Razgovori o povećanju dobi za umirovljenje u Rusiji ne umire i s vremena na vrijeme se rasplamsavaju s novom energijom. Skupina stručnjaka koja podržava ovaj prijedlog vođena je činjenicom da u našoj zemlji većina umirovljenika i dalje radi. Razlozi su za to, oni nekoga drže kako se ne bi uvrijedili, drugi su vrijedan izvor iskustva i znanja. Ali što učiniti u situaciji kada je otpuštanje radnog umirovljenika nužna mjera ili osoba želi dobrovoljno napustiti svoje radno mjesto ili organizacija prijeti smanjenjem osoblja. Sve ćemo riješiti po redu.
Pravni status umirovljenika
Umirovljenje ne liši osobu prava i sloboda koje su mu date Ustavom Ruske Federacije i zakonodavstvom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takav je zaposlenik običan zaposlenik i na njega vrijede ista pravila zakona kao i na ostale zaposlenike. No, postoje neke prednosti:
- ostvarivanje dodatnog, ali neplaćenog dopusta u iznosu od 14 dana godišnje;
- zabrana diskriminacije osobe prema dobi;
- dob za umirovljenje nije razlog za prijevremeni raskid ugovora o radu;
- ako organizaciji prijeti smanjenje osoblja, tada iskustvo i dugo radno iskustvo, akumulirano znanje mogu postati značajna prednost pri odabiru zaposlenika koji bi trebao ostati;
- otpuštanje umirovljenika po njihovoj slobodnoj volji vrši se bez prethodne najave.
Otkaz na vlastitu inicijativu
Mogućnost otkaza radni odnosi jedna od strana, uključujući na inicijativu zaposlenika, propisana je Kodeksom rada Ruske Federacije i, u pravilu, odražava se u kolektivnom ugovoru tvrtke. To je ljudsko pravo, njegova osobna želja, u kojem ga poslodavac ne može odbiti.
Na ofenzivu dob za umirovljenje zaposlenik sastavlja pismo o ostavci, istodobno naznačujući datum posljednjeg radnog dana po vlastitom nahođenju (ili bez njega). Preostali stupci popunjavaju se prema predlošku. Međutim, u stupcu "osnova" uvijek biste trebali napisati "odlazak u mirovinu", samo ovaj tekst omogućuje osobi da samostalno odabere datum prestanka radnog odnosa. Odgovarajući na pitanje rade li umirovljenici nakon otkaza, možemo nedvosmisleno reći ne. Dva su razloga za to. Prvo, u domaćem radnom zakonodavstvu uopće ne postoji pojam „rada“, postoji norma o kojoj zaposlenik mora obavijestiti poslodavca 14 dana prije očekivanog datuma raskida ugovora o radu. Drugo, umirovljenici imaju prednost u tome, oni mogu napustiti radno mjesto bilo kojeg dana po vlastitoj slobodnoj volji, ali samo ako navedu gore spomenuti razlog.
smanjivanje
Gotovo svaka organizacija suočena je s problemom smanjenja broja osoblja na ovaj ili onaj način. Situacija može biti prilično složena i često postaje stresna ne samo za one koji se suočavaju s prijetnjom otkaza, već i za poslodavce. Stoga je važno učiniti sve u skladu sa slovom zakona i, u idealnom slučaju, korektno.
Postupak otpuštanja umirovljenika radi smanjenja osoblja identičan je postupku koji je predviđen za ostale zaposlenike. Nitko nema pravo nagovijestiti dob i prisiliti osobu da ode na vlastitu inicijativu.
Korak po korak upute
Otpuštanje započinje izvršenjem naloga u kojem se navode radna mjesta koja se planiraju isključiti iz tablice osoblja. Raspodjela se odvija unaprijed (2 mjeseca prije datuma otkaza) preporučenim pismima, pod potpisom možete izdati i obavijesti o prestanku radnog odnosa. Podaci se dostavljaju Zavodu za zapošljavanje i sindikalnoj organizaciji.
Prema zahtjevima zakona, onima koji su pali na smanjenje potrebno je ponuditi slobodna radna mjesta u tvrtki ili njezinim podružnicama. Otpuštanje umirovljenika također uključuje ovaj postupak. Otpušteni zaposlenici dobivaju sve dospjele u skladu sa zakonom, isplate naknade.
Što se tiče financijskih pitanja, vrijedno je napomenuti da i ova kategorija građana ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću u roku od dva mjeseca nakon umanjenja, a treća, ako je takva odluka Zavoda za zapošljavanje.
Umirovljenici najčešće otpuštaju na inicijativu poslodavca. U ovom se slučaju događaji mogu razvijati na dva načina.
Otpuštanja bez pristanka zaposlenika
Dostizanje mirovinske dobi ne znači gubitak radne sposobnosti i znanja. Međutim, u svakom slučaju to utječe na zdravlje, izdržljivost. Poslodavac nije uvijek spreman za daljnju suradnju, pogotovo ako se osoba prestane baviti. U ovom slučaju pregovori počinju s ciljem prelaska na drugu poziciju ili otpuštanja po volji. Otpust umirovljenika u ovom je slučaju nemoguć bez njegovog pristanka. Međutim, zakonodavac je predvidio niz izvanrednih slučajeva, koji se svi odražavaju na Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući odbijanje nastavka rada na drugom položaju potrebnom osobi u skladu sa zaključcima liječnika.
Otkaz po dogovoru stranaka
Za sve je bezazlenija i optimalna opcija. Prijedlog za otkaz ugovora o radu predlaže poslodavac. Istodobno je važno pronaći individualni pristup osobi, možda mu ponuditi malu naknadu, taktički reći da postoje mladi stručnjaci kojima bi bilo lijepo popustiti. Ta se situacija dokumentira ne kao otpuštanje umirovljenika na njegov vlastiti zahtjev, već prema dogovoru stranaka. U dokumentu mora biti naveden datum prestanka radnog odnosa i veličina isplate. Kad se uzmu u obzir sve želje zaposlenika, sve je uokvireno zakonom, ne možete se bojati ići pred sud i tužitelja.
Naknada, plaćanja, naknade
Status umirovljenika poslodavcu ne daje pravo da krši radno zakonodavstvo ili tumači njegove norme prema njihovim potrebama, isti je za sve, bez obzira na dob, nacionalnost, vjeru i sl. Razgovarajmo o tome kakvu naknadu i isplate ima u ovom slučaju zaposlenik. Ako je osoba koja je dosegla mirovinu odlučila dobrovoljno napustiti mirovinu, tada ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor i plaću na temelju rezultata u posljednjem radnom mjesecu.
Smanjenje plaćanja
Ako je došlo do smanjenja osoblja osoblja, otpuštanje umirovljenika podrazumijeva isplatu otpremnina do najviše tri mjeseca. Pod uvjetom da se radi u regijama krajnjeg sjevera ili njemu ekvivalentno, taj se period može povećati i do šest mjeseci. U slučajevima kada je zaposlenik odbio drugo radno mjesto koje je predložio poslodavac ili se nije složio s izmjenama ugovora o radu, naknada se vrši samo na dva tjedna. Situacija je slična onima koji se bave sezonskim poslom.
Otpuštanje umirovljenika na inicijativu poslodavca ili smanjenje zaposlenika prilično je teška situacija. Ljudi često rade na jednom mjestu tijekom svog života, počevši od vremena kada diplomiraju. Za njih je odlazak stresna situacija, mnogi ne mogu i ne žele izgubiti taj dodatni prihod. U ovom slučaju poslodavac može imati samo strpljenja i pokušati se složiti.
