Zapošljavanje je važan trenutak u životu svake osobe. Nakon što pronađete mjesto rada, morat ćete otići tamo i obaviti svoje dužnosti. Ali samo u određenom iznosu. Vrijeme je. Koliko dugo se normalizira radni dan? Koje norme pružaju suvremeno zakonodavstvo u pogledu trajanja rada (dnevno, tjedno)? Tko ima koristi u tom smislu? Sve je to izuzetno važno znati i razumjeti. U protivnom vas poslodavac nakon zaposlenja jednostavno može prevariti i neprestano vas prisiljavati na rad duže nego što je predviđeno ugovorom o radu. Ili će u početku trajanje vaše smjene biti izvan okvira mogućih ograničenja. Sve su to izuzetno neugodni trenuci, pa biste trebali znati svoja prava s obzirom na to koliko biste trebali raditi.
Koncept
U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije otkriva koncept koji igra važnu ulogu za rad. Naime, kakvo je radno vrijeme. Nisu svi u potpunosti svjesni onoga što je ovdje uključeno. Stoga, prije proučavanja trajanja rada, trebali biste razumjeti što je radno vrijeme.
To razdoblje predstavlja vremensko razdoblje u kojem zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti, u skladu s radnim / kolektivnim ugovorom. To također uključuje i druga vremena predviđena saveznim aktima i zakonima, kao i ugovor poslodavca i zaposlenika o vremenu rada. Evo tako jednostavnog koncepta radnog vremena.
Možemo reći da je ovo samo razdoblje u kojem morate ispunjavati svoje dužnosti. "Sjedeći na poslu", kako kažu neki zaposlenici u Rusiji. Sve je vrlo jednostavno. Mnogo složenija tema je tema radnog vremena.
Tjedni iznos
U čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije ne ukazuje samo na pojam radnog razdoblja. Stvar je u tome što je ovdje još nekoliko pravila za njegovo trajanje. Tako, na primjer, možete točno reći koliko poslodavac ima pravo opterećivati radnike tjedan dana.
Ukupno je za to predviđeno 40 sati. U tjedan dana upravo toliko svakog sposobnog građanina može raditi što je više moguće. Postoje iznimke, ali ne toliko. Usput, ako razmislite, tada raspodijeliti 40 sati tjedno nije jako teško. Mnogo toga ovisi izravno o vašem rasporedu, ali u tom su pogledu predviđena i neka pravila iz Kodeksa o radu.
Također je vrijedno obratiti pažnju na činjenicu da je svaki poslodavac dužan voditi evidenciju o radnim vremenima svakog od svojih podređenih. Inače, glava krši zakone zemlje. I može se privesti pravdi.
Odstupanja od norme
Koncept radnog vremena već znamo. Štoviše, nije tajna koliko je dozvoljeno raditi što više tjedno. Samo, kao što je već spomenuto, ponekad postoje i iznimke. I u pogledu radnog dana i u vezi s radnim tjednom.
Za maloljetnike je predviđen skraćeni tjedni raspored. Ako građanin još nema 16 godina, onda može tjedno raditi 16 sati manje nego svi ostali. Nakon dostizanja ove dobne razine i do odrasle dobi, norma će biti 36 sati u 7 dana. Ništa više od toga.
Normalno radno vrijeme za osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine smanjuje se za 5 sati.U nekim su slučajevima takvi zaposlenici iz medicinskih razloga manje sposobni za rad nego što je dopušteno (do maksimuma). Ali norma za osobe s invaliditetom tjedno je 35 sati.
Neki ljudi su zaposleni na opasnim ili opasnim radovima. Za njih Zakonik o radu predviđa i njihove bonuse. Takvim zaposlenicima dopušteno je obavljati svoje dužnosti 4 tjedna manje nego redoviti zaposlenici. Njihov radni tjedan je 36 sati.
Ne u potpunosti
Postoji takva stvar kao normalizirani radni dan. Kodeks rada Ruske Federacije predviđa određena odstupanja od norme. Na primjer, sastanak sa skraćenim / tjednim radnim vremenom.
Prema zakonodavstvu zemlje, poslodavac mu na zahtjev zaposlenika mora osigurati rad "dijelom". Samo što ne mogu svi računati na takve mogućnosti. U pravilu samo trudnice, kao i roditelji djece mlađe od 14 godina (ili osobe s invaliditetom mlađim od 18 godina), uključujući i one koji se brinu o bolesnom rođaku, imaju pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom.
Imajte na umu da u ovom slučaju ne bi trebalo biti nikakvih posljedica za socijalni paket. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni dan (nepotpun) u takvim okolnostima ne utječe na pružanje plaćenog dopusta, bolovanja i radnog staža. Ali zarada će izravno ovisiti o tome koliko ste radili ili koliko ste radili. Ispada da je za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom zarada obično manja nego za one koji rade prema normi.
Norma za maloljetnike
Ali sad biste mogli pomisliti koliko je normaliziran radni dan. Moram odmah primijetiti za sebe da kategorija dotičnih građana igra veliku ulogu. Kao što je već napomenuto, radni tjedan se u određenim slučajevima razlikuje u svom trajanju. Slično se to odražava na dnu (pomak).
Prvi je korak shvatiti koliko maloljetnika treba raditi što je više moguće. Uobičajeno radno vrijeme za osobe s invaliditetom mlađim od 16 godina iznosi 5 sati. To je koliko učenik može izuzetno dobro raditi. Ali samo kad je u pitanju period u kojem se okvir ne trenira. Tijekom studija možete raditi ne više od 2,5 sata.
Određen je radni dan od 7 sati za maloljetnike od 16 do 18 godina. Opet, s obzirom na to da se podređeni nigdje ne školuje. Na primjer, ljeti. Inače, njegov radni dan ne smije biti veći od 3,5 sati. Takva ograničenja nameću se poslodavcu. Nepoštivanje istih može dovesti do određenih negativnih posljedica. Iako, kao što pokazuje praksa, moderni školarci obično rade od 4 sata dnevno ako u slobodno vrijeme zarađuju od škole. A vikendom mogu ići u smjenama od 8-12 sati. Takvi postupci nisu u potpunosti legalni, ali se stalno susreću u praksi.
Opasno i štetno
Naravno, građani koji rade na opasnim ili opasnim radovima također imaju neke posebnosti u našem trenutnom izdanju. Stvar je u tome što imaju normalizirani radni dan mogu biti različiti. Sve ovisi o duljini radnog tjedna takvog osoblja.
Ako je 36 sati, pomak ne može biti veći od 8. Toliko je koliko u praksi obično rade zaposlenici na opasnim / opasnim radovima. Ali kada bi radno vrijeme tjedno trebalo biti najviše 30 sati, tada se smjene unose u šest sati. Nije teško pogoditi da ćete u ovom tempu morati raditi 5 dana. Nisu predviđene druge posebne značajke Kodeksa rada Ruske Federacije u odnosu na osoblje u opasnoj ili štetnoj proizvodnji.
Ostali građani
Trajanje smjene za neke kategorije zaposlenika određeno je na vrlo zanimljiv način. Stvar je u tome što ponekad poslodavac diktira koliko podređeni treba raditi na dan. Ali istodobno, uzimajući u obzir sve norme i karakteristike zakonodavstva zemlje.
Dakle, medijski radnici, kao i filmska / kazališna udruženja, glumci i druge kreativne skupine, imaju radni dan utvrđen radnim / kolektivnim ugovorom. Odnosno, poslodavac im postavlja konačnu vrijednost. Ili savezni propisi zemlje. Za neka zanimanja sama država diktira ograničenja trajanja radne norme dnevno. Imajte to na umu.
Općenito prihvaćeni podaci
Na tome se sve značajke radnog vremena ne završavaju. Sada je vrijeme da se točno sazna koliko prosječan građanin u prosjeku radi. Odnosno, onaj koji u našem trenutnom broju nema bonusa i pogodnosti.
Koliko sati iznosi normalizirani radni dan zaposleniku organizacije? Ovaj je pokazatelj jednak 8. Točno točno traje prosječna smjena prosječnog prosječnog zaposlenika. Iskreno, 8 sati rada nije toliko. U ovoj situaciji radni tjedan ne bi trebao biti duži od 5 dana. Inače, traka u 40 sati tjedno bit će premašena. A vaš rad, bilo prema posebnim principima, mora biti plaćen, ili uopće ne.
Kao što pokazuje praksa, poslodavci najčešće nude da rade pod istim uvjetima, ali u stvarnosti se ispostavljaju potpuno različiti. Ugovor o radu govori o jednoj stvari, a stvarnost govori o drugoj. Uza sve to obično je naznačeno maksimalno pomicanje od 8 sati, ali u praksi se od građana traži da "plutaju" 10-12. Dodatno vrijeme se na bilo koji način ne plaća ili nagrađuje. Iako, ako govorimo o recikliranju, poslodavac to nekako mora pokriti u ovom ili onom obliku.
Noćne avanture
U nekim slučajevima morate raditi noću. Ta razdoblja imaju pravna obilježja u svom trajanju. Noću se uzima u obzir vremenski interval između 22:00 i uključivo 6:00. Ne mogu svi zaposlenici raditi u ovom načinu rada. Na primjer, trudnicama, kao i maloljetnicima, noću je zabranjeno raditi. Ovdje su također uključene osobe s invaliditetom. Pod izgovorom im nije dozvoljeno raditi noću. Čak i na vlastitu inicijativu. sve ovo je poslodavac mora uzeti u obzir, jer u protivnom može biti izveden pred sud zbog kršenja zakona uspostavljenih u Rusiji.
Ali preostale posebne kategorije građana (koji se brinu o djeci s poteškoćama, rodbini, kao i bebama do 3 godine starosti) mogu raditi noću, ali samo uz prethodni pisani osobni pristanak. U svakom trenutku takvo osoblje ima priliku napustiti noćni način rada. To nitko ne može zabraniti.
Normalizirani radni dan kada je u pitanju rad u noćna smjena je sat manje nego tijekom dana. To je oko 7 sati maksimalno. Primjenjuju se i iznimke. Naime, smanjenje radne snage ne odnosi se na one koji su angažirani posebno za noćne smjene. Takvo osoblje raditi će onoliko dugo koliko je predviđeno ugovorom o radu. Obično od 10 do 6 sati ujutro zaposleni radnici obavljaju svoje dužnosti noću.
Blizu vikenda
Rad vikendom i praznicima još je jedan predmet vječne rasprave. U Rusiji zakon regulira normu radnog vremena prije službenih neradnih dana.
Uobičajeni pomak treba smanjiti za 1 sat. Odnosno, za rad prije vikenda / praznika treba biti 60 minuta manje nego inače. Sjećanje na ovo pravilo nije tako teško. Ispada da je u naznačenom razdoblju prosječno radno vrijeme 7 sati umjesto 8.
Ako govorimo o tvrtkama koje se ne mogu zaustaviti u proizvodnoj djelatnosti, tada se zaposlenici nagrađuju. Ili se izražava prijenosom godišnjeg odmora u neko drugo razdoblje ili se promjena plaća dvostruko (ili više). Uvjeti su obično u ugovoru o radu ili pregovarani od stranaka.
Preko norme
U nekim slučajevima legalno možete raditi više od propisanih 40 sati. Ili na zahtjev zaposlenika, ili na zahtjev poslodavca. Ova dva koncepta međusobno se vrlo razlikuju.
U prvoj situaciji bavit ćemo se sporednim poslom. Po danu ne može prelaziti 4 sata dodatnog rada, a tjedno - 16. Uz sve to, djelatnosti tvrtke ne bi trebale stvarati bilo kakav oblik štete na vašem glavnom mjestu rada. Građanin može imati bilo koji posao sa skraćenim radnim vremenom ako to ne šteti glavnoj djelatnosti. Socijalni paket pruža se na isti način kao i svi ostali zaposlenici.
Ali u drugom se slučaju obrada naziva prekovremeno. Istovremeno možete raditi zaredom dva dana, ali ne više od 4 sata dnevno. A za godinu dana postoji određeno ograničenje za prekovremeni rad. Trenutno je 120 sati. Imajte na umu da se takav rad plaća dvostruko. A sporedni se posao izračunava prema uobičajenim načelima, bez dodataka.
U principu, to je sve što se može reći o normaliziranom radnom danu, kao i o osobinama radnog vremena. U pravilu morate unaprijed saznati svoja prava na poslu. Zapravo, u Rusiji se često često krše utvrđeni rasporedi, a zaposlenici su ostavljeni da prekovremeno rade bez dodatnih plaća. Razumijevanje ustaljenih načela nije tako teško. Sada znamo opće prihvaćene norme o radnom vremenu. Upamtite da je kršenje istih neprihvatljivo. Imate svako pravo na žalbu beskrupulozan poslodavac!
