Gdje se žaliti na poslodavca? Zaštita prava radnika

Vjerojatno se svaka odrasla osoba barem jednom u životu suočila s sukobom u vezi s poslom. U pravilu, to su zaostale plaće, neplaćanje bolovanja, neprestano prigovaranje šefovima o kvaliteti obavljenog posla itd.

Logično je pretpostaviti da svatko može pogriješiti, ali postoje i situacije u kojima poslodavac nije u pravu, ali svejedno pokušava svu krivicu snijeti na svoje zaposlenike. No, do sada, većina radnika ne poznaje svoja prava koja su im zagarantirana Zakonom o radu i Ustavom, pa radije šute, umjesto da traže pravdu. S obzirom na broj neformiranih zaposlenika, možete samo zamisliti s kakvim se problemima susreću svaki dan u svom životu.

Neki stručnjaci primjećuju: u vezi sa sličnom politikom koju provode poslodavci, neke su kategorije ljudi uglavnom nemoćne i, u stvari, igraju ulogu modernih robova koji ne mogu učiniti ništa da se zaštite od napada na svoje interese. Pokušajmo shvatiti kako i gdje se žaliti poslodavcu, koje mjere treba poduzeti u slučaju takvih sukoba.

Šef nije uvijek u pravu!

U pravilu svi sukobi koji nastaju kod osobe na radnom mjestu započinju banalnim nepoznavanjem radnog zakonodavstva.

Sada nikoga ne čudi da ljudi često radije ne dobivaju formalizaciju, već „sivu“ plaću.

Naravno, i zaposlenik i poslodavac mogu se razumjeti u sličnoj situaciji. Prvi želi dobiti pristojnu plaću za svoj rad, a uz službeno zaposlenje značajan postotak zarade ići će za plaćanje odbitka.

A drugi ne želi plaćati visoke poreze zaposleniku, dakle, ne želi ga sastaviti u skladu sa zakonom. Ma koliko bilo, ovo je pogrešno, jer službeno zapošljavanje zaposleniku pruža puno više prava koja može koristiti za rješavanje problema. No, neuformirani zaposlenici nemaju pravno opravdanje da bi dokazali svoj slučaj, zaštitili se od pristranosti uprave. U takvoj se situaciji možete obratiti odvjetnicima i braniteljima ljudskih prava, ali bez ikakvih dokumenata u praksi, gotovo je nemoguće bilo što dokazati.

Stoga, ako se želite unaprijed zaštititi od sukoba s nadređenima, zahtijevaju da vam se izda. Ako to nije moguće, pripremite dokumente o primanju plaće, sve potvrde izdane u vaše ruke i kopije naloga od nadređenih koji označavaju vaše prezime, ime i prezime. Imajući samo potvrdu o radu u svojim rukama, možete zajamčeno braniti svoje interese i odrediti gdje ćete se žaliti na poslodavca.

Kakva je zaštita radnih prava?

Što je zaštita prava radnika? Razmotrimo ovaj pojam opširnije. U užem smislu, to znači pravnu potporu slijeđenju normi zakona, kao i sprječavanje mogućih kršenja od strane poslodavca. Ali u širem smislu, ovaj koncept je provođenje funkcija zaštite radnog prava (koje provode državne vlasti). U svakom slučaju, rad prava zaposlenika zagarantiran zakonodavnim okvirom.

Analizirajući koncept u svim spektrima, možemo izvući općenitu definiciju. Zaštita radnih prava je skup mjera za sprečavanje i otklanjanje problema iz područja prava na rad.Ovaj skup akcija provode državna tijela i sindikati. Istodobno, radnicima je omogućeno da osobno brane svoje interese kolektivnim pritužbama, prosvjedima i štrajkovima.

Naime, kako bi se osigurala mogućnost zaštite prava, Kodeks rada uveo je odjeljak XIII., Koji regulira glavne odredbe radnog zakonodavstva u vezi s kršenjima poslodavaca. Ovaj se odjeljak naziva: „Zaštita radnih prava radnika. Razmatranje i rješavanje svih sporova koji se odnose na kršenje zakona o radu. "

Načini zaštite prava na rad

Govoreći o takvom konceptu zaštite prava radnika obraćamo se glavnom dokumentu zemlje - Ustavu. U čl. 2 Ustava Ruske Federacije stoji da ta prava i ljudska sloboda mora se smatrati najvišom vrijednošću. A zaštita tih prava neposredna je odgovornost države. U čl. 45 kaže da zaštitu interesa i prava svakog građanina jamči država.

Dakle, svi ljudi imaju široka prava i slobode zagarantovane zakonodavstvom Ruske Federacije. Posebno mjesto zauzimaju radnička prava. Prema čl. 2. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima širok raspon prava, posebno pravo na zaštitu svojih osobnih i radnih interesa. Štoviše, isti članak kaže da je država dužna svakom građaninu pružiti zaštitu njegovih prava i sloboda. Logično je da su pružene metode prema kojima se događa taj proces:

1. Uspostavljanje radnih uvjeta, jamstava o radnim pravima, koja se mogu poboljšati u dogovoru s regionalnim vlastima. Sve ove komponente trebalo bi protumačiti u radnim i kolektivnim ugovorima.

2. Razvoj učinkovitog sustava zaštite izravno na objektima. U ovoj se fazi podrazumijeva stvaranje sindikata putem kojih radnici sami mogu utjecati na politiku rada poduzeća. Uz to, ove organizacije pažljivo nadziru da prava i interesi radničke klase nisu potisnuti i u potpunosti osigurani.

3. Aktivno promicanje poštivanja radnog zakonodavstva redovitim objavljivanjem u tisku, rotacijom na televizijskim i radio stanicama. Odnosno, stvaranje takvih uvjeta pod kojima svaka osoba barem figurativno zna osnove zakonodavnog okvira ima ideju o zaštiti vlastitih radnih prava. Zapravo, ovo je obuka iz osnova radnog zakonodavstva svih slojeva stanovništva s ciljem povećanja njihovog kulturnog i pravnog svjetonazora. U ovom slučaju, zaposlenik će uvijek znati gdje se može žaliti na poslodavca.

Struktura mehanizama pravne zaštite

Sustav zaštite koji predviđa odjeljak XIII Zakona o radu Ruske Federacije ima određenu strukturu:

1. U ovoj se fazi poduzimaju mjere za sprečavanje kršenja zakona iz područja radnog prava.
2. U drugoj fazi provodi se ispitivanje svih okolnosti prekršaja od strane poslodavca.
3. Treća faza uključuje obnovu prava koja su povrijeđena.

4. Ali u posljednjoj fazi određuje se odgovornost za kršenje temelja zakona. U ovoj fazi formiran je čitav sustav kazni za poslodavce koji su tlačili prava i slobode zaposlenika.

Sve su ove komponente kombinirane u mehanizam ljudskih prava koji ima za cilj regulirati pravne odnose radnika i poslodavaca. Ovaj mehanizam sastoji se od sljedećih komponenti:

• pravila zakona koja uspostavljaju pravila ponašanja u društvu uzimajući u obzir moralne i etičke vrijednosti;
• pravni odnos kao element zakona koji izravno sudjeluje u životu sudionika u procesu rada;
• ostvarivanje prava svih strana u procesu rada sa stajališta sudske prakse.

Sve ove komponente zajedno čine jedinstvenu osnovu nacionalnog sustava zaštite prava poslodavca i zaposlenika. Kao što vidite, ovo je razgranata struktura.

Osnovna radna prava zaposlenika

Nakon analize ruskog pravnog okvira u vezi s pitanjima radnog prava, moguće je shvatiti koje vrste poslodavaca treba strogo poštivati. Među njima su sljedeći:

• svi ljudi imaju neotuđivo pravo na to službeno zapošljavanje na radnom mjestu;
• zajamčeno je životno i zdravstveno osiguranje u slučaju teških i opasnih radnih uvjeta;
• zaposlenik ima pravo prvenstva na primanje podataka o radnim uvjetima, sustavu plaćanja i bonusa, kao i sigurnosti proizvodnih aktivnosti;
• pravo na primanje radne odjeće i zaštitne opreme na teret poslodavca u skladu s osnovama zakona o radu;
• Možete odbiti rad koji nije predviđen ugovorom ili je štetan za osobu;
• nadoknada prekovremenog rada;
• pravo na besplatni liječnički pregled na štetu poslodavca;
• osobno sudjelovanje zaposlenika u istragama vezanim za nesreće, uključujući one s kojima se osobno suočio.

Kako sami braniti svoja prava?

Jedan od najučinkovitijih mehanizama zaštite radnih prava smatra se skup mjera koje zaposlenici provode samostalno u slučaju kršenja. Istovremeno, državnim tijelima i sudovima ne šalju se žalbe. Ali čak je i ovdje kompleks neovisnih akcija ograničen okvirom radnog zakonodavstva. Kao što znate, nijedan oblik zaštite prava ne smije se koristiti na štetu zakona, odnosno sve mjere koje zaposlenici poduzimaju ne mogu narušiti zakonodavni sustav, kao ni etičke i moralne principe društva.

Kodeks rada Ruske Federacije predviđa metode samoobrane prava od samovolje poslodavaca. To uključuje sljedeće:

• odbijanje zaposlenika da izvršavaju posao koji nije predviđen uvjetima ugovora o radu;
• odbijanje rada u situacijama u kojima postoji izravna ili neizravna prijetnja ljudskom životu;
• odbijanje ispunjavanja obveza ako poslodavac radnicima nije osigurao zaštitnu opremu, opremu, radnu odjeću itd .;
• pismeno odbijanje obavljanja posla ako poslodavac kasni s plaćama dulje od 15 dana (međutim, u ovom slučaju morate se obratiti članku 142 Zakona o radu koji predviđa sve moguće situacije u kojima se takva povreda dogodi).

Zapravo, zaposlenik može jednostrano braniti svoje interese odbijanjem ispunjavanja obveza utvrđenih ugovorom. Istovremeno, poslodavac nema pravo spriječiti zaposlenike u provođenju mjera samoobrane, ne može ucjenjivati ​​i prijetiti otpuštanjem, novčanim kaznama i gubitkom bonusa. U protivnom, zaposlenici će se aktivno zanimati gdje se mogu žaliti na poslodavca i što je za to potrebno.

Ako mjere samozaštite od samovolje vlasti nisu donijele nikakav učinak, trebali biste potražiti podršku sindikata.

Kakvu ulogu igraju sindikati?

Sindikati su dobrovoljna udruženja zaposlenih u poduzećima koja reguliraju sva pitanja koja se tiču ​​pravnog polja odnosa između nadređenih i podređenih. Istodobno, sindikati mogu utjecati na poslodavca. Konkretno, prilikom uvođenja internih proizvodnih pravila ponašanja i rasporeda, poslodavac je dužan sindikatu poslati službenu obavijest o promjenama standarda rada poduzeća. Kao odgovor, inspektori ispituju uvedene promjene i prilagođavaju ih tako da odražavaju interese radničke klase.

Sindikati svoj posao obavljaju u sljedećim područjima:

• potpuna kontrola nad aktivnostima poslodavca;
• provođenje neovisnih ispitivanja u pogledu radnih uvjeta i sigurnosti;
• aktivno sudjelovati u istraživanjima industrijskih nesreća;
• zaštita interesa svih članova sindikata u vezi sa materijalnom naknadom za štetu koja je pribavljena kao rezultat nepravilne organizacije radnog procesa;
• sudjelovanje u izradi regulatornih dokumenata koji se odnose na radno zakonodavstvo kako unutar jednog poduzeća, tako i na državnoj razini;
• apelirati na vladine agencije (poput Državnog inspektorata rada) s pritužbama zbog kršenja;
• izravno sudjelovanje u razmatranju svih slučajeva vezanih uz izravno ili neizravno kršenje temelja radnog prava.

Kako vratiti pravdu?

Nažalost, malo ljudi se još uvijek zna zaštititi od nezakonitih napada vodstva. To se posebno odnosi na one radnike koji su službeno zaposleni i plaćaju sve poreze. Posjedujući priložene dokumente o svojim profesionalnim i radnim aktivnostima, zaposlenik se može zaštititi od beskrupuloznog upravljanja. Najvažnije je znati koje mjere treba poduzeti za rješavanje trenutne konfliktne situacije. Naučimo nekoliko savjeta od pravnika:

1. Prije svega, trebali biste otkriti kome se može žaliti na proizvoljnost poslodavca. Čak i ako nemate sukobe s upravom, takve bi informacije u budućnosti mogle biti korisne. Na primjer, žalba poslodavca na tužiteljstvo zaštitit će vaša prava koliko god je to moguće.
2. Odlučite o svim svojim zahtjevima prema upravi. Jasno ih artikulirajte u pisanom obliku.
3. Sve zahtjeve podnesite u obliku žalbe. Da biste ga sastavili, možete koristiti pomoć zaposlenih u inspekciji rada.
4. Uz prigovor priložite sve dokumente koji potvrđuju činjenice kršenja vaših radnih prava.
5. Pošaljite cijeli paket dokumenata Inspekciji rada preporučenom poštom ili ih osobno ponesite. U isto vrijeme, ne zaboravite biti sigurni da je prigovor prihvaćen i da ste dobili registracijski broj. Otkrijte i ime inspektora kojem su dokumenti stigli.
6. Pričekajte odgovor zaposlenika koji će neko vrijeme provoditi službenu reviziju poduzeća. Na temelju rezultata inspekcije inspekcije rada sastavit će se službeni akt s popisom svih prekršaja koje će specijalist otkriti u poduzeću.

Zapamtite da žalbu možete napisati i u svoje ime i u ime tima. U potonjem slučaju bit će potrebni potpisi svih zaposlenika organizacije koji se ne slažu s politikom rukovodstva poduzeća. Ako ne želite reklamirati svoje ime, tada imate pravo osobno kontaktirati inspektora sa zahtjevom za neotkrivanje. U ovom slučaju će se utvrditi anonimna prijava protiv poslodavca. Ne bojte se da će biti skeptični prema njoj. Takve žalbe razmatra i Inspekcija rada.

Mogući načini rješavanja sukoba

Zapamtite da su svi odnosi unutar poduzeća u nadležnosti menadžera, stoga, ako se ne slažete sa trenutnom politikom, imate pravo prijaviti to nadležnim tijelima. Ne žurite s prekrivanjem pragova svih mogućih vlasti, počnite djelovati u skladu sa sljedećom shemom:

• Unutarnja žalba poslodavca. Istodobno, ne zaboravite da bi to trebalo biti uokvireno u dvojniku. Ako radite u velikom poduzeću i nemate priliku razgovarati s upravom, žalbu ostavite na recepciji voditelja ili u odjelu osoblja. Istodobno, moraju biti upisani inicijali zaposlenika koji ga je primio, brojevima i datumima. Ako odbijete prihvatiti žalbu, trebali biste je poslati pismom s obavijesti o primitku. U ovom će slučaju obavijest o prihvaćanju ili odbijanju primitka biti ozbiljan argument u daljnjem postupku.

• Ako uprava ne odgovori, obratite se Državnoj inspekciji rada s pritužbom. Ovo tijelo ima pravo rješavati radne sukobe između zaposlenika i poslodavca. U slučaju potvrde kršenja zakona, inspekcija rada može smatrati odgovornim administrativno upravljanje.

• Postoji još jedna mogućnost rješavanja konfliktne situacije.Prigovor protiv poslodavca tužiteljstvu smatra se najučinkovitijim, jer zaposlenici ove organizacije maksimalno paze na promatranje radnih odnosa zaposlenika i poslodavca. U posljednje vrijeme posebna se pažnja posvećuje mogućim kršenjima poslodavca. Istodobno, tužitelj ima pravo pokrenuti istragu o činjenicama kršenja radnog odnosa i slučaj predati sudu. Imajte na umu da ako anonimno kontaktirate tužiteljstvo, nećete moći žaliti poslodavca. Ovaj postupak zahtijeva specifičnosti.

• Suđenje. Ovaj je korak preporučljiv čak i ako ste zaposleni neformalno i primate ih plaća u omotnici. Za kompetentno vođenje suđenja, preporučuje se privući svjedoke i prikupiti bilo kakvu dokumentarnu bazu koja bi dokazala vaše sudjelovanje u procesu poduhvata. Kao što pokazuje praksa, u 90% slučajeva sudovi odlučuju u korist zaposlenika, stoga se ne bojte zaštititi vaša zakonska prava na ovaj način. No, porezna prijava protiv poslodavca vjerojatno neće dovesti do dobrih posljedica. Privući ćete i kršenje zakona.

Kako podnijeti žalbu?

Nažalost, prisiljeni smo navesti činjenicu da je većina naših sugrađana apsolutno bespomoćna protiv samovolje poslodavca. I u tome je veliki udio njihove krivnje. Svi bi trebali poznavati osnove zakonodavstva i njihova prava, a da biste ih zaštitili, morate napisati žalbu na postupke svojih šefova ako se zanemaruju vaši interesi. Razmislite kako ispravno napisati prigovor poslodavcu:

• U gornjem desnom kutu (naslov dokumenta) navedite naziv organizacije kojoj šaljete žalbu. To može biti državni inspektorat rada, tužiteljstvo itd.

• Unesite svoje podatke u nastavku, uključujući telefonski broj i puno ime. To je neophodno kako bi vas osoblje organizacije koja prihvaća žalbu moglo kontaktirati.

• Zatim opišite situaciju. U isto vrijeme, koristite poslovni stil pisma, pokušajte razgovarati o svojim problemima suho i bez emocionalnih boja. Još jedan savjet: napišite točku. Ako ste se obratili menadžmentu radi priznanja svojih prava, navedite tu činjenicu i priložite odgovor vlasti svojim zahtjevima. Ako imate svjedoke kršenja, kao i dokumente, navedite to u tekstu prigovora.

• Priložite cjelokupnu dokumentacijsku bazu, uključujući kopije potvrda i dokumenata, iskaza svjedoka itd.

Ako ne znate kako podnijeti prijavu protiv poslodavca u skladu sa zahtjevima zakona, obratite se inspekciji rada. Njeni zaposlenici pomoći će vam u iznošenju zahtjeva prema glavi. Također se preporučuje proučavanje primjera gotovih dokumenata u inspekciji. Ako je potrebno, dobit ćete uzorak žalbe protiv poslodavca tako da su svi papiri pravilno sastavljeni.