81 članak Zakona o radu Ruske Federacije. Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca jednostavnim riječima

Radni odnosi između poslodavca i zaposlenika nastaju na temelju sporazuma sklopljenog između njih. U ovom dokumentu formulirane su glavne odredbe koje se odnose na profesionalne aktivnosti građanina kreditiranog poduzeća, opće karakteristike položaja, uvjete plaća. Također utvrđuje obveze i prava obje strane. Ugovorom su također predviđena pravila i razlozi za otkazivanje ugovora o radu od strane poslodavca. Razmotrite ovaj postupak detaljnije.

Opće informacije

Prekid ugovora o radu od strane poslodavca može se dogoditi iz različitih razloga. Među njima su nepropisno izvršavanje dužnosti od strane radnika, kršenje discipline i organizacijske promjene u strukturi poduzeća. Ako zaposlenik zna razloge zbog kojih ga direktor tvrtke može otpustiti, uvjete i pravila za dovršetak postupka, on može spriječiti sve vrste zlouporabe od strane uprave. Poslodavac, pak, može iz svoje tvrtke ukloniti neučinkovitog zaposlenika čije aktivnosti ne donose očekivani rezultat, a u nekim slučajevima tvrtku uzrokuju štetu. Razlozi za otkaz iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nisu obvezne za čelnika. To znači da nakon što utvrdi određene nedostatke u radu zaposlenika, procijeni njihovu ozbiljnost i mogućnost ispravljanja, rukovoditelj ga ne može razriješiti.

81 članak Zakona o radu Ruske Federacije

Otpuštanje zaposlenika s njegovog položaja smatra se ograničenjem njegovog prava na rad. U vezi s tim, ono se može provesti samo na osnovi predviđenim zakonom. 81 članak Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve u kojima suradnja između poslodavca i zaposlenika može biti prekinuta. Neki od razloga navedenih u normi mogu se odnositi na sve zaposlenike. Smatraju se uobičajenim slučajevima. U stavcima 4., 7. i 13. utvrđuju se dodatni razlozi koji se odnose samo na određenu kategoriju zaposlenika. Osobito se odnose na glavnog računovođu, zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije, materijalno odgovornu osobu.

klasifikacija

Zaposlenici na koje se primjenjuje članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije mogu biti krivi i nedužni. Ovo razdvajanje ovisi o prisutnosti namjere u radnjama zaposlenika. Uz to se razlozi prestanka djelatnosti u poduzeću mogu grupirati u sljedeće skupine:

• Zbog promjena u organizaciji rada.
• Povezana s individualnim kvalitetama stručnjaka.
• Uzrokovana namjernim radnjama zaposlenika.

Organizacijska promjena

Strukturne transformacije, koja predviđa umjetnost. 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Smanjivanje broja zaposlenih.
2. eliminacija poduzeća / prestanak aktivnosti IP-a.
3. Promjena vlasništva.

Svaka navedena skupina ima svoje karakteristike. Moraju biti poznati i poslodavcima i zaposlenicima kako bi se izbjegli sporovi.

eliminacija

Taj je osnov predviđen stavkom 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju prestanka suradnje sa zaposlenicima zbog likvidacije poduzeća moraju se dokazati određene pravno relevantne činjenice. Prije svega, tvrtka je isključena iz registra. Sam postupak uključuje potpuni prestanak društva bez prebacivanja njegovih dužnosti i prava na nasljednika. Također postoji određeni postupak za otpuštanje iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju likvidacije.Prvi zahtjev koji zakon postavlja čelniku poduzeća je da pravovremeno obavijesti osoblje o nadolazećim promjenama. Prema stavku 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike najmanje 2 mjeseca prije otkaza. U ovom se slučaju sastavlja obavijest o svakom zaposleniku. Svi bi stručnjaci trebali biti upoznati s njim.

Važni propisi

U slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem, direktor tvrtke, uzimajući u obzir mišljenje sindikata, poduzima sve odgovarajuće mjere predviđene u zakonodavstvu. Kriteriji za tako ambiciozne postupke trebaju se utvrditi u industrijskim sporazumima. Ako takav dokument nije potpisan, tada će se primjenjivati ​​opća pravila. Za otpuštanje, kriterij će biti broj zaposlenika za kalendarsku godinu. Otkaz tijekom likvidacije državnih poduzeća:

• Od 5 i više ljudi se drži 30 dana.
• Od 200 i više - 60 dana.
• Od 500 i više - 90 dana.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje 1% ukupnog broja zaposlenih u poduzeću koje se nalazi u regiji s ukupnim brojem zaposlenih manje od 5 tisuća ljudi. Postupak se provodi u roku od 30 dana.

plaćanja

Nakon otkaza u vezi s likvidacijom, zaposlenici imaju pravo na otpremninu. Njihova vrijednost je prosječna mjesečna zarada. Uz to, mogućnost primanja plaća zaposlenici zadržavaju za vrijeme zaposlenja. Međutim, ovo razdoblje ne bi smjelo prelaziti više od 2 mjeseca. U nekim se slučajevima isplata prosječne mjesečne plaće može nastaviti i u trećem mjesecu, ako takvu odluku donese centar za zapošljavanje, a otpuštena osoba se u roku od dva tjedna od dana likvidacije poduzeća obratila usluzi i nije bila zaposlena. Neke organizacije daju pogodnosti otpuštenim radnicima i daju jamstva. Na primjer, mogu se izraziti u povećanom iznosu otpremnine, pomoći u pronalaženju posla itd.

Smanjenje broja zaposlenih

Ta je osnova formulirana u stavku 2. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. I ovdje je, kao i u prethodnom slučaju, potrebno dokazati postojanje niza činjenica. Prije svega, smanjenje broja mora biti valjano i opravdano. Razlozi mogu biti uvođenje novih standarda za održavanje tehničke opreme koje poslodavac koristi. Na primjer, prema prethodno postojećim pravilima, tri stručnjaka trebaju pratiti rad mehanizama, a nakon njihova poboljšanja - dva. U ovom slučaju pročelnik iz potpuno opravdanih razloga može jednog zaposlenika razriješiti s položaja iz stavka 2. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabranjeno je proizvoljno smanjivati ​​broj zaposlenih zbog nedostatka sredstava za isplatu plaća.

Dokumentarni dokazi

Smanjenje broja ogleda se u usvojenoj tablici s osobljem. Odobrena je od strane ovlaštene osobe ili tijela poduzeća. Smanjenje broja zaposlenih u novom rasporedu ukazivat će na stvarno smanjenje. Ovaj je trenutak od temeljne važnosti. Ako se u jednoj jedinici eliminira, a broj zaposlenih u drugoj poveća, smanjivanje se neće dogoditi, odnosno broj zaposlenih u poduzeću kao cjelini neće se smanjivati.

red

Trebao bi započeti njegovo otpuštanje uz smanjenje osoblja. Narada dokumenta ocrtava ciljeve i ciljeve događaja. Pored toga, naredba bi trebala opravdati nadolazeće promjene u osoblju. Administrativni dio dokumenta izravno opisuje činjenicu smanjenja. Može sadržavati i informacije o određenim slobodnim radnim mjestima u određenim jedinicama.Istim redoslijedom preporučljivo je narediti formiranje posebnog povjerenstva koje će se baviti smanjenjem broja osoblja.

Treba odrediti sastav ovlaštene skupine, dati upute za unošenje odgovarajućih promjena u tablicu osoblja ili pripremu nacrta novog dokumenta. Pored toga, šefovi odjela trebaju pripremiti liste kandidata koji će biti otpušteni. Naredbom bi sve administrativne klauzule trebale početi s naznakom odgovornog izvršitelja. Sve radnje trebaju biti jasno i jasno navedene. Također je potrebno utvrditi određeni rok za izvršenje naloga. Aktivnosti za otpuštanje iz 2. dijela čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije trebalo bi provesti nakon likvidacije slobodnih mjesta u poduzeću.

Disciplinsko kršenje zakona

U stavku 5. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđena je mogućnost otpuštanja zaposlenika koji više puta nije opravdao svoje dužnosti bez valjanog razloga. Pri korištenju ove norme potrebno je uzeti u obzir odredbe čl. 192-193 Kodeksa. Ponovljivost treba shvatiti kao frekvenciju 2 ili više puta. Za stegovni prekršaj poslodavac ima pravo primijeniti jednu od sljedećih kazni:

1. Napomena.
2. Ukor.
3. Razrješenje.

Sankcije koje nisu predviđene propisima o disciplini nisu dopuštene. Pri izricanju kazne iz stavka 5. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je uzeti u obzir ozbiljnost nedoličnog ponašanja i okolnosti njegova počinjenja.

Pravila

Prije primjene kazne na zaposlenika, poslodavac mora od njega zatražiti pismeno obrazloženje. Ako se ovaj dokument ne podnese u roku od dva dana, sastavlja se akt. Nedostatak pojašnjenja zaposlenika ne sprečava primjenu kazne. Sankcije se izriču najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Ovo razdoblje ne uključuje odsustvo zaposlenika u poduzeću zbog godišnjih odmora, bolesti i vremena potrebnog za uvažavanje stavova sindikata. Za svako nedolično ponašanje primjenjuje se samo jedna kazna. Nalog za izricanje sankcije uručuje se zaposleniku na pregled pod potpisom najkasnije tri dana od dana objave, s izuzetkom vremena kada je specijalist odsutan iz poduzeća.

Vrste kršenja

Disciplinska tužba u obliku otkaza može se podnijeti za:

1. Odbijanje zaposlenika bez valjanog razloga da obavlja dužnosti u vezi s promjenom standardi rada. Mogućnost jednostranog raskida suradnje proizlazi iz činjenice da je zaposlenik temeljem ugovora obvezan ispunjavati mu dodijeljene funkcije i poštivati ​​pravila postupka.
2. Izbjegavanje ili odbijanje zaposlenika bez valjanog razloga da prođe osposobljavanje tijekom rada, liječnički pregled, ispite o sigurnosnim pravilima, zaštiti rada, pravilima rada ako su to preduvjet za prijem u posao.
3. Nerazumna odsutnost stručnjaka na radnom mjestu.

Bruto disciplina

P. 6, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis grubih kršenja zakona, za jednu komisiju čiji zaposlenik može biti smijenjen. Ovaj se popis smatra iscrpnim. Razlozi na kojima je dopuštena uporaba čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Izostanaka. Treba to shvatiti kao odsutnost zaposlenika na licu mjesta 4 sata ili tijekom smjene.
2. Pojava u stanju opijenosti (u stanju opojne / toksične / alkoholne opijenosti).
3. Otkrivanje tajni zaštićenih zakonom (državne, službene, komercijalne i druge), koje su zaposleniku postale poznate zbog izvršavanja njegovih dužnosti.
4. Izvođenje na licu mjesta krađa, sitnica uključujući pronevjeru, namjerno oštećenje ili uništavanje imovine. Otpuštanje se vrši u takvim slučajevima uz prisustvo sudske presude koja je stupila na snagu, odluke tijela ovlaštenog za primjenu upravnih kazni.
5. Kršenje utvrđenih zdravstvenih i sigurnosnih zahtjeva ako je povlačilo za sobom teške posljedice (katastrofa, nesreća, ozljede na radu) ili namjerno stvorilo stvarni rizik od njihovog nastanka.

Otpuštanje prema odredbi 6. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se disciplinskom kaznom. S tim u vezi, postupak je dopušten samo uz primjenu pravila čl. 193 Kodeksa.

zaključak

Stoga članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko razloga zbog kojih zaposlenik može biti razriješen položaja. Kod primjene bilo kojeg od njih potrebno je poštivati ​​utvrđena pravila. To se posebno odnosi na pravovremenu obavijest zaposlenika o nadolazećim kadrovskim promjenama.

Prilikom otpuštanja iz razloga poput smanjenja broja radnika, likvidacije poduzeća potrebno je dokazati pravno značajne činjenice. U prvom se slučaju odnose na prikladnost i valjanost smanjenja broja zaposlenih. U drugom - glavna stvar je ne zbuniti likvidaciju s reorganizacijom. U praksi, usprkos dostupnosti izjave o zakonodavnim normama, postoje situacije kada menadžeri započinju masovna otpuštanja radnika tijekom strukturalnih promjena, bez napuštanja poduzeća.

Posebno su značajne odredbe koje omogućavaju disciplinsku mjeru. U slučaju grubih kršenja dopuštena je upotreba stavka 6. Međutim, u ovom je slučaju potrebno procijeniti težinu kršenja pravila, provesti internu istragu. U nekim je slučajevima nemoguće razumjeti situaciju bez sudjelovanja agencija za provođenje zakona.