Zakon o radu u Ruskoj Federaciji primjer je industrije koja karakterizira dovoljno visoka razina regulacije u aspektu regulatornog zakonodavstva. Postupci unutar kojih se mogu provoditi pravni odnosi uz sudjelovanje poslodavca i zaposlenika, u nekim slučajevima zahtijevaju prilagodbu odredbi ugovora o radu. Koji su pravni načini za njihovo postizanje?
Kada se i kako nadopunjuju ugovori o radu?
Ugovor o radu, kao što znate, dokument je koji potvrđuje sporazum između poslodavca i zaposlenika koji definira radne uvjete, plaće i druge aspekte interakcije dviju strana. U općenitom slučaju prilagodbe jednom dogovorenih klauzula ugovora ne bi se mogle dogoditi. Istodobno, radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnosti u kojima će biti potrebno odobriti dodatni ugovor o radu.
U koju svrhu se stvara? Činjenica je da ugovor o radu kao neovisni dokument, u skladu s općim pravilom, nije prilagođen. Istovremeno, postoji prilično popularan i logičan scenarij, u okviru kojeg je moguća zakonska promjena njegovih točaka. Poanta je napraviti vrlo dodatni ugovor o ugovoru o radu.
Čimbenici promjene
Razloga za sastavljanje može biti prilično puno. Na primjer, premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu tvrtku, promjena tehnoloških procesa na radnom mjestu, koji predodređuju različite radne uvjete za ljude koji rade u tvrtki. Druga je mogućnost da se dodatni ugovor o ugovoru o radu može sastaviti ako dođe do promjene vlasništva poduzeća ili je došlo do reorganizacije poduzeća. Najvažnija nijansa: promjena uvjeta ugovora između poslodavca i zaposlenika moguća je samo ako obje strane izriče međusobno suglasje o odgovarajućim izmjenama. Izuzeci su u člancima 72.1 i 72.2 navedeni u TC-u.
Kakve promjene mogu biti predmet novog ugovora? Dosta čest razlog za izradu izmjena i dopuna ugovora o radu su novi uvjeti plaća. Druga je mogućnost promjene povezane s prirodom funkcija koje obavljaju zaposlenici. Drugi mogući razlog prilagodbe ugovora o radu je promjena radnog vremena.
Dodatni dogovor
Pravni propisi o izvršavanju dodatnog ugovora o radu sadrže odredbu o potrebi pismenog potpisivanja ove vrste dokumenta. Čim se potpiše odgovarajući ugovor, postaje dio glavnog dokumenta, sastavljenog u skladu s normama Zakona o radu. Pismeni obrazac za zaključivanje dodatnog ugovora o radu, kako su to istaknuli pravnici, važan je i sa stanovišta objedinjavanja odredbi postignutih tijekom sporazuma između poslodavca i zaposlenika u razumljivom obliku za obje strane.
Ograničen prostor za manevre poslodavaca
Dokument koji dopunjuje ugovor o radu, ako slijedimo logiku radnog zakonodavstva Ruske Federacije, dizajniran je tako da u potpunosti udovolji interesima zaposlenika.To se posebice može vidjeti na primjeru norme koju smo već naveli: o neprihvatljivosti nametanja uvjeta od strane poslodavca jednostrano.
Zaposlenik i tvrtka moraju se dogovoriti o svim ključnim točkama dopunskog sporazuma o radu. Nadalje, inicijativa za izmjenu uvjeta ugovora može doći od obje strane iu bilo kojem trenutku tijekom provedbe radnih odnosa.
Značajke ispunjavanja dodatnog ugovora
Ako je pokretač dopunskog ugovora o radu o promjenama uvjeta rada poslodavac, onda mora obavijestiti zaposlene da će odgovarajuća prilagodba biti izvršena u ugovorima najmanje dva mjeseca prije inovacija.
Iznad toga utvrdili smo moguće razloge potrebe za potpisivanjem odgovarajućeg dokumenta. Njihov zakonodavac propisuje utvrđivanje izravno u ugovoru. U pravilu, standardni model dodatnog ugovora o radu uključuje relevantne odredbe koje odražavaju razloge njegovog potpisivanja u preambuli. Iako se, naravno, ova vrsta formulacije može odražavati i na uvjete ugovora.
Korištenjem dodatnog sporazuma tvrtka poslodavca i zaposlenik u pravilu mijenjaju samo dio uvjeta glavnog ugovora o radu. Međutim, ta se činjenica, kako su istakli odvjetnici, mora zabilježiti u jednom od odlomaka odgovarajućeg dokumenta.
Proučit ćemo detaljnije kako uzorak dodatnog ugovora o radu može izgledati.
Struktura dodatka
Prije svega, potrebno je ispravno navesti naziv ugovora. Kao što su istaknuli pravnici, suština predmetnog dokumenta je zamjena određenih točaka u ugovoru o radu. Stoga, optimalno ime može zvučati kao "dogovor o promjeni uvjeta". Iako je, kako mnogi analitičari vjeruju, takva formulacija kao "dodatni sporazum" prihvatljiva ako sadržaj dokumenta uključuje odražavanje novih informacija koje nisu zabilježene u prethodnom ugovoru o radu. Ovdje nema strogih kriterija, glavno je da tekst treba pratiti ispravke (kroz izmjene ili dopune glavnog ugovora o radu).
Što se tiče sadržaja preambule, pravnici preporučuju da isti bude isti kao u glavnom ugovoru. Napominjemo da su, ako su prethodno sklopljeni dodatni ugovori, potrebno ih uputiti. Ako ne, preambula će biti standardna. Razmotrite onu koja će sadržavati najjednostavniji primjer dodatnog sporazuma. U ovoj shemi nikad nije prilagođen ugovor o radu.
uvod
Najjednostavnija preambula će izgledati ovako: „LLC takvo i takvo u osobi direktora s takvim i takvim punim imenom koje djeluje na osnovu takvog i takvog konstitutivnog dokumenta, s jedne strane, i zaposlenika takvog i takvog, s druge strane, sklopili su sporazum na sljedeći način .. . ".
Međutim, ako je potrebno uputiti se na ugovor o radu, preambula može izgledati nešto drugačije. Nešto poput ovoga: „LLC takvog i takvog, kojeg zastupa direktor s takvim i takvim imenom, djelujući na osnovu takvog i takvog dokumenta, i zaposlenik takvog i takvog, naveden u ugovoru o radu s takvog i takvog broja s takvim i takvim brojem, zaključio je sporazum na sljedeći način ... ". Druga opcija: "LLC takav i takav, kojeg zastupa direktor s takvim imenom, a djeluje na temelju takvog dokumenta, nazvanog" Poslodavac ", s jedne strane, i građanin takvog i takvog, nazvan" Poslodavac ", s druge strane, sklopio je sporazum na sporazum iz takvog i takvog broja s takvim i takvim brojem kako slijedi ... ".
Popravljamo razloge promjena
Nadalje, odvjetnici preporučuju utvrđivanje razloga za uvođenje prilagodbe ugovora o radu tako što će sastaviti dodatni sporazum. Kako se to može učiniti? Prema riječima stručnjaka, one se mogu identificirati već u preambuli.Uzmite uzorak dodatnog ugovora o radu o promjeni plaće. U ovom slučaju preambula može izgledati ovako: "LLC takav i takav, kojeg zastupa direktor s takvim punim imenom, a djeluje na temelju takvog dokumenta, nazvanog" Poslodavac ", s jedne strane, i građanina takvog i takvog, nazvanog" Uposlenik ", s druge strane, kako bi potaknuli „radnika“ koji je postigao visoke rezultate u radu, složili su se da će se iz takvog i takvog broja izmijeniti ugovor o radu koji će odražavati povećanje plaće. “ Ova preambula (model dodatnog sporazuma o izmjeni plaće predstavljen je u nastavku) odražava zasluge zaposlenika, što je i postalo razlog povećanja plaća.
Istodobno, moguća je varijanta u kojoj će službenik zaposlenika tvrtke zaposliti pogodnije da u glavni tekst dokumenta iznese odgovarajuće formulacije. U tom će slučaju preambula dopunskog sporazuma o ugovoru o promjeni plaća biti standardna. I odmah nakon njega popisane su stavke koje odražavaju promjene u glavnom ugovoru, od kojih je jedna koja sadrži odredbe o promjenama plaća.
Zahtjevi za sporazum
Izvršenje dodatnog sporazuma o radu o promjeni plaće i drugim uvjetima rada, prema pravnicima, mora ispunjavati niz kriterija koji odražavaju kvalitetu i ispravnost algoritma za sastavljanje odgovarajućeg dokumenta. Na što prije svega treba obratiti pozornost kadrovska služba?
Prije svega, stručnjaci preporučuju sastavljanje dokumenta uzastopno, ispravno odražavajući sve relevantne točke u njemu. Tako, na primjer, ne biste trebali odražavati izmjene i dopune u 4. stavku ugovora o radu na početku sporazuma, a nakon nekoliko stavaka u 1.. Trebate učiniti suprotno.
Sljedeća nijansa: promjene trebaju biti određene pod obveznom specifikacijom odredbi glavnog ugovora. Također, ako se ne očekuju izmjene terminologije ugovora o radu (na primjer, izraz "službena plaća" neće se promijeniti u "prosječna mjesečna plaća"), tada bi u oba dokumenta odgovarajući pojam trebao zvučati isto.
Ako govorimo o prilagođavanju brojeva koji kao opciju odražavaju veličinu plaće, tada se, mijenjajući ih, preporučuje upotreba izraza "brojevi". Na primjer, "u stavku se takva i takva brojka od 5000 zamjenjuje sa 12 000".
Zauzvrat, kad je u pitanju dopunjavanje uvjeta ugovora o radu, a ne o prilagodbama, zahtjevi za sporazum mogu biti različiti. Konkretno, sasvim je moguće da se pravila o usklađenosti klauzula neće morati poštovati, jer se odgovarajuće odredbe možda ne nalaze u glavnom ugovoru o radu. Na primjer, one povezane s kombiniranjem postupaka.
Nešto kasnije razmotrit ćemo primjere sastavljanja dodatnih sporazuma s prilagodbama i bez njih.
Dodatni sporazum i njegov aneks
Moguća je varijanta u kojoj će službenik za osoblje, izrađujući promjenu ugovora o radu, koristiti dodatni ugovor kao jedan od nekoliko alata za prilagodbu uvjeta ugovora. Odnosno, odgovarajući dokument može se, recimo, dopuniti izvršenjem ažuriranog ugovora o radu kao dodatka dodatnom sporazumu. Kada se to prakticira?
Na takve se mjere pribjegavaju kada nadolazeće promjene odražene u dopunskom sporazumu uključuju rad s vrlo velikim brojem riječi, stavaka, odjeljaka, stavaka. Primjerice, model dodatnog sporazuma o ugovoru o radu o premještanju osobe s jedne pozicije u tvrtku na drugu ili, na primjer, na internu kombinaciju, može biti popraćen promjenom naziva radnog mjesta, naziva strukture poduzeća, prava i obveza zaposlenika na novom radnom mjestu itd.U ovom je slučaju zapravo potrebno podnijeti zahtjev za sastavljanje ugovora o radu s prilagodbama.
U tekstu sporazuma stručnjaci savjetuju utvrđivanje formulacije koja može zvučati otprilike ovako: "Da bi se olakšalo razumijevanje novih odredbi ugovora o radu, ispis posljednjeg ugovora provodi se u obliku zasebnog dokumenta, koji sadrži promjene zbog ovog sporazuma i koji je dodatak." Istovremeno je važno da kopija starog ugovora o radu sadrži bilješku u kojoj stoji da se od takvog datuma tekst ugovora koristi s prilagodbama, koje se potvrđuju dodatnim sporazumom iz takvog i takvog datuma.
Prilikom potpisivanja dodatnog ugovora o internom kombiniranom ugovoru o radu, kao u primjeru koji se razmatra ili iz drugih razloga za zaključivanje odgovarajućeg ugovora, prikladno je navesti da dokument ispravlja samo neke odredbe glavnog ugovora o radu. Ostale točke ostaju nepromijenjene - to treba naglasiti na samom kraju dopunskog sporazuma. Tekst može izgledati ovako: "uvjeti ugovora o radu na koje ovaj ugovor ne utječe ne mijenjaju se."
Na kraju dokumenta utvrđujemo da je s takvim i takvim brojem sastavni dio glavnog ugovora o radu. Pored toga, potrebno je unijeti (opet, u nastavku) standardnu odredbu da se ugovor sastavlja u dva primjerka - za poslodavca i zaposlenika. I napominjemo da ona stupa na snagu na takav i takav datum.
Dodatni dogovor bez prilagođavanja glavnom ugovoru: uzorak
Razmotrimo još jedan primjer dodatnog sporazuma o radu - kombinacija radnih mjesta. U ovom slučaju, vjerojatno, nisu potrebne prilagodbe glavnog ugovora.
Za početak, kao što smo već definirali gore, pišemo ime:
Dodatni ugovor o izmjeni određenih uvjeta ugovora o radu
od 15. veljače 2010. broj 150.
Zatim možete navesti grad (kao što je učinjeno u mnogim drugim ugovorima):
Moskva.
Zatim odredite datum potpisivanja ugovora:
20. veljače 2010.
Dakle, prva preambula:
"LLC" Počasni radnik "u ime direktora Ivanova Petera Sidoroviča, koji djeluje na temelju Povelje, koja se s jedne strane naziva" Poslodavac ", i Vladimira Andrejeviča Fedorova, nazvanog" Radnik ", s druge strane, zaključio je sporazum na sljedeći način."
Slijedi glavni tekst ugovora:
- Poslodavac daje upute, a zaposlenik je dužan zajedno s funkcijama predviđenim ugovorom o radu od 15. veljače 2010. br. 150 obavljati kombinirajući pozicije radnog mjesta „programer“ u iznosu utvrđenom opisom posla br. 200 od 17. veljače 2010. godine tijekom utvrđenog radnog vremena trajanje smjene zaposlenika.
- Rok za dovršetak rada kombiniranjem radnih mjesta u skladu s ovim sporazumom je od 25. veljače 2010. do 30. ožujka 2011. godine.
- Za dodatni rad kao „programer“, Poslodavac plaća zaposleniku u iznosu od 1200 rubalja za svaku radnu smjenu u kombiniranom razdoblju.
Dalje, popravljamo odredbe koje smo gore spomenuli, tj. Spominjemo da ostali uvjeti ugovora o radu nisu pogođeni, da je dokument sastavljen u dva primjerka i da stupa na snagu na takav i takav datum.
Zauzvrat, sastavljanje, na primjer, dodatnog sporazuma o radu o produženju roka da osoba može obavljati posao u svom trenutnom položaju prema ugovoru na određeno vrijeme može se izvesti i u okviru algoritama koji podrazumijevaju uključivanje novih odredbi koje nisu predviđene u glavnom ugovoru. Na primjer:
„Smatrati ugovor o radu od 15. veljače 2010. br. 150 zaključen na neodređeno vrijeme.“
Istovremeno, kao što neki stručnjaci napominju, možda će biti potrebno izdati nalog menadžera da je osoba sada formalizirala radne odnose s poslodavcem na svim pozicijama na neodređeno vrijeme. Ovo je pitanje mogućih dodatnih dokumenata uz sporazum.
Dodatni dogovor s prilagodbama glavnog ugovora: uzorak
Pogledajmo sada primjer gdje su klauzule glavnog ugovora prilagođene u dokumentu.
Neka naslov i preambula ugovora ostanu isti. Međutim, tekst sporazuma bit će drugačiji. Na primjer, govorit ćemo o promjeni trajanja radnog tjedna za kratko vrijeme. U ovom slučaju u tekstu ugovora mogu biti sljedeće odredbe:
- Odredba 3.5. ugovor o radu od 15.5.2010. br. 150 s izmjenama i dopunama: "Zaposleniku se dodjeljuje radni tjedan u trajanju od 30 sati od razdoblja od 25. veljače 2010. do 30. ožujka 2011."
- Dopunska klauzula 4.2 ugovora o radu od 15.5.2010. Br. 150 s prijedlogom: "Naknada je razmjerna vremenu tijekom koje zaposlenik ispunjava svoje dužnosti."
Slijedi standardna formulacija.
To su otprilike kriteriji za sastavljanje dodatnog sporazuma o radu s direktorom, stručnjakom, rukovoditeljem - bilo kojim službenikom, jer su odredbe Zakona o radu Ruske Federacije gotovo jednake za sve profesije i razine upravljanja poslovanjem.
