Često se zaposlenici žale kako im nakon otkaza nisu isplaćene plaće. Kamo se obratiti u ovom slučaju i kako postupiti? Važno je u potpunosti razumjeti ovaj postupak, jer se vaša prava u takvoj situaciji grubo krše. Štoviše, nitko ne može ostaviti građanina bez zarade ako je radio određeno vrijeme. U Rusiji se mora platiti sav rad. Čak i kad su pucali. Stoga morate jasno razumjeti kako postupiti u ovoj situaciji. Tu veliku ulogu igra opća slika onoga što se događa. To znači da postoji nekoliko mogućnosti za rješenje problema. I vi birate koje ćete preporuke koristiti.
Što bi trebao poslodavac
Otkaz je neugodan trenutak i za poslodavca i za zaposlenika. Bez obzira na to kako se odvija proces (osobnom željom ili "prema članku"), vlasti su dužne isplatiti svakog otpuštenog podređenog, kao i izdati neke dokumente građanina.
Prije nego što odustanete (za svaki slučaj, iz sigurnosnih razloga), idite u računovodstveni odjel vaše tvrtke i zatražite izvještaj o dohotku (2-NDFL). Poslodavac vam ga je dužan izdati (na temelju članaka 84.1. I 140. Zakona o radu) odmah po raskidu ugovora o radu. Uključeno:
- radna knjižica;
- potvrda o plaći za obračun;
- Dodatni dokumenti koje traži zaposlenik.
Uz obrazac 2-NDFL, preporučuje se unaprijed pokupiti „radnu snagu“. U suprotnom, riskirate da vas taoci ostave kao taoce - nakon što su otpušteni, neki poslodavci ovaj dokument jednostavno ne daju. Imajte to na umu. Pa ako niste plaćali plaću prilikom odlaska, kamo otići?
Službeno čekanje
Već je rečeno: puno toga ovisi o situaciji. Prvi scenarij je kada je zaposlenik službeno zaposlen. Najčešći scenarij u Rusiji. Kamo otići ako vam nakon otkaza niste isplatili plaću?
Prije nego što se počnete otvoreno boriti sa svojim poslodavcem, morate se obratiti njemu. Zašto? Često, nakon plaćanja poreza (a to je sveta dužnost svake tvrtke), jednostavno nema više slobodnog novca za izračun. U takvoj situaciji samo morate pričekati dok se sredstva ne pojave. A onda već od poslodavca da traži plaćanje.
Vaši šefovi će morati nekako dokumentirati takve situacije. Doista, u suprotnom tvrtka krši trenutno rusko zakonodavstvo. I imat ćete svako pravo razmišljati kamo se obratiti ako vam nakon odlaska ne isplati plaću.
Načini rješenja
Vrijedi obratiti pozornost na još jednu vrlo zanimljivu činjenicu. Nakon što ste otpustili i niste primili potrebnu uplatu (još uvijek govorimo o tome službeno zapošljavanje) Možete se obratiti nekim agencijama za provođenje zakona radi zaštite svojih prava. Nema ih toliko. Ali izravna žalba ima mnogo značajki.
Nisu vam isplaćene plaće nakon otkaza? Kamo krenuti u ovom slučaju, ako uobičajeni dijalog s vodstvom nije pomogao? Postoji nekoliko načina. Imate svako pravo na sudjelovanje:
- u tužiteljstvo u vašem području;
- inspekciji rada;
- policiji (ako znate za druga kršenja od strane poslodavca);
- na sud.
Kao što vidite, nije sve tako teško kao što se čini. Istina, neke značajke ovih procesa još uvijek postoje. Trebali biste ih biti svjesni. Doista, u nekim slučajevima gubite priliku da se žalite gore navedenim vlastima.
Zastara
Zastara u našem današnjem broju izuzetno je važna. Nisu li isplatili plaću nakon otkaza? Kamo ići u ovom slučaju? Već smo saznali. Ali vremenska ograničenja još uvijek postoje.
Dok ne prestanete, odbrojavanje neće započeti. Ali odmah nakon registracije ovog postupka imat ćete točno 3 mjeseca da se žalite tužitelju ili sudu. Nakon tog razdoblja ne biste trebali više razmišljati o tome što učiniti ako bivši poslodavac ne isplati plaću. Štoviše, sve se to uspostavlja u skladu sa zakonima Ruske Federacije.
Ispada da svoja prava na primanje plaćanja nakon otkaza možete zaštititi samo u određenom razdoblju. Koliko će proces trajati više nije toliko važno. Glavna stvar je da vaša prva žalba treba biti najkasnije u roku od tri mjeseca od datuma vašeg službenog otkaza.
Pravila izračuna
U slučaju kašnjenja plaća, poslodavac će u svakom slučaju trpjeti jednu ili drugu kaznu. Nije važno ima li sredstva da ga izračuna ili ne. Rusko radno zakonodavstvo predviđa poseban algoritam izračuna s podređenima. I nije važno jesu li odustali ili ne.
Stvar je u tome što je, prema članku 236. (TC), poslodavac u svakom slučaju dužan plaćati sa svojim zaposlenicima. No, s kašnjenjima, određena je određena kazna. Izražava se u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke od iznosa koji su bili dužni vratiti na vrijeme. Preciznije, nije niži od ovog pokazatelja.
Osim toga, u Zakonu o radu navedeno je da će se snižena kamatna stopa dodatno naplaćivati dnevno. Što duže poslodavac ne otplati dug, svaki će dan biti viši. Treba znati. Pri otkazu nije isplatio plaću? Što učiniti u takvoj situaciji? Upozorite na ovu značajku s kaznama vašeg poslodavca. Možda će odmah pronaći novac da vam plati? U praksi se to događa, iako prilično rijetko.
Inspekcija rada
Nakon otkaza nije isplatio plaću? Što učiniti Ako mirni razgovori s vodstvom ne uspiju, morat ćete odlučno postupiti. Naime, obratite se odgovarajućim tijelima da zaštite svoja prava.
Prvi način je kontaktirati inspekciju rada vašeg područja. Napominjemo - nema ograničenja vremena liječenja. Ali što brže idete ovdje, to je bolje. Po mogućnosti prije zaposlenja u novoj tvrtki.
Što treba učiniti? Ako se žalite poslodavcu, obratite se svom inspektoru rada. Ovaj dokument mora biti popraćen dokazima o dugovanju uprave, kao i dokazima da ste radili za tvrtku. Nema problema s tim.
Nadalje, prijava će se razmatrati neko vrijeme, ali ne duže od 30 dana. Dobit ćete odgovor na zahtjev - izvršnu naredbu. Trebalo bi ga dati poslodavcu. Trebat će 10 dana da se ispuni (naime, otplati dug). Nakon tog razdoblja, državni tužilac će samostalno ići na sud radi daljeg rješavanja stvari u višim instancama.
Tužitelj
Kamo otići ako nakon odlaska ne isplaćuju plaće? Kad je riječ o dugim kašnjenjima, ima smisla samo ići tužitelju u vašem području. Ponesite određene dokumente sa sobom (kompletan popis bit će predstavljen kasnije), a zatim napišite izjavu kojom se žalite na svog poslodavca.
Kao i u prethodnom slučaju, rok za razmatranje vašeg zahtjeva je 30 dana. Nakon što ćete dobiti odgovor - pismo izvršne vlasti. Mora se dati poslodavcu na izvršenje. U praksi, tužitelj sam rješava problem provođenjem paralelne provjere vašeg bivšeg šefa. Ako se otkriju bilo koja druga kršenja, poslodavac će sigurno biti kažnjen. U slučajevima kada se izvršni nalog zanemaruje, ima smisla ići na sud.
Sudske vlasti
Nakon otkaza nije isplatio plaću? Kamo ići? To već znamo - u pravosuđu. Općenito, takav se scenarij najčešće događa. Događaji su puno, ali poslodavac će biti u potpunosti spreman odgovoriti za svoja nezakonita djela samo pred sudom. Upravo se ta praksa najčešće javlja u Rusiji.
Nakon otkaza nije isplatio plaću? Što učiniti Prikupite sve dokumente koji dokazuju nezakonitost postupaka vaših nadređenih, a zatim idite pravosudnim okružnim vlastima. Najjednostavnije i najučinkovitije rješenje. Samo u praksi sudovi odbijaju zaposlenike koji se nisu pokušali dogovoriti s upravom i koji nisu imali pritužbi osim prošlosti (na primjer, nisu išli kod tužitelja). Pripremite se za to.
Kao i u svim prošlim situacijama, dat će vam 30 dana za pregled zahtjeva. Nakon ročišta se imenuje koje će otkriti krivnju poslodavca. Ako pokažete dovoljno dokaza da ste u pravu, šef će biti primoran da plati dug. Uz to možete zatražiti naknada nematerijalne štete (također uobičajena tehnika koju zaposlenici koriste). Ne plaća se nagodba nakon otkaza? Što učiniti, sada znate. Ali koji će dokumenti biti potrebni za pritužbe i zahtjeve?
dokumenti
Naravno, bit će potreban paket papira za svaku žalbu nadležnim vlastima u cilju zaštite njihovih zakonskih prava. Bez njega vaša prijava / tužba neće biti razmatrana. Što je korisno? Popis potrebnih dokumenata uključuje:
- putovnica "oštećenika";
- radna knjižica;
- račun dobiti i gubitka (2-PIT);
- ugovor o radu (kopija);
- obračunski list (uzima se u računovodstvenom odjelu poduzeća, po mogućnosti unaprijed).
Na kraju ćete trebati pokrenuti parnicu ili pritužbu s detaljnim opisom situacije. Ništa više nije potrebno.
privatno
Kamo otići ako vam nije otplatio plaću nakon otkaza, ali niste bili službeno zaposleni? Zapamtite: takav se rad smatra nezakonitim. Stoga ćete se morati pomiriti sa situacijom i tražiti plaćanja od poslodavca samostalno ili pronaći nepobitne dokaze o svom radu u poduzeću.
Ako uspijete u tome, možete djelovati na isti način kao i bilo koji drugi službeni zaposlenik. Istina, ne biste trebali žuriti sa sudom - bolje je djelovati preko tužitelja. U praksi je najčešće nemoguće onima koji nisu službeno radili na obrani svojih prava. To je sve. Nisu vam isplaćene plaće nakon otkaza? Kamo ići? Sad je jasno Pokušajte zaštititi svoja prava što je brže moguće. Ne propustite zastaru!
