Koji su glavni oblici primanja u svijetu? O čemu se tu radi? Kako se zarada izračunava u određenom slučaju? Sve je to izuzetno važno i za zaposlenike i za poslodavce. Doista, razumijevanje situacije u cjelini pomoći će razumjeti koju vrstu nagodbenog sustava odabrati za šefa za primanje pogodnosti. I podređeni će moći točno utvrditi na koju zaradu treba računati u određenom slučaju. Dakle, nikoga neće prevariti.
Vrste i oblici
Plaća - trenutak koji zahtijeva posebnu pažnju. Sada postoje različiti oblici i njihove vrste. Razlikuju se u prikupljanju sredstava zaposlenima. Dakle, morate odabrati najbolju opciju. Glavni oblici naknade su sustavi:
- Vrijeme bazi;
- radnik na akord.
Ali u tim vrstama već postoje specifični podsustavi. Vrlo precizno određuju format svrhe zarade u određenom slučaju. Dakle, vrijedi obratiti pažnju na to
Do vremena
Najveća potražnja je za zaposlenima i poslodavcima vremenski utemeljen sustav plaćanja. Omogućuje vam precizno nagrađivanje zaposlenika za rad. Koristi se tamo gdje je nemoguće procijeniti doprinos podređenog i obavljeno djelo u količinama. Ovaj sustav ima mnogo sorti. Glavni su oblici vremenske nadoknade sljedeći:
- Jednostavno;
- tarifa bez;
- premija.
Ponekad je opcija „prema dogovoru, ovisno o radnim satima“. No, uz stalno zapošljavanje, takav se sustav ne odvija. Vremenski utemeljen oblik je formiranje zarade isključivo za vrijeme provedeno na radnom mjestu. Količina i kvaliteta proizvoda se ne uzimaju u obzir. Idealno za većinu poslodavaca i zaposlenika. Obično se kod izračunavanja zarade koristi sustav tarifnih satnica. Što je veća, veća će plaća biti na kraju mjeseca za odrađene sate.
Jednostavan sustav temeljen na vremenu
A sada malo specifičnosti. Uostalom, još nije jasno kako se dvije podvrste razlikuju jedna od druge. A koja je opcija pogodnija za većinu korporacija kako sa strane poslodavca, tako i sa položaja zaposlenika.
Glavni oblici naknade uključuju jednostavan vremenski utemeljen sustav. Kada se to koristi, obračun zarade dogodit će se samo uzimajući u obzir vrijeme provedeno na radnom mjestu. Najčešće odražava "čistu" plaću bez bonusa i bonusa.
Koristi satnicu. Formira se kako bi se utvrdio "trošak" sati rada određenog zaposlenika. Mogu se razlikovati po pošti. Pogodno za većinu poduzeća, posebno za one koji zapošljavaju studente na posao. Zadovoljava mnoge zaposlenike. Kako oni kažu, "možete jednostavno izdvojiti određeno radno vrijeme i otići kući." Ne možete brinuti o kvaliteti i količini proizvoda (pružanje usluga). Sve to ne utječe na vašu zaradu.
Dodatna stimulacija
Glavni oblici (sustavi) nagrađivanja su, kao što smo već saznali, vremenski necarinski i izračunati stope. Ali zasad nije jasno na kojim će se načelima izračunati plaća. Sustav temeljen na vremenu ima premium podvrstu. Njega zanimaju mnogi zaposlenici, samo poslodavci nisu posebno zainteresirani za njega.
Ovo je vremenski bonus sustav. To podrazumijeva dodatne poticaje za zaposlenike u cilju poboljšanja kvalitete proizvoda. U ovom slučaju izračun je za odrađene sate. Ali dodatno plaćeni bonus. Naplaćuju se za kvalitetu roba i usluga.Sjajan način da se to poveća bez porasta nezadovoljstva među zaposlenima. Samo se ovakav sustav koristi ne tako često. Iako to ima gdje biti. Što još uključuje glavne vrste (oblike) nagrađivanja? Koje značajke imaju? Sve je to izuzetno važno za razumijevanje, kako se ne bi prevario u određenim slučajevima.
carinska stopa
Treba shvatiti takav trenutak kao tarifna stopa. To se događa ne samo s vremenskom nadoknadom. Dakle, to je glavna komponenta zarade u većini slučajeva.
Tarifna stopa odnosi se na jediničnu cijenu sustava procijenjenog rada. To jest, s vremenskim plaćanjem, bit će sat vremena. Možete unijeti i tarifu po jedinici proizvodnje. Obično je pomoću ove komponente lako izračunati koliko bi svaki zaposlenik trebao dobiti u svoje ruke.
Tarifna stopa glavna je točka u svim kalkulacijskim sustavima, osim necarinskog obrasca. Inače se događa. Do neke mjere možete nazvati tarifnu stopu.
Komadni sustav
Glavni oblici nagrađivanja su djelomični, vremenski i necarinski. S drugim smo već shvatili. U praksi se koristi vrlo često. A što je sustav komada? Kako će joj biti plaćen? Ima li podsustava?
Komadne plaće - to je formiranje plaća zaposlenika bez uzimanja u obzir radnog vremena. Visina vaše novčane naknade ovisi samo o kvaliteti i količini proizvedene robe i pruženih usluga. Do neke mjere vrlo dobar način izračunavanja zarade. Najčešće se koristi u svim područjima gdje je moguće kvantificirati količinu obavljenog posla. Ima mnogo podsustava, naime:
- jednostavna (slična vremenski utemeljenoj);
- premija;
- neizravna;
- progresivan;
- akord.
Sve su to glavni oblici nagrađivanja (na primjer, u graditeljstvu se često koristi vremenski utemeljen sustav) za one koji žele poboljšati kvalitetu obavljenog posla, a ne njegov volumen. Istina, sustav ima svojih nedostataka. Naime, izravna procjena djela. Kako monetarno nije tako lako odrediti i procijeniti kvalitetu. Stoga je uobičajeno koristiti posebne tarife (tarife) za jedinicu proizvodnje, kao i za određenu kvalitetu (razmotrit će se prema algoritmu koji je tvrtka razvila).
Sve je jednostavno
Pitali su vas: "Koji su glavni oblici naknade i njihovi podsustavi?" Mnogo je lakše ispuniti zahtjev nego razumjeti sve sustave za izračunavanje zarade u određenom slučaju. Što ako vam se na poslu kažu da se ovdje koriste jednostavne zarade od dijela?
Budite spremni na činjenicu da će se plaćanje vršiti isključivo za količinu proizvedene robe (ili za broj pruženih usluga kupcima). Istodobno, vrijeme izvršenja nije ograničeno. Nije važno jeste li izvršili zadatak za sat ili 5 sati - zarada od toga neće se promijeniti ako je proizvedena ista količina proizvoda.
Da biste precizno izračunali novčane nagrade, trebate koristiti stope za jedinicu robe. Poduzeće ih postavlja u fiksnom iznosu i djeluje kao analogija tarifi (sa satnim sustavom). Za sada nema ništa teško ili nerazumljivo. Radite na principu "koliko sam učinio - toliko i dobio".
Komadni i premium sustav
Sljedeća opcija je premium obrazac. Koristi se kada želite na neki način potaknuti zaposlenike da rade više posla s boljom kvalitetom. Zašto?
Svi su nam poznati oblici nagrađivanja. Ali karakteristike svakog sustava i podsustava važno je znati. Tek tada se u osnovi mogu razlikovati vrste zarade. Kad se primjenjuje pojedinačno, podređeni poslodavac postavlja poseban plan rada, takozvanu normu. Plaća se uobičajenom cijenom. Ali za njihovo ispunjenje oni plaćaju bonus.Moguća je i novčana nagrada za pokazatelje kvalitete proizvoda. Odličan način za povećanje produktivnosti i kvalitete proizvodnje. Također prilično uobičajena opcija, ali poslodavci je ne poštuju. Ako uspijete poboljšati kvalitetu i količinu proizvedene robe i usluga, morat ćete puno platiti. A veliki troškovi za poslodavce nisu osobito zanimljivi. Pogotovo ako se volumen prodaje ne povećava, već ostaje na istoj razini.
Neizravne komade
Ali to nije sve. U nekim slučajevima ostvaruju se neizravne zarade od dijela. Ne traži se vrlo često, ali postoji u praksi. Već su poznati oblici osnovne plaće radnika određenih tvrtki. Ali značajke svakog podsustava nisu u potpunosti cjelovite. To treba popraviti kako biste u potpunosti razumjeli načela na kojima vas poslodavci mogu platiti.
Sustav neizravnih komada dizajniran je tako da nagradi „pomoćne“ zaposlenike koji utječu na obujam i tempo rada glavnog osoblja. Zarada se prikuplja u jednostavnom obliku radnog djela, ali ovisi o tome koliko je proizvoda „temelj“ korporacije objavio. Ova opcija ne uključuje više značajke.
Akordni sustav
Glavni oblici primanja u poduzeću potpuno su isti kao u bilo kojoj drugoj organizaciji. Sve ovisi o tome što poslodavac odabere. Postoji akordni sustav zarade. Odnosi se na komad.
Njihove karakteristike se također događaju. Poslodavac ne plaća određenu jedinicu proizvodnje, već određeni iznos. Postavljena je norma koju treba ispuniti. Za nju, prema cijenama, prikupljate zaradu. U isto vrijeme, poslodavac navodi ne samo ispunjenu količinu, već i potrošeno vrijeme.
Do neke mjere vrlo dobar izbor. Uostalom, i sami ste u mogućnosti kontrolirati svoje radno vrijeme. Ako želite, slijedite normu za sat vremena, ako želite, "razvucite" je za cijelu smjenu. To je tvoje pravo. Obično se proizvodi napravljeni iznad norme uopće ne plaćaju. Ovaj sustav ne potiče zaposlenike na povećanje proizvodnje.
Piecegress progresivni sustav
Glavni oblici primanja su: necarinski i stopostotni sustavi temeljeni na vremenu. Potonji ima podsustav koji se zove progresivan. Pogodnija je za poduzeća od akorda. Pogotovo ako trebate povećati proizvodnju bez žrtvovanja kvalitete.
Komadno-progresivni oblik konvergira se s akordom oblika. Samo takvim razvojem događaja zarada se formira ne samo zahvaljujući ispunjenoj normi. Obično se plaća po uobičajenim cijenama. Ali sve što ste učinili iznad normi koje je utvrdilo poduzeće dodatno se nagrađuje. Ali ne s isplatom bonusa.
Kako onda? U ovom će se slučaju za volumen proizvedene proizvodnje primjenjivati nekoliko puta veće cijene. U praksi se najčešće susreću dvostruke stope. Ispada da će zaposlenik nastojati ispuniti utvrđeni obrazac s određenim pokazateljima kvalitete kako bi povećao zaradu, kao i dodatno učiniti nešto za tvrtku. Vrlo zanimljiva shema, ali nisu svi poslodavci zainteresirani za nju. Stoga, najčešće sa sustavom komadnih predmeta postoji jednostavna opcija za izračunavanje zarade. Ili premija. Preostale sheme se događaju, ali nisu toliko česte u praksi.
Bez tarifa
Glavni oblici primanja su djelomični, vremenski i necarinski sustavi. Posljednji scenarij zanima mnoge. To se često događa u praksi. A u posljednje vrijeme ga se pronalazi.
Zarada bez tarifa, kao što naziv govori, ne podrazumijeva ni stope ni stope. Ali kako se onda može izračunati zarada zaposlenika? Jednostavno i jednostavno - postavlja se u obliku fiksne plaće koju zaposlenik prima mjesečno.Bez obzira na radili sate ili pružili proizvode / usluge.
U pravilu će plaća ovisiti o položaju zaposlenika, kao i o izabranoj profesiji. U nekim područjima aktivnosti stanovništvo zarađuje više, negdje manje. Dakle, imajte to na umu. Najčešće se u sustavu bez tarifa plaćaju bonusi za određena dostignuća. Ova vrsta zarade smatra se najpouzdanijom i najstabilnijom, ali ne uvijek fer. Posebno ako stalno poboljšavate kvalitetu i količinu proizvedenih proizvoda / usluga, ali za to ne primate premije.
rezultati
Glavni oblici i sustavi nagrađivanja sada su nam poznati. Štoviše, jasno je koje značajke ima svaka opcija. Nije tako teško odabrati najprikladniju opciju za izračun zarade.
Preporučuje se korištenje satnog sustava ako kvalitativni i kvantitativni pokazatelji proizvedene robe nisu važni. Inače je komad pogodan. Sustav bez tarifa također je uključen u glavne oblike naknada. Najčešće se koristi kada ne želite razvijati tarifne stope i nemoguće je procijeniti količinu proizvedenih proizvoda (ili ako je to vrlo problematično).
Koju opciju odabrati? To svaki poslodavac odlučuje za sebe. Ali ako više volite necarine, pokušajte uvesti bonus za određena dostignuća osoblja. Oni će biti dobar poticaj za poboljšanje kvalitete rada.
