Dakle, danas ćemo ti i ja saznati što je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ono uređuje pravila koja se primjenjuju na rodiljni dopust. Ova će tema biti zanimljiva mnogima, posebno ženama koje će roditi djecu. Uostalom, trudnoća je vrlo teško i ponekad opasno razdoblje. U kombinaciji s poslom ponekad se može završiti ne na najbolji način. Stoga se ženama daje "predah". I mnogi čekaju ovaj odmor. Majčinstvo - to je ime koje nosi. Koje su nijanse ovog postupka? Kako ga dobiti? Tko ima pravo na to? Koliko će trajati? O svemu tome i ne samo čitajte dalje!
Što je
Započinjemo s činjenicom da ćemo shvatiti o čemu se radi. Što je porodiljni dopust? Shvatiti to zapravo nije tako teško.
Bilo koja žena prije ili kasnije odluči roditi dijete. Ali u modernom svijetu "lijepa polovica" je često prisiljena raditi službeno kako bi preživjela. U trudnoći i neko vrijeme nakon rođenja novorođenčeta, nemoguće je kombinirati posao i brigu o djetetu. Štoviše, bez predrasuda i poslodavca i djeteta. Stoga ne možete bez rodiljnog dopusta. Krajem 3. tromjesečja i nekoliko mjeseci nakon završetka porođaja.
Ispada da ćemo zapravo imati svojevrsni mini-odmor na kojem se provode pripreme za porođaj i oporavak nakon njih. Ali imajte na umu da tada imate pravo izdavanja roditeljski dopust. Inače ćete morati ići na posao i nastaviti raditi ponovo.
Koliko
Ali što to čini Art. 255. Zakona o radu Ruske Federacije? Stvar je u tome što je ovdje vrlo malo stvarno korisnih informacija. Puno više nijansi postupka opisano je u komentarima na članak. U svakom slučaju, iz teksta se vidi da je prema izjavi trudnice na kraju 3. tromjesečja „zanimljive pozicije“ odobren porodiljski dopust. Različita trajanja, ovisno o situaciji.
Općenito, 70 dana vam je dodijeljeno prije DA. Plus, nakon rođenja - isti iznos. Ispada da će u prosjeku trajanje "odmora" biti 140 dana. Prilično ako razmislite. Samo izračun porodiljskog dopusta podložan je promjenama. Iz kojih razloga? I kolika će razlika biti vidljiva? Zapamtite sve ovo pomoći će Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Posebni slučajevi
Pa, već smo saznali da dopust koji se daje u vezi s trudnoćom zaposlenice, kao i porođajem, traje 140 dana. Ali ovo je idealno. Trudnoća je razdoblje koje može biti komplicirano mnogim čimbenicima. Oni, ma koliko to čudno zvučalo, utječu na trajanje današnje naše „pauze“.
Kako točno? Čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ćete s višestrukom trudnoćom dobiti dopust prije porođaja već u 84 dana, a nakon - u 110. To jest, naša će se pauza povećati i značajno. Nakon porođaja dopust se odobrava 110 dana ako ste rodili više od jedne bebe. Nije važno koliko - 2, 3 ili više. Ali činjenica ostaje.
Također obratite pozornost na stanje trudnice. Ponekad se porođaj može nešto komplicirati. U tom slučaju će vam se nakon (pod uvjetom samohrane trudnoće) ponuditi dopust za 86 dana. Ali tijekom "zanimljive situacije" svi isti 70.
red
Naravno, odvija se službena registracija ovog razdoblja. Stvar je u tome da morate dobiti pauzu i napisati zahtjev za poslodavce za porodiljni dopust. Zaposlenica koja će uskoro roditi piše to izravno.Općenito, u pravilu ne postoji točan oblik uzorka. Valja samo naznačiti koliko dugo se želite legalno odmarati od posla.
Također je vrijedno napomenuti da je 1. dio čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na jedno vrlo zanimljivo svojstvo. Nakon što dobijete dopust, morat ćete platiti poseban dodatak za majke. Ispada da poslodavac svojim zaposlenicima ne samo daje godišnji odmor, već i nekako plaća. Točan iznos ovisit će o vašoj plaći.
Potvrda o invalidnosti
Postoji još jedna vrlo važna točka koju bi mnoge žene trebale brinuti. Uz činjenicu da ćete morati podnijeti zahtjev za porodiljni dopust, uz njega su obavezno priložene i neke druge informacije. Bez njega nećete moći uzeti pravnu pauzu za sebe. Stoga obratite posebnu pozornost na ovaj dokument.
Ovo je takozvana potvrda o invalidnosti. Svaka radna žena trebala bi je primiti u određenom razdoblju svog "zanimljivog položaja". Obično s tim nema posebnih problema. Potvrda o nesposobnosti za rad bit će izdana svima koji su se prijavili na trudnoću (nije važno je li ona plaćena ili besplatna).
Takav se dokument izdaje bez jamstva kao potvrda. Koji točan trenutak? U 30 tjedana gestacije, bez obzira kada ste točno bili registrirani. To jest, ako želite, ne možete posjetiti liječnika prije određenog vremena, a onda to samo učinite "na show" kako biste dobili odgovarajuću potvrdu. Usput, možete otići na odmor u vezi s porođajem i trudnoćom upravo na njen 30. tjedan. Samo u praksi, žene sada pokušavaju raditi na DA-u kako bi povećale svoje rodiljne naknade.
korist
Treći dio zaslužuje posebnu pozornost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Govori o naknadama koje će se isplatiti za trudnoću i porođaj. Ne brkajte ga s isplatama djeteta (majčinstvom). To je potpuno druga stvar.
Stvar je u tome što zakon kaže da se visina naknada postavlja na saveznoj razini. Ali samo u stvarnosti obećaće vam da ćete je platiti, ovisno o vašoj službenoj plaći. Socijalne naknade za trudnoću i porođaj povećavaju se svake godine. Malo, ali bolje nego uopće ništa.
Priručnik u ovom trenutku (2016.) ima nekoliko vrsta. Prva je jednokratna uplata za ranu prijavu na predbožićnoj klinici. Plaća se svima (čak i neradnim) u iznosu od 581 rubalja 73 kopecka. Ali za izravno rođenje djeteta (za trudnoću i porođaj) - 15 512 rubalja i 12 kopeka. Odnosno, upravo taj iznos možete dobiti. Zatim ćete morati sastaviti mjesečni dodatak za njegu djeteta. To će izravno ovisiti o vašoj plaći.
sargija
Također je vrijedno obratiti pažnju na čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Oni mogu pronaći puno korisnih informacija. Čitav problem je što nisu sve trudnice svjesne svojih prava i sposobne su ih zaštititi.
Može se primijetiti da samo službeno radeći prema ugovoru o radu imaju pravo na dopust u vezi s trudnoćom i porođajem. Tu spadaju i građani koji su otpušteni zbog likvidacije poduzeća (12 mjeseci nakon što je firma priznata kao ukinuta), ako je trudnoća nastupila najkasnije mjesec dana nakon otpuštanja iz više razloga (premještanje sa suprugom, promjena posla supružnika, bolest, briga bolesni član obitelji ili osoba s invaliditetom grupe 1).
Žene koje studiraju i rade (s odvajanjem od posla) također imaju pravo na rodiljni dopust. U isto vrijeme, može se zahtijevati samo socijalna naknada, ona se uspostavlja na saveznoj razini godišnje. Dakle, imajte to na umu. Možemo reći da bilo koja žena ima pravo na materinski dodatak. No, dopust u vezi s tim događajima pruža se samo studentima i službeno zaposlenima.
Suptilnosti i nijanse
Na koje još stvari moram obratiti pozornost? Komentari na Art.255. Zakona o radu Ruske Federacije otkrivaju sve suptilnosti pružanja rodiljnog dopusta. Dakle, trebate obratiti pažnju na njih.
Uz prethodno navedeno, valja napomenuti da se isplata naknada u vezi s rođenjem djeteta vrši najkasnije u roku od 10 radnih dana od dana dostave svih potrebnih dokumenata. A ako govorimo o radnoj ženi, novac se daje u vašoj tvrtki.
Praznici odobreni u vezi s trudnoćom i porođajem nisu zabilježeni u radnoj knjižici. Bilježi se kao iskustvo. Poslodavac trenutno nema pravo otpustiti svog zaposlenika. To je nezakonito.
Također je vrijedno napomenuti da je za primanje isplate nakon trudnoće i porođaja (briga o djetetu) majka mora službeno "raditi" najmanje 2 godine. Inače, neće biti smisla u vašem zaposlenju.
Malo o potvrdi o invalidnosti. Izdaje ga samo medicinska ustanova. Štoviše, pravila za izručenje utvrđena su na zakonodavnoj razini. Obavezna na listu mora biti potpis liječnika i pečat medicinske ustanove. Ukazuje i na gestacijsku dob, kao i na inicijale trudnice. Bez ove letke poslodavac nema pravo na službeni porodiljni dopust. Dakle, imajte na umu tu činjenicu.
nalazi
Kao što vidite, naša se tema danas tiče mnogih. Čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije igra važnu ulogu za žene koje će imati dijete. Ostaviti trudnicama, u pravilu, izdaje se tek u 30 tjedana trudnoće. Ali možete odložiti. Štoviše, nakon porođaja, trajanje "odmora" neće se povećavati.
Registracija istog neće biti teška ako ste bili prijavljeni zbog trudnoće. U suprotnom, morat ćete naporno raditi da biste dobili invalidsku potvrdu. Samo ga predstavite poslodavcu s odgovarajućom izjavom, a zatim pričekajte. U 30. tjednu trudnoće možete napraviti "odmor". Već znamo razdoblje porodiljnog dopusta. U prosjeku je 140 dana.
