Žalba inspektoratu rada. Kako podnijeti i podnijeti žalbu inspekciji rada

U procesu djelovanja svakog zaposlenika može doći do sukoba s poslodavcima ako dođe do kršenja radnih prava. Najčešće se takve situacije mirnim putem rješavaju unutar radnog kolektiva. Međutim, ponekad se dođe do toga da je potrebna prijava inspekciji rada.

Kada kontaktirati

Državni inspektorat rada i, sukladno tome, i njegovi regionalni ogranci osmišljeni su kako bi:

- razmatraju žalbe građana koji su prijavili kršenje svojih radnih prava;

- poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih kršenja i vraćanje povrijeđenih prava.

Na temelju ovog kratkog popisa inspekcijskih funkcija postaje jasno da govorimo o gotovo bilo kojem kršenju zakona o radu. Kao rezultat, žalba inspekciji rada može se podnijeti u slučajevima kada:

• građaninu nije omogućen posao naveden u ugovoru o radu;
• plaća se ne isplaćuje u cijelosti niti krši uvjete;
• osigurava se posao koji ne odgovara zahtjevi zaštite na radu ili odredbe kolektivnog ugovora;
• zaposlenik nema ugovor o obveznom socijalnom osiguranju;
• zaposleniku nije osigurano vrijeme odmora ili mu nije osigurano u cijelosti.

Ovaj popis nije zatvoren i omogućava pojavu novih razloga za prijavu na inspekciju, na primjer, kandidat za radno mjesto može se žaliti poslodavcu ako mu je odbijen posao pod lažnom izgovorom. Štoviše, ako su prekršaji široko rasprostranjeni, tada će možda trebati kolektivna žalba inspektorata rada. Inspekcija u takvim slučajevima poslodavce provjerava udvostručenom energijom.

Kamo ići

Na čelu cijele hijerarhije nalazi se Federalna služba za rad i zapošljavanje, ili ukratko - Rostrud. Inspekcije koje izvršavaju svoje funkcije u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije idu niže u rangu, a još niže u gradovima i regijama.

Da biste podnijeli svoje zahtjeve, trebate uputiti žalbu inspekciji rada, koja je odgovorna za adresu poslodavca. Ako rezultati pregleda ne zadovoljavaju podnositelja zahtjeva, treba kontaktirati više instance. Adresa lokalne inspekcije može se naći u telefonskom imeniku ili na web lokaciji Rostrud.

Koji put poslati

Do nedavno su dva načina za podnošenje žalbe inspekciji rada:

• osobno posjetite inspekciju i predate dokumente tajništvu ili inspektoru;
• žalbu poslati preporučenom poštom, po mogućnosti s primitkom potvrde.

Dokument treba ispisati u dva primjerka. U prvom slučaju, na drugom primjerku bit će označena potvrda da će inspekcija biti razmatrana, au drugom slučaju će joj biti priložen korijen obavijesti o dostavi.

Međutim, internetske tehnologije omogućile su dodavanje još jednog vrlo povoljnog načina - elektronički. Rostrud je pokrenuo uslugu uz pomoć koje se žalba može podnijeti internetskoj inspekciji rada, odnosno sa njene web stranice možete se odmah obratiti inspektorima. A ovdje, zauzvrat, možete koristiti dvije mogućnosti:

• pošaljite elektroničku žalbu u okviru resursa Online Inspection.rf i tada će odgovor biti, prije svega, savjetodavnog karaktera;
• a putem web stranice možete se prijaviti i za službeni odgovor koji će biti u obliku propisanom zakonom i koji može poslužiti kao argument u parničnom postupku.

Kakve argumente iznijeti

U svim je slučajevima preporučljivo da građanin prvi put podnese takav zahtjev za savjetovanje s nadležnim osobama. Obično u takvim slučajevima može pomoći stručnjak teritorijalne inspekcije koji će vam reći na koje se članove zakona osloniti. Tako, na primjer, Moskva, inspekcija rada, omogućava vam pisanje žalbe pravo u njenom uredu.

Tekst zahtjeva mora biti jasan i ne smije biti dvosmislen. Treba navesti:

• koja su radna prava poslodavac povrijedila;
• koji članci zakonodavnih akata određuju ta prava (obično je glavni dokument na koji podnositelji zahtjeva pozivaju Kodeks rada Ruske Federacije);
• u kojem su razdoblju kršena prava;
• na što se poslodavac odnosi kada obavlja nezakonite (prema podnositelju zahtjeva) radnje;
• koliki je dug zaposleniku za plaće, plaće za godišnji odmor, bonuse i druga plaćanja (ako su u pitanju);
• koliko košta zaposlenika nastalog kao rezultat takvih radnji poslodavca.

Ovaj popis, naravno, nije konačan. Radnici se često žale na radne uvjete, odgodu odmora i druge slične okolnosti koje ne podnose vidljivu materijalnu štetu.

Kako pojačati argumente

Da bi se potvrdila ispravnost podnositelja zahtjeva, vrlo je poželjno da žalba inspektorata rada bude potkrijepljena teškim argumentima. Kao takvi, dokumenti obično djeluju.

Ne postoji njihov strog popis, ali dokumente koji su na raspolaganju zaposleniku možete predati inspekciji:

1. Ugovor o radu koji sadrži klauzule koje nisu u skladu sa zakonom ili one koje su prekršene (trajanje radnog dana, radni tjedan itd.).
2. Nagodbeni listovi koje poslodavac izdaje prilikom izdavanja plaća.
3. Izjave s računa platne kartice na koji se plaćaju od poslodavca.
4. Pobijano rješenje o otkazu ili Dopust bez održavanja i drugi.

Podnošenje žalbe inspektoratu rada mora biti popraćeno kopijom dokumenata. Originali se moraju čuvati radi mogućih daljnjih sporova.

Kako napisati žalbu

Nema stroge prijave za prijavu inspekciji rada. Ali tekst mora nužno sadržavati sljedeće detalje i informacije:

• naziv teritorijalne inspekcije;
• prezime, ime, patronimi voditelja ove inspekcije (ako ove informacije nisu dostupne, možete se ograničiti na naziv radnog mjesta);
• prezime, ime, ime, podnositelj zahtjeva;
• naziv žalbe je "prigovor" ili "izjava";
• suština prigovora;
• Potpis i datum pisanja žalbe.

Primjer prigovora

Kao rezultat, uzorak žalbe inspekciji rada izgledat će ovako:

Državna inspekcija rada ___________

Voditelj ________________________________

od ________________________________________,

živio. _____________________________________

tel. _____________________ (naznačeno ako

trebate operativnu komunikaciju)

prigovor

Do _______ (datum) radio sam u poduzeću ___________ (naziv tvrtke i adresa) na poziciji ________. Voditelj _________ (puno ime) otpustio me je _______ (datum i broj naloga) pod daleko oštrim izgovorom. Dakle, povrijeđena su moja prava navedena u članku _____ Zakona o radu.

Molim vas da poduzmete mjere za vraćanje povrijeđenih prava i vratite me na posao u svojoj prethodnoj poziciji.

U prilogu su kopije dokumenata:

1. ______________________.
2. ______________________.

Datum ___________________ Potpis ____________________ Puno ime.

Naravno, ovo je samo primjer pritužbe na inspekciju rada, a suština zahtjeva može biti potpuno drugačija.

Kako provjeriti poslodavca

Žalba će postati nezamjenjiva osnova za provođenje revizije radnji poslodavca. Praksa inspektora pokazuje kako inspekcija rada provjerava pritužbe.

1. Prvo će se ispitati postojeći sastav dokumenata. Drugim riječima, inspektori će provjeriti postoje li svi potrebni dokumenti. To se odnosi na kolektivni ugovor, osoblje, radne propise, ugovore o radu, raspored poslova, platne liste, odredbe o dodacima i bonusima, registar bolovanja, raspored godišnjih odmora. Međutim, interesi inspektora neće biti ograničeni na ovaj popis: sigurno će im trebati radne knjižice i knjiga za bilježenje njihovog kretanja, osobne iskaznice.

Ako pritužba sadrži zahtjeve za radne uvjete, oni će također provjeriti zaštitu radnika.

2. Zatim će proći provjeru ispravnosti registracije postojećih dokumenata.Posebna će se pažnja posvetiti ugovorima o radu koji mogu sadržavati sljedeće nedostatke:

• U nekim zaposlenicima ne postoje ugovori o radu.
• Ugovori o radu na određeno vrijeme (ograničeni) ne pružaju razlog za takvo ograničenje.
• Ugovori o radu ukazuju da se isplata vrši prema tablici osoblja, a istovremeno nema ni tarifne stope ni plaće. Ova situacija ukazuje na kršenje čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
• U ugovorima o radu postoji zapis da će tijekom trajanja probnog razdoblja plaća biti manja od plaće glavnog osoblja. Ovdje postoji prekršaj Čl. 132 Kodeks rada Ruske Federacije.

Radnici koji se prijavljuju za posao trebaju obratiti pozornost na zaključivanje ugovora o radu, a ne na građanske ugovore, kao što je to često slučaj. U potonjem slučaju, poslodavac mu olakšava život i izbjegava plaćanje poreza na dohodak i premije osiguranja. Građanin će sam morati podnijeti poreznu prijavu. Ako inspekcija rada zaprimi pritužbu zbog toga, poslodavac će se suočiti s ozbiljnim sankcijama: osim plaćanja „uštedenih“ poreza i naknada, platit će kazne i novčane kazne.

Što prijeti poslodavcu kršenjem zakona o radu

U rijetkim slučajevima žalba inspektoratu rada ostaje bez posljedica. Sankcije se i dalje primjenjuju, ali ovise o težini kršenja. Inspektori imaju vrlo široke ovlasti kažnjavanja i mogu: i mogu:

• izdati upute o otklanjanju otkrivenih kršenja;
• dovesti počinitelje na administrativnu odgovornost;
• izdati upute menadžmentu o privođenju odgovornih osoba organizacije na disciplinsku odgovornost;
• obustaviti rad cijelih tvrtki, kao i njihovih odjeljenja ili čak pojedinih odjeljenja, ako se otkriju značajne povrede koje rezultiraju prijetnjom životu i zdravlju zaposlenika;
• ukloniti s posla osobe koje nisu osposobljene za sigurnost na radnom mjestu;
• podnijeti molbu tijelima za provođenje zakona da počinitelje privedu pravdi ukoliko to zahtijevaju okolnosti;
• djelovati kao stručnjaci u upravnim i krivičnim predmetima koji se tiču ​​kršenja zakona o radu.

Rezultat rada inspektora bit će izvješće o inspekciji, kojem se, ako se otkriju kršenja, mora priložiti nalog za njihovo uklanjanje s određenim rokovima. Akt će dalje pregledati upravu inspekcije i odlučiti o kazni ili odsustvu iste. Odluka će se sigurno dostaviti upravi organizacije i podnositelju zahtjeva (ako pritužba nije anonimna). Rok za razmatranje pritužbe inspektorata rada je 30 dana, računajući od trenutka kad je stigla inspektorima. Može se produžiti, ali samo za mjesec dana, ne više.

Kamo uložiti žalbu u slučaju neslaganja s rezultatima verifikacije

Sustav žalbi u državnim institucijama dizajniran je tako da se ne preporučuje hodanje "preko glave". To znači da ako se ne slažete s rezultatima revizije, prvo biste trebali podnijeti žalbu višem tijelu, odnosno republičkoj, pokrajinskoj ili regionalnoj inspekciji rada.

Istovremeno, nitko ne zabranjuje da se tuži poslodavac, međutim, kao što je već spomenuto, lokalni sudovi će privući lokalne inspektore kao stručnjake.

Postoji još jedan resurs koji se vrlo široko koristi u potrazi za pravdom u radnim odnosima. Tužiteljstvo Službenici za provedbu zakona ovog odjela posebno vole pitanja plaća i govore na sudu na strani žrtava.

Anonimnost ili formalnost - što odabrati?

U nekim slučajevima, radnici, želeći se žaliti na nezakonite radnje poslodavca, žele da im se prezime ne pojavi nigdje tijekom inspekcije. Imajte na umu da ako je pritužba anonimno podnesena inspekciji rada, onda se to zakonom ne može razmatrati.

Ali inspekcija rada pruža neku vrstu zamjene bez anonimnosti. Tekst prigovora može ukazivati ​​na želju da javnost ostane nepoznata. Od revizora će se morati održavati tajnost. Osim toga, oni će provjeriti organizaciju za sve zaposlenike, a poslodavcu će biti nemoguće razumjeti tko je napisao prijavu.