Naravno, knjigovođa poduzeća treba izračunati naknadu za slučaj bolesti. No, neće biti suvišno da zaposlenik zna kako se prema zakonu novac isplaćuje u slučaju privremene invalidnosti. Svaka osoba bi trebala otprilike zamisliti koliko novca će dobiti nakon oporavka. Nije tajna da se svako plaćanje zaposlenika za potvrdu o privremenom onesposobljavanju vrši pojedinačno. Što određuje postotak bolovanja? Iz iskustva i prosječnog mjesečnog dohotka zaposlenika. Analiziraćemo ovo pitanje detaljnije.
Što će se uzeti u obzir pri plaćanju bolovanja?
Da bi se sigurno ostavio na bolovanju i ne brinuo o novcu, zaposlenik mora znati svoje iskustvo. Vrijedno je napomenuti da je zakonodavstvo izmijenjeno i sada, kada plaćate novac na listu privremenog invaliditeta, ne uzima u obzir ukupno trajanje rada osobe, već samo vrijeme radne aktivnosti s doprinosima u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, ako zaposlenik radi već 15 godina, i dužina usluge 5 godina, postotak bolovanja izračunavat će se na temelju 5 godina.
Koja će se razdoblja uzimati u obzir?
- Vrijeme provedeno na javnoj službi.
- Rad po ugovoru o radu. Mnogi poslodavci ne žele sklopiti ugovor sa zaposlenikom, već ga izdaju plata u omotnici, bez doprinosa u fond za socijalno osiguranje. Postotak bolovanja zbog iskustva izravno ovisi. Stoga, s pojavom bolesti, radnik riskira da ostane bez sredstava za život.
- Stvaranje IP adrese, ali samo ako poduzetnik počne davati doprinose FSS-u.
- Služba u vojsci, izvanredne situacije ili agencije za provođenje zakona.
- Aktivnosti odvjetnika, notarske službe, rad privatnih detektiva, pa čak i osobnih tjelohranitelja, bit će uključeni u dužinu službe.
- Poljoprivredni poslovi podložni doprinosima fonda socijalnog osiguranja.
- Zamjenski rad. Zastupnici koji imaju stalni položaj u Državnoj dumi, Vijeću Federacije ili regionalnim vlastima možda se ne brinu oko plaćanja bolovanja.
- Svaki zatvorenik koji je u koloni i redovito pohađa popravne radove povećava postotak bolovanja. Dalji iznos plaćanja izravno ovisi o iskustvu oslobođenog građanina.
- Dok je na bolovanju, list privremene invalidnosti u vezi s trudnoćom i porođajem, kao i roditeljski dopust sastavni su dio trajanja službe.
Tako će se svaki zaposlenik čija se zarada oduzima od FSS-a moći ubuduće osloniti na veće kamate na iskustvo stjecanje bolovanja list.
Koja se razdoblja smatraju neosiguravajućim?
Temeljem zakona cijelo razdoblje bolovanja mora biti plaćeno. Važno je zapamtiti da svi vikendi i praznici koji padaju na radnu nesposobnost za rad neće biti besplatni.
Međutim, ne zna svaki zaposlenik da postoje posebna razdoblja u kojima se, čak i kod osiguranika, razdoblje osiguranja ne može računati. Mi ne uključuju:
- Periodi suspenzije od rada. Nije tajna da mnogi zaposlenici moraju proći godišnji liječnički pregled kako bi nastavili svoj posao. U slučaju utaje od njega, zaposlenik ne smije raditi.
- Vrijeme provedeno u pritvoru.
- stanke.
- Vrijeme studijskog odmora ili odmora bez plaće. Prema zakonodavstvu, duljina boravka na bolovanju tijekom godišnjeg odmora bit će plaćena, a ostatak će se automatski produžiti za broj dana bolovanja.
Kako potvrđujemo iskustvo?
Glavni dokument svakog zaposlenog u našoj zemlji je radna knjižica. Ona je u mogućnosti potvrditi radno iskustvo zaposlenika. Međutim, u rijetkim slučajevima (u slučaju gubitka knjige ili pogrešnog unosa na posao), zaposlenik može pružiti ugovor o radu kao dokaz radnog staža. Uz to, zaposlenik će moći od poslodavca zatražiti potvrdu iz računovodstva ili izvadak iz naloga kako bi potvrdio činjenicu zaposlenja. Za građane koji služe vojnu obvezu, vojna iskaznica je prateći dokument, kao i druge potvrde i dokumenti izdati u vojnim komesarima ili arhivima.
Tko će platiti?
Na temelju ruskih zakona, bolovanje se plaća iz dva izvora: iz sredstava poslodavca (prva 3 dana) i iz FSS-a (svi sljedeći dani bolovanja).
Zaposlenik treba imati na umu da će prilikom izdavanja potvrde o invaliditetu za njegu djeteta, za liječenje u sanatorijumu, za vrijeme protetike ili karantene dokument biti plaćen na teret FSS-a.
Bolesni odlazak: primamo, donosimo, razmotrimo
U pravilu, kako bi se isplatila naknada zbog bolesti, radnik mora na vrijeme dostaviti dokumente u odjeljenje osoblja. Koliki će postotak bolovanja tijekom radnog staža biti isplaćen građaninu, u velikoj mjeri ovisi o osoblju. On je dužan izračunati ukupni broj godina rada i navesti ga u priloženoj dokumentaciji. Pri izračunavanju iznosa naknada ne uzima se u obzir broj godina provedenih u poduzeću. Zaposlenik treba uzeti u obzir samo one godine kada je građanin, dok radi, redovito uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.
Utjecaj staža na plaću bolovanja
Da bi se pravilno izračunao broj godina radnog staža, potrebno je zbrojiti sva razdoblja radne aktivnosti. Prilikom izračunavanja dužine usluge ne biste trebali obratiti pažnju na prekide u radu. Samo će određeni broj godina omogućiti zaposleniku da se osloni na činjenicu da će mu biti plaćeno 100% za bolovanje. Duljina usluge treba uzeti u obzir na sljedeći način: svaki radili 30 dana jednak je jednom mjesecu, a 12 mjeseci treba uzeti u obzir za 1 kalendarsku godinu. Takve prepravke trebaju se izvršiti samo ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana ili je često radno mjesto mijenjao. Ako zaposlenik ima potpuno izrađeno razdoblje (mjesec ili godinu), tada ne bi trebao vršiti preračunavanje radnog vremena.
Ako u radnoj knjižici zaposlenika nije naveden točan datum zaposlenja i otpuštanja (broj nije naveden), službenik će brojati staž od 15. U slučaju da je naznačena samo godina radnog staža (mjesec i datum nisu naznačeni), onda prema pravilima, zaposlenici smatraju razdoblje od 1. srpnja odgovarajuće godine.
Razmatramo prihode zaposlenika
Osim dužine usluge za isplatu bolovanja, vrlo je važna i veličina prihoda zaposlenika. Kako izračunati prosječni mjesečni dohodak?
Da biste izračunali prosječni dohodak, trebali biste uzeti u obzir ukupnu plaću za posljednje 2 godine koje su prethodile nastanku osiguranja. Dakle, ako je zaposlenik samo dobio novi posao i iznenada se razbolio, bilo bi mu bolje donijeti dokaz o zaradi od prethodnih poslova.
Da bi se izračunao prosječni dnevni dohodak, zarađena dobit za dvije godine treba podijeliti s ukupnim brojem dana za to razdoblje, to jest 730.
Postotak bolovanja na osnovu iskustva: razmatramo neovisno
Svi savršeno razumiju da su računovođe takođe ljudi, tako da se pogreške u izračunavanju bolovanja ne mogu isključiti. Kako bi dobio pravi iznos, zaposlenik je bolje izračunati vlastitu korist u vezi s privremenom nesposobnošću. Donja tablica prikazuje postotnu ovisnost o dužini usluge:
| Iskustvo zaposlenika | Iznos naknade u% |
| Od šest mjeseci do 5 godina | 60 |
| 5-8 godina | 80 |
| Više od 8 godina | 100 |
Dakle, ako zaposlenik ima osiguranje od 6 godina, postotak bolovanja iznosit će samo 80% prosječne mjesečne isplate. Zaposleniku koji već 10 godina daje doprinose u Fond socijalnog osiguranja isplatit će se cjelokupni iznos nesposobnosti za rad.
Izuzeci od pravila
Izračun plaćanja izvršit će se na temelju minimalne plaće, ako je zaposlenik otišao na bolovanje zbog ozljede ili bolesti povezane s alkoholom, drogama ili otrovnim alkoholom.
Pored toga, nakon početka trudnoće i porođaja, FSS će isplatiti ženama 100% bolovanja (radno iskustvo žene treba biti duže od 6 mjeseci). Potvrde o invalidnosti izdane građanima u vezi s industrijskom ozljedom, veteranima Velikog domovinskog rata, kao i građanima koji su sudjelovali u likvidaciji u Černobilskoj nesreći, također se isplaćuju u cijelosti.
Računajmo ?!
Na primjer, zamislite sljedeću situaciju:
Zaposlenik tvrtke "Nika" na bolovanju je od 15. do 25. siječnja 2016. godine. Građanin je posao u ovoj tvrtki dobio od 15. siječnja 2014., a prije toga radio je u poduzeću pod nazivom Pobjeda od 5. veljače 2008. do 27. listopada 2013. godine.
Da bi se utvrdilo ukupno iskustvo zaposlenika u osiguranju, potrebno ga je izračunati za svako poduzeće:
- Radna aktivnost u poduzeću Pobeda trajala je 4 godine (2009-2012) 19 mjeseci (od ožujka do prosinca 2008. i od siječnja do rujna 2013.) 52 dana (razdoblja od 5. do 29. veljače 2008. i od 1 do 27 2913. listopada). U ovom slučaju trebate prevesti mjesece u godine, a dane u mjesece. Tako je građanin 5 godina 7 mjeseci radio 22 dana u firmi Pobeda.
- Rad u Niki trajao je 1 godinu (puna 2015.) 11 mjeseci (od veljače do prosinca 2014.) 31 dan (razdoblja od 15. do 31. siječnja 2014. i od 1. do 14. siječnja 2016.). Prilikom prepričavanja stječemo iskustvo u tvrtki "Nika" 2 godine 1 dan.
Ukupno trajanje osiguranja građana iznosi 7 godina 7 mjeseci 23 dana. Prelazeći na tablicu 1, utvrđujemo iskustvo od 7 godina - postotak bolovanja iznosi 80% prosječne zarade zaposlenika.
Na temelju prethodnog, plaćanje lista privremene nesposobnosti izravno ovisi o dužini staža i zaradi zaposlenika, a istodobno svaka osoba može samostalno izračunati približni iznos naknade.
