Želeći iskoristiti odmor u službi, osoba se ponekad susreće s odbijenicom. Kadrovski službenik kaže da iskustvo nije dovoljno. Izračunava se u skladu s čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Točno pokazuje koja su razdoblja nužno uključena u iskustvo. Prirodno je da je poželjno znati sadržaj ovog dijela zakona jer on izravno utječe na mogućnost odmora od posla. Da vidimo što je umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.
Proučavamo tekst članka
Prije nego što se udubimo u rad odvjetnika i osoblja, istražit ćemo sadržaj našeg dokumenta. Tekst je mali. Govori o onim razdobljima radnog vremena koji su uključeni u radni staž kada je osobi odobreno osnovno odsustvo (plaća se, naravno). Činjenica je da zaposlenik ima pravo na odmor na štetu poduzeća čim se upiše u uslugu. To se uzima u obzir u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, osoba ne može odmah dobiti odmor. Da bi mu se osiguralo, trebate neko vrijeme raditi u poduzeću. To je iskustvo izračunato za pružanje dopusta. Uključuje vrijeme kada je osoba stvarno radila, ali ne samo. Situacije u poduzeću su različite. Svi smo suočeni s činjenicom da iz razloga izvan kontrole zaposlenika nije dopušteno obavljati dužnosti. To su točke koje su regulirane čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari na njega nisu veliki i ne obiluju primjerima parnica. Ovaj je članak radije važan za osoblje koje je odgovorno za donošenje odluka o ostatku zaposlenika. Piše tekstove naloga, prema kojima se vrši obračun godišnjih odmora. Stoga moram vrlo pažljivo razmotriti sve nijanse.
Obvezni uvjeti
U h. 1. čl 121 Zakona o radu Ruske Federacije strogo je regulirano, što se točno smatra iskustvom za godišnji odmor. Osim vremena posvećenog izravno obavljanju službenih dužnosti, to uključuje i razdoblja kada je osoba zbog radnje protiv ilegalnih radnji protiv njega udaljena s posla. Na primjer, zaposlenik je otpušten iz određenog razloga navedenog u nalogu. A muškarac je uspio dokazati nezakonitost odluke uprave. Sud ga je odlučio ponovo uspostaviti. U iskustvo je uključeno razdoblje u kojem je bio prisiljen preskočiti. Toga treba zapamtiti i aktivno izražavati svoje stajalište. Vjerujte mi, šef nije uvijek u pravu. Još jedna umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje se u obzir uzimati iskustvo onih dana kada osoba zapravo nije bila angažirana na poslu, ali mu je mjesto rezervirano. Na primjer, praznici. Doista, većina organizacija ne radi na takvim danima. Međutim, pri izračunavanju iskustva, oni se ne bacaju. Ulaze u to. Isto bi trebalo reći i o razdoblju odmora. Oni su također uključeni u iskustvo. To se odnosi na dane plaćenog odmora. Razmatraju se zajedno s razdobljem porođaja. Isto se odnosi na odsustvo iz službe zbog bolesti, sudjelovanje u vojnoj obuci, liječnički pregled. Zakonodavstvom se daje pravo utvrđivanja drugih standarda relevantnim internim dokumentom ili kolektivnim ugovorom.
Odmor o svom trošku
Posebnu pozornost treba posvetiti ovoj temi. Činjenica je da raniji dani neplaćenog odsustva s službe nisu bili uključeni u seniorski odmor za godišnji odmor. Sada su u zakonodavstvu došlo do promjena. Dakle, ako ste tijekom godine uzeli na svoj trošak ne više od četrnaest dana, oni su uključeni u traženu dužinu usluge. Radnicima je preporučljivo pratiti ove točke. U pravilu je jednom i pol do dva dana odmora potrebno mjesečno raditi. Ako od iskustva padnu dva tjedna, onda osoba izgubi barem dan odmora. Za nekoliko godina doći će tjedan.Stoga, pitajte službenika o tome koju metodu izračuna koristi, vodi li se prema važećem zakonodavstvu. Međutim, ako ste hodali iz obiteljskih razloga više od dva tjedna, ovaj put neće biti uključeni u iskustvo, i oni će biti u pravu.
Što se ne uzima u obzir pri izračunavanju iskustva
Dio 2. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U traženu dužinu službe, osoblje neće uključiti izostanke koje je zaposlenik počinio bez valjanog razloga. Uz to, ne uključuje vrijeme kada žena (drugi član obitelji) službeno sjedi kod kuće s djetetom mlađim od tri godine. Vrijeme kad se osoba smijeni iz službe u skladu s odredbama čl. 76 trgovački centar. Na primjer, osobi je bilo zabranjeno raditi zbog činjenice da je došao pijan. Ta se činjenica izdaje odgovarajućim redoslijedom. Ovaj dan neće biti uključen u iskustvo. Ista stvar se događa kada zaposlenik po vlastitoj krivnji nije prošao liječnički pregled, nije položio potrebni ispit. Treba napomenuti da pravo na godišnji odmor ne ovisi o tome koliko sati dnevno osoba radi. U radu sa skraćenim radnim vremenom smatra se potpuno istim kao u uobičajenim aktivnostima.
Posebni uvjeti
3. dio, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na one radnike koji su zaposleni u opasnoj ili opasnoj industriji. Ti ljudi imaju dodatni odmor. Da biste ga pružili, iskustvo se izračunava odvojeno. To uključuje samo one dane kada je osoba stvarno radila u tim uvjetima. Osim toga, zakonodavstvo regulira čak i satove. Iskustvo uključuje dane u kojima zaposlenik obavlja opasne ili štetne aktivnosti više od polovice svog radnog vremena. A kakvi postovi pripadaju tim, piše i u zakonodavstvu.
zaključak
O značajkama izračuna radnog staža za godišnji odmor često se ne raspravlja u poduzećima. U pravilu ljudi to vjeruju odjelima za osoblje. Međutim, treba znati nečija prava kako ne bi izgubili beneficije koje su predviđene zakonom. Gotovo svi dani uključeni su u trajanje radnog staža, osim onih kada zaposlenik nije radio zbog vlastite krivnje. Najčešće se javljaju kontroverzna pitanja o bolovanju. Dani iskustva potvrđeni posebnim dokumentom također su uključeni u iskustvo. Završavamo s činjenicom da zaposlenik može zatražiti dopust unaprijed, ako to internim dokumentima poduzeća ili kolektivnim ugovorom nije zabranjeno. Slažete se, prekrasna norma koja štiti prava radne osobe.
