Danas će nas zanimati platni sustavi temeljeni na vremenu. Možda ih najčešće nalazimo u praksi. Dakle, sve o njima morate proučiti u svim detaljima. I to samo zato što vaš poslodavac nije mogao kršiti prava podređenih. To je stvar nadležnosti! A znati po kojem će principu biti plaćeni za obavljanje službenih dužnosti također nije loše. Doista, u ovom slučaju moći ćete procijeniti integritet svog poslodavca, kao i kontrolirati vlastite napore. Zašto? Izračun plaća temeljenih na vremenu, ovisno o obliku, često podrazumijeva ili obračunavanje provedenih sati ili knjiženje izravnih rezultata vaše aktivnosti (obujam završetka). Postoje slučajevi kada nema izgleda za razvoj i vaši napori se ni na koji način ne uzimaju u obzir. Ako kvaliteta rada ne igra ulogu u zarađivanju novca, građani često počinju raditi preko rukava. Pa što može ponuditi suvremeno zakonodavstvo u našem trenutnom broju?
definicija
Što je općenito zarada? Sav rad ima svoju vrijednost. Upravo ta „cijena“ u slučaju radnog odnosa između podređenog i poslodavca predstavlja plaću. Često to ovisi o kvalifikacijama zaposlenika. Ali od oblika plaćanja, također, do neke mjere.
Zarada - novčana naknada izdata zaposleniku za obavljanje službenih dužnosti na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. To može ovisiti o trajanju rada ili količini obavljenog posla. Prva opcija se u praksi nalazi mnogo češće.
Oblici plaćanja
Lako je pogoditi da postoji tako nešto kao oblik plaćanja za vaš rad. Općenito, Kodeks rada Ruske Federacije trenutno predviđa samo dva scenarija. Ali one su dovoljne da na izvrstan službene dužnosti podređene na ovaj ili onaj način novčano nagrade.
Koji oblik plaćanja može biti? Vremenski utemeljen je prvi tip. Kao što možda nagađate, u ovom slučaju dobit ćete zaradu ovisno o vremenu izravno provedenom na radnom mjestu. Najčešći scenarij za većinu poslodavaca. Često se koristi kada je vrlo teško procijeniti rad prema volumenu. Ima nekoliko sustava računanja. O njima malo kasnije.
Drugi oblik je komadno. Omogućuje vam plaćanje rada podređenih, ali samo uzimajući u obzir obavljeni posao. Što je više, veća je zarada. Ne previše uobičajena, ali vrlo učinkovita metoda novčane nagrade. Omogućuje vam motiviranje zaposlenika na kvalitetu i povećanje brzine rada. Ali više interesa pokazuje za vremenski utemeljen oblik.
Zakona o radu
Što Zakon o radu Rusije kaže o plaćama? Oblici naknade mogu biti različiti. Štoviše, zarada se može izraziti ne samo u novcu. Prema plaćanju sva plaćanja se vrše u nacionalnoj valuti države. U našem slučaju to je rubalja. Slična su pravila navedena u članku 131. Zakona o radu Ruske Federacije.
Također ukazuje da je, na pismeni zahtjev zaposlenika, moguće voditi nagodbe u nenovčanom obliku ili u drugoj valuti, ako to nije u suprotnosti s zakonodavstvom Rusije ili međunarodnim ugovorima zemlje.Napominjemo: ako odlučite primati uplatu ne u gotovini, udio ovog obrasca ne može biti veći od 20% vaše ukupne zarade.
Zabrane plaćanja
Nije važno upotrebljavaju li se platni sustavi temeljeni na vremenu ili bilo koji drugi za određeni slučaj. Bez obzira na ovaj pokazatelj, postoje određena ograničenja i zabrane primanja naknade za obavljanje službenih dužnosti.
Već smo saznali: novac se ne izražava samo u zaradi. U nekim je situacijama moguće dobiti dio naknade u materijalnom obliku. No nisu svi predmeti prikladni za rezerviranje kao zaradu. Prema zakonu, zaposlenom se ne može izdati kao plaća:
- kupone i kupone;
- primanja i obveznice;
- alkohol;
- lijekovi (i opojne tvari, poput lijekova);
- otrovne tvari (uključujući toksične i štetne);
- municija i oružje;
- ostali predmeti zabranjeni za slobodan promet u zemlji.
brzina
Postoji takva stvar kao satnica. Koristi se za izračunavanje plaća zaposlenika za radne sate. Uobičajena opcija za poslodavce u Rusiji.
Što je tarifna stopa u principu? Ovo je fiksna naknada za obavljanje dužnosti zaposlenika u njihovom čistom obliku. Kako razumjeti ovo? Tarifna stopa ne uzima u obzir razne bonuse, bonuse, naknade, socijalna davanja kao i poticaje zaposlenika. Može biti mjesečno, satno ili dnevno.
Satnica tarife po satu neophodna je kada se u obzir uzme vrijeme koje je osoba radila. Ako je količina posla važnija za poslodavca, takva shema neće raditi. Inače je isplativije koristiti satnu opciju.
Obračun cijene (po satu)
Kako se izračunava vremenska tarifa? Koristi se nekoliko opcija. Prvi je podjela ukupne mjesečne plaće prema odrađenim satima. U takvoj situaciji, sama stopa može se mjesečno razlikovati. Uostalom, takvi pokazatelji kao:
- broj dana u mjesecu;
- sati izravno radili.
Druga shema izračuna malo je zbunjujuća. Da biste ga oživjeli, morate uzeti godišnjak radno vrijeme i podijelite s 12. Dobit ćete pokazatelj koji odražava koliko zaposlenika u prosjeku radi mjesečno. Dalje, plaća se dijeli s dobivenim brojem. I ispada tarifna stopa. U ovoj će situaciji biti svaki mjesec isto. Nedostatak ovog sustava je što je riječ o "posebnom" djelu (noćne smjene, prekovremeni rad) treba platiti na isti način kao i redovno obavljanje službenih dužnosti. Često takva odluka podređenih nije previše ugodna.
zavisnost
Sada možete saznati koji vremenski utemeljeni sustavi plaća postoje u praksi. Napokon su glavne komponente već jasne. Posebno tarifna stopa i njezine značajke.
Možete pronaći jednostavan oblik vremenskog plaćanja. Kao što naziv govori, ovdje nema značajki. Takvo rješenje omogućuje izračunavanje i plaćanje ovisno o satnici i vremenu provedenom na poslu. Pokazatelji se više ne uzimaju u obzir, nema ni dodatnih novčanih plaćanja - niti poticajnih, ni socijalnih, ni bonusa.
Možemo reći da je to neto plaća po satu. Čak se ni ovdje obavljeni opseg posla ne uzima u obzir. Zaposlenici vrlo dobro reagiraju na takav sustav. Pogotovo ako možete samo odmarati vrijeme na radnom mjestu. "Otišli i otišli kući" - ovo je princip koji obično traje kadrovska praksa s jednostavnim oblikom plaćanja u gotovini.
nagrada
Sve to nema najbolji učinak na kvalitetu proizvoda. Stoga je vremenski bonus sustava nagrađivanja mnogo više potražnje (sa stajališta poslodavca). Što uključuje?
U ovoj je situaciji glavni naglasak na poboljšanju kvalitete proizvoda, a ne na brzini obavljanja posla. Što je ovaj pokazatelj bolji, to vam je veća plaća. Ali kako je? Sve je vrlo jednostavno - sustav vremenskih premija naknade za izračune koristi ne samo tarifnu stopu i broj odrađenih sati. To dodatno uključuje premije za kvalitetu robe (ili neprekinuti rad opreme / strojeva). U nekim se zanimanjima bonusi mogu dodijeliti za pozitivne kritike kupaca o zaposleniku, za kvalitetu usluge.
Iz svezaka
Time se vremenski plaćeni sustavi završavaju. I započinje imenovanje plaće, ovisno o količini obavljenog posla. Vrlo zanimljiv sustav koji zahtijeva posebnu pažnju. Često pokazuje izravan odnos između zarade i koliko je zaposlenik radio (ne uzima se u obzir vrijeme, već rezultat rada). Kao i u prošlom slučaju, postoji nekoliko oblika prikaza ove vrste izračuna.
Prva opcija je jednostavno komadno plaćanje. Nije opterećen ničim, nema značajnih karakteristika. Najčešće se odvija tamo gdje se lako uspostavlja individualna kontrola rezultata rada. Obračun se vrši uzimajući u obzir cijene (analogne tarifnoj stopi) po jedinici volumena proizvoda i izravno proizvedene robe od strane svakog zaposlenika.
Nad i iznad
Postoji tako nešto kao komadno-premijski sustav plaćanja. To nije previše uobičajeno, ali kako bi se potaknuli zaposlenici na povećanje brzine rada, ne na štetu kvalitete, vrlo je prikladno.
Podrazumijeva se da se zarada isplaćuje prema sustavu komada. No pored toga, svaki zaposlenik dobit će povećanje plaćanja (bonusa) za ispunjenje ili prekoračenje plana rada utvrđenog od strane poslodavca (mjesečno, tjedno, dnevno). To uzima u obzir ne samo količinu radne snage, već i kvalitetu proizvoda.
Postoji i progresivni progresivni sustav. Analog prethodnog, ali sa svojim osobinama. Da budemo precizniji, znači da se obračun zarade vrši dok se norma ne ispuni po uobičajenim stopama, a ako je premašena za "prekovremeni" iznos, naplaćuje se povećana stopa. Upravo ova opcija najviše potiče ljude na povećanje učinkovitosti. Ovo je gotovo kompenzirana plaća za obavljanje službenih dužnosti sa svojim osobinama i bez uzimanja u obzir vremena utrošenog na rad. Zapravo, u takvim slučajevima možete raditi normu, a ostatak vremena biti slobodan. Ili "zaradite dodatni novac" zbog prekomjernog ispunjavanja plana.
pieceworker
Značajke našeg trenutnog broja ne završavaju tu. Ne rade svi zaposlenici po satu. U nekim slučajevima zaista ima smisla uspostaviti sustav obračuna po komadu. Postoji tako nešto kao neizravno komadno plaćanje. Nije rijetkost, ali nisu svi podređeni sposobni raditi prema ovom planu. Ipak, plaće po satu velika su potražnja među podređenima.
Stvar je u tome što se ovakva opcija događa kada je riječ o plaćama. Ili pomoćno osoblje, koje služi glavnim podređenima. Njihova zarada ovisit će o količini posla koju obavljaju glavni zaposlenici. Zašto? Budući da pomoćno osoblje često osigurava ritam rada, kao i produktivnost u poduzeću. Često će se uzeti u obzir opseg posla, kao i cijene po jedinici proizvodnje. Prilično zanimljiva tehnika koja svakoga potiče na poboljšanje kvalitete i brzine izrade.
akordi
Druga opcija za plaće je sustav plaćanja temeljen na sporazumu. Također ne previše rijetko. Ali razumjeti ovu shemu čini se malo teško.
Sve je to zbog činjenice da će se plaćanje obavljati ne po jedinici proizvodnje, već po jednoj seriji. Preciznije, za određeni razvoj volumena uzimajući u obzir (navođenje) termina zadatka. Akordni sustav nagrađivanja je dobar kada su u pitanju poduzeća koja proizvode ogromnu količinu robe. Poslodavcu je lakše dodijeliti ovu metodu izračuna, tako da zarada zaposlenika uzima u obzir proizvedene serije proizvoda. Također će se uzeti u obzir i njegova kvaliteta.
Ipak, najčešće je najbolja opcija isplata vremenskog bonusa. To najbolje stimulira zaposlenike i ne kvari imidž poslodavca.
