Svaka organizacija rada u poduzeću trebala bi započeti vlastitom podjelom, što predstavlja izoliranje vrsta aktivnosti svakog zaposlenika i još mnogo toga. Podjela djelatnosti je dugo uspostavljeni proces, koji uključuje izolaciju, konsolidaciju i izmjenu pojedinih vrsta djelatnosti (rada). Temelj svake podjele su glavne vrste rada:
- fizički;
- mentalno.
Tjelesna aktivnost
U ovom slučaju osoba djeluje kao instrument rada, jer obavlja energetske funkcije u sustavu. Vrste ručnog rada: dinamički i statički. Dinamičkim radom osoba mora kretati svoje tijelo u prostoru. Statički - utjecaj opterećenja na ruke, mišiće, zglobove.
Ručnu aktivnost karakterizira veće opterećenje mišića, koje pada na mišićno-koštani sustav i tjelesni sustav. Istodobno se razvija mišićni sustav koji potiče metaboličke procese.
Mentalni rad
Ovo je prijem i obrada informacija. Takav rad zahtijeva napetost pažnje, aktiviranje misaonih procesa, pamćenje. Rad je povezan s prilično velikim emocionalnim teretom. No, dugotrajni mentalni stres nepovoljno utječe na mentalnu aktivnost osobe. Dolazi do pogoršanja funkcija pažnje, pamćenja i percepcije okoliša.
Elementi organizacije
Organizacija rada u poduzeću je uspostava i promjena redoslijeda prema kojem radnici stupaju u interakciju sa proizvodnim sredstvima. Za postizanje ciljeva aktivnosti trebala bi postojati i interakcija među zaposlenicima. Rad je organiziran ako:
- surađivati;
- podijeljen;
- radno mjesto organizirano;
- organizirano održavanje radnog mjesta;
- utvrđene metode i tehnike rada;
- utvrđene norme i mjere troškova rada;
- stvoreni su povoljni uvjeti;
- kadrovi se biraju, osposobljavaju i mogu poboljšati svoje vještine;
- rad se plaća i financijski stimulira;
- radna aktivnost se planira, uzima u obzir i analizira;
- postoji disciplina rada.
Međusobno povezane vrste rada
Općenito govoreći, postoje tri međusobno povezane vrste podjele rada:
- Općenito (razlikovanje radničkih aktivnosti između velikih industrija, na primjer, prometa, industrije, građevine).
- Privatni (unutar jedne industrije).
- Pojedinačno (rad se dijeli među zaposlenicima zasebnog poduzeća).
Ovisno o raznolikosti i vrsti rada, postoje takve vrste podjele rada kao funkcionalne, kvalifikacijske, profesionalne i tehnološke. Također se dijeli prema teritorijalnom principu (velike i male jedinice) i unutar jedinica.
Funkcionalni oblik podjele rada
Uz ovaj oblik, pretpostavlja se da je osoblje podijeljeno u homogene skupine koje se međusobno razlikuju po svojoj ulozi u procesu proizvodnje ili tekućim aktivnostima. Najbrojnija funkcionalna skupina osoblja su radnici: pomoćni i osnovni. Ako se prvi bave i obavljaju osnovne funkcije proizvodnje, druga grupa osigurava izvršavanje ovih funkcija (popravak, podešavanje, kontrola).
Od ostalih funkcija razlikuju se funkcije koje obavljaju zaposlenici. Oni uključuju stručnjake, menadžere, zaposlenike, tehničke rukovoditelje, mlađe osoblje, studente itd.
Ako u poduzeću postoji funkcionalna podjela rada, možemo reći da sve kategorije osoblja učinkovito koristi.
Ovom vrstom razdvajanja djelatnosti očekuje se povećanje učinkovitosti specijaliziranjem radnika, inženjerskih i tehničkih radnika i onih koji rade, uzimajući kao osnovu jasno razdvajanje funkcija marketinga, upravljanja, dizajna, upravljanja osobljem, proizvodnje robe itd.
Tehnološka raspodjela rada
Tehnološkom raspodjelom rada predviđa se organiziranje radnika u fazama i fazama, vrstama rada itd., Kao i u proizvodnim operacijama. To ovisi o tehnologiji proizvodnje i karakteristikama rada. Ova raspodjela rada utječe na razinu sadržaja rada. A ako je uska specijalizacija sklona monotoniji, tada široka ima veliku vjerojatnost da će posao biti izveden loše. Stoga je organizator odgovoran zadatak: pronaći optimalnu razinu podjele radne aktivnosti prema tehnološkim kriterijima. Ovaj oblik ima tri vrste: supstancijalna, postupna i operativna podjela rada.
Kvalifikacija i profesionalna podjela rada
Ove vrste razdvajanja, poput profesionalne i kvalifikacijske, slične su jer ovise o zaposleniku.
Gornja podjela rada podrazumijeva podjelu po zanimanjima. Prema ovom obliku razdvajanja, uspostavlja se potreban broj različitih kategorija radnika.
Razdvajanje kvalifikacija - raspodjela posla ovisno o složenosti i u skladu sa znanjem i iskustvom zaposlenika. Podijelite odgovornosti između zaposlenika različitih skupina s istim kvalifikacijama. Kvalifikacijski redovi uspostavljaju odgovarajuće razine kvalifikacija radnika. Što je rang veći, to je viša razina vještina.
Navedene vrste i oblici rada, kao i oblici suradnje odgovarajuće djelatnosti, trebaju karakterizirati značajke interakcije radnika na radnom mjestu. Ove vrste podjele rada stvaraju široke mogućnosti da organizacija koristi rad.
Oblici organizacije rada
Načini da se utvrde planirani ciljevi, kao i kako se već odrađeni radovi uzimaju u obzir, omogućuju nam razlikovanje sljedećih vrsta organizacije rada:
- Individualni obrazac. Služi se za osiguravanje da svaki zaposlenik ima svoj zadatak. Sukladno tome, računovodstvo obavljenog posla vodi se pojedinačno, što znači da svi imaju zasebno oblikovanu zaradu.
- Kolektivni oblik. U ovom slučaju zadatak prima cijeli tim. Razvijeni proizvodi se uzimaju u obzir prema konačnim rezultatima rada. Cijeli tim prima određeni prihod.
Pored glavna dva oblika, postoje sljedeće vrste rada ili oblike organizacije:
- podjela prema formiranju sredstava za obavljanje djelatnosti (malo poduzeće, zadruga, najam, ugovor, pojedinačna radna djelatnost);
- načinom interakcije s višim tijelima (ugovor, zakup, ugovor i izravna podređenost);
- prema upravljanju kolektivima (cjelovito, djelomično i samoupravljanje);
- prema veličini tima i njegovom mjestu u hijerarhiji upravljanja (grupa, radionica, okrug, poveznica, brigada, itd.);
- prema podjeli i suradnji rada u složenim jedinicama (potpuna podjela rada, djelomična zamjenjivost i potpuna izmjenjivost);
- razdvajanje metodom planiranja i obračuna troškova (samopodržavajući, sa samopodržavajućim elementima i bez samopodržavanja);
- u skladu s načinom plaćanja i materijalnim poticajima (pojedinačne plaće, kolektivno plaćanje - temeljeno - na tarifnom sustavu, moguće koristeći koeficijente; necarinski sustav plaća).
Gornji se oblici mogu kombinirati.
Uvjeti rada
Pod radnim uvjetima razumijevamo kombinaciju čimbenika radnog okruženja i procesa rada u kojem se obavljaju ljudske aktivnosti. Vrste radnih uvjeta podijeljene su u četiri klase, na temelju higijenskih kriterija:
- Optimalni uvjeti. U takvim se uvjetima održava zdravlje zaposlenika, održava se visoka razina uspješnosti.
- Dopušteni uvjeti. U ovom slučaju, okolišni čimbenici ne prelaze prihvatljive razine higijenskih standarda za radnike. Ako dođe do bilo kakvih promjena, tada se tijekom reguliranog odmora tijelo zaposlenika vraća.
- Štetni uvjeti. Kumulativni čimbenici procesa rada štetno ili ozbiljno utječu na zdravlje, kao i na rad osobe u toku radnog procesa.
- Opasni uvjeti. Čimbenici proizvodnje na takvoj razini da, djelujući na radnike, predstavljaju prijetnju po život ili ozljede, ozljede. K izvori povećane opasnosti tradicionalno uključuju industrijske organizacije koje se, primjerice, bave nuklearnom energijom. Naravno, u takvim je uvjetima zabranjeno raditi. Ali u slučaju nesreće, na takvim mjestima treba poduzeti hitne mjere.
Sigurnost na radu
Sve vrste rada trebaju sigurnost, odnosno na radnika ne bi trebali utjecati opasni proizvodni faktori. Glavni izvori zakona o sigurnosti djelatnosti su sljedeći dokumenti:
- Međunarodni akt o ekonomskim i socijalnim i kulturnim pravima (1996).
- Konvencija MOR-a.
- Ustav Ruske Federacije (članak 7 - zaštita rada i zdravlja ljudi). Također postavlja minimalni iznos plaćanja. Članak 37. propisuje pravo na rad u uvjetima sigurnosti i higijene. Osim toga, prisilni rad je zabranjen.
- Zakon o radu u članku 219. definira prava svakog zaposlenog na svom radnom mjestu, pribavljajući pouzdane informacije o radnim uvjetima, socijalnom osiguranju. Također, osoba može odbiti raditi u slučaju opasnosti po zdravlje ili život. Svaki zaposlenik mora imati osobnu i kolektivnu zaštitnu opremu itd.
Ostale vrste rada
Rezultat rada je također kriterij prema kojem je rad podijeljen u dvije vrste:
- Prošle i žive. U prvom slučaju riječ je o utjelovljenju u predmetima i sredstvima rada. U drugom slučaju to je rad zaposlenika koji se troši u određeno vrijeme.
- Neproduktivno i produktivno. Drugo vodi prirodnim i materijalnim koristima, a prvo društvenim i duhovnim, ali nemaju manje korisnosti i vrijednosti za društvo.
Također je vrijedno spomenuti reproduktivni i kreativni rad. Reproduciranje rezultira prethodno poznatim rezultatima, jer se odlikuje standardnošću svih reproducibilnih funkcija. Ne mogu se svi baviti kreativnim aktivnostima. Sve je određeno razinom obrazovanja, kvalifikacijama i sposobnošću za inoviranje.
U školi svi počinju učiti sve vrste rada. Naravno, većinu vremena trošimo na mentalne aktivnosti. Ali predmeti poput fizičkog odgoja ili rada uvode tjelesnu aktivnost.
Pojam i vrste rada su višestruki. Mogu se promatrati iz različitih uglova, svaki put kako bi otkrili nove strane. Međutim, treba poznavati osnovnu, općeprihvaćenu podjelu rada kako bi se shvatila razlika među njima. To može biti korisno, na primjer, pri prijavi za posao.
