Postupak u skladu s kojim se primjenjuju stegovne kazne smatra se čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Opisuje postupak detaljno. Ipak, u praksi postoji mnogo pitanja njegove primjene. Pogledajmo kako Art. 193. Zakona o radu Ruske Federacije "Disciplinske sankcije" s komentarima i objašnjenjima nalaze se u modernoj stručnoj literaturi. Preporučljivo je da službenik i namještenik imaju dogovoreno mišljenje o postupku neugodnog postupka kažnjavanja zbog kršenja rasporeda rada, kako bi se uklonile konfliktne situacije, a ne da se stvar iznese na sud.
Čl. 193. Zakona o radu disciplinskih sankcija Ruske Federacije
Okrenimo se sadržaju zakonodavstva. Čl. 193 TC je prilično opsežan i sažet. Njegovih osam odlomaka sadržava čitav postupak, čiji je prolazak obvezan radi ovrhe. Sastoji se od sljedećih radnji:
- identifikacija nedoličnog ponašanja;
- zahtjev zaposlenika za objašnjenjem;
- sastavljanje naloga;
- koordinacija s predstavničkim tijelom;
- upoznavanje osobe s dokumentom.
U svakoj se fazi mogu pojaviti poteškoće i tumačenja. Iako je čl. 193 Zakona o radu dovoljno detaljno opisuju pojmove i postupke, praksa pokazuje da su moguće nijanse koje vode do nepomirljivih sporova između zaposlenika i uprave. Svaka strana ima svoj pogled na ono što se dogodilo. Osim toga, neki zaposlenici jednostavno ne znaju prava. Ljudi pokušavaju lukavost čineći nepristojne, beskorisne radnje. Studija umjetnosti. 193 Zakona o radu Ruske Federacije "Disciplinske sankcije" s komentarima pomažu u izbjegavanju kompliciranja situacije zbog nedostatka dovoljno znanja.
Objašnjenje zaposlenika
Osoba koja nema pravo izricati kazne može prepoznati nedolično ponašanje. U pravilu je neposredni nadređeni zaposlenik. Ta osoba piše memorandum (Članak 193. Zakona o radu ne ukazuje na obvezno postojanje takvog dokumenta). Voditelj koji donosi kadrovske odluke dužan je odgovoriti na papir - staviti rješenje. Nadalje, izvješće se šalje službeniku za osoblje. To je važna točka, a ne administracija. U slučaju suđenja, ona mora detaljno dokazati poštivanje svih rokova navedenih u članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Praksa pokazuje da je bez odgovarajućeg dokumenta to prilično teško učiniti. Sud u pravilu u radnim sporovima stoji na strani zaposlenika, stoga su kadrovski osiguranici osigurani od samog početka, čak i prije nego što dođe do sukoba. Na temelju memoranduma s rješenjem šefa, zaposleniku je potrebno objašnjenje. Mora se dostaviti u roku od dva dana. To je novo stajalište u članku koji se proučava.
Zašto je rok za objašnjenje
Prije toga takvo pojašnjenje nije postojalo u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Sudska praksa pokazala je nedostatak zakonodavstva u ovoj oblasti. Činjenica je da je nedostatak pojašnjenja vremena doveo do stvaranja nerešivog sukoba. S jedne strane, uprava je koristila ovaj faktor kako bi izvršila pritisak na zaposlenika. Gotovo osoba je dobila nekoliko sati da napiše objašnjenje. Ako su mu bili potrebni dodatni dokumenti za dokazivanje nenamjernog kršenja zakona, tada nije imao zakonske osnove za produženje roka. S druge strane, sam zaposlenik bio je tvrdoglav, pokušao je odgoditi postupak donošenja odluka. Na sudu je bilo teško dokazati koji je od njih bio u pravu. Stoga su uveli normu o terminu za pružanje objašnjenja u članku. Ovo je zaštita prava zaposlenika.Tako da osoba ima vremena za prikupljanje pratećih dokumenata i potvrda. Na primjer, ako kasnite na posao zbog nesreće, kvara u prijevozu i tako dalje. Takve su činjenice potvrđene odgovarajućim potvrdama priloženim uz objašnjenje. Prekršitelj je dužan pismeno izraziti svoj stav prema tvrdnjama uprave, odnosno napisati odgovarajući dokument vlastitom rukom, utvrđujući vrijeme i datum podnošenja.
O djelima
U članku koji se proučava navedena su dva slučaja kada zaposlenik ne želi surađivati s upravom. U oba je potrebno izraditi poseban dokument kojim se utvrđuje ta činjenica. Prvi je kada zaposlenik ne želi napisati objašnjenje. U ovom slučaju piše se u zakonu da osoba nije dostavila dokument u roku propisanom zakonom. To bi trebao potpisati ne samo službenik i odvjetnik. U komisiju za sastavljanje akata preporučljivo je uključiti predstavnika sindikalne organizacije ili ljude koji rade u različitim odjelima. Odnosno, kolektiv je nužno uključen u postupak ovrhe. Drugi akt sastavlja se ako zaposlenik ne želi upoznati nalog za ukor. Na ovom dokumentu mora biti potpis kažnjenika i datum koji je on osobno napisao. Ovo je važna točka koju imaju uzeti u obzir sva tijela vlasti u kojima se zaposlenik može žaliti. Upoznajte ga s narudžbom potrebno je u roku od tri dana od dana registracije (objave). Ako on odbije, onda nam treba poseban akt sastavljen u komisiji u koju su uključeni članovi radnog kolektiva.
O vremenu
Postoji još jedna nijansa kojoj je potrebno pojašnjenje. Prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska kazna primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana njezine identifikacije. Ako pažljivo pročitate materijal, sada vam postaje jasno zašto je potrebna napomena. Upravo s tim dokumentom počinje odbrojavanje svih zakonom propisanih datuma. Navedeni mjesec ne uključuje vrijeme kada osoba:
- bio bolestan;
- bili na bilo kojem odmoru;
- uzeo slobodan dan.
Pored toga, redoslijed kazne mora biti dogovoren s predstavničkim tijelom. Ovo vrijeme također nije uključeno u određeni mjesec. To je slučaj kada šef otkrije zlo. Ako se kršenje otkriva inspekcijom, tada su uvjeti različiti. U ovom slučaju kazna će se primijeniti najkasnije dvije godine od dana počinjenja prekršaja. Nadalje, vremensko razdoblje za vođenje krivičnog slučaja (ako postoji) nije uključeno u navedeno razdoblje.
Neke značajke
Svi znaju da se na poslu pojavljuju različite situacije. Mnoga pitanja vezana za nekritička kršenja radne discipline rješavaju se na razini osobnih odnosa. Ovdje bi trebali biti oprezni. Ovaj članak regulira vrijeme kada se može primijeniti kazna. To je šest mjeseci. To jest, ako je kazna odmah izbjegnuta, to ne jamči da je neće biti u budućnosti. Zakonodavac je imao na umu nešto drugo. Doista, u jednom mjesecu cijeli postupak možda neće biti dovršen zbog godišnjeg odmora ili bolničkog radnika. Međutim, uprava ponekad tu normu tumači na svoj način. Radnici bi trebali obratiti pažnju na to. Savjet: ako je šef napisao izvještaj o ruci, ali se uspio dogovoriti s šefom, tada zahtijeva da dokument uništi u vašoj prisutnosti.
Sporazum o kazni
Uprava ne može ukoriti bez savjetovanja sa sindikatom ili drugim predstavnikom radnog kolektiva. Ovdje je zakonodavstvo na strani zaposlenika. Svoje predstavničko tijelo dužno je zaštititi. Svi dokumenti koje je prikupio službenik, zajedno s nacrtom naloga predaju se osobama izloženim povjerenju tima. Oni bi trebali pregledati te radove u skladu s prihvaćenim postupkom. O njoj se u pravilu unaprijed dogovore svi članovi radnog kolektiva na općoj skupštini. Koliko dugo treba trajati odobrenje nije zakonski određeno.Međutim, vrijeme kad su dokumenti u predstavničkom tijelu nije uključeno u mjesečni period naveden u studiji. To se također radi tako da zaposlenik ima dodatnu mogućnost zaštite svojih prava.
Jedinica kazne
Možda čitatelj, koji nikada nije primio ukor na poslu, ne razumije baš zašto ima toliko teškoća. Činjenica je da kazna nije samo komad papira. Njegovo nametanje ima i druge posljedice. U pravilu, dok je kazna na snazi, nitko neće dati zaposleniku bonus. U nekim organizacijama on je isključen iz plana karijere, nije dopušten na poslovnim putovanjima i tako dalje. Zakonski je utvrđeno da osoba može biti kažnjena za nedolično ponašanje samo jednom. Ne brkajte naplatu s neplaćanjem premija. Ove dvije točke imaju potpuno drugačiju osnovu. Kažnjen za nedolično ponašanje, nagrađen za postignuća. Stvari nisu potpuno povezane. Odluku donosi uprava u svakom slučaju.
Kako se riješiti kazne?
Čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije "Disciplinske sankcije" uklanjanje kazne smatra se obveznim. Odnosno, ukor nije rečenica. Može se otkazati ako se osoba oporavila, dokazala se u poslu. Uklanjanje kazne izdaje se naredbom. Da bi se pokrenuo potreban je memorandum glave kažnjenog koji ukazuje na osnovicu uklanjanja kazne. Dokument prolazi kroz isti krug. Šef ga odobrava, izražavajući svoj stav, službenik za osoblje priprema nacrt naredbe. Ali bolje je promatrati disciplinu kako se ne biste miješali u takve papirnate uspone i padove, koji nikome ne pružaju zadovoljstvo! Ali ako ste uvrijeđeni, tada idite na sud. Zaposlenik ima pravo na to!
