Što provjerava inspekcija rada. Inspekcija inspekcijom rada: što se provjerava

Državni inspektori rada mogu obavljati redovne i izvanredne inspekcije bilo kojeg poslodavca. Zakonom se uspostavlja poseban postupak za provođenje ovog postupka. Razmotrimo dalje kako se provodi inspekcija od strane inspekcije rada, koju provjeravaju ovlaštene osobe.

teren

U čl. 360 TC navodi slučajeve u kojima se obavlja neplanirana inspekcija rada. To uključuje:

1. Kraj razdoblja koje je poslodavcu dodijelila ovlaštena organizacija za izvršenje naloga za otklanjanje povreda.
2. Primanje zahtjeva, žalbi, koje dokazuju činjenice da poslodavac ne ispunjava zahtjeve regulatornih pravnih akata.
3. Prihvaćanje pritužbe zaposlenika zbog kršenja njegovog zakona o radu.
4. Zahtjev se prima od zaposlenika sa zahtjevom za praćenje stanja i zdravstvenih uvjeta u mjestu njegove profesionalne djelatnosti.
5. Prisutnost naloga (naredbe) voditelja (zamjenika) ovlaštene organizacije, donesenog u skladu sa zahtjevom tužitelja, u ime Vlade ili predsjednika.

U pravilu, prema zahtjevima industrijskih standarda od strane poslodavca, regulatorno tijelo posjeti poduzeće planirano. Zakon predviđa razdoblje inspekcije rada. Postupak se izvodi svake tri godine. Stoga je osnova za reviziju isteka ovog razdoblja od trenutka:

1. Državna registracija pravnih osoba ili individualnih poduzetnika.
2. Završetak posljednjeg pregleda prema planu.
3. Podnositelj predaje ovlaštenom tijelu posebnu obavijest o početku svojih aktivnosti (u slučajevima utvrđenim zakonom).

Inspekcija inspekcijom rada: što službenici provjeravaju?

Predmet kontrole je poštivanje poslodavca u procesu obavljanja aktivnosti zahtjeva postojećih industrijskih standarda u području zdravlja i sigurnosti. To znači da sve što provjerava inspekcija rada mora biti u skladu sa zahtjevima zakona. Kontrola, prvenstveno, podliježe lokalnim propisima koje je poduzeće usvojilo i odobrilo, poštujući njihove odredbe u praksi. Koje dokumente provjerava inspekcija rada? To uključuje:

1. Pravila za interne propise.
2. Pismeni ugovori o radu.
3. Kadrovi i lokalni pravni akti.
4. Radne knjižice.
5. Nalozi za prijem u državu, premještanje na određeno radno mjesto.
6. Časopis s knjigama rada i slobodnim listovima.
7. Nalozi, suglasnost radnika, potvrđena od sindikata, o obavljanju posla prekovremeno ili vikendom.
8. Uredba o osobnim podacima zaposlenika.

To nije sve što inspekcija rada provjerava. Kontroli također podliježu rad s povlaštenim kategorijama (maloljetnici, invalidi itd.), Stranim državljanima. Pored toga, ovlašteno tijelo ocjenjuje poštivanje pravila OT.

Zahtjevi za službenike

Postupak se provodi na temelju naloga ili naredbe voditelja ovlaštene kontrolne službe ili njegovog zamjenika. Kopija ove odluke prenosi se protiv potpisa poduzetniku ili predstavniku (upravitelju) pravne osobe. Na zahtjev tih osoba, državni inspektori moraju:

1. Navedite potrebne podatke o stručnjacima i tijelima koja će provoditi mjere kontrole.
2. Upoznati se s administrativnim propisima i postupkom provođenja nadzornih postupaka.

Kako se pripremiti za inspekciju rada?

Prije svega, treba reći da samo prisustvo potrebnih naslova nije dovoljno. Sve što provjeri inspekcija rada mora biti formalizirano u skladu s utvrđenom procedurom. Dakle, standardni nalozi i nalozi sastavljaju se u posebnom obliku. Sve izjave koje zaposlenik piše ručno, potvrde o upoznavanju s naredbama, uputama, pravilima moraju biti ovjerene njegovim potpisom. Poželjno je da časopisi imaju tvrdi poklopac, vezanje ljepila, vezanje. Inspekcija rada će definitivno obratiti pozornost na to. Što ovlaštena osoba prvo provjeri u časopisu?

Zaposlenik gleda da li su sve stranice numerirane, je li na kraju naveden ukupan broj listova, jesu li podaci ovjereni potpisima odgovornih osoba i pečatom tvrtke. Da biste optimizirali uredski rad i uštedjeli vrijeme i kontroloru i osobama koje su izravno odgovorne za održavanje papira, preporučljivo je sastaviti popise „posebnih“ kategorija radnika. To uključuje, na primjer, maloljetnike, zaposlenike s djecom mlađom od 3 godine, osobe s invaliditetom, trudnice, osobe koje rade na opasnom (štetnom) poslu i tako dalje. Dokumenti ovjereni od strane inspektorata rada moraju se dostaviti na zahtjev ovlaštene osobe.

Postupak kontrole

Zakonodavstvo utvrđuje određene zahtjeve za inspektora i tijek izvršavanja njegovih dužnosti. Prema čl. 360 TC, ovlašteni zaposlenik može prethodno obavijestiti tvrtku o svom posjetu ako smatra da takva obavijest neće utjecati na kvalitetu i učinkovitost kontrole. Zakon, dakle, ne propisuje obvezno upozorenje za nadolazeći događaj. Međutim, u praksi ovlaštene osobe unaprijed obaviještavaju upravu proizvodnje unaprijed. Nakon primitka obavijesti, prije prolaska inspekcije inspekcije rada, voditelj poduzeća treba osigurati da su svi akti sastavljeni u skladu sa zakonom, da se vodi potrebna evidencija i da se poštuju zahtjevi. Nakon što se pojavio u poduzeću, časnik mora predočiti odgovarajuću potvrdu, kao i nalog (nalog) o provedbi postupka u određenoj organizaciji. U slučaju sumnje, upravitelj ima pravo nazvati Inspekciju rada i uvjeriti se da je zaposlenik doista upućen. Nakon potvrde, činjenica početka kontrole trebala bi se zabilježiti u odgovarajućem časopisu.

Važna točka

Sve što inspekcija rada provjerava opisano je u posebnom aktu. Navode mjesto, vrijeme, datum provedbe nadzornih mjera, položaj, puno ime osobe koja ih provodi, razloge za njihovu provedbu. Isti će akt sadržavati i podatke o rezultatima. Papir ovjeren potpisima obje strane, jedan primjerak ostaje u poduzeću, a drugi kod kontrolora.

Prava službene osobe

Koje ovlasti ima inspekcija rada? Što stručnjak provjerava osim papira? Ovlaštena osoba ima pravo tijekom dana pregledati sve prostorije poduzeća. Zaposlenik može pregledati određene poslove, opremu. On ima pravo postavljati pitanja osoblju. Ako je potrebno, inspektor može zatražiti podatke koji nedostaju od odgovornih zaposlenika poduzeća.

Posebna kompetencija

Ovlasti službenika uključuju i pravo obustave aktivnosti proizvodnje, radionica ili odjela u slučaju kršenja. Ako se identificiraju zaposlenici koji nisu osposobljeni za tuberkulozu, dužnosnica ih uklanja s dužnosti. Inspektor ima pravo privesti pravdi one koji su odgovorni za kršenje Zakona o radu. U nazočnosti zaključaka relevantnog ispitivanja, službenik može poslati sudu zahtjev za likvidaciju poduzeća.

Izvješće o reviziji

Po završetku mjera kontrole, specijalist naznačuje koji su dokumenti provjereni i utvrđeni prekršaji. Ako su papiri pravilno sastavljeni i ne izazivaju nikakve pritužbe, tada će se i ta činjenica očitovati u aktu. Ovaj dokument, kao što je već spomenuto, potpisuju direktor poduzeća i revizor. Međutim, potpis čelnika tvrtke ne znači da se slaže s tim kršenjima. Ipak je potreban autogram. U suprotnom, ta će se činjenica očitovati i u činu. U slučaju neslaganja s mišljenjem revizora, na akt se može uložiti žalba.

odgovornost

Ako su utvrđeni ozbiljni nedostaci u aktivnostima poduzeća, revizori sastavljaju odgovarajući protokol. Praksa pokazuje da bez sastavljanja takvog dokumenta ne prolazi niti jedan ček. Nakon sastavljanja protokola o upravnom prekršaju donosi se odluka o izricanju odgovarajuće kazne. U pravilu se novčano kažnjava. Mora se reći da isplata utvrđenog iznosa povrata ne oslobađa poduzeće u uklanjanju nedostataka u radu osoblja u roku koji propisuju revizori. Ako se otkriju ozbiljnija kršenja, na primjer, neisplata plaća zaposlenima, šef tvrtke može biti procesuiran. Čelnik poduzeća može žaliti na nalaze revizora po redoslijedu podređenosti glavnom državnom inspektoru rada Ruske Federacije. Također može podnijeti tužbu na sudu.

Često identificirana kršenja

Najpopularniji nedostaci u radu osoblja koji su otkriveni tijekom revizije su nepostojanje i nepravilno izvršavanje pisanih ugovora o radu. Stručnjaci preporučuju stavljanje potpisa na sve stranice ugovora. Ovaj zahtjev izostaje u zakonodavstvu, međutim, autogrami će poslužiti kao jamstvo da jedan sudionik u pravnom odnosu neće izvršiti nikakve promjene bez znanja drugog. Sljedeći dokument, u kojem se često utvrđuju kršenja zakona, je radna knjižica. U poduzeću ga treba imati svaki zaposlenik koji je radio više od pet dana.

Izuzetak u ovom slučaju su kombinatori. Radna knjižica se mora čuvati u poduzeću, nije ju moguće dati djelatniku. Po potrebi se kopija izrađuje u odjelu osoblja i ovjerava odgovarajućim potpisima i pečatima. Zaposlenik mora biti upoznat sa unosima u knjizi. Za to, pod nalozima i naredbama, koji su postali osnova za njihovo uvođenje, zaposlenik stavlja svoj potpis. Drugi dokument koji može biti povezan s problemima su Interna pravila. Odobrava ih voditelj poduzeća. Svi zaposlenici tvrtke trebali bi biti upoznati s ovim dokumentom po primitku. Nepostojanje Pravila gruba je disciplinska povreda. Osim toga, u nedostatku takvog čina, teško je privući radnike zbog nepoštivanja zahtjeva.