Uređaj na prvom mjestu rada problematična je i nerazumljiva stvar. Na studentskoj klupi nisu naučeni ispunjavati upitnike, a ako o tome razgovaraju, u općenitom smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi stupaju u stupor kad je potrebno navesti slabosti neke osobe. Što napisati Kako općenito pristupiti takvim točkama? Kakve su snage i slabosti osobe u pogledu profesionalne aktivnosti? Hajde da ispravimo.
samopoznavanje
Za početak, osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. O tome zna više nego bilo tko drugi. Slabosti čovjeka - prepreka koja ometa njegovu provedbu. Kao takav obično smatramo lijenost, rastrošnost, preljubljivost, volimo spavati, želju za zabavom, a ne za rad. Ali to ima neizravan odnos prema dežurnoj službi. I vrijedi li reći poslodavcu da volite jesti kolače tri puta dnevno? To posebno ne utječe na izvršavanje radnih dužnosti.
Kad želite razgovarati o sebi, morate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. To jest, analizirati njihove kvalitete, identificirati one koji će pomoći u radu, i one koji ometaju. Obratite posebnu pozornost na "čovjekove slabosti". Govorite previše - odbiti će vam zahtjev za posao. Sakrij stvarni - bit će otpušteni za nekoliko dana. Trenutak je vrlo tanak. Treba mu pristupiti pažljivo, promišljeno, točno, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite komad papira i zapišite što smatrate svojim slabostima. Ne razmišljajte o radu još. Popravite sve što vam padne na pamet. Zatim uklonimo višak.
Kako analizirati svoje sposobnosti
Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti prirodu, navike, unutarnje postavke. Recite da to može učiniti samo specijalist? Pogriješiti! Sada ćete vidjeti sve za sebe. Sjednite udobno s olovkom i pravite popise. Zabilježite u hotelske stupce što:
- ispada dobro;
- voljeti izvoditi;
- uopće ne djeluje;
- još je potrebno savladati;
- izaziva gađenje;
- učinjeno, ali sa škripcem, bez entuzijazma.
Ako temeljito pristupite ovom procesu, dobit ćete osnovu za utvrđivanje slabosti osobe za upitnik. Dakle, u principu djeluju stručnjaci. Oni povlače navedene podatke tijekom razgovora, promatranja, testiranja. Ali i sami znate, stvari će ići brže. A da biste olakšali svoj rad, evo popisa onoga što se smatra slabošću. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Promiješajte vlastiti mozak!
Ljudske slabosti: primjeri
Vaš poslodavac vam treba da premjestite stvari, a ne da mirujete. Osobi je definiran krug dužnosti koje se moraju strogo izvršavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati posao. Da biste se izjednačili s tim, nema pridruživanja i popunjava se stupac koji određuje slabosti neke osobe. Vjerujte mi, u tome nema ništa sramotno. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedni mogu zapovjediti, a drugi bolje izvoditi. Jedni i drugi pojedinci pronaći će mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit te imati koristi od zajedničke stvari. Slabe strane mogu biti (za zaposlenika):
- nedostatak sklonosti za komunikaciju, niska društvenost;
- izolacija;
- malo iskustva;
- pretjerana emocionalnost;
- nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
- loše vještine;
- sukobi;
- sažetan odnos prema laži.
Popis je vrlo približan kako bi se vodio osoba koja je prvi put naišla na problem. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog govora (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi) i tako dalje. Potrebno je poći od službenih dužnosti za koje se prijavljujete.
prednosti
Analogno tome, možete se pohvaliti u profilu. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:
- volju;
- izdržljivost;
- trajnost;
- kvalitete liderstva;
- svrhovitosti;
- smiri;
- organizacija;
- jasnoća uma;
- određivanje;
- komunikacijske vještine;
- inicijativa;
- strpljenja;
- ljubav prema istini;
- pravda;
- štedljivost;
- poslovna sposobnost;
- financijske vještine;
- tolerancije;
- duhovnost;
- analitičar;
- sposobnost kompromisa;
- umjetnost;
- točnost;
- poštovanje vođa.
Popis je također vrlo približan. Ispraviti će se lakše ako vam objasne što trebate raditi na poslu. Svakako pitajte. I iz odgovornosti istaknite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.
Što je poželjno sakriti
Ne preporučuje se laganje prilikom ispunjavanja upitnika. Ali postoje trenuci o kojima je bolje ne razgovarati. Primjerice, nedostaje vam volje. Odnosno, u životu nije bilo trenutaka kada bi se to trebalo pokazati. Pa mislite da je nema. Tada samo nemojte navesti ovu stavku. U tome nema ništa loše. Vjerujte mi, ova je kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, sumnjiva za poslodavca. Ako radnik odmara, imajući sve napore za postizanje cilja, teško je nositi se s njim. Takvi se ljudi žale na sudovima i mogu napisati izjavu vlastima. Zašto su ovi problemi šefovima?
Pri popunjavanju upitnika usredotočite se više na poslovne karakteristike. Ovdje bi trebao biti krajnje iskren. Svaka stavka navedena u upitniku testirat će se u praksi. Bit će neugodno i neugodno ako ga uhvate u laži. Ako ne znate kako razgovarati sa klijentom - samo to naznačite. Ovaj posao je stečen - oni će podučavati. A za iskrenost, uzmite bonuse, iako dosad nematerijalne.
preporuke
Znate, intervju obično vode ljudi koji mogu istaknuti snage i slabosti osobe. Primjeri im neprestano prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kad se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i pročitajte dva puta. Morate pogledati svoje podatke kao da su izvana. Imate dva popisa. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da postoje tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Sami prosudite, kome treba radnik koji ne zna kako, ne želi? Glupo je dati takvom pojedincu šansu za rast. Što mislite?
