Država jamči socijalnu zaštitu radno sposobnog stanovništva. Zakonski propisi posebno predviđaju različite beneficije, naknade i mogućnosti za radne građane. Tako, na primjer, radnici mogu uzeti plaćeni dopust - otići na privremeni odmor, a da ne ostanu bez novca. Dakle, prema čl. U trgovačkom centru 256 m 255, žena koja zatrudni ima pravo na 140 plaćenih kalendarskih dana: 70 prije i 70 nakon poroda. Mnoge mlade majke zanimaju je li odobren godišnji odmor nakon porodiljnog dopusta. To ćemo razumjeti u članku. 
Državna jamstva
Izlazak nakon porodiljskog odsustva ne znači uvijek da žena odmah počinje raditi. Država joj pruža mogućnost da uzme dodatnih 1,5 ili 3 godine za brigu o svom djetetu. Oba ova razdoblja su plaćena. Izračun dopusta nakon porodiljskog odsustva je sljedeći:
- 1,5 godina - u skladu s prosječnom dnevnom zaradom po danu.
- 3 godine - u iznosu od 40% prosječne plaće.
Rad nakon porodiljnog dopusta, naravno, može se nastaviti. Odnosno, žena može odbiti uzeti dane na brigu o djetetu. Zapravo, mnogi to rade - svoju djecu ostavljaju na čuvanje rodbine ili dadilje. To se događa jer je plaća u pravilu veća od dospjelog dodatka. U vezi s tim, mnoge mlade majke ne uzimaju dopust nakon porodiljnog dopusta, koristeći samo potrebni minimum dana. Ovdje vrijedi reći da se o djetetu ne mogu brinuti samo roditelji, već i djedovi i bake. Međutim, u tom slučaju trebate dostaviti potvrdu svojoj tvrtki koja potvrđuje da niko od rodbine nije iskoristio ovu priliku. 
Važna točka
Mnogi ljudi imaju pitanje je li rodiljni dopust uključen u kalendar. Ne, ne uključuje se. Ta se razdoblja računaju odvojeno, gotovo neovisno jedna o drugoj. U skladu s tim, dolazi i do plaćanja. Istovremeno, poslodavac nema pravo samostalno smanjiti porodiljni dopust, zabraniti zaposlenicima da ga koriste ili zahtijevati da žena ide na godišnji odmor kada mu je to pogodno, a ne tijekom razdoblja koje je zapisano u potvrdi o invalidnosti.
Kalendarski praznik
Prema čl. 19. Zakona o radu, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Trajanje razdoblja je 28 dana. Zaposlenici koji su uključeni u opasne ili teške poslove imaju dulji dopust. Učitelji se mogu odmarati za vrijeme svih praznika, tijekom ljeta 2,5 mjeseca. Na inicijativu poslodavca produljeno je dopuštenje u poduzeću. Da biste to učinili, napišite odgovarajući odlomak u kolektivnom ugovoru i drugim dokumentima.
Uvjeti za dane
Da biste dobili godišnji odmor, morate raditi u tvrtki najmanje godinu dana. Često se period odmora dijeli na nekoliko (obično 2) dijela. Ovdje je potrebno zapamtiti da za 2 godine godišnji odmor treba biti najmanje 15 dana. Davanje kraćeg razdoblja smatra se kršenjem TC-a i zdravstvenih standarda. Sasvim je moguće iskoristiti takav kratkotrajni dopust nakon porodiljskog ili kada je to pogodno za zaposlenika. 
Prerano odmaranje
Kao što je već spomenuto, zajamčeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. U ovom je slučaju dopušteno ne čekati potrebnu godinu, već odmarati nakon 6 mjeseci. U ovom slučaju možete pokušati otići 28 dana. Ali takav "odmor na kredit" prepun je posljedica.Nakon njegovog dovršetka, morat ćete ili raditi i dugo čekati da se odmarate ili platiti tvrtku naknadu nakon raskida ugovora o radu.
Godišnji dopust nakon porodiljnog dopusta
Kada dokumentiraju svoju odsutnost u ustanovi, trudnice trebaju biti svjesne da imaju pravo na dodatne beneficije. Konkretno, možete zatražiti još jedan godišnji odmor nakon porodiljskog ili prije njega. U ovom slučaju, prije nego što napusti tvrtku tijekom trudnoće, zaposlenica može potrajati onoliko dana koliko želite. Poslodavac je nema pravo odbiti. Mora osigurati i platiti razdoblje koje žena traži. U isto vrijeme, ako zaposlenica prije godinu ili dvije nije uzela godišnji odmor, onda može oduzeti dane u danu koji nisu zakazani. Na primjer, to može biti 28 ili 56 dana. 
Pridržavanje rokova
Buduća majka treba zapamtiti da će razdoblje skrbi za dijete započeti od datuma navedenog u rodnom listu. Nije važno kada je dokument izdan. Na primjer, ako je dijete rođeno 05.05.2013., A žena je odlučila uzeti dopust za skrb o djetetu na 1,5 godina dana 10.3.2013., Tada će se morati vratiti u poduzeće 5. 5. 2014., a ne 5. 5. 2015. U ovom slučaju, trebali biste razmisliti želite li uzeti takav odmor. To je preporučljivo ako je žena otpuštena nakon porodiljnog dopusta. U tom slučaju ona može dobiti naknadu za neiskorišteno razdoblje u gotovini. Ali na ovaj način možete osvojiti nekoliko tjedana iskustva.
Kako se izračunava razdoblje?
Najlakši način izračuna je korištenje dana koji su određeni za mladu majku na radnom (uobičajenom) dopustu. Na primjer, tvrtka ima period odmora od 30 dana. U vrijeme kada zaposlenica planira odmoriti, u trenutnoj i prethodnim godinama nije koristila odmor. U ovom slučaju ona može ići svih 60 dana ili ih uzeti na vlastiti zahtjev i uz pristanak poslodavca. Direktor poduzeća, međutim, nema pravo na bilo čemu inzistirati. 
naknada razgraničenja
Odmor nakon porodiljnog dopusta izdaje se kao opće pravilo. Obračun se provodi u skladu s prosječnom zaradom za tekuću godinu. Međutim, tijekom njega zaposlenik neće biti u poduzeću najmanje 40 dana. Jesu li dani majčinstva uključeni u sate rade u kalendarskoj godini? Da. Odmor za trudnoću i porođaj, kao i za njegu novorođenčeta (do 1,5 godine), uključen je u osiguranje i staž. Međutim, plaćanja za ta razdoblja također se uzimaju u obzir tijekom obračuna. To je zbog činjenice da na popisu iznosa koji nisu uključeni u izračun prosječne plaće nema koristi. Dakle, plaćanje će uključivati:
- Plaća.
- Nagrada za uštede i poticaje za proizvodnju.
- Doplate i doplate.
- Naknada za dugogodišnji radni staž.
- Koeficijenti okruga.
- Indeksiranje.
- Naknade za invalidnost (ako se uzmu, na primjer, bolovanje nakon rodiljnog dopusta).
- Isplate za razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik zadržao prosječnu plaću.
Izuzeci poravnanja
Nije uključeno u izračun:
- Jednokratni bonusi i isplate.
- naknadu:
- za dodatne sveske, popunjavanje posta, izvršavanje jednokratnih uputa;
- neiskorišteni odmor ili poslovno putovanje;
- za pobjede na natjecanjima i natjecanjima.
- Književna naknada osigurana autorskim pravom.
- Subvencije za sniženu kartu.
- Kamate i dividende na depozite i dionice rada.
- Bonusi za prijedlozi za racionalizaciju i izumi.
Značajke plaćanja s invaliditetom
Ako se žena razboli tijekom trudnoće ili dok se brine o djetetu, dobit će bolovanje. Međutim, to neće biti plaćeno. To je zbog činjenice da je ona već privremeno onesposobljena. Međutim, ako se rodiljni dopust završio 23. studenoga, a bolovanje će se zatvoriti tek 1. prosinca, tada će se platiti vrijeme između tih brojeva. U ovom će se slučaju obračunavanje provoditi kao opće pravilo uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću i staž osiguranja. 
Specifičnosti prestanka radnog odnosa
U brojnim slučajevima zaposlenici podnose zahtjev za otkaz nakon porodiljnog dopusta. To se može dogoditi iz različitih razloga. Netko, na primjer, nastoji posvetiti više vremena obitelji, netko više nije zadovoljan uvjetima u poduzeću ili je sama organizacija likvidirana, a prenošenje na tuđe rukovođenje je nepoželjno. U svakom slučaju, predviđeno Zakonom o radu, žena bi trebala podnijeti zahtjev.
Nakon porodiljnog dopusta nakon prestanka ugovora o radu (ili kraja njegova mandata) u nekim slučajevima dolazi do nadoknade. Tada će se neiskorišteni dani odmora uzeti u obzir. Prema Zakonu o radu sve se plaćaju otkazom, bez obzira na razloge napuštanja tvrtke ili na tekst unosa u radnu knjižicu. Naknada se mora isplatiti zadnji dan. To znači da bi žena nakon isteka porodiljnog dopusta ili razdoblja skrbi o djeci već trebala biti u poduzeću i primati sve isplate koje joj dospijevaju.
