Nije tajna da su poslodavci, ravnatelji obrazovnih ustanova i vladine organizacije odgovorni za neisplatu plaća i druge naknade svojim zaposlenicima. Novac je krv gospodarstva, bez njih osoba ne može živjeti, raditi, jesti, a prema zakonu ljudi imaju pravo na naknadu za rad.
Najčešći slučajevi sukoba su sporovi zbog neisplaćenih plaća. Obveze poslodavaca u ovom području regulirane su zakonodavstvom Ruske Federacije. Posljedice zanemarivanja vladavine zakona često mogu dovesti do kaznene odgovornosti za poslodavca.
Kako zaštititi zaposlenike od nepoštenih menadžera?
Ugovor o radu kao jamstvo mira zaposlenika
Na samom početku, kad stupi na posao, poslodavac je obvezan s novim zaposlenikom sklopiti ugovor o radu koji određuje zadatke i prava poslodavca i zaposlenika u odnosu jedni prema drugima. Navodi se i iznos koji se mjesečno oslanja na zaposlenika, postupak i uvjeti isplate, kao i odgovornost za neisplatu plaća.
Zaposlenik mora inzistirati na potpisivanju ugovora o radu kao jamstvu zaštite svojih prava. Ako se ne poštuju klauzule ovog dokumenta, zaposlenik tvrtke može se obratiti nadležnim tijelima s izjavom o činjenici prekršaja ili podnijeti tužbu sudu. Svi bi trebali znati da ako dođe do neisplate plaća, kaznenu i administrativnu odgovornost u potpunosti snosi poslodavac.
Ako iz nekog razloga ugovor o radu nije sklopljen, tada će otplata zaostalih plata biti teži zadatak. U ovom slučaju se odvjetnicima savjetuje da se obrate sudu sa pismenim dokazima o radnoj aktivnosti osobe u ovoj tvrtki. Činjenice koje to potvrđuju mogu poslužiti kao dokumentarni dokazi o prijemu na posao, poput propusnice, kao i svjedočenja drugih zaposlenika da ovaj zaposlenik zaista ima radni odnos u ovoj organizaciji.
Povreda prava građana
Ako poslodavac ne isplati ono što je zaradio, država ne isplaćuje mirovine, obrazovna ustanova ne isplaćuje stipendije, onda su ove radnje kvalificirane kao zločin. Odgovornost za neisplatu plaća postoji i administrativna i kaznena. Težina ovih zločina leži u činjenici da oni vide ne samo kršenje ustavnog prava na naknadu osobe, već i narušavaju jamstvo socijalne zaštite građana, što je također određeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Drugim riječima, ovo je zločin koji vrijeđa interese neke osobe.
Članci 37. i 39. Ustava naše države odnose se na pružanje stipendija, naknada, mirovina građanima. A pitanja o plaćama regulirana su člankom 2. Zakona o radu Ruske Federacije.
Minimalna plata
Uspostavljanje plaća neprihvatljivo je niže od razine utvrđene saveznim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Od 1. siječnja 2015. minimalna plaća iznosi 5965 rubalja. Ako uzmemo u obzir gradsko područje, onda je od 1. siječnja 2015. minimalna plaća u Moskvi ograničena na 14.500 rubalja, a od 1. travnja 15.000 rubalja.
Koje su implikacije?
Što prijeti neisplaćivanju plaća? Ljudi bi trebali znati svoja prava i ne smije se sramiti prijavljivanja kršenja u području plaćanja novčane naknade za svoj rad, posebno jer takve povrede poslodavac strogo progoni.
Zakonodavstvo Ruske Federacije, naime članak 145.1 Kazneni zakon, neisplata plaća kvalificira se kao zločin protiv osobe, što znači kršenje ustavnih prava i sloboda ljudi.
Čelnik tvrtke koja zapošljava izravno je odgovoran za počinjenje ovih djela.
Ako u roku od dva ili više mjeseci dođe do 100% neisplate plaća, Kazneni zakon Ruske Federacije regulira ovu radnju kao kršenje zakona koje podrazumijeva zatvorsku kaznu u trajanju od godinu dana.
U slučaju djelomičnih neplaćanja koje traju više od tri uzastopna mjeseca, novčana kazna izrečena poslodavcu može iznositi 120 tisuća rubalja ili jednaka veličini plaće oštećenog zaposlenika za godinu. Zakonom je predviđeno i lišavanje beskrupuloznog poslodavca prava da zauzima određene položaje ili obavlja određene aktivnosti. Konačno, u nekim slučajevima poslodavac može biti zatvoren do jedne godine.
Puno strože može biti kazna za neisplatu plaća zaposlenima u cijelosti.
Ako 100% plaće zadržite više od dva mjeseca, poslodavac može biti kažnjen sudskim nalogom. Iznos zbirke iznosi od sto do petsto tisuća rubalja. Čelnik organizacije ne bi smio zaboraviti da za takvo djelo kao što je produljeno stopostotno neisplaćivanje plaća, Kazneni zakon Ruske Federacije određuje zatvorsku kaznu do tri godine.
Uz to, ako bi radnje poslodavca donijele teške posljedice za radnike, kazna može biti još stroža. Teške posljedice znače štetu zdravlju, invalidnost, invalidnost, smrt osobe, djelomičnu štetu ili uništavanje njegove imovine. Veličina novčane kazne u tim slučajevima može biti od 200 tisuća do pola milijuna rubalja, a rok za ograničavanje slobode poslodavca može biti do pet godina.
Uz to, danas se poslodavci ne mogu pouzdati u podršku zastupnika u takvim slučajevima, pa je vrijedno više puta razmišljati o odgovornosti za zaposlenike.
Isti uvjeti vrijede i za ravnatelje visokoškolskih ustanova i državnih tijela za neplaćanje stipendija, mirovina i drugih novčanih naknada.
Krivnja poslodavca
Odluke o stupnju kazne poslodavaca ostaju po volji suda nakon što se dokažu koristoljubivi ili osobni dobici u postupcima čelnika organizacije.
Pod sebičnim ciljevima podrazumijeva se namjerno oduzimanje sredstava koja su namijenjena isplati plaća zaposlenima, motivirana željom za primanjem materijalne koristi od poslodavca.
Osobni interes voditelja može se izraziti u otklanjanju neželjenih zaposlenika koji se miješaju u rast karijere ili druge sebične radnje.
U slučajevima kada tvrtka zadržava plaće zaposlenika više od dva mjeseca, a sud je dokazao da poslodavac raspolaže sredstvima, kaznena odgovornost za neisplatu plaće.
Gdje se prijaviti
Prema sadašnjem zakonu, poslodavac mora isplaćivati plaće zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. To je regulirano zakonom.
Neisplaćivanje plaća od strane poslodavca ne znači nemogućnost mirnog dijaloga između šefa tvrtke i zaposlenika. Prvo morate otkriti razloge kašnjenja plaće. Možda poslodavac ima privremene poteškoće koje će se što prije riješiti, a izvan situacije će se naći kompromis. Rješenje može biti djelomična otplata duga zaposleniku po strogo definiranom rasporedu i drugi prijedlozi vezani za rješavanje sukoba.
Ako poslodavac, unatoč postignutim dogovorima, i dalje isplaćuje plaće, gdje se obratiti zaposleniku?
Zaposlenik može podnijeti pritužbu na nezakonite radnje poslodavca inspekciji rada, tužilaštvu ili podnijeti zahtjev sudu sa zahtjevom za vraćanje odbitka.Sud može odlučiti isplatiti ne samo materijalni dio plaće, već i naknadu nematerijalne štete.
Podnošenje zahtjeva inspekciji rada
Inspekcija rada je tijelo javne vlasti čiji je glavni zadatak zaštititi prava radnika od kršenja poslodavca. U prijavi koja je predata ovom tijelu, žrtve trebaju navesti cijelu suštinu problema.
Žalba tužitelju
Radna prava građana mogu zaštititi i predstavnici nadzornih tijela. U hitnim pitanjima, poput neisplaćivanja plaća, tužiteljstvo prije svega provjerava, pogotovo ako su ugrožena prava socijalno nezaštićenog sloja stanovništva, poput osoba s invaliditetom ili mladih do 18 godina. Tužitelj analizira sve činjenične dokaze koji su navedeni u prijavi. U odnosu na poslodavca, predstavnik nadzornog tijela odlučuje da odmah ukine prekršaje počinjene protiv zaposlenika.
sudski postupak
Poslodavac može biti kažnjen zbog neisplate plaća kroz parnični postupak. Apel pravosudnim organima učinkovita je mjera naplate dugovanja zaposlenika nad njihovim plaćama. Tužbeni zahtjev podnosi se kompetentno izvedenoj dokaznoj bazi koja sadrži činjenice i zahtjeve oštećene strane. Nakon razmatranja zahtjeva, sud donosi odluku. Ako ispunjava zahtjeve podnositelja zahtjeva, protiv poslodavca će se podnijeti odgovarajuće mjere prisile.
Kako podnijeti zahtjev za neisplatu plaće
Podnesena prijava mora biti izvršena u skladu sa zahtjevima ruskog zakona.
Predaja dokumenta provodi se u odgovarajućem teritorijalnom tijelu na lokaciji tvrtke koja ima obveze za isplatu plaće radniku.
Sadržaj prijave je jasno reguliran:
- puno ime službenog tijela kojem se zahtjev podnosi uz navođenje njegove pravne i stvarne adrese;
- potpuno navedeni osobni podaci o podnositelju zahtjeva uz obveznu naznaku kontaktnih podataka;
- detaljne informacije o beskrupulozan poslodavac navođenje njegovih podataka, fizičkih i pravnih adresa, podataka o šefu organizacije i glavnom računovođi;
- rokovi za neisplatu plaće s datumima, iznos duga u trenutku podnošenja ove prijave.
Dokumenti predati tužiteljstvu ili inspekciji rada moraju sadržavati dokaze da je zaposleni u dobroj namjeri pokušao samostalno riješiti radni spor. Zahtjev mora biti popraćen dopisom s voditeljem tvrtke, zahtjevima, kolektivnim pritužbama i drugim dokumentima koji moraju nužno sadržavati motivaciju poslodavca da isplati zaostale plaće. Pri podnošenju zahtjeva nadležnim vlastima, važno je da podnositelj zahtjeva pokazuje svoju svijest o području radnog prava i pokaže pokušaje rješavanja problema s upravom tvrtke u vezi s isplatom plaća.
Ako prijava nije sastavljena pravilno i prijave nisu sastavljene pravilno, tada zahtjevi oštećenog zaposlenika možda neće biti u potpunosti ispunjeni, a postoji opasnost odlaganja postupka na neodređeno vrijeme.
Nezavisno podnošenje zahtjeva kod pravosudnog tijela
Tužba se može podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana kršenja prava zaposlenika. Ovaj je dan zapravo dan nakon datuma isplate plaće utvrđene u ugovoru.
Ako je zaposlenik odlučio podnijeti prijavu poslodavcu o neisplaćivanju plaća na sud, tada ne bi trebao odgađati vrijeme za podnošenje dokumenata. Treba ih poslati što je prije moguće kako ne bi došlo do zastare tužbe.
Ako se desilo da je rok za podnošenje zahtjeva propušten, u skladu s primjenjivim zakonom, postoji mogućnost da se obnovi razdoblje koje je određeno za prijavu.
Da bi se to postiglo, potrebno je poslati sucu molbu u kojoj se moraju navesti obrazloženi razlozi za propuštanje rokova za podnošenje zahtjeva. Razmatranje ove prijave ako postoje valjani razlozi bit će uvaženo.
Ako zaposlenik podnese tužbeni zahtjev, neisplata plaća u tom slučaju poslodavcu prijeti dodatnim pravnim troškovima. Podnošenje takve izjave zaposlenik mora izvršiti u pravosudnom tijelu na stvarnom mjestu organizacije.
Mora se imati na umu da će sud moći prihvatiti zahtjev samo ako je dokument pripremljen u skladu sa svim pravilima i u skladu sa zahtjevima zakona. Treba sadržavati reference na posebne regulatorne akte, zahtjevi moraju biti motivirani, obvezne prijave koje dokazuju postojanje radnog odnosa između stranaka u sporu. Sigurnije je i jednostavnije povjeriti pisanje zahtjeva za povrat nadoknade plaće profesionalnom profesionalcu. U ovom slučaju zahtjev može prihvatiti sud mnogo brže.
Uz zahtjeve da se zadovolji materijalni dio plaće, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu za naknadu nematerijalne štete, a može se tražiti bilo koji iznos. Praksa pokazuje da je moralna naknada zadovoljena razmjerno iznosu dugovanja.
Dokumenti predati sudu zajedno sa tužbom moraju sadržavati:
- kopiju ugovora o radu;
- fotokopija naloga o zapošljavanju zaposlenika;
- referentni podaci o visini plaće, kao i o prosječnom dohotku podnositelja zahtjeva.
Osim toga, dokumenti bi trebali sadržavati podatke o izračunu dugovanja tvrtke prema zaposleniku. Računovodstvo treba zaposlenicima osigurati potvrde o obračunatim, ali kašnjenjem plaće. Ovim potvrdama treba priložiti i podneseni zahtjev.
Ako se svi dokumenti dostave ispravno, sud će naložiti izdavanje ovršne isprave na temelju koje će se moći naplatiti dugovanja na plaćama od beskrupuloznog poslodavca. Daljnje akcije provode se uz pomoć savezne službe izvršitelja.
Kazne poslodavcu za neisplatu plaće
Na temelju članka br. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, beskrupulozan poslodavac koji je odgovoran za kašnjenje plaća svom zaposleniku, uz izravan dug za nadoknadu radne djelatnosti, dužan je platiti zaposleniku određeni postotak. Kazna za neisplatu plaća je iznos koji se izračunava iz sredstava koja zaposleniku nisu izdana na vrijeme, uzimajući u obzir svaki dan kašnjenja. Iznos ovog iznosa nije manji od jedne tristotine razine trenutne stope refinanciranja, u trenutku kada je stopa 13%. Izmirivanje se provodi od sljedećeg dana nakon roka dospijeća za isplatu do dana stvarne otplate.
U ovom slučaju iznos kazne može se prepraviti prema gore ako je taj uvjet propisan kolektivnim ili radnim ugovorom, a također je reguliran regulatornim aktom.
Postupak isplate nakon otpuštanja zaposlenika. Naknada za neisplatu plaća nakon prestanka ugovora o radu
Nakon otkaza zaposleniku, ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika se raskida. To se događa u svakom slučaju, bez obzira na razloge otpuštanja zaposlenika.
Posljednji radni dan zaposlenik mora primiti od poslodavca svoju radnu knjižicu i konačnu novčanu isplatu. Plaćanje svih iznosa, u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije, vrši se upravo u tim rokovima.Ako zaposlenik toga dana nije na radnom mjestu, tada mu plaća mora biti isplaćena najkasnije sljedeći radni dan nakon podnošenja prijave.
Prema zakonu, neisplata plaća nakon otkaza poslodavcu će zahtijevati nadoknadu svih zaostalih kamata.
Shema za izračun kazne slična je gore opisanoj shemi. Veličina postotka ovisi o vrijednosti diskontna stopa Centralne banke Ruske Federacije i izračunava se na osnovu neplaćenog iznosa zaposleniku na vrijeme novčani dodatak za svaki dan kašnjenja.
