Administrativna i disciplinska odgovornost posljedice su koje mogu nastupiti u slučaju nepoštivanja određenih zahtjeva. Prvi koncept obuhvaća širi opseg nezakonitih radnji. Disciplinska radnja se odvija u slučaju nepoštivanja odredbi Zakona o radu. Zakonom su predviđene određene kazne za počinjenje takvih nezakonitih radnji. Razmotrimo dalje disciplinski postupak. 
Opće informacije
Disciplinska odgovornost zaposlenika nastaje kada čini nedolično ponašanje. Ovo posljednje treba shvatiti kao nepropisno obavljanje ili neispunjavanje od strane zaposlenika dužnosti koje su mu dodijeljene sukladno ugovoru. Svaka kriva osoba može biti privedena disciplinskoj odgovornosti, neovisno o svom položaju. Drugim riječima, odredbe TK-a primjenjuju se na sve stručnjake bez iznimke.
klasifikacija
Postojeće zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste disciplinske odgovornosti:
- Posebna.
- Ukupno.
Potonje je predviđeno odredbama Zakona o radu, pravilima o internim propisima poduzeća. Posebna radna disciplinska odgovornost utvrđuje se statutima i propisima za posebne kategorije stručnjaka. Opće odredbe vrijede za sve zaposlenike, bez iznimke. 
Posebna disciplinska odgovornost: regulatorni okvir, specifičnost
Prije svega, treba napomenuti da se kazne mogu primijeniti u strogo definiranom krugu osoba. Samo oni podliježu odgovarajućim standardima. Izrazite značajke uključuju i posebne kazne. Pored toga, zakonom je definiran krug tijela i osoba ovlaštenih za primjenu određenih kazni. Tako je, na primjer, utvrđena posebna disciplinska odgovornost:
- Savezni zakon br. 114. Ovaj zakon regulira carinsku službu.
- Savezni zakon koji regulira djelatnost državnih službenika Ruske Federacije, i tako dalje.
Savezni zakoni i industrijske povelje također određuju kazne koje se primjenjuju za disciplinski prekršaj. 
Na primjer, odgovornost carinskog službenika može biti u obliku:
- Bilješke.
- Stroga ukor.
- Nepotpuno upozorenje kao rezultat certifikacije.
- Otkaz.
- Otpuštanje s radnog mjesta.
Još jedna značajka posebne odgovornosti za disciplinsko kršenje zakona je poseban postupak za žalbu na kazne.
Sastav radnje
Disciplinski postupak je dopušten kada osoba počini protupravno djelo. Radnja sadrži dva elementa:
- Objektivno nezakonito ponašanje subjekta. Izražava se izravno u činjenici da je izvršio neprimjereno ili odbio izvršavati mu povjerene dužnosti. Takvo se ponašanje može izraziti u obliku neaktivnosti ili radnje i predstavlja objektivnu stranu djela.
- Krivica osobe u nepropisnom obavljanju ili odbijanju obavljanja dužnosti. Ovaj element tvori subjektivnu stranu čina.
objašnjenje
Nepoštivanje radne discipline predviđa prisustvo krivnje u ponašanju osobe. U suprotnom, prema njemu se ne mogu primijeniti kazne. Na primjer, kupac je kupio hladnjak sa skrivenim nedostatkom. Potrošač je podnio žalbu. Kao rezultat razmatranja, uprava trgovine kaznila je prodavača. Te će radnje biti nezakonite.U ovom slučaju, prisustvo oštećenja na proizvodu nije kriv prodavatelju, a on zauzvrat nije mogao znati za to. 
Vrste stegovne odgovornosti mogu se primijeniti u slučaju nepropisnog izvršavanja ili odbijanja osobe da izvrši svoje dužnosti propisane opisom posla, ugovorom, pravilima i drugim lokalnim dokumentima organizacije. Primjerice, specijalist nije promatrao dnevnu rutinu, on je ležerno reagirao na zadaću koja mu je dodijeljena, došao je raditi u stanju opijenosti i tako dalje. Navedeni elementi sastava djela dovoljni su i potrebni kako bi se zaposlenik disciplinirao.
Važna točka
Pri korištenju određenih kazni treba uzeti u obzir da materijalna šteta i povezanost te činjenice činjenja protupravnog djela nisu dio stegovnog djela. Te okolnosti mogu utjecati na izbor kazne. Oni također mogu poslužiti kao osnova za početak materijalne odgovornosti stručnjaka.
kazna
Disciplinska odgovornost poslodavca uključuje sljedeće opće kazne:
- Ukor.
- Napomena.
- Otkaz.
Treba napomenuti da se kazna u obliku otkaza ne može primijeniti za bilo kakvu povredu, već samo u slučajevima koji su izričito predviđeni u čl. 81. Zakona o radu i niza drugih regulatornih akata Kodeksa, kao i nekih drugih zakona, čijim se odredbama utvrđuju dodatni razlozi za otpuštanje određenih kategorija zaposlenika. Gore navedeni popis smatra se iscrpnim za većinu stručnjaka. Druge kazne mogu predvidjeti industrijske povelje za određene kategorije zaposlenika.
Posebne kazne
Uredba o disciplini željezničkih radnika predviđa takve vrste kazne kao:
- Lišenje vozačke dozvole za pravo na vožnju lokomotive.
- Otpuštanje zbog kršenja disciplinskih standarda koji su stvorili prijetnju sigurnom kretanju vlakova, ranžirne operacije, kao i rizik za život i zdravlje putnika ili doveli do povrede integriteta tereta, povjerene imovine, prtljage, neispunjavanje propisanih dužnosti za servisiranje građana i tako dalje.
Zaposlenici posade riječne, morske i ribolovne flote mogu biti kažnjeni u obliku:
- Oduzimanje prava za upravljanje tim vidovima prijevoza.
- Prebacite se na niži položaj.
- Diskvalifikacije i tako dalje.
Gornji primjeri ilustriraju očitovanje posebne disciplinske odgovornosti. Primjenjiv je na područjima u kojima se primjenjuju dodatne odredbe i povelje, a odnosi se samo na one zaposlenike koji određuju specifičnosti određene industrije.
Značajke izvršenja rečenica
Nikakve kazne, osim gore navedenih i koje su izravno regulirane posebnim odredbama i poveljama, ne mogu se uspostaviti pravilima društva, kolektivnim i pojedinačnim ugovorima i drugim lokalnim aktima. Zakon o radu prilično strogo regulira slučajeve kad postoji disciplinska odgovornost. Nepoštivanje tamošnjih odredbi kaznu čini nezakonitom.
Disciplinska odgovornost: pravila primjene
Prema Čl. 193 trgovački centar, poslodavac je dužan zatražiti pismeno obrazloženje svojih postupaka od stručnjaka. Ako potonji to odbije, sastavlja se akt. Sama nevoljkost davanja pismenih objašnjenja ne oslobađa zaposlenika odgovornosti. No dok poslodavac to ne zatraži, on ne može primijeniti nikakvu kaznu za stručnjaka. Kada se procesuira, primjenjuje se obvezujuće pravilo. Sastoji se u činjenici da za svako kršenje zakona postoji samo jedna kazna. To znači da će ukor i otkaz zbog jedne povrede biti nezakoniti.
Zastara
Jedno od najvažnijih jamstava specijalistu je da se disciplinski postupak može primijeniti u strogo reguliranom razdoblju. Ova činjenica ne omogućuje poslodavcu da stalno drži zaposlenika u strahu. Zakon kaže da:
- Kazna se ne može primijeniti kasnije od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. U ovom slučaju vrijeme bolesti, odmora i vrijeme potrebno za uvažavanje stavova reprezentativnog udruženja radnika (u slučajevima kada je to potrebno) se ne uzimaju u obzir.
- Kazna je dopuštena za primjenu u roku od šest mjeseci od dana izvršenja pogrešnog djela. U slučaju da je kršenje utvrđeno kao rezultat revizije, revizije ili druge revizije, možete biti odgovorni za dvije godine. Ovo razdoblje ne uključuje razdoblje kaznenog postupka.
- Stegovni nalog najavljuje se zaposleniku po primitku u roku od tri dana od dana donošenja. Ako specijalni tehničar odbije potpisati nalog, sastavlja se odgovarajući akt.
Dodatne informacije
Zaposlenom se pruža mogućnost da zakonom pokrene disciplinsku mjeru. Na kaznu se možete žaliti podnošenjem žalbe tijelima nadležnim za razmatranje pojedinačnih sporova iz područja rada, sudu ili državnom inspektoratu. Ako se utvrdi da je upotreba kazne nezakonita, zaposlenik će se smatrati ne kažnjenim.
Povlačenje kazne
Ako u roku od godinu dana od dana primjene kazne, zaposlenik ne bude više puta discipliniran, smatrat će se da je ugašen. Drugim riječima, to znači da zaposlenik nema kaznu. U međuvremenu, poslodavac ima pravo prijevremeno ukinuti kaznu od stručnjaka na vlastitu inicijativu, na zahtjev neposrednog šefa ili predstavničkog tijela radnika (sindikata), kao i na zahtjev zaposlenika.
Kaznene funkcije
Disciplinska odgovornost je usmjerena na:
- Formiranje pravilnog ponašanja zaposlenika, utvrđivanje okvira za legalno i nezakonito obavljanje dužnosti.
- Sprječavanje povrede discipline od strane zaposlenika koji je podvrgnut kazni i drugih stručnjaka. Ova se funkcija obavlja, na primjer, stvaranjem dojma o neizbježnosti nastanka negativnih posljedica kada se provode određene radnje.
- Obnova odnosa s javnošću narušena nezakonitim ponašanjem.
- Formiranje uvjerenja osoba u nedopuštenost da izvršavaju radnje koje uključuju kaznu.
Disciplinska odgovornost uključuje izricanje sankcija krivcu moralnog karaktera (u obliku ukora) i materijalnih (u obliku otkaza). Važeće zakonodavstvo zabranjuje uporabu kaznenih bodova i prebacivanje na ne baš dobro plaćen položaj.
U zaključku
Dakle, za kršenje normi Zakona o radu predviđena je opća ili posebna odgovornost. Međutim, s obzirom na važnost koju danas ima poštivanje propisa, zakon uspostavlja niz dodatnih intervencija. Oni nisu disciplinski, ali također imaju odgovarajući utjecaj na ponašanje ispitanika. Zakon posebno predviđa mjere društvenog i materijalnog utjecaja. Na primjer, uprava poduzeća može lišiti zlonamjernog kršitelja prava da dobije povlaštene karte za kuće za odmor i sanatorijume, promijeniti vrijeme za odobravanje dopusta, prebaciti red za kupnju stanova i tako dalje.
Odredbe o bonusima za tromjesečje ili godinu koje se primjenjuju u organizaciji predviđaju smanjenje ili apsolutno oduzimanje naknade i druga dodatna poticajna plaćanja u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenika. Država posvećuje posebnu pozornost aktivnostima ovlaštenih državnih tijela.Vlasti im postavljaju sve veće zahtjeve, što se očituje u specifičnostima njihovog dovođenja u disciplinsku odgovornost.
