Kako organizirati porodiljni dopust? Ovo pitanje uvijek postavljaju buduće majke koje službeno rade na radnom mjestu. S takvim problemom uvijek se možete obratiti knjigovođi ili pokušati samostalno proučiti standarde i zakone. Ovaj članak će vam reći kako dobiti porodiljni dopust. Naučit ćete o osnovnim dokumentima potrebnim za takav postupak. Također možete shvatiti što raditi u neobičnim situacijama.
Prije nego što iskoristite porodiljni dopust ...
U predstavljenom članku za vas će biti opisana detaljna pravila postupka. Međutim, prije nego što iskoristi porodiljsko odsustvo, zaposlenica mora znati ovo razdoblje. U radnom zakonodavstvu ne postoji porodiljski dopust. Najčešće se ovaj pojam koristi u kolokvijalnom govoru. Što ljudi podrazumijevaju pod ovom frazom?
Majčinski dopust je vremensko razdoblje koje je u radnom pravu podijeljeno na dva dijela. Prvi je takozvani bolovanja, odnosno dopust povezan s trudnoćom žene i njenim rođenjem. Izrađuje se od 30. tjedna trudnoće. Ako žena očekuje više od jednog djeteta, to se događa i ranije. Drugi dio uredbe je odmor u kojem se osigurava briga za djecu. Obično se sastavlja dva i pol mjeseca (70 kalendarskih dana) nakon prirodnog rođenja. Ako se beba rodila uz pomoć kirurga ili s nekim komplikacijama, taj se interval povećava za nekoliko dana.
Odmor u vezi s porođajem i trudnoćom
Kako izdati porodiljni dopust, točnije prvi dio njega? Da biste to učinili, potrebno je registrirati se na predbožićnoj klinici. Uostalom, upravo će vam ova organizacija dostaviti potrebne dokumente bez kojih poslodavac neće moći provesti pravni postupak.
Prije nego što iskoristite porodiljni dopust povezan s trudnoćom i rođenjem djeteta, morate izračunati procijenjeni datum rođenja djeteta. Od ovog trenutka uzima se 70 dana. Iz primljenog broja započinje vaše rodilište. Invalidnost žene, a u skladu s tim i bolovanja, završava dva i pol mjeseca, odnosno 70 dana nakon rođenja djeteta. Vrijedno je podsjetiti da u slučaju carskog reza ili komplikacija to razdoblje može biti i nekoliko dana duže.
Da biste izdali prvi dio uredbe, potrebno je dostaviti neke dokumente računovodstvenom odjeljenju ili osoblju vašeg poduzeća. Među njima će biti i potvrda o bolovanju koja će vam se izdati u predbožićnoj klinici, kao i izjava. Prije nego što iskoristi porodiljski dopust, zaposlenica mora napisati žalbu poslodavcu.
Kako pripremiti dokument za registraciju navedenih praznika?
Koristite pomoć svog računovođe. Specijalist će vam pružiti uzorak, prema kojem ćete trebati napisati izjavu. Ne zaboravite da je to napisano u ime redatelja. Ako želite i nedostajete određene standarde u organizaciji, možete se samostalno žaliti. Kako to učiniti?
U zaglavlju prijave naznačujete kome je žalba i u čije ime. Zatim napišite riječ "Izjava". Nakon toga iznesite suštinu stvari: "Tražim od vas da izračunate i omogućite mi izuzeće od rada u vezi s trudnoćom i porođajem od takvog i takvog datuma za takvo i takvo." Odmah navedite potrebu da dodijelite pogodnosti koje morate platiti sljedećeg dana. Dolje dodajte datum sastavljanja i potpis.
Ostaviti u vezi s brigom o djeci - drugi dio uredbe
Kako organizirati porodiljni dopust, ili bolje rečeno drugi njegov dio? To se razdoblje naziva roditeljski dopust do tri godine. Naziv termina ukazuje na to da u razdoblju prije nego što dijete navrši navedenu dob možete organizirati svoj zakonski odmor kako god smatrate prikladnim. Neke majke žele sjediti kod kuće s djetetom samo šest mjeseci. Ostali se više brinu za mrvice do godinu i pol. Drugi pak koriste čitav pojam.
Praznici se odvijaju dva i nekoliko mjeseci nakon rođenja. Međutim, ako ga žena želi odbiti, morat će krenuti na posao odmah nakon isteka razdoblja nesposobnosti za rad. Istodobno, vrijedi zapamtiti da novopečena majka može iskoristiti svoje pravo u bilo kojem trenutku do navršetka tri godine. Prije porodiljskog odsustva, računovođa ili osoblje moraju dostaviti svoju prijavu i izvod iz matične knjige rođenih. Ako ovo nije prvo dijete žene, tada specijalist može tražiti dokumente i za drugu djecu. Pored toga, ženin muž mora uzeti potvrdu s radnog mjesta da neće iskoristiti dopust za brigu o djetetu i također ne prima naknadu u vezi s tim.
Kako sastaviti prijavu za drugi dio uredbe?
Kao i prošli put, ovaj je dokument napisan na ime direktora ili upravitelja. U zaglavlju naznačite njegovo ime i njegove podatke, odnosno osobu koja kontaktira. Ispod napišite riječ "Izjava". Nakon toga navedite zahtjev: "Molim vas da izračunate i pružite mi zakonski dopust u vezi s odgojem djeteta do jedne i pol godine u vezi s tim dodijeliti naknadu". Zašto do godinu i pol? Ovo se pitanje postavlja kod mnogih žena.
Stvar je u tome da će vam poslodavac do tog razdoblja isplaćivati dodatak za njegu. Kada istekne rok, možete napisati još jednu izjavu u kojoj izrazite želju ili otići na posao ili ostati kod kuće do tri godine. Obavezno stavite datum sastavljanja i potpis u dokumentu.
Kako organizirati porodiljni dopust za baku?
Postoje situacije kada majka ne može sjediti s djetetom - prisiljena je na posao ili je razlog druga okolnost. U ovom slučaju, baka ili bilo koji član obitelji koji su odabrali roditelji mogu iskoristiti godišnji odmor. Da biste to učinili, trebat će vam svi isti dokumenti za bebu, uključujući izjavu poslodavcu. Pored toga, trebate dostaviti potvrde s radnog mjesta roditelja da ne koriste godišnji odmor i ne primaju naknade.
Još jedna neobična, ali vrlo stvarna situacija ...
Kako dobiti porodiljni dopust za muža? Ovdje je sve jednostavno. Poslodavac vašeg supružnika sigurno je znao da vaša obitelj očekuje dijete. Stoga mu takav odmor neće biti iznenađenje. Čovjek treba pripremiti sve iste dokumente, kao što je gore opisano.
Vrijedi reći da se mnogi bake i djedovi boje da im poslodavac neće pružiti takav odmor. Ovo je mišljenje pogrešno. Ravnatelj nema pravo odbiti zaposlenika. Također, osoba za koju se izdaje takav odmor dužna je mjesečno plaćati odgovarajuću doplatu. Određuje se svake godine i može se povećavati. Doplatak za drugo dijete viši od prvog.
sažimanje
Dakle, naučili ste kako pravilno organizirati porodiljni dopust. Sjetite se da takvo što ne postoji u zakonodavstvu. Zbog toga vrijedi pravilno nazvati ovo razdoblje kada se obratite poslodavcu. U protivnom, direktor i računovođa jednostavno neće moći razumjeti što želite od njih. To može dovesti do kašnjenja u plaćanju i potrebe ponovnog posjeta organizaciji radi ponovnog izdavanja dokumenata. Prije prikupljanja papira konzultirajte stručnjaka. Također, ne zaboravite zatražiti ogledni zahtjev za godišnji odmor. Sve najbolje vama!
