Svaki službenik za osoblje trebao bi biti u mogućnosti u pravom trenutku izraditi "disciplinski nalog". Uzorak ne mora biti u obliku praznog uzorka. Samo trebate znati ispravno odražavati ono što zakon kaže u takvom dokumentu.
Kažnjavanje u skladu sa zakonom
Ljudi često, radeći na radnom mjestu, počine razne nedolične radnje, zbog čega moraju biti zasluženo kažnjeni. Zasebno, vrijedi obratiti pozornost na kršenja stegovnog karaktera. Oni su uglavnom povezani s činjenicom da zaposlenik ne izvršava dodijeljene mu dužnosti ili ih obavlja neprimjereno. Za takve prekršaje, Zakon o radu Rusije u članku 192. predviđa izricanje određene vrste kazne počinitelju:
- ukor,
- primjedba
- otkaz.
Izbor ovisi o ozbiljnosti pogrešnog ponašanja i odluci uprave. Kao rezultat toga, sastavlja se “disciplinski nalog” čiji uzorak ispunjava sve potrebne zahtjeve.
Prije toga, poslodavac mora proučiti sve okolnosti slučaja. Da bi to učinio, mora zatražiti od krivog zaposlenika objašnjenje činjenice činjenja nedoličnog ponašanja, izneseno u pisanom obliku. To će, zajedno s ostalim dokumentima, biti osnova za izdavanje "disciplinskog naloga". Objašnjenje uzorka u ovom slučaju nije potrebno. Sastavlja se proizvoljno. Ovdje zaposlenik mora navesti sve okolnosti i razloge koji su ga naveli da počini ovo nedolično ponašanje. Proučavajući ovaj dokument, glava donosi konačnu odluku koja će sadržavati "Naredbu o stegovnoj sankciji". Sastavljanje uzorka i vrste mogućih kazni zatražit će ga službenik za osoblje.
Lagana kazna
Disciplinska odgovornost mogu biti dvije vrste: opće i posebne. Oba ova slučaja detaljno su obrađena u Zakonu o radu. Posebni je slučaj opće odgovornosti komentar uprave. Ova se kazna može smatrati minimalnom. Unatoč činjenici da su prema zakonu svi oblici kažnjavanja jednaki, primjedbe, za razliku od ostalih, u pravilu ne dovode do drugih posljedica. Na primjer, ukor prema mnogim kolektivnim ugovorima prijeti nasilniku uskraćivanjem isplata bonusa za određeno razdoblje. To se obično ne odnosi na primjedbu. Ta je kazna više obrazovnog i poučnog karaktera. Ali sam Naredba o izricanju stegovne kazne u obliku komentara sastavljena je prema općim pravilima.
Uvjetno se može podijeliti na tri dijela:
- Opis. Ovdje su uvjeti i razlozi za nedolično ponašanje detaljno navedeni.
- Motivacija sadrži dokumente koji su osnova za odabir kazne.
- Rezolucija uključuje sve podatke o zaposleniku i odabranu mjeru utjecaja na njega. Nadalje, formulacija bi trebala ponavljati riječ po riječ što je rečeno u Kodeksu rada.
Nalog potpisuje voditelj i daje se na upoznavanje djelatnika koji je prekršio prekršaj.
Opravdanje za ozbiljnost
Svaka radnja se može objasniti. Ali to ne isključuje zasluženu kaznu, čiji se izbor mora uzeti u obzir:
- okolnosti slučaja
- krivnja zaposlenika
- ozbiljnost njegovog nedoličnog ponašanja,
- prethodne usluge timu.
Tek nakon tako temeljite istrage možete biti sigurni da će biti donesena pravedna odluka.Ako se pogrešno postupanje pokazalo dovoljno ozbiljnim, „disciplinska kazna“ već se izdaje u obliku ukora.
Takva kazna smatra se strožom od jednostavne primjedbe. Pored toga, može uslijediti oduzimanje bonusa ili druge vrste promocije. Ali to uopće nije potrebno. Ako zaposlenik ispunjava tražene kriterije, tada upravitelj nema pravo da ga smanji, osim ako je to predviđeno posebnim propisom o poduzeću. Sam poredak se, kao i u prethodnoj verziji, sastoji od tri glavna dijela i razvijen je za sve uredska pravila:
- Prvo su naznačeni detalji dokumenta i njegov naziv.
- Zatim slijedi kratak opis događaja.
- Nakon toga, nakon riječi "naređujem", donosi se presuda s detaljnim transkriptom kazne.
- Slijedi popis dokumenata na temelju kojih je donesena odluka.
- Završava se svim potpisima (rukovoditelj, zaposlenik i druge odgovorne osobe)
Radnička kazna za izostanke
Jedna od najčešćih vrsta prekršaja na radu uvijek se smatrala nepokretnim. Kažnjena je na najstrože načine. Najpopularnija kazna za takvo kršenje je otkaz. Ali ovdje bi sve trebalo biti legalno od početka do kraja. Prije svega, činjenica izostanka trebala bi odgovarati jednom od slučajeva navedenih u Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, i biti fiksirani u posebnom aktu. Mora se imati na umu da izostanak iz zakona ima dva preduvjeta:
- zaposlenik mora biti odsutan s posla duže od 4 sata zaredom,
- nemaju dobar razlog objasniti takvu radnju.
Naravno, odgoda od deset minuta ne odnosi se na takvu povredu. Obično se pitanje postavlja ozbiljnijom prilikom. Tada je stvoren "Nalog o izricanju stegovne kazne" za izostanak. Uzorak je standardni dokument o kazni.
U ovom je slučaju najvažnije poštivati vladavinu zakona. Za pisanje nacrta takve naredbe potrebno je imati odgovarajući paket dokumenata (službenik za objašnjenje, potvrda o odsutnosti s radnog mjesta, memorandum izravni voditelj, pozivnica i drugi). Ona mora biti objavljena najkasnije mjesec dana od dana izostanaka. Inače, svaki zaposlenik može potražiti pomoć od stručnjaka koji će na temelju zakona poništiti nepravednu odluku.
