ako ima nade da će mu čekanje pomoći da pronađe posao koji će platiti više, tada će nastaviti potragu. Ako bi bilo moguće potpuno iskoristiti proizvodne kapacitete i resurse, ljudi bi morali sniziti svoje potrebe. Ako se dio radno sposobnog stanovništva, nakon što je odmjerio za i protiv, odluči živjeti od koristi, to je posljedica funkcioniranja tržišta.
Uzroci nezaposlenosti
Razmotrimo primjere funkcioniranja tržišta, što može dovesti do neaktivnosti dijela populacije s invaliditetom. Među njima su:
- Vjerovanje ljudi da će s vremenom naći profitabilniji posao u blizini svog prebivališta i na području koje im je najdraže.U ovom slučaju, osoba izbjegava nepotrebne putne troškove i neugodnosti povezane s radom u drugim sektorima gospodarstva. Treba razumjeti da ljudima koji imaju vlastito stanovanje obično treba više vremena da nađu posao. Manje pokretni su i u braku. Morate shvatiti da se slobodno vrijeme može iskoristiti za poboljšanje njihovih sposobnosti. Stoga se gubitak novca zbog nedostatka posla može u potpunosti isplatiti u budućnosti, posebno u nekim zanimanjima. I dio radno sposobnog stanovništva može se odlučiti za privremenu nezaposlenost.
- Postoje zanimanja za kojima potražnja uvelike ovisi o sezoni. U skladu s tim, plaća se također mijenja. Neki kvalificirani radnici možda neće biti voljni prodati svoje sposobnosti u niskoj sezoni. Priručnik za njih izgleda preferirano. Pogotovo s obzirom na činjenicu da bi u "visokoj" sezoni mogli ostvariti dovoljne uštede kako ne bi radili kada im to nije isplativo.
- Osoba može privremeno ne raditi iz razloga koji nemaju nikakve veze s racionalnim značenjem. Na primjer, može mu se činiti da raspoloživa radna mjesta ne udovoljavaju njegovim vjerskim, moralnim ili političkim načelima. Osoba također ne smije razmatrati postove koji ne zadovoljavaju njegove ideje o vlastitom statusu.
Tržište i institucije
Svi razmatrani primjeri nezaposlenosti osobni su izbor. Moraju se boriti sa svojim postojanjem. Druga stvar je prisilna nezaposlenost. Na primjer, može biti povezana s nesavršenošću javnih institucija. U ovom slučaju ljudi žele i mogu raditi, ali zbog određenih čimbenika ne mogu pronaći odgovarajuće slobodno mjesto, koje ostaje nezauzeto. Uzrok institucionalne nezaposlenosti je miješanje u funkcioniranje državnog tržišta. Čak i dobre na prvi pogled vladine inicijative mogu postati problem.
Primjeri institucionalne nezaposlenosti
U stvarnoj praksi postoji nekoliko pozitivnih vladinih inicijativa koje u konačnici mogu dovesti do povećanja udjela nezaposlenih. To uključuje:
- Povećane naknade za socijalno nezaposlenost. Takva inicijativa smanjuje ponudu radne snage. Što je doplatak veći, to si građani duže mogu priuštiti.
- Uvođenje zajamčene minimalne plaće. Ova dobra inicijativa vlade mogla bi dovesti do nestanka niza mjesta. Međutim, u gospodarstvu uvijek postoje ljudi koji su spremni obavljati određene zadatke za iznos manji od utvrđenog minimuma.
- Reforma poreznog sustava. Povećanje stopa poreza na dohodak stvara jaz između "čistih" i "prljavih" plaća. To može dovesti do činjenice da dio stanovništva dobrovoljno odustaje od službenog zaposlenja u korist beneficija.
Štetni socijalni programi
Kao što smo već vidjeli kroz primjere, inicijativa vlade često je kažnjiva. Takve „štetne“ intervencije za gospodarstvo uključuju:
- Uspostavljanje minimalne plaće. Ovaj je primjer već pregledao gore.
- Usporedivost zasluga. Na primjer, vlada može odlučiti da medicinske sestre i vozači dobivaju istu plaću, jer, u biti, troše isti trud. Do čega će to dovesti? Do nezaposlenosti zbog većih plaća medicinskih sestara.
- Uvjeti rada. Na primjer, vlada može utvrditi da sezonski radnici koji beru povrće i voće moraju imati hladnu i toplu vodu. Što će se dogoditi u ovom slučaju? Neki će se zaposlenici otpustiti radi nadoknade dodatnih troškova.
- Sindikati. Ako država donese zakon prema kojem mogu biti zaposleni samo njihovi članovi, to stvara diskriminaciju i nezaposlenost.
- Porezi na dohodak.
- Osiguranje od nezaposlenosti Mnogi ekonomisti takvu vladinu inicijativu vide kao subvencioniranje besposlenosti.
- Licenciranje. To je dodatna prepreka ulasku na tržište, što stvara nezaposlenost.
- Zabrana zapošljavanja maloljetnika.
nalazi
Ispitali smo destruktivnost intervencija države u slobodno tržišno gospodarstvo. No ispada da odbijanjem intervencija institucionalna nezaposlenost ne može biti eliminirana. Tržište se ne može obnoviti trenutno, usredotočujući se na potražnju proizvodnje. Profesije, specijalnosti i kvalifikacije koje se pružaju u obrazovnim ustanovama uvijek zaostaju i mijenjaju se prilično sporo. Institucionalna nezaposlenost uzrokovana je i nepotpunim informacijama o slobodnim radnim mjestima. Stoga ljudima treba dati "mrežu", a ne "ribu".
