U posljednje vrijeme bilježe se slučajevi ilegalnog širenja osobnih podataka zaposlenika, To je uglavnom zbog činjenice da zaposlenici koji imaju pristup takvim informacijama ne shvaćaju ozbiljnost situacije. Ipak, nepoznavanje normi nikoga ne oslobađa posljedica. Pravila zabranjuju distribuciju osobnih podataka zaposlenika. Pojam i njihova zaštita djeluju kao pravne kategorije zaštićene zakonom. Razmislite na koji su način zaštićeni. 
Osobni podaci zaposlenika: koncept i njihova zaštita
Kad osoba dobije posao u nekom poduzeću, poslodavcu pruža osobne podatke o sebi. Istovremeno, vjeruje da se te informacije neće koristiti u druge svrhe osim za pripremu, personifikaciju i podnošenje izvještaja. No, u svjetlu događaja koji se povremeno događaju u poduzećima, država mora osigurati jamstva za zaštitu osobnih podataka zaposlenika. Osnovna pravila koja reguliraju ovo područje sadržana su u relevantnom saveznom zakonu. Osobni podaci su svi podaci koji se odnose na određenu osobu koja je identificirana ili identificirana u skladu s danim informacijama.
Ono uključuje posebno puno ime, mjesto, adresu, datum rođenja, imovinu, obitelj, socijalni status dohodak, zanimanje, obrazovanje, upis itd., što se tiče samog građanina. Pod osobnim podacima zaposlenika trebaju se razumjeti sve informacije koje su poslodavcu potrebne za ostvarivanje radnih odnosa s određenom osobom i koje se izravno odnose na njega. Ova definicija odražava opći pristup kategoriji osobnih podataka zaposlenika. Treba pojasniti da Uredba o zaštiti osobnih podataka zaposlenika ne dopušta prikupljanje i korištenje svih pojedinačnih podataka, već samo onih koji se izravno odnose na profesionalne aktivnosti pojedinaca.
Pogledajte problem
Pravna zaštita osobnih podataka zaposlenika može se razmatrati u dva aspekta. Prije svega, osobni podaci zaštićeni su zakonskim normama. Njihovim složenim utjecajem štite se osobni podaci zaposlenika. Zakon o radu prilično jasno uređuje ovo područje, predviđajući određenu odgovornost za nezakonite radnje. Osim toga, pravila o zaštiti osobnih podataka također su prisutna u Građanskom zakoniku. Zaštita osobnih podataka zaposlenika također se smatra skupom mjera usmjerenih na osiguravanje provedbe zakonodavnih zahtjeva. Oni izražavaju politiku koju poslodavac slijedi u ovom području. Organizacijska i pravna priroda poduzetih mjera omogućava osiguravanje provedbe subjektivne sposobnosti zaposlenika da zaštiti podatke o njemu. 
Karakteristike odnosa s informacijama
Interakcija poslodavca i zaposlenika regulirana je Kodeksom rada. Zaštita osobnih podataka zaposlenika je odgovornost menadžera i mora ih se bez odlaganja osigurati. Treba napomenuti da se odnosi s informacijama odvijaju ne samo između zaposlenika i njegovog poslodavca, već i između njih i trećih strana. Međutim, glavna u ovom slučaju je interakcija zaposlenika i poslodavca. U tom smislu, regulacija ovih odnosa ima prednost u zakonodavstvu. Zaposlenik mora pružati ne samo podatke o sebi, već ima i pravo na primanje pouzdanih informacija zahtjevi zaštite na radu i njihove uvjete, postojeću prijetnju zdravlju, mjere koje su predviđene u poduzeću radi zaštite od negativnih proizvodnih čimbenika. Zakonodavstvo pojašnjava suštinu jedinstvenog informacijskog sustava koji djeluje kao dio interakcije poslodavca i zaposlenika. Primanje od strane poslodavaca informacija od poslodavca koje se izravno odnose na njihove interese djeluje kao jedan od glavnih oblika sudjelovanja stručnjaka u upravljanju tvrtkom. Poslodavac mora predstavnicima radnika pružiti pouzdane i potpune informacije koje su potrebne za zaključivanje kolektivnog ugovora i praćenje poštivanja njegovih uvjeta. 
povjerljivost
U domaćem zakonodavstvu nisu utvrđene samo obveze poslodavca, već i zaposlenika. Konkretno, prema čl. 57 h. 3 Zakona o radu, ugovor o radu može sadržavati uvjete za neotkrivanje zaposlenika podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (trgovačku, državnu, službenu i tako dalje). Najmoprimac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor ili poduzeti mjere zabrane pristupa takvim informacijama u slučaju da zaposlenici krše ove klauzule.
Zaposlenik je odgovoran. U slučaju otkrivanja povjerljivih podataka dobivenih u vršenju dužnosti, morat će u potpunosti nadoknaditi štetu nanesenu svojoj tvrtki. Prema čl. 37. UZ-a, sudionicima kolektivnog pregovaranja, kao i ostalim osobama povezanim s njihovim ponašanjem, zabranjeno je objavljivanje podataka ako su klasificirani kao tajne zaštićene zakonom. Osobe koje prekrše ove uvjete privode se krivičnoj, građanskoj, stegovnoj, administrativnoj odgovornosti na način propisan pravilima. Osobni podaci zaposlenika prema primjenjivom zakonu odnose se na tajne (povjerljive) podatke. S tim u vezi, pravila usmjerena na zaštitu tajni štite i osobne podatke zaposlenika. 
Imperativni recepti
U modernim tržišnim uvjetima, učinkovitost poduzeća izravno je povezana s pravodobnim pružanjem potrebnih informacijskih resursa. Regulirano je ponašanje stanara u pogledu osobnih podataka o zaposleniku peremptory norme. To se događa zbog publiciteta razmatrane sfere u cjelini i institucije za zaštitu pojedinačnih podataka radnika. Pravo na zaštitu osobnih podataka je apsolutno. Omogućuje se svakom zaposleniku bez obzira na osobni doprinos društvu u postizanju zadataka koji mu stoje. S tim u vezi, prema čl. 86 TC, zaposlenik se ne bi trebao odreći prava na zaštitu i povjerljivost.
izvršenje
Osobni podaci zaposlenika zaštićeni su slobodnim pristupom njegovim osobnim podacima. Može primati kopije svih zapisa koji ga zanimaju i koji se izravno odnose na njega. Ostvarivanje prava na obranu provodi se i imenovanjem svojih predstavnika koji će braniti njegove interese. Osigurana zakonska prilika za zaposlenika može biti utjelovljena u zahtjevu da poslodavac izmijeni ili isključi nepotpune ili netočne podatke o njemu, kao i da ih koristi ili sistematizira u suprotnosti s pravilima. Uredba o zaštiti osobnih podataka zaposlenika (uzorak dokumenta predstavljen je u članku) pruža im mogućnost žalbe na rad poslodavca na sudu. 
Sastav osobnih podataka
Obrada i zaštita osobnih podataka zaposlenika provodi se strogo u skladu s utvrđenim standardima, bez obzira na količinu zaprimljenih podataka.Kada određuje količinu i sadržaj informacija koje se trebaju pružiti, poslodavac mora postupiti prema zahtjevima Ustava, industrijskog zakonodavstva i drugih saveznih zakona. Pri obavljanju aktivnosti u prometu poslodavca sudjeluju dvije vrste dokumenata. Prva kategorija uključuje vrijednosne papire koje zaposlenik osigurava u postupku sklapanja ugovora. Zakupac samostalno oblikuje dokumentaciju drugog tipa. Radnu knjižicu možemo pripisati i prvoj i drugoj skupini. To će ovisiti o tome je li prisutan kod zaposlenika u trenutku pridruživanja tvrtki ili se sastavlja po prvi put.
Dokumenti zaposlenika
Oni, kao što je već spomenuto, pripadaju prvoj kategoriji. Dokumenti zaposlenika su:
- Putovnica ili druga identifikacijska kartica.
- Knjiga rada.
- Dokumenti o obrazovanju, specijalnosti ili kvalifikacijama.
- Potvrda osiguranja.
- Dokumenti o vojnoj registraciji.
- Ostali radovi, čija je potreba za predstavljanjem definirana zakonom.
Ti dokumenti sadrže fotografiju građanina, njegovo puno ime, podatke o mjestu, datumu rođenja, registraciji, sastav obitelji mjesto primanja i priroda specijalnosti, obrazovanje, kvalifikacije itd.
Radovi sa stanarom
U podzakonskim aktima oni se definiraju kao primarni računovodstveni zapisi. Ova kategorija uključuje:
- Nalozi i nalozi o premještaju, prijemu, otkazu (raskid ugovora), napredovanju zaposlenika.
- Stručnjak za osobne karte.
- Dokumenti na platnoj listi.
Uz podatke koji dupliciraju osobne podatke zaposlenika, sadrže i sljedeće podatke:
- datumi prijema ili premještanja na radno mjesto;
- opće stalno iskustvo;
- strukturna jedinica;
- napredni trening;
- odluke certifikacijskog odbora;
- treniranje;
- vrste i uvjeti godišnjih odmora;
- nagrade i nagrade;
- socijalna davanja.
Zaštita i pohrana osobnih podataka zaposlenika odgovornost je ne samo rukovoditelja poduzeća, već i osoba koje imaju pristup informacijama i koriste ih za obavljanje svojih profesionalnih zadataka.
Odgovornost za nepoštivanje
Što prijeti ako se ne osigura ispravno zaštita osobnih podataka zaposlenika? Kodeks rada Ruske Federacije, kao i Građanski zakonik, utvrđuju prirodu odgovornosti ovisno o ozbiljnosti povrede. Za određene vrste kršenja predviđaju se sankcije i za službene i za fizičke i pravne osobe. To ukazuje da ne samo zaposleni, već i poslodavci mogu odgovarati.
U čl. 150 KZ utvrdio je da osobni integritet, obiteljske tajne, privatnost pripadaju kategoriji neotuđivih i neotuđivih nematerijalnih prava koja podliježu državnoj zaštiti. Ako građanin trpi moralne ili fizičke patnje protupravnim radnjama, kao i u drugim slučajevima predviđenim zakonom, sud može počinitelju naložiti obvezu naknade štete novčanom naknadom. Pri određivanju iznosa plaćanja ovlašteno tijelo uzima u obzir stupanj krivnje i druge okolnosti od značajnog značaja. Sud mora uzeti u obzir i razinu moralne i fizičke patnje povezane s individualnim karakteristikama oštećenog građanina.
U isto vrijeme, žrtva ima pravo zahtijevati pobijanje podataka kojim se diskreditira njegova čast, dostojanstvo ili ugled, ako osoba koja ih je distribuirala ne može dokazati njihovu točnost. Otkrivanje i naknadna uporaba slika građanina, uključujući fotografije, video zapise ili umjetnička djela, dopušteno je samo uz njegovo dopuštenje. Pojašnjenja pitanja koja se odnose na nematerijalnu štetu prisutna su u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga.
Financijska naknada
Za otkrivanje podataka koji se pojavljuju kao osobna tajna zaposlenika, zaposlenicima se izriče kazna, čija visina predstavlja cjelokupni iznos nastale štete. Takvi se slučajevi smatraju iznimkama. To potvrđuje, međutim, posebnu važnost koju Uredba o zaštiti osobnih podataka zaposlenika ima u poduzeću.
Disciplinske mjere
Primjenjuju se na zaposlenika koji je otkrio tajnu zaštićenu zakonom, uključujući osobne podatke drugog zaposlenika. Zakon u ovom slučaju pruža bitan uvjet. Do stegovne odgovornosti nastupiće ako objavljeni podaci postanu poznati zaposleniku u obavljanju njegovih profesionalnih dužnosti. Pri izricanju kazne poslodavac mora uzeti u obzir ozbiljnost nedoličnog ponašanja, kao i okolnosti njegovog počinjenja. U vezi s tim, zakonom su bile predviđene tri vrste disciplinskih mjera: ukor, ukor i otkaz. Zaštita osobnih podataka zaposlenika predviđa uspostavljanje određenih dužnosti i prilika za osobe koje imaju pristup takvim podacima. Bilježe se u opisima poslova, ugovora i sporazuma, lokalnim aktima koje je poduzeće usvojilo.
Administrativna odgovornost
Kada se utvrdi činjenica kršenja zakona u oblasti prikupljanja, pohrane, distribucije i uporabe osobnih podataka u zakonodavstvu, u zakonodavstvu su predviđene sljedeće mjere:
- Izdavanje upozorenja.
- Izricanje novčane kazne.
Visina plaćanja u gotovini je postavljena:
- za građane - 300-500 rubalja .;
- službenici - 500-1000 rubalja;
- pravne osobe - 5000-10 000 rubalja.
Kada otkrije podatke o ograničenom pristupu zaposlenima u obavljanju svojih dužnosti, novčana će se novčana kazna:
- za građane - 500-1000 rubalja .;
- službenici - 4000-5000 rubalja.
Krivična kazna
Čl. 137 Kazneni zakon predviđa odgovornost za povredu privatnosti građana. Naročito se kažnjavaju nezakonito prikupljanje ili širenje informacija koje predstavljaju osobnu tajnu osobe bez njegovog dopuštenja ili njihovo objavljivanje u javnom govoru ili u djelu ili medijima koji su izloženi javnosti:
- Kazna do 200 tisuća rubalja. ili u visini dohotka od krivice za 18 mjeseci.
- Obvezni rad - 120-180 sati.
- Uhapsiti do 4 mjeseca.
- Ispravni rad do godinu dana.
Ako je počinitelj poduzimao iste radnje u vršenju svojih dužnosti, onda Kazneni zakon predviđa:
- Kazna - 100-300 tisuća rubalja. odnosno dohodak za razdoblje od 1 godine do 2 godine.
- Uhićenje - od 4 do 6 mjeseci. uz zabranu obavljanja određenih dužnosti ili bez njega i druge mjere.
zaključak
Kao što se vidi iz materijala, trenutno je zaštita osobnih podataka zaposlenika postala vrlo hitna. Ruska Federacija demokratska je zemlja u kojoj se osoba smatra najvišom vrijednošću. Stoga zakonodavstvo, prije svega Ustav, na poseban način štiti osobni život svakog građanina. Normalan razvoj društva moguć je samo kada ljudi koji u njemu žive osjećaju svoju važnost za državu, što se očituje u zaštiti dostojanstva, časti, prava, informacija koje čine tajnu privatnog života svake osobe.
