Bilo bi pogrešno pretpostaviti da svi ljudi spavaju noću i rade tijekom dana. Postoji veliki broj zanimanja koja uključuju noćni rad.
Da bi se osigurala sigurnost, zdravlje i dobrobit građana, u mraku rade policija, sigurnost, liječnici i predstavnici javnih službi. Taksiji, operateri telefonskih linija, servisni radnici svoj posao obavljaju noću. Inženjeri voze vlakove, pekari peku kruh u pekarama ... Noću nije lako raditi, pa regulacija takvih aktivnosti ima svoje specifičnosti.
Noćni rad
Rad noću u našoj zemlji dopušten je na zakonodavnoj razini. 96. članak Zakona o radu Ruske Federacije definira kao noćno vrijeme razdoblje od 22 do 6 sati. Rad u ovom razdoblju smatra se zaposlenjem u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih, stoga je plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije osobama koje izvršavaju svoje dužnosti u navedenom razdoblju zajamčeno u povećanom iznosu.
Konkretni iznos plaćanja može se odrediti u ugovoru sa svakim zaposlenikom, kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu organizacije. Međutim, u svakom slučaju, plaćanje noćnih sati ne može biti niže od minimuma utvrđenog ruskim radnim zakonodavstvom.
Visina plaćanja zaposleniku za ovu vrstu posla tijekom mjeseca ovisi o načinu na koji je odlazio u radne smjene, kao i o tome koji su bili razlozi njegovog sudjelovanja u obavljanju profesionalnih poslova noću.
Način rada
Način na koji će zaposlenik raditi određuje se dogovorom s poslodavcem. A to je važan uvjet ugovora o radu koji se mora unaprijed dogovoriti i propisati. Posebno je važno utvrditi režim promjene radne snage za one osobe čiji se raspored razlikuje od općeg skupa za ostale članove tima u ovoj organizaciji ili poduzeću, prema vremenu rada. Kakav je postupak plaćanja noćnih sati? Također je definirano u ugovoru o radu s poslodavcem.
Tijekom rada u smjeni, obično bilo koji njegov dio (ili cijeli) padne na vrijeme od 10:00 do 18:00. Naknade za noćne smjene uvijek se vrše u većem iznosu u odnosu na onaj koji je određen za dnevno zapošljavanje.
Prilikom sklapanja ugovora o radu obratite pažnju na važnu točku. U dokumentu se mora naznačiti koji se sati rada smatraju noćnim satima. Također, raspored i izmjene smjena dogovoreni su s najmoprimcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje rada noću treba skratiti za jedan sat (bez odgađanja u budućnosti).
Kad se rad dogodi bez pomaka
U nekim se slučajevima trajanje smjene ne smanjuje, čak i ako dio ili cijelo vrijeme ispadne noću. To je dopušteno za rad šest dana s jednim slobodnim danom tjedno. S ovim je načinom trajanje noćne smjene izjednačeno s vremenom.
Ne smanjuje se slučaj da je osoba posebno angažirana za noćni rad. Takva je mogućnost predviđena Zakonom o radu. Naravno, uvjet stalnog zaposlenja noću fiksiran je u ugovoru zaposlenika.
Predstavnici takvih zanimanja kao stražari, dispečeri, operatori i brojni drugi rade puno radno vrijeme, ne smanjujući njegovo trajanje, ali naplaćuju ih za noćne smjene prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Tko ne bi trebao raditi noću
Prema normama radnog zakonodavstva, nije svim ljudima dopušteno raditi od 22 do 6 sati.
Ne možete raditi noću:
- trudnice;
- zaposlenici mlađi od 18 godina (s izuzetkom predstavnika kreativnih zanimanja u nekim slučajevima);
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- samohrani roditelji s djecom mlađom od pet godina (i majke i očevi);
- invalidi.
Zadnje tri kategorije osoba mogu biti uključene u odgovarajuće zaposlenje samo uz njihov pisani pristanak. Istovremeno, poslodavac mora ispuniti važnu dužnost: upoznati te zaposlenike s njihovim pravom na odbijanje (pismeno). I, naravno, noćni sati se plaćaju prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako je dogovoreno. Ne postoji zakonski razvijen obrazac za upoznavanje zaposlenika s njegovim pravima i davanje pristanka na rad, pa je smatrano da je sasvim prihvatljivo da na narudžbu jednostavno napišete "slažem se / ne slažem se".
Kada noćne smjene treba skratiti
Općenito, prema odredbama zakona o radu, trajanje noćnog rada skraćuje se za 1 sat. Na primjer, ako promjena traje 8 sati, njezino se trajanje smanjuje na 7.
Vrijeme za sljedeće zaposlenike se ne skraćuje:
- prihvaćeni za obavljanje profesionalnih dužnosti samo noću;
- osobe koje su uspostavile skraćeno radno vrijeme (na primjer, u industrijama sa štetnim i opasnim uvjetima);
- zaposlenici koji rade kraći dan (na njihov zahtjev ili dogovor s poslodavcem).
Poslodavac može iskoristiti pravo da ne smanji trajanje smjene za određeni popis poslova u slučajevima koji se odnose na radne uvjete. Istovremeno mora koordinirati navedeni popis s osobljem organizacije. Popis mjesta na kojima se radno vrijeme ne smanjuje uključen je u kolektivni ugovor ili drugi administrativni akt poduzeća, nalog, položaj itd.).
Zakonodavna regulacija noćnog zapošljavanja
Noćne smjene zakonima o radu upućuju na rad u posebnim uvjetima rada. Za razliku od dnevnog, noćno zapošljavanje ne dopušta tijelu da se prirodno odmori, preopterećuje svoje živčane i endokrine sustave, utječe na rad srca. Zbog toga se plaćanje noćnog vremena vrši u povećanom, u usporedbi sa zakonodavstvom za tradicionalne satove.
Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radniku u uvjetima koji nisu priznati kao normalni (uključujući i noću) treba prikupljati dodatna plaćanja propisana samim zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima (kolektivni ugovor, ugovori). Nadalje, plaćanja u skladu s lokalnim regulatornim aktima ne mogu se smanjiti u usporedbi s onima predviđenim saveznim zakonskim dokumentima.
Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije regulirano je člankom 154, koji također utvrđuje da minimalni prag za iznos isplate za određeno radno područje ne može biti manji od onog utvrđenog uzimajući u obzir državne garancije.
Što određuje veličinu doplata za noćni rad
Minimalni iznosi uvećanog noćnog plaćanja utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja 2008. br. 554 i čine 20 posto dodatka na satničku tarifu (plaće).
U svakom pojedinom slučaju, iznos takve naknade za noćni rad može se utvrditi iz odredaba internog dokumenta o plaćanju koje je organizacija donijela uzimajući u obzir mišljenje osoblja ili iz samog ugovora o radu zaposlenika.
Zakonodavstvo jamči da će osoba kad izlazi u noćne smjene primati plaću za 20% veću od uobičajene.
Plaćanje za noćni rad
Svaka organizacija, na temelju svojih mogućnosti i interesa, ima pravo utvrditi kako platiti noćne sate ako doplata prelazi 20-postotni minimum zajamčen zakonom o radu. Osnova za to može služiti kao interni dokument poduzeća (položaj, kolektivni ugovor, ugovori o radu zaposlenih).Naknada za noćne sate prema Zakonu o radu Ruske Federacije izračunava se uzimajući u obzir troškove radnog vremena zaposlenika (tarifa, plaća), isključujući ostale dodatke i dodatke. Poslodavac, međutim, nije vezan za takav obračun i može ga uspostaviti u različitom obliku i veličini, ali samo ako je prekoračena zakonski utvrđena razina.
Za određene profesionalne kategorije radnika, naknade za noćnu smjenu utvrđuju se posebnim regulatornim aktima odjela ili vladinim nalozima u iznosu većem od minimalnog iznosa takve naknade.
Dakle, za zaposlenike medicinskih ustanova ovaj dodatak iznosi 50% plaće po satu. A zaposlenici paravojne, vatrogasne i kazneno-popravnog sustava imaju pravo na 35% od te plaće.
Pravila obračuna uvećanog plaćanja
Redoslijed plaćanja noćnih sati rada naveden je u Uredbi br. 554. Također, u Ruskoj Federaciji trenutno je na snazi Državni odbor za rad SSSR-a iz 1972. br. 12/13, koji utvrđuje pravila za izračunavanje satnice za određivanje dodatka za noćni rad. Prema ovom dokumentu, plaćanje za noćno vrijeme (po 1 satu) utvrđuje se kako slijedi:
- zaposlenici na tarifnom sustavu dnevna stopa je podijeljena s brojem radnih sati dnevno;
- zaposlenici na plaću - dijeljenje plaće sa standardnim satima u svakom pojedinom mjesecu.
Primjer izračuna
Razmotrimo kako se plaćaju noćne smjene prema Zakonu o radu na primjeru organizacije u kojoj je utvrđen zakonski utvrđeni iznos dodatka - 20% satnice (plaće).
1. Čuvar u organizaciji "Daisy" radio je mjesec dana 8 smjena dnevno (192 sata). carinska stopa bilo mu je postavljeno 45 rubalja na sat. Od 192 sata koje je radio stražar, 64 su noćne smjene.
Izračun doplate u ovom slučaju izgledat će ovako: 45x0,2x64 = 576 rubalja.
Rezultirajuća brojka zbrojena je s drugim vrstama troškova koji se oslanjaju na čuvara tijekom radnog razdoblja.
2. Procesni inženjer iste organizacije ima plaću od 8.000 rubalja mjesečno.
Mjesečna norma sati iznosila je 176. Po nalogu uprave pozvan je na posao od 24 sata do 8 sati ujutro. Od toga vremena pada 6 sati tijekom noći.
Izračun će biti sljedeći:
8000/176 = 45,45 rubalja. - plaća procesnog inženjera u danom mjesecu.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubalja. - primljena doplata.
Kada se izračunava plaća, taj se iznos dodaje i svim vrstama obračuna zbog zaposlenika za mjesec.
Radite noću u višku vremena
Zbog proizvodnih potreba, gotovo svaki zaposlenik može se zaposliti prekovremeno, npr. Radi zamjene neuspjele smjene. Kako se u ovom slučaju plaćaju noćni sati?
Rad koji je izvan uobičajenog vremena procjenjuje se, prema Kodeksu rada Ruske Federacije, u povećanom iznosu. Tijekom prva dva sata, plaćanje se povećava za iznos ne manji od jednog i pol puta veći, u sljedećem - ne manje od dva puta. Specifični iznosi naknade za prekovremeni rad, kao i za noćne sate utvrđuju se internim regulatornim dokumentima organizacije, ugovorom o radu.
Ako se prekovremeni rad dogodio u vremenu od 22 do 6 sati, plaću zaposlenika treba odmah povećati iz dva razloga (plaćanje noćenja i prekovremenog rada).
Kao što vidite, regulacija noćnog rada ima svoje osobitosti kojima je cilj nadoknaditi osobu kada se rutina njegovog rada i odmora razlikuje od uobičajenih. Zakonom je postavljen minimum kojim se noćni radni sati moraju povećati. Poslodavac može povećati i ovu minimalnu veličinu prema vlastitom nahođenju u svojoj organizaciji.
