Nije se svaki radnik u životu susreo s odredbama čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je poseban dio zakona koji regulira plaće radnika koji su zaposleni u teškoj proizvodnji. A tih, ako pogledate, imamo puno. U svakom se slučaju naknade reguliraju posebnim dokumentima. Ako ste zainteresirani, doznajmo.
Sadržaj čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije
Zapravo je tekst u ovom dijelu prilično kratak. Čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju ima samo tri točke. Prvi se odnosi na činjenicu da neke kategorije radnika imaju pravo na dodatak na osnovnu plaću. Štoviše, popis tih radnika nije dan. Odnosno, utvrđuje ga drugi dokument. Drugi stavak čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđena je minimalna granična naknada. To čini četiri posto plaće. To je donja granica koja se ne može promijeniti prema dolje. To će se smatrati ozbiljnom kršenjem zakona. Ali povećati ga pod određenim uvjetima moguće je, čak i neophodno. Treći stavak odnosi se na drugi članak TK-a, točnije na 372.. Govori o postupku utvrđivanja doplata. Divovski rad mnogih odjela i agencija koji se bave dokumentom kompaktno se uklapa u prilično kratak sadržaj. Provedba odredaba ovog članka nije lak zadatak.
Popis zanimanja i radnih mjesta (Kodeks rada Ruske Federacije, Ch. 21, čl. 147)
Kao što je već spomenuto, prvi stavak kaže da bi neki radnici trebali dodatno platiti za radne uvjete. Nazivaju se štetnim i (ili) opasnim. Naravno, oni se ne određuju okom, prema riječima čelnika poduzeća. Još u sovjetska vremena postojao je dokument kojim se regulira stopa plaća. Sada glumi. Uprava se oslanja na svoje odredbe pri određivanju stopa zaposlenika u poduzećima. A ovdje je tko dodatno platiti i koliko, prema čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naznačeno posebnim uredbama Vlade Ruske Federacije. Pri njihovom razvoju uzimaju se u obzir sami radni uvjeti, stupanj opasnosti od ozljeda i primijenjena zaštitna oprema. Sve to treba istražiti, provjeriti i utvrditi rizike. Napokon, osoba prima dodatnu naknadu. U pitanju je njegovo zdravlje. Naravno, poslodavac mora učiniti sve da zaštiti radnika. Ali to iz prirodnih razloga nije uvijek moguće. Na primjer, tijekom rada u rudniku nastaju više sile, što dovodi do nesreća i profesionalnih bolesti. Upravo su to rizici za koje zaposlenik dodatno plaća novac.
O pogodnostima za zdravstvene radnike
Postoje takva zanimanja kada je osoba pri izvršavanju službenih dužnosti izložena smrtnoj opasnosti. To se uzima u obzir u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Čl. 147 s komentarima tiče se ne samo rudara. K opasne profesije liječnici koji rade s oboljelima od AIDS-a i nekim drugim bolestima (na primjer, tuberkulozom) također se razmatraju. Ovisno o stupnju rizika, njihova premija je od 15 do 60 posto plaće. Uz to, drugi stručnjaci, poput laboratorijskih pomoćnika, istraživača, znanstvenika, rade s opasnim materijalima. Oni također imaju pravo na doplatu. Posebnom rezolucijom navedene kategorije radnika skraćivale su radni tjedan na 36 sati. A njihovi su praznici duži od ostalih. Isto se odnosi na vojne liječnike koji rade s opasnim pacijentima. Ali njihova plaća je regulirana aktima Ministarstva obrane Ruske Federacije. Radnici primaju bonus od 12-24 posto. Uspostavlja se prema rezultatima posebnog postupka - certificiranja.
Prednosti rudara
Premija za radnike u klaonicama određuje se najmanje deset posto plaće. Odnosno, vlada određuje samo minimalnu granicu dodatka.Članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije za rudare provodi se trostranim sporazumom. Odnosno, stvara se dokument koji potpisuju vlada, sindikalna organizacija i poduzeće. Ovim se aktom navodi popis zanimanja koja imaju pravo na određeno plaćanje. Veličina potonjeg također je strogo određena. Zaposlenici se upoznaju s dokumentom u poduzeću pod njihovim potpisom. A predstavnici sindikata trebali bi pratiti poštivanje tog trostranog sporazuma od strane uprave. To jest, ako vam se čini da ste plaćeni malo, možete kontaktirati ovu organizaciju. Trebali bi pregovarati s upravom, pogledati dokumente i dati konkretan i razuman odgovor.
Prednosti za kemijske radnike
Ovo je još jedna kategorija radnika koja ima utvrđene dodatke. Ako osoba radi s kemijskim oružjem, tada mu se određuje premija. Raste ovisno o dužini usluge. Što duže radite u takvim uvjetima, veća je doplata. Jasno je da je ta proizvodnja štetna za zdravlje. Zato se Vlada Ruske Federacije pobrinula za zaštitu ovih kategorija građana. Radnicima (civilnim i vojnim) koji su uključeni u servisiranje nuklearnog arsenala isplaćuju se jedna i pol plaća. To je također regulirano posebnom uredbom. Posao je opasan. U praksi se strogo poštuju svi gore navedeni uvjeti. Međutim, ponekad postoje beskrupulozni ili jednostavno nepismeni poslodavci, uglavnom vlasnici privatnih poduzeća. Pokušavaju smanjiti troškove rada. Što učiniti s osobom suočenom s prijevarom?
Gdje potražiti zaštitu?
Treba napomenuti da postoje vladina tijela čija nadležnost uključuje praćenje provedbe TC-a. Ovdje biste se trebali okrenuti ako sindikalna organizacija nije pomogla. Dakle, napišite izjavu na ispitivanje radnih uvjeta. Ona kontrolira zakonitost uspostavljanja naknada, određivanje popisa relevantnih zanimanja od strane poduzeća. Ispit djeluje strogo. Država na prvo mjesto stavlja zdravlje ljudi. Ako ovdje niste pomogli, idite u tužiteljstvo. Ona se dužna pojaviti u radnom sporu na strani zaposlenika. Sudska praksa prema članku 147. Zakona o radu Ruske Federacije nije osobito široka. U pravilu, uprava strogo nadzire poštivanje zakona. Doista, u slučaju gubitka parnice, morat ćete platiti ne samo radniku, već i novčanu kaznu. Uz to, zaposlenik mora pokazati sve dokumente koji se odnose na radne uvjete. To je dio ugovora s tvrtkom. Na njemu bi trebalo biti navedeno kakvu vrstu posla osoba obavlja, u kojim količinama i pod kojim uvjetima. A premija, ako je stavljena, utvrđuje se redom. S njim također službenik za osoblje upoznaje osobu s potpisom. Kopije svih dokumenata trebaju biti zatražene od poslodavca. Ako je potrebno, pismeno. Oni će postati osnova za pobjedu u parnici ako do nje dođe. Obično se to ne događa.
zaključak
Razmatrani članak Zakona o radu ne odnosi se na sve građane. Odnosi se na specijalizirane odredbe zakona. Ipak, poznavanje njegovog sadržaja pomoći će zaštiti od prevare izvana. beskrupulozan poslodavac. A njegova primjena u opasnoj ili opasnoj proizvodnji u određenoj je mjeri jamstvo za radnika koji riskira zdravlje.
