Ljudsko je tijelo izgrađeno na takav način da se može energično baviti samo tijekom dana, a noću je prikladno za dobar odmor. Međutim, zbog brzog ritma modernog života, ljudi nemaju uvijek mogućnost pridržavati se ritma života koji je predviđala priroda, pa su mnogi radnici prisiljeni obavljati svoje radne funkcije u noćnim smjenama.
Budući da je takav rad izuzetno štetan, posebno za žene i mlade, radno zakonodavstvo utvrđuje određeni popis jamstava za zaposlenike koji u ovom trenutku obavljaju svoje funkcije. A mnoge od tih radnika zanima kako se plaća noćna smjena.
Opće informacije
U skladu s radnim zakonodavstvom, potreban je povećani iznos za plaćanje svih radnih sati od 22:00 do 6:00 ujutro. U ovom trenutku postoje noćne smjene prema Zakonu o radu. Štoviše, samo vrijeme početka i kraja rada ovisi o režimu uspostavljenom u određenoj organizaciji.
Međunarodna praksa
U međunarodnom pravu se velika pažnja posvećuje provedbi radnih funkcija u noćno vrijeme. Glavni dokument, na kojem su mnogi kasnije usvojeni međunarodne konvencije - Ovo je "Međunarodna organizacija rada", koja je usvojena još 1946. godine.
Mnogi međunarodno prihvaćeni dokumenti nisu ratificirani u Rusiji, međutim, Konvencija br. 171 bila je toliko važna da je odmah prevedena na ruski jezik i još uvijek se aktivno koristi. Pojavila se zbog potrebe za poduzimanjem određenih mjera u vezi s određenim krugom radnika koji obavljaju svoje radne funkcije izvan školskog sata.
Konvencija 171
Ovaj pravni akt sadrži sljedeća jamstva koja se pružaju svim radnicima noću:
- besplatni liječnički pregled;
- sposobnost brze prve pomoći;
- dobivanje posebnih mjera zaštite, na primjer, zaštita od otkaza ili premještanja na drugi posao;
- pružanje naknade, bonusa i pogodnosti za noćni rad;
- osiguravajući dobre životne uvjete za obavljanje radnih funkcija.
Kakva je isplata za noćne sate
Točan iznos plaće za noćne sate utvrđuje se u radnom zakonodavstvu, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije, u članku 96. Poslodavac nema pravo platiti takve smjene u manjem iznosu.
Uz to, vrijedno je posebno napomenuti da bi ukupno trajanje noćne smjene trebalo biti 1 sat manje od uobičajene dnevne smjene. Odnosno, maksimalno vrijeme koje zaposlenik mora obavljati svoje radne funkcije je 7 sati. Ali postoje neki slučajevi u kojima trajanje noćne smjene ostaje točno isto kao i u uobičajenom radu, na primjer:
- ako zaposlenik obavlja svoje radne funkcije, na skraćeno radni tjedan;
- ako je zaposlenik posebno angažiran za obavljanje radnih funkcija noću.
Također je potrebno posebno pojasniti činjenicu da u Zakonu o radu nije naveden određeni iznos plaće za rad u određeno vrijeme. Ovim regulatornim zakonskim aktom utvrđena je samo minimalna plaća, ali sam poslodavac mora uspostaviti određenu razinu upisom u kolektivni ili ugovor o radu.
Osim toga, Kodeks o radu ukazuje na obvezu čelnika organizacije da isplaćuje plaće izvršene noću, u povećanom iznosu, jasno definirane u različitim regulatornim aktima zakonodavstva.
Minimalna plaća noću
Minimalnu plaću za opisani rad utvrđuje trenutna vlada Ruske Federacije. Ali budući da trenutno nije izdao nijedan regulatorni dokument koji sadrži takve norme, primjenjuju se standardi za naknadu za rad noću, usvojeni čak i u Sovjetskom Savezu.
Različite industrije koriste različite omjere plaća. Na primjer:
- za sigurnosne radnike prilikom obračuna plaća za noćne sate dodijeljena je dodatna naknada u iznosu od 35% njihove plaće;
- medicinski radnici veličina takvih naknada iznosi 50% plaće.
Prema Zakonu o radu, plaća je 35-40% plaće određene u ugovoru o radu.
Primjer izračuna
Da bismo bolje razumjeli kako se pravilno vrši obračun plaća za noćne smjene, uzmemo hipotetičkog zaposlenika koji radi u organizaciji s radnim sustavom u tri smjene:
- Od 8:00 do 16:00.
- Od 16:00 do 24:00.
- Od 24:00 do 8:00.
Pretpostavimo da dodatak za noćne smjene iznosi 35 posto.
Plaća zaposlenika je 5 tisuća rubalja, u mjesecu je taj zaposlenik radio 21 dan. Ako uzmemo u izračunima da je u drugoj smjeni zaposlenik obavljao svoje radne funkcije 2 sata noću, a u treću smjenu - ukupno 8 sati, ovaj je radnik obavljao svoje radne funkcije 70 sati u noćnim smjenama tijekom mjeseca.
Trošak jednog radnog sata za ovog zaposlenika je 29 rubalja 76 kopeka. Dobivanje ovog iznosa dovoljno je jednostavno. Da biste to učinili, dovoljno je napraviti slijedeće jednostavne proračune - podijeliti plaću zaposlenika (5000) na broj odrađenih dana (21) i podijeliti s brojem radnih sati dnevno (8).
Zatim treba izračunati dodatak koji se plaća za rad u noćnim smjenama. To je 29 rubalja 76 kopeka. Ovaj iznos možete dobiti ako pomnožite plaću po satu (29,76) s brojem radnih sati noću (70) i pomnožite broj primljen s koeficijentom premije koji je usvojila organizacija (35%).
Ukupno, ispada da će samo u ovom mjesecu zaposlenik primiti plaću od 5.729 rubalja 12 kope.
Noćne smjene za trudnice
Također bismo trebali obratiti pažnju na to kako se takve promjene prepisuju trudnicama. Mnogi poslodavci pogrešno pretpostavljaju da trudnice mogu ići na posao noću do određenog vremena. Ali prema radnom zakonodavstvu, posebno članku 259. Zakona o radu, trudnicama je zabranjeno:
- Pošaljite na poslovna putovanja.
- Angažirajte prekovremeno.
- Sudjelujte u noćnim smjenama.
- Uključite se u radne praznike i neradne dane.
Osim toga, u radnom zakonodavstvu se trudnice mogu sniziti na temelju medicinskog mišljenja o proizvodnim stopama ili stopama usluga. U nekim je slučajevima dopušteno njihovo prebacivanje na drugi posao s odsutnim štetnim proizvodnim čimbenicima.
Mogu li trudnice raditi noćne smjene?
Na temelju toga može se zaključiti da zakonodavstvo ne određuje točnu gestacijsku dob kada žena ima posebna jamstva. Prema tome, trenutni termin nije važan.
Sva jamstva, posebno oslobađanje trudnice iz noćnih smjena, trebala bi nastati kod buduće majke čim predoči potvrdu o svom položaju u organizaciji. Prema tome, da ne bi radila u noćnim smjenama, ona samo treba imati status trudnice. Čim zaposlenica donese medicinski izvještaj o trudnoći na posao, mora je odmah prebaciti na drugi posao.
