Kategorije osoblja je klasifikacija zaposlenika koji se zapošljavaju u skladu sa njihovim funkcijama. Za karakterizaciju ukupnosti zaposlenika u poduzeću uglavnom se koriste izrazi „osoblje“, „osoblje“ i „radni kolektiv“.
Glavne kategorije osoblja
Svi zaposlenici mogu se podijeliti u sljedeće skupine: zaposlenici i radnici. 
Sljedeće kategorije zaposlenika pripadaju zaposlenima: stručnjaci, rukovodeće osoblje i ostali zaposlenici koji se mogu dodijeliti zaposlenicima. Kategorije osoblja raspoređuju se u skladu s regulatornim dokumentom (All-Russian klasifikator zanimanja). Ovaj dokument sadrži dva odjeljka popisa: radna mjesta i zanimanja radnika. Prvi uključuju zaposlenike koji zauzimaju visoke položaje u poduzećima i u njihovim strukturne jedinice. U ovu kategoriju osoblja mogu se nalaziti direktori, rukovoditelji, rukovoditelji i glavni stručnjaci.
Radnici mogu uključivati osobe koje uglavnom obavljaju funkcije fizičkog rada i izravno su uključene u stvaranje bogatstva, održavanje opreme i proizvodnih pogona u radnom stanju. Zaposlenici - to su zaposlenici koji pružaju obuku nakon koje slijede papirologija, kao i održavanje, računovodstvo i kontrola.
Čimbenici koji utječu na klasifikaciju osoblja
Ljudi su najvažniji element produktivnih snaga i glavni izvor razvoja cjelokupne ekonomije. Njihovo obrazovanje, vještina, priprema i motivacija glavni su alati bilo koje proizvodnje. 
Stručnjaci su dokazali da postoji određena ovisnost o dobrobiti ljudi i konkurentnosti gospodarstva od kvalitete kategorije osoblja poduzeća i organizacije.
Na formiranje osoblja poduzeća utječu i unutarnji (proizvodnja, tehnologija i organizacija proizvodnje) i vanjski (demografski proces, moralne i pravne norme društva, kao i priroda tržišta rada). Istodobno, potonji bi trebao odrediti kategorije osoblja u pogledu parametara makroekonomske prirode: broj radno sposobnog (aktivnog) stanovništva, njegovu opću obrazovnu razinu, razinu zaposlenosti i potencijalnu rezervu radne snage. Također, ove su karakteristike određivale kvalitativne i kvantitativne parametre radnih resursa.
Radni resursi
Ova kategorija osoblja može obuhvatiti radno sposobno stanovništvo koje prema fizičkim, dobnim i obrazovnim podacima odgovara određenom području aktivnosti. Potrebno je razlikovati stvarne radne resurse (već radni ljudi) i potencijalne (za koje postoji vjerojatnost njihove uključenosti u posao).
Ostala klasifikacija
Općenito govoreći, osoblje poduzeća je skup zaposlenika koji su prošli potrebnu stručnu obuku, a također imaju određeno iskustvo.
Uz stalne radnike, zaposlenici koji rade na temelju privremenog ugovora o radu (ugovora) mogu se klasificirati kao zaposlenici poduzeća.
Osnovno i pomoćno osoblje
Uz svoje glavne djelatnosti, mnogi poslovni subjekti obavljaju i funkcije koje ne odgovaraju njihovoj glavnoj svrsi. Stoga postoje takve kategorije proizvodnog osoblja: temeljne i nesredne djelatnosti.Primjerice, prva skupina u industriji uključuje radnike svih vrsta industrije (glavne, servisne i pomoćne), kao i zaposlenike u istraživačkim odjelima, menadžmentu postrojenja, sigurnosti, skladištima. Drugim riječima, svi oni koji se na bilo koji način bave proizvodnjom ili njenim neposrednim održavanjem. Druga skupina uključuje osoblje navedeno u strukturama koje su u bilanci poslovnog subjekta, ali nisu izravno povezane s proizvodnjom. Na primjer, vrtići, vrtići, stambeno-komunalne usluge, klinike i odjelne obrazovne ustanove.
Navedena klasifikacija osoblja u poduzeću potrebna je za izračunavanje plaća, podudaranje nekih kriterija rada s pokazateljima uspješnosti. Štoviše, interakcija poduzeća s drugim trgovačkim subjektima i bankarskim institucijama omogućuje nam da ovu skupinu uslovimo.
Grupiranje osoblja ovisno o obavljanim funkcijama
Ovisno o prirodi izvršenih funkcija, postoji šira klasifikacija osoblja u poduzeću nego što je gore navedeno: menadžment, stručnjaci, radnici i zaposlenici.
Menadžeri uključuju zaposlenike koji vode ne samo poduzeća, već i njihove strukturne odjele. Tu se ubrajaju direktori, nadređeni, rukovoditelji, rukovoditelji, rukovoditelji, kao i njihovi zamjenici.
Kategorija osoblje „stručnjaci“ uključuje radnike koji izvode posebne ekonomske i inženjerske radove. Tu se ubrajaju inženjeri, ekonomisti, računovođe, stručnjaci za obrezivanje, administratori, pravni savjetnici i sociolozi.
Zaposlenici - to su zaposlenici koji obavljaju pripremu dokumentacije, računovodstvo, kontrolu i ekonomske usluge za poslovne aktivnosti. Tu spadaju računovođe, službenici, agenti, crtači, tajnici i stenografi.
Kategorija osoblja „radnici“ znači prisustvo radnika koji su izravno uključeni u stvaranje različitih materijalnih vrijednosti, popravak ili kretanje robe, prijevoz putnika i pružanje materijalnih usluga. Uz sve to, u ovu kategoriju spadaju i domari, čistači, zaštitari, kuriri i garderobe.
Profesije i specijalnosti
Ova klasifikacija osoblja je posebno zanimljiva. Struka je predstavljena vrstom radne aktivnosti za čije provođenje može biti potrebno posebno znanje i vještine.
Posebnost je prilično uska podvrsta radne aktivnosti u okviru neke profesije. Dakle, profesija tokara sama po sebi može obuhvatiti takve specijalnosti kao karusel-strugač, dosadnik-strugač itd.
Profesionalnost osoblja uvijek ovisi o specifičnostima djelatnosti, proizvoda i usluga, te o razini tehničkog stanja. Svaku industriju karakterizira prisutnost specijalnosti. Istodobno, postoje uobičajena zanimanja za zaposlene i radnike. Primjer je prehrambena industrija koja broji oko 850 specijaliteta i zanimanja. Međutim, samo ih je nekoliko specifičnih za industriju.
Grupiranje zaposlenika prema kvalifikacijama
Ta se klasifikacija temelji na sposobnosti obavljanja poslova određene složenosti. U ovom slučaju možemo govoriti o kvalifikacijama, predstavljenim kombinacijom posebnih znanja, praktičnih vještina, koje određuju razinu pripremljenosti zaposlenika za obavljanje određenih profesionalnih dužnosti.
Kvalifikacije menadžmenta karakteriziraju: stupanj obrazovanja radno iskustvo na određenoj poziciji. U ovom je slučaju uobičajeno razlikovati sljedeće razine stručnjaka: najviša kvalifikacija (zaposlenici s akademskim stupnjevima i zvanjima); Visoka kvalifikacija (prisustvo visokoškolskih radnika i praktično iskustvo); srednje kvalifikacije (zaposlenici koji imaju specijalizirano srednjoškolsko obrazovanje i odgovarajuće iskustvo); praktičari (dostupnost inženjerskih i ekonomskih radnih mjesta za zaposlenike).
Razina vještina
Prema razini kvalifikacije zaposlenici se dijele na visokokvalificirane, kvalificirane, nekvalificirane i nekvalificirane.Oni mogu obavljati posao različitih složenosti, a karakterizira ih prisutnost nejednakih treninga.
Navedene kvalifikacijske karakteristike zaposlenika, kao što su dob, spol, radni staž i stupanj mehanizacije rada, poslužit će kao osnova za izračun različitih vrsta građevina. Za poboljšanje učinkovitosti poduzeća nije od male važnosti samo izjava o broju zaposlenih, već i proučavanje određenog odnosa između njih.
Ovaj pristup će omogućiti ne samo identificiranje čimbenika i njihov utjecaj na rezultat poduzeća, već i izračunavanje odgovarajućih strukturnih promjena s njihovim pokretačkim silama i trendovima. Na toj se osnovi formira prava strategija razvoja radnih resursa.
