Svaka odrasla osoba barem jednom u životu otišla je na posao. Sve počinje lijepo: dogovori, obveze, nade. Ali događaju se svakakve stvari: ponekad zaposlenik krši svoje proizvodne dužnosti, bilo namjerno ili nesvjesno. A onda dolazi odgovornost.
Disciplinska akcija: vrste, razlozi
Disciplinske mjere se primjenjuju na zaposlenika zbog nepoštivanja ugovora o radu i obveza nastalih u vezi s režimom rada, provođenja naloga menadžmenta, poštivanja standarda zaštite na radu i drugih nijansi radnih odnosa priznatih zakonom kao obaveznih.
Poslodavac može odabrati samo disciplinske sankcije s popisa predviđenog Zakonom o radu, a za određene kategorije radnika - disciplinske povelje: samo je izmišljanje sankcija zabranjeno. Primjerak disciplinskog naloga uvelike će olakšati kazneni progon zaposlenika.
Disciplinske sankcije i propisi za njihovu primjenu
Postupak izricanja sankcija utvrđen je i Zakonom o radu, a poslodavac od njega nema pravo odstupiti. Osnova za preuzimanje zaposlenika odgovoran je uzorak naloga. Ako se otkrije prekršaj, voditelj prve razine traži disciplinsku kaznu, a zatim poslodavac postupi na sljedeći način:
- Zahtijeva pismena objašnjenja od zaposlenika. U slučaju njegovog odbijanja je čin.
- Izdaje nalog za disciplinsko postupanje. Primjedba, ukor ili otkaz - poslodavac može odabrati samo jednu mjeru za jedno nedolično ponašanje.
- Zaposleniku se uručuje nalog za pregled pod potpisom najkasnije tri radna dana.
Dokument izrađen na ovaj način u vezi s pismenim objašnjenjima zaposlenika ili njihovom nepostojanošću, uz potpis zaposlenika, postaje punopravna osnova za primjenu sankcije.
Uzorak redoslijeda disciplinske mjere
Naredba broj 13 od 13. prosinca 2013
O disciplinskim prekršajima i odgovornosti
Revizija gospodarske aktivnosti poduzeća za 2012. godinu otkrila je činjenice nezakonitog prekoračenja obračuna plaća koje su izvršili radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom (klauzula 6 potvrdnog akta potpisan 23.11.13.)
U skladu sa stavkom 2.3 opisa posla, glavni računovođa mora osigurati da se obračuni obavljaju u skladu s primjenjivim zakonom. Za pogrešna obračuna glavni računovođa je odgovoran prema stavku 4.1 ove upute.
Dakle, riječ je o povredi glavnog računovođe njihove radne odgovornosti otkrivene su 23.11.13. Zaposlenik je zatražio pismena objašnjenja u kojima je glavni računovođa objasnio da je pogrešno naplatio honorarno plaću u iznosu od 100%.
U skladu s gore navedenim i pravilima članaka 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije
Naručujem:
- Privucite glavnog računovođu na disciplinsku radnju i ukor.
- Za vrijeme trajanja ukora oduzmite zaposleniku naknadu i bonuse utvrđene kolektivnim ugovorom.
- Glava OK OK osigurati upoznavanje zaposlenika s nalogom za potpisivanje u roku od 3 radna dana.
- Kontroliram izvršenje naloga.
Temelj odluke: potvrdno izvješće od 11.23.13., Pismena objašnjenja glavnog računovođe od 12.12.13
Direktor "Ime organizacije"
Puno ime
dogovoreno:
Vodeći pravni savjetnik
Puno ime
Recept: upoznati se s narudžbom. Glavni računovođa (potpis)
Nalog za zaposlenike: Uzorak
Novčana kazna po pravilima Zakona o radu nije disciplinska kazna, ali poslodavac može novčano kazniti zaposlenika ako za to postoji razlog.Uzorak redoslijeda disciplinskih mjera sasvim je prikladan kao kliše i za novčanu kaznu. Potrebno je ispraviti samo preambulu opravdanjem, na primjer, ovako:
"Zbog kršenja rokova za podnošenje poreznih izvještaja u skladu s" Uredbom o isplatama bonusa zaposlenima ", vođena stavkom 5. Kolektivnog ugovora" Naziv organizacije ",
Naručujem:
Oduzmi računovođu Nagrade za ožujak 2014. "
Uklanjanje "discipline"
Osnova za prijevremeno povlačenje kazne od zaposlenika je nalog za uklanjanje disciplinske kazne, čiji je uzorak dan u nastavku. Kao opće pravilo, za prekršitelja se utvrđuje probno razdoblje od 1 godine: ako ne počini novo djelo, smatra se da nije odgovoran.
TC također pruža mogućnost poslodavcu da ga prijevremeno oslobodi „sramote“ i „jarma“ discipline. Evo primjera takvog dokumenta:
Naredba broj 12 od 02.12.14
13.12.13., Naredbom br. 13 glavnom računovođi On je bio kažnjen. U proteklom razdoblju zaposlenik je bio savjestan u izvršavanju svojih dužnosti, osigurao je pravodobno podnošenje poreznog izvješćivanja i nije imao komentara.
10.2.2014. Primio sam na razmatranje molbu sindikalnog odbora da se povuče iz imena disciplinska radnja. U skladu s gore navedenim i odredbama članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije
Naručujem:
1. Uklonite glavnog računovođe disciplinska radnja.
2. Na čelu OK upoznati zaposlenika s nalogom za potpis u roku od 3 dana.
Osnova odluke: žalba sindikalnog odbora od 02.10.14
Direktor "Ime organizacije"
Puno ime
dogovoreno:
Vodeći pravni savjetnik
Puno ime
I neka su lanci discipline ostavljeni. Uživajte u svom radu!
