Otkaz zbog odlaska u mirovinu rezultat je dugog radnog odnosa. Kako završiti ovo dugo radno putovanje? Razmotrite značajke postupka u članku. Uzorak pisma o ostavci zbog odlaska u mirovinu također će biti predstavljen kasnije. 
Opće informacije
U skladu s primjenjivim zakonom, svaka osoba nakon postizanja određene dobi ima pravo podnijeti zahtjev za mirovinu. Prag je postavljen za muškarce u 60, a za žene u 55. U praksi, ne koriste svi ovu priliku. Netko nastavlja raditi i prilično dugo povećava svoje iskustvo. Pravo građana na penziju utvrđeno je Ustavom. Posebno je zajamčeno u čl. 39. Osnovnog zakona.
Što je mirovina?
Nakon dostizanja navedene dobi, građani mogu podnijeti zahtjev za mjesečnu uplatu. Otpust u vezi s umirovljenjem podrazumijeva određene privilegije. Oni su utvrđeni na regulatornoj razini i obvezni su za poslodavce. Uz to, neka poduzeća osiguravaju dodatna plaćanja odlaznim radnicima. Potonje se, međutim, ne smatra obveznim. Dodatne kompenzacije utvrđuje upravitelj po vlastitom nahođenju. Postupak umirovljenja ovisi o neposrednom razlogu prestanka radnog odnosa. Kao što se može reći, starost, kao i invalidnost i postizanje utvrđenog radnog staža u određenim područjima mogu djelovati u njemu. Detaljno razmotrimo ove slučajeve. 
Otpuštanje vlastite slobodne volje u vezi s umirovljenjem
U zakonodavstvu ne postoji obaveza raskida ugovora o radu kada građanin navrši određenu dob i na inicijativu zaposlenika i poslodavca. Dakle, osnova će biti vlastita želja zaposlenika. Postupak otpuštanja u ovom slučaju gotovo je isti kao i za običnog zaposlenika. Uzorak zahtjeva za otkaz u vezi s umirovljenjem razlikuje se samo u naznaci okolnosti u skladu s kojima radni odnos prestaje. Prema općem pravilu, zaposlenik mora obavijestiti upravitelja o svojoj namjeri najmanje 2 tjedna prije očekivanog datuma. Ako će to biti otkaz zbog odlaska u mirovinu, tada ugovor o radu mora biti raskinut do vremena određenog u prijavi. Ova odredba zabilježena je u čl. 80 trgovačkih centara. 
Evidencija o zaposlenosti
Nakon podnošenja zahtjeva za otkaz od zaposlenika, izdaje se nalog. Sastavljen je u jedinstvenom obliku (T-8). Prema odredbi 5.6 Uputstva koja je odobrena dekretom br. 69 Ministarstva rada i socijalnog razvoja, zaposlenik ima pravo raskinuti radne odnose na temelju kojeg su na zakonodavnoj razini povezane brojne pogodnosti i prednosti. U takvim se slučajevima s tih razloga unosi ulazak u rad.
Važna točka
Treba reći da je upis rada koji je otkaz izvršen u vezi s umirovljenjem izvršen jednom. U slučaju da je osoba dosegla određeno doba, ali nastavila s radom, nema razloga drugi put navoditi ovaj razlog. Nakon raskida ugovora, osnova će biti samo vaša želja. 
Dodatne aktivnosti
Nakon što se označi rad, izdaje se kopija personificiranih računovodstvenih podataka. Također, relevantne informacije dodaju se vašoj osobnoj kartici (obrazac T-2). Kao što je gore spomenuto, lokalni propisi mogu uspostaviti plaćanje zaposleniku nakon otkaza u vezi s njegovim dostizanjem punoljetnosti za dugogodišnji savjestan rad. Visina naknade može se utvrditi radnim ili kolektivnim ugovorom. Poslodavac može pomoći svom zaposleniku u pripremi pogodnosti. Zahtjev za imenovanje naknada zaposlenik može osobno podnijeti osobno ili predstavnik budućeg umirovljenika. Kao što, na primjer, može biti poslodavac osiguratelj.
Potrebni dokumenti
Da biste podnijeli zahtjev za mirovinu, morate navesti:
- Putovnica građanina.
- Potvrda osiguranja.
- Papir koji potvrđuje razdoblje osiguranja. Prije svega, to je radna knjižica. Uz njega, pružaju se ugovori ili potvrde iz središnjeg ovlaštenja.
U slučaju da se u papirima koji potvrđuju razdoblje osiguranja nalaze pogreške ili netočnosti, o spornim razdobljima treba predočiti potvrde bivših poslodavaca ili arhivske izvode.
Duljina usluge
U nekim poduzećima koja obavljaju posebnu vrstu djelatnosti predviđa se otkaz radni odnosi kada zaposlenik dostigne određeno radno vrijeme. To je predviđeno čl. 28 i 27 Federalnog zakona br. 173. Otpuštanje nakon odlaska u mirovinu nakon radnog staža provodi se prema pravilima definiranim za otpuštanje zaposlenika na njegovu inicijativu.
invalidnost
U slučaju invaliditeta, otkaz se može učiniti na dva načina. Sukladno prvom, ugovor se raskida prema čl. 83, p. 5 TK. Prema odredbama, u slučaju potpune nesposobnosti, ugovor podliježe raskidu. Dokument koji potvrđuje prisustvo invalidnosti služit će kao osnova. Skupina se određuje u skladu s medicinskim podacima i tada se navodi u potvrdi. Uz ovaj dokument, podnosi se i izjava o namjeri da podnese ostavku. Nakon toga prihvaća se narudžba. Na temelju njega raskida ugovor o radu. Stupac "osnova" sadrži podatke iz dostavljenog certifikata. Nadalje, kao i u ostalim slučajevima, podaci se unose u osobnu karticu, radnu knjižicu. 
Nedostatak rada nije kontraindiciran za zaposlenika
U ovom se slučaju otkaz provodi prema čl. 73 TK. Zaposlenik se može obratiti upravitelju s pisanim zahtjevom da ga prebaci na drugi posao koji mu zbog zdravlja nije kontraindiciran. Ako ovaj postupak nije moguć, jer tvrtka ne pruža takvu djelatnost koja bi odgovarala zaposleniku, poslodavac će o tome pismeno obavijestiti zaposlenika.
Ako organizacija ima takav položaj, ali ne odgovara nekoj osobi, tada mora potvrditi njegovo odbijanje. Mora biti i pismeno. Zatim se sastavlja naredba u kojoj se navode utvrđivanje invalidnosti, izjava zaposlenika, odsustvo radnog mjesta (posla) koji nije kontraindiciran za zdravlje u poduzeću, zaključak liječničke komisije. Tada se odgovarajući upis obavlja u radu.
ofset
Uz dospjelu plaću i isplate neiskorištenih dana godišnjih odmora, otkazom se otplaćuje otpremnina. To je utvrđeno čl. 178 TC. Visina naknade jednaka je dvotjednoj plaći zaposlenika. Uz to, sve potvrde o bolovanju moraju biti plaćene prema Zakonu o radu. 
U zaključku
Općenito, postupak otpuštanja vezan za dosezanje starosti ne prati posebne poteškoće. Papirologija, unos potrebnih unosa u osobne dokumente zaposlenika vrši se prema općim pravilima i uputama. Umirenje u mirovinu ne znači prestanak radnog odnosa. Po njegovoj volji, osoba ima pravo to nastaviti.
