Prekovremeni rad. Plaćanje prekovremenog rada prema Kodeksu rada Ruske Federacije. Kako dogovoriti i platiti prekovremeno

U određenoj fazi formiranja društva nastao je koncept „prekovremenog rada“. Njezin izgled uzrokuju još dvije društvene pojave - unajmljene aktivnosti i normalno radno vrijeme. Zatim ćemo analizirati što predstavljaju prekovremeni rad i njihovo plaćanje.

Opće informacije

Prekovremeni rad, čije se plaćanje obavlja na poseban način, prvenstveno je povezan s pojavom angažiranih aktivnosti. U skladu s tim, pojavili su se zaposleni ljudi. Paralelno s tim nastao je i pojam „normalno radno vrijeme“. Potonji fenomen uvijek je povezan s složenom borbom angažiranih ljudi i poslodavaca za njihove interese.

Za radnika bi norma radnog dana s jedne strane trebala pružiti priliku za razvoj i održavanje profesionalnih sposobnosti, kako bi se spriječilo prerano trošenje tijela. S druge strane, trebalo bi omogućiti primanje dovoljno novca da se zadovolje socijalne potrebe, kako vlastite tako i obitelji u kojoj žive. Za poslodavca bi norma radnog vremena trebala osigurati takvu organizaciju proizvodne djelatnosti koja bi omogućila da se na tržište dovede količina proizvoda dovoljna da nadoknadi troškove njegove proizvodnje i ostvari prihod od uloženog kapitala.

Glavna pitanja

Prema čl. 91 TC, trajanje radnog vremena ne može biti veće od 40 sati tjedno. Poslodavac ne mora uvijek udovoljavati standardima u svojim aktivnostima. Na primjer, poduzeće može doživjeti neočekivanu nesreću, neuspjeh procesa, nestanak struje i druge okolnosti. Sve to dovodi do gubitka radne snage, smanjenja obujma proizvodnje i kvalitete proizvoda i drugih negativnih pojava.

Pored toga, možda će biti potrebno ispuniti profitabilan ili hitan nalog. Da bi djelomično ili u potpunosti nadoknadio gubitke, poslodavac je prisiljen pribjeći povećanju obujma radnog vremena. U nekim je slučajevima proizvodni postupak takve naravi da se jednostavno ne može odvijati u uobičajenom trajanju. S tim u vezi, zahtijeva uporabu specifičnih oblika organizacije aktivnosti.

Pravni aspekt

Kao što pokazuje međunarodna praksa, u određenim okolnostima, prekovremeni rad se odvija u društvu. Plaćanje se vrši prema standardima usvojenim u zemlji. U Rusiji je ovaj postupak reguliran zakonom. Posebno čl. 97. Zakona o radu stoji da poslodavac ima pravo na propisani način angažirati zaposlenika u aktivnostima izvan uobičajenog radnog dana.

Standardi trajanja određeni su samim Kodeksom, drugim zakonima saveznog značaja i drugim regulatornim aktima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim dokumentima. Norma duljine dana utvrđena je ugovorom o radu. Zaposlenik može biti uključen u dodatne aktivnosti ako ima neredovit dan ili ima prekovremeni rad. Plaćanje je u tim slučajevima drugačije.

definicija

Čl. 99., 1. dio Zakona o radu, navodi da je prekovremeni rad djelatnost koju radnik provodi na inicijativu poslodavca izvan dnevne smjene.Kada se sumira vrijeme, to je aktivnost veća od uobičajenog broja sati tijekom određenog razdoblja. Jedna od važnih karakteristika proizlazi iz konteksta. Upravo je to što prekovremeni rad djeluje kao nužna mjera. Nastaje zbog kršenja normalnog tijeka proizvodnog procesa.

Vrste privlačenja osoblja

Razvrstavaju se na temelju razloga potrebe za prekovremenim radom. Postoje 3 vrste angažmana zaposlenika:

• Uz njihov pisani pristanak.
• Bez njihovog odobrenja.
• Uz njihovu pisanu suglasnost, s obzirom na mišljenje izabranog tijela. Potonje predstavlja primarna unija.

Pismeni pristanak

Zakonom su utvrđeni sljedeći slučajevi u kojima je dopušteno uključenje ove vrste:

• U slučaju kada je potrebno dovršiti (izvršiti) započeti posao, koji se zbog nepredviđenog kašnjenja pod tehničkim uvjetima proizvodnje nije mogao dovršiti (završiti) tijekom uobičajenog trajanja smjene određenog za zaposlenika, ako bi njegova nepotpunost mogla dovesti do oštećenja imovine poslodavca (uključujući u vlasništvu trećih strana, ali su u proizvodnji, ako je poslodavac odgovoran za njegovu sigurnost), općinska, državna imovina ili stvaraju prijetnju ljudskom zdravlju i životu.
• Tijekom izvođenja aktivnosti vezanih za popravak i obnovu mehanizama ili konstrukcija kada kvarovi mogu uzrokovati zaustavljanje proizvodnje.
• Da nastavi posao u slučaju ne pojavljivanja, ako ona ne dozvoli stanku. U takvim slučajevima poslodavac mora pronaći zaposlenika kojeg treba zamijeniti.

Atrakcija bez pristanka

Zakonom su definirani sljedeći uvjeti pod kojima je moguće:

• Za sprječavanje industrijske nesreće ili katastrofe i / ili otklanjanje njihovih posljedica.
• U obavljanju društveno važnih aktivnosti u borbi protiv nepredviđenih okolnosti koje narušavaju stabilno funkcioniranje komunikacijskih sustava, prometa, kanalizacije, grijanja, opskrbe plinom i vodom.
• U proizvodnji djela koja je nužna kada se uvodi borilački zakon ili izvanredno stanje, kao i hitnim akcijama u izvanrednim situacijama. U ovom slučaju govorimo o katastrofama - požarima, gladima, poplavama, epidemijama, potresima ili njihovoj prijetnji.

Pismeni pristanak, uzimajući u obzir mišljenje nadležnog tijela

Ova vrsta privlačenja moguća je i u drugim slučajevima koji nisu navedeni u dijelovima 2. i 3. čl. 99. Kodeks ne određuje poseban popis tih situacija. Kao što pokazuje svjetska praksa, oni pribjegavaju prekovremenom radu zbog nepovoljnih vremenskih prilika i različitih okolnosti više sile.

To se posebno odnosi na čimbenike koji su izazvali ozbiljne poremećaje u proizvodnom procesu i gubitak vremena u vezi s njegovom obustavom. Situacija se ne smatra kršenjem zakona kada poslodavac, uz pisanu suglasnost zaposlenika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikata, organizira, primjerice, izvršavanje vrlo profitabilnog i hitnog naloga u prekovremenom roku.

Ograničenja trajanja

U čl. 99 utvrđeno je da trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 120 sati godišnje i 4 sata tijekom dva uzastopna dana za svakog zaposlenika. Takve restriktivne prakse primjenjuju se u mnogim zemljama. Ovo ograničenje može biti godišnje, mjesečno, tjedno ili dnevno. U Rusiji se u nekim slučajevima koristi kombinacija tih maksima. U mnogim zemljama prekovremeni rad nije zakonom ograničen. Na primjer, ovo je karakteristično za SAD i Dansku. A u Japanu trajanje nema ograničenja za odrasle muškarce.

Ograničenja kategorije

Ograničenje se ne utvrđuje samo po trajanju. 5. dio čl. 99 ne dopušta zapošljavanje prekovremenog posla:

• Trudnice.
• Zaposlenici mlađi od 18 godina. Postoje, međutim, iznimke od ovog stavka.Konkretno, ova odredba 5. dijela ne odnosi se na kreativne radnike medija, kinematografske organizacije, televizijska i video udruženja, koncertne i kazališne skupine, cirkuske i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju ili izvođenju djela, kao i na profesionalne sportaše prema popisima zanimanja, radnih mjesta , vrste aktivnosti koje je odobrila Vlada, uzimajući u obzir stavove trostrane Ruske komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.
• Ostale osobe u skladu s Zakonom o radu (na primjer, za vrijeme trajanja studentskog ugovora).

Posebne kategorije

Prema čl. 264, 259 i 99, u prekovremeni rad mogu biti uključene sljedeće osobe:

• osobe s invaliditetom;
• očevi i majke koji samostalno odgajaju djecu mlađu od pet godina;
• žene s ovisnicima mlađim od tri godine;
• skrbnici djece mlađe od pet godina;
• njegovatelji bolesnih rođaka;
• radnici s uzdržavanom djecom s invaliditetom.

U ovom su slučaju njihovi pisani pristanak, kao i nepostojanje medicinskih kontraindikacija u skladu s mišljenjem izdanim na savezni zakon ili drugim regulatornim aktima, obavezni uvjeti. Zaposlenici ovih kategorija trebaju biti upoznati s pravom napuštanja aktivnosti izvan smjene.

Prekovremeno plaćanje: (Općenito)

Iz gornjih karakteristika - prisiljavanje, hitno stanje, a ne u svim slučajevima dobrovoljnog smanjenja slobodnog vremena zaposlenih - specifičan pristup određivanju iznosa za osoblje za aktivnosti izvan smjene. Kako se vrši plaćanje? Prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije sadrži dovoljno jasne upute o ovom pitanju) nadoknađuje se zaposlenima u povećanom iznosu. Iznos se sastoji od dva dijela. Jedno plaćanje je za redoviti rad, a drugo za prekovremeni rad. Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje obveznu nadoknadu za smanjenje ljudskog slobodnog vremena. Računovodstvo se vrši po satu.

Prekovremeni rad: Kodeks rada. plaćanje

Kako osoba prima svoju naknadu? Računovodstveni postupak reguliran je člankom 152. Plaćanje prekovremenog rada temelji se na broju sati. Dakle, prva 2 sata očekuje se naknada u 1,5 puta većoj količini od uobičajene. Tijekom sljedećih sati naplaćuje se dvostruko plaćanje za prekovremeni rad. Konkretni iznos iznosa može se utvrditi ugovorom između zaposlenika i poslodavca, lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorima. Na zahtjev stručnjaka, plaćanje za prekovremeni i noćni rad može se nadoknaditi pružanjem dodatnog odmora. Njegovo vrijeme ne smije biti manje od broja sati provedenih u aktivnostima izvan smjene.

Dakle, zakonodavac je pružio dvije mogućnosti naknade, kako se vrši isplata (prekovremeni rad, Kodeks rada Ruske Federacije - pravna osnova ovih oblika). U skladu su s međunarodnom praksom. Prvi je povećana plata za prekovremeni rad, a drugi dodatni odmor. Nadalje, zaposlenik ima pravo odabrati bilo koji od oblika. Ako ne želi uzeti dodatni odmor, naplatit će mu se za prekovremeni rad. Veličine utvrđene zakonom smatraju se minimalnim (osnovnim) jamstvima države. Ugovor ili kolektivni ugovor, kao i lokalni akt, mogu uspostaviti drugačiji postupak plaćanja za prekovremeni rad. Međutim, to ne bi trebalo biti protivno zakonu. U praksi mnogi stanari postavljaju dvostruku veličinu od prvog sata prekovremenog rada.

Važna točka

Kodeks rada sadrži propise koji zabranjuju određene vrste prekovremenog rada. Ista ograničenja sadržana su i u ostalim propisima. Dakle, zabranjeno je obavljati prekovremeni rad s vibro opasnim, pneumatskim alatima, motornim pilama i drugom složenom tehničkom opremom.

Obračunski sustav

Pri određivanju iznosa za rad u ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru ili lokalnom aktu, prekovremeni rad bi trebao jasno i precizno navesti što će biti u njemu Dakle, postoje, na primjer, "štetna" proizvodnja. Ako se aktivnost izvan smjene obavlja u takvim uvjetima, unatoč činjenici da u uobičajenom vremenu zaposlenik prima više nego drugi zaposlenici u „bezopasnom“ poduhvatu, prekovremeni rad se također plaća na temelju tih uvjeta. Često je potrebno u aktivnosti izvan smjene uključiti ne jednu osobu, već tim. Ako je njegovom menadžeru plaćeno doplata za rukovođenje u uobičajeno vrijeme, onda se ovi uvjeti primjenjuju na prekovremeni rad. Odnosno, mora dobiti iznos uvećan za određeni iznos. Ako zaposlenik koji obavlja djelatnosti izvan smjene prestane obavljati određene zadatke koji su mu propisani u uobičajeno vrijeme, tada mu se ne smije isplatiti.

primjeri

Zaposlenik u glavnom vremenu kombinira postove. U skladu s tim, za to prima doplatu. Ako kombinacija radnih mjesta nije potrebna za obavljanje aktivnosti izvan smjene, uvjeti za primanje povećane naknade ne primjenjuju se na kombinaciju. Kad se utvrđuje iznos naknade u dokumentaciji, potrebno je utvrditi na koji način će se izračunati prekovremeni rad ako zaposlenik već prima više tijekom glavnog radnog vremena. Na primjer, postoji višestruki način izmjene. Zaposlenik mora završiti aktivnost u 20 sati. Ali njegov nasljednik nije izašao. Zaposlenik potvrđuje svoju suglasnost za rad prekovremeno dok se ne nađe zamjena, ali ne duže od 4 sata. Što može tvrditi u ovom slučaju? Nagrada za prekovremeni rad može biti sljedeća:

• Povećana veličina za 4 sata izvan smjene. Istodobno, od 20 do 22 sata - stopa je 1,5, a od 22 do 24 - 2.
• Najmanje 40% za noćne aktivnosti preko 2 sata rada.
• Prva dva sata - 20% za obavljanje poslova u večernjim satima izvan smjene (ako ovaj uvjet osigurava poslodavac).

Svjetska praksa

Akti Međunarodne organizacije rada predviđaju da se prekovremeni rad plaća po stopi većoj od uobičajene za 25%. Kao što je već spomenuto, kompenzacija može biti dodatni odmor. Dakle, sustav odmora koristi se u Luksemburgu, Švicarskoj, Danskoj, Nizozemskoj, Belgiji, Italiji, Njemačkoj, Francuskoj. U tim se državama to predviđa zakonom ili kolektivnim ugovorom. U nekim se zemljama prekovremeni rad plaća po redovnim cijenama. To se odnosi na države sa specifičnim sustavima koji podrazumijevaju obvezu provođenja aktivnosti izvan smjene radi nadoknade gubitka redovnog vremena uzrokovanog višom silom, prirodnim katastrofama, štrajkovima i drugim okolnostima. U mnogim zemljama prekovremeni rad uglavnom je zabranjen noću. Izuzetak su posebni, uredno opravdani slučajevi uz suglasnost Ministarstva rada. Takva je država, primjerice, Španjolska.

Praznici i vikendi

Čl. 153 Utvrđuje se da se plaćanje u tim razdobljima udvostručuje. No aktivnost se može provoditi i unutar smjene i izvan nje. Postupak isplate vikendom i praznicima utvrđuje se dekretom Prezidija sveobuhvatnog Središnjeg vijeća sindikata i Državnog odbora za rad SSSR-a iz 1966. Također je odobrila pojašnjenja o pitanjima naknade. Dakle, u stavku 4. rečeno je da pri brojanju sati vikendom i praznicima ne treba uzimati u obzir prekovremeni rad, jer se to već plaća dvostruko. Odlukom Vrhovnog suda ova se odredba smatra suprotnom zakonu.

Sustav bez tarifa

U ovom slučaju treba uspostaviti određeni postupak za plaćanje prekovremenog rada. Možete razmotriti slučaj kada obračun uzima u obzir stvarno vrijeme. U ovoj su situaciji prihvatljive dvije mogućnosti.Prvi je da se prekovremeni poslovi prevode u uobičajene sate osnovnog rada. Na taj način povećavaju ukupni fond vremena. Ona se uzima u obzir u procesu raspodjele plaća zaposlenima. Prva 2 sata aktivnosti izvan smjene pretvaraju se u uvjetna s koeficijentom ne manjim od 1,5, sljedeća - ne manja od 2. Na primjer, zaposlenik je radio 11 sati s osnovnom duljinom dana od 7 sati, a za sustav bez tarifa zaslužan je za najmanje 14 sati: 7+ (2x1,5) + (2x2). Prema drugoj opciji, izračunava se prosječna zarada po satu. Za aktivnosti izvan smjene naplaćuje se tarifa koju je utvrdio poslodavac. Prva dva sata ne bi trebala biti manja od 50% zarade po satu, a 100% nakon toga.

Izvor naknade

To može biti poseban fond plaća koji formira poslodavac. Između ostalog, ona je namijenjena provedbi naknada za garancije koje su predviđene zakonom ili drugim propisima, kolektivnim ugovorom, ugovorom između poslodavca i zaposlenika. Lokalni akt poduzeća, na primjer, nalog za plaćanje prekovremenog rada, može poslužiti i kao osnova. Neki poslodavci koriste bonus sustav kao naknadu. Međutim, ova se praksa uglavnom ne smatra vrlo uspješnom. Prikladnije je koristiti bonuse za obračun plaća u redovnom radnom vremenu.