Svi zaposlenici s vremena na vrijeme odlaze na bolovanje. Netko - radi zdravstvenog stanja, a netko - kako bi se brinuo o bolesnom djetetu. Tema kako se plaća i obračunava bolovanja brine veliki broj ljudi.
zakonodavstvo
Normativni akti reguliraju različita područja djelatnosti. Uključujući koji je postupak plaćanja bolovanja. U posljednjih deset godina više puta se mijenjao. Uz postupak plaćanja promijenila su se i razdoblja koja su bila uključena u postupak izračuna.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije), svakom je zaposleniku zajamčena isplata bolovanja u slučaju njegove bolesti. Pojedinosti o ovoj uplati i kako se izračunava dodatak definirani su u saveznom zakonu br. 255 i dekretu vlade Ruske Federacije pod brojem 375.
U kojim slučajevima poslodavac će, prema zakonskim propisima, plaćati bolovanje svom zaposleniku:
- Zaposlenik bolesti.
- Bliska srodna bolest kojoj je potrebna njega.
- Njega djeteta.
- Provođenje liječenja u sanatorijumu.
- Protetika zaposlenika.
Tko plaća bolovanje
Prema zakonu, prva tri kalendarska dana list invalidnosti poslodavac plaća, a za naknadne zaposlenike primaju novac iz Fonda socijalnog osiguranja.
Također, na temelju usvojenih zakona, plaćanje se ne naplaćuje radnim danima ali za one u kalendaru. Bolesti mogu primati ne samo obični zaposlenici, već i odvjetnici, javni bilježnici ili individualni poduzetnici. Ali samo ako su prethodno dali doprinose u fond. To je tijelo koje vrši plaćanja.
Obračun isplate
Naknade za invalidnost plaćaju se pojedinačno za svakog zaposlenika. Za njegovo priznanje, stručnjaci moraju znati zaradu zaposlenika, kao i njegovo iskustvo na ovom radnom mjestu.
Za izračunavanje plaćanja uzima se razdoblje koje je jednako posljednje dvije godine rada. Pri plaćanju bolovanja u 2016. koristit će se ukupni prihod zaposlenika za prethodne dvije godine - 2014. i 2015. godine. Ove brojke uključuju ne samo samu plaću, već i sve bonuse koji su joj isplaćeni, mjesečno i tromjesečno, polugodišnje ili godišnje. Naknada koju je zaposlenik primio u posljednje dvije godine također će se uzeti u obzir pri izračunavanju invalidnosti.
Kako se izračunava bolovanje? Prosječna plaća (primjeri izračuna predstavljeni su u ovom odjeljku) - važna vrijednost za određivanje iznosa novčanih plaćanja. Na primjer, 2014. iznosio je 33.000 rubalja, a 2015. - 37.000 rubalja. Cijeli iznos zarade podijeljen je u 730 kalendarskih dana. Ova se brojka ne može promijeniti. Ovo je zbroj dana za 2 kalendarske godine. Ispada da je prosječna dnevna zarada. U ovom će slučaju biti 958 rubalja. Pomnožimo ovu brojku s brojem dana invalidnosti koji su navedeni na bolovanju. Traženi iznos bit će isplaćena odšteta.
Savezni zakon bez greške uzima u obzir iskustvo zaposlenika. Dakle, ako je na određenom mjestu radio više od 8 godina, lista bolesnika bit će plaćena 100%. Ako je iskustvo od 5 do 8 godina, tada će se izvršiti nadoknada u iznosu od 80%. Ako je iskustvo kraće od 5 godina, plaća se samo 60% ukupnog iznosa. Ako je zaposlenik prisiljen odustati zbog bolesti, tada mu se plaća bolovanje u visini od 60%, bez obzira na radni staž.
Nijanse plaćanja
Posebna stavka plaćanja bolovanja je porodiljska naknada. Obračun isplate bolovanja provest će se drugačije. Prosječna plaća zaposlenog u ovom se slučaju ne dijeli sa standardnih 730 dana. Dani prisilnog izostanka i vrijeme provedeno na bolovanju uklanjaju se iz razdoblja pretraživanja. Ova metoda omogućuje vam povećanje naknade.
Ako zaposlenik nema iskustva, tada osnova za izračun postaje trenutna minimalna plaća.
Ponekad osoba, pored glavnog posla, radi i honorarno. Također, u slučaju da je zaposlenik radio na više mjesta u posljednje 2 godine, može primiti plaćanje u svakom od njih. Da biste to učinili, dovoljno je sastaviti nekoliko bolovanja. Izdaju se u medicinskoj ustanovi.
Osoba se može razboljeti za vrijeme odmora. Mnogi ljudi radije ne oglašavaju tu činjenicu. Ali zakon propisuje da se nakon predstavljanja bolovanja dopust produžava za razdoblje u kojem je zaposlenik bio na bolovanju. Plaćanja u ovom slučaju idu po uobičajenoj osnovi.
U slučaju kršenja režima liječenja, poslodavac ima pravo smanjiti visinu invalidnine.
Osoba koja je na probnom roku može računati i na bolovanje.
Bilješke o poslodavcima
Obračun bolovanja mora se izvršiti u roku od deset dana nakon što zaposlenik podnese dokument o privremenoj nesposobnosti. Oni plaćaju novac zajedno s plaćom ili predujmom.
Ako zaposlenik nedavno radi na ovom mjestu, dodatno bi mu trebao pružiti potvrdu o primanjima u posljednje dvije kalendarske godine.
ograničenja
Malo ljudi razmišlja o tome koliko se dana bolovanja plaća po zaposlenom godišnje. Postoje neke nijanse. Dakle, ako se zaposlenik razbolio dok je bio na neplaćenom dopustu, neće primati isplate. Isto vrijedi i za one koji su na studijskom dopustu.
Neće plaćati bolovanje u slučajevima kad su im izdati skrb o djeci dok je sam zaposlenik bio na plaćenom dopustu ili ako je o odraslom rođaku brinuo više od sedam kalendarskih dana.
Plaćanje bolesnog odmora
Koliko dana uopće možete priuštiti da se razbolite? Pitanje je, u biti, prilično uzbudljivo za mnoge zaposlenike koji imaju zdravstvene probleme ili imaju malu djecu. Odrasli si mogu priuštiti da se razbole ne više od trideset kalendarskih dana u godini. Isto razdoblje nadoknađuje se u slučaju skrbi o bliskom odraslom rođaku. Kada zaposlenik primi ozljedu na radu ili profesionalnu bolest, ne postoji vremensko ograničenje.
U svakom slučaju, treba imati na umu da se isplata obavlja samo kad je zaposlenik primljen na ugovor o radu. U slučaju zaposlenja po civilnom ugovoru bolovanje se ne plaća.
Bolnica za njegu djeteta
U velikoj većini slučajeva majka bolesnog djeteta prima takav list invalidnosti. Ali to može dogovoriti bilo koji drugi član obitelji. Prema zakonu, bolovanje se može izdati rođaku, skrbniku ili skrbniku koji se brine o pacijentu. Trebate samo naznačiti stupanj povezanosti u dokumentu. Ali moramo se sjetiti da se mogu prijaviti samo osobe koje imaju pravo na invalidsku potvrdu, odnosno rade na temelju ugovora o radu.
Koliko se dana bolesnika isplaćuje ako ga daju djetetu? Sjediti s bolesnim djetetom mlađim od 7 godina i primati naknadu dozvoljeno je ne više od šezdeset dana u godini.
Ranije je rečeno koliko dana godišnje se plaća bolovanje. Međutim, ako je dijete bolesno duže od razdoblja određenog zakonom, majka može duže ostati kod njega kod kuće. Ali ona neće primati isplate na bolovanju.
Ako je dob djeteta od 7 do 15 godina, država će plaćati ne više od 45 dana godišnje. U medicinskim ustanovama u pravilu se dani bolovanja izdaju do 15 dana. Kao i u prethodnom slučaju, država će plaćati samo određeni broj dana, ali zapravo uvjeti nisu ograničeni. Jednostavno ih neće platiti.
Ako je dijete starije od 15 godina, bolovanje je 3 kalendarska dana. Liječnička komisija može produljiti do 7 kalendarskih dana. Koliko dana bolesti se plaćaju godišnje u ovom slučaju? Već manje. Ukupno, svi listovi s invaliditetom ne smiju prelaziti 30 kalendarskih dana tijekom godine.
Izuzeci od pravila
Zakon je uveo brojna ograničenja na plaćanje bolovanja zbog njege djece. Oni se tiču osoba s invaliditetom i djece s ozbiljnim bolestima.
Koliko dana u godini bolovanja plaća invalidnoj osobi? Ako je osoba s invaliditetom dijete mlađe od 15 godina, o njoj možete voditi zajamčenu invalidsku ispravu do sto dvadeset dana u godini.
Ako dijete nema 7 godina, ali mu je dijagnosticirana ozbiljna bolest (dijabetes, astma, onkologija itd.), Tada će umjesto standardnih 60 dana u godini država plaćati 90 dana.
Ako dijete nema 15 godina i ima HIV, tada će država plaćati cijelo razdoblje majke i djeteta u bolnici.
Koliko dana godišnje se plaća bolovanje ako dijete dobije komplikaciju nakon cijepljenja? Država plaća isplate za cjelokupno vrijeme ambulantnog liječenja, kao i za vrijeme provedeno u bolnici.
Postupak plaćanja
Koliko dana bolovanja godišnje se isplaćuju zaposleniku koji sjedi s djetetom, razjašnjeno je, ali koliko iznosi isplata? U ovom slučaju postoje neke nijanse.
Ako se dijete liječi bolnički, bolnički dopust će mu se isplatiti na isti način kao da je i sam radnik bolestan. Ali ako dođe ambulantno liječenje tada se puna veličina može dobiti samo u prvih 10 dana liječenja. Sljedećih dana plaća se samo 50%.
Uvjeti plaćanja
Bolesni dopust je uvijek uključen u predujam ili plaću. Poslodavac ima deset dana za izračun iznosa isplate. Ali postoje trenuci kada beskrupulozni poslodavci ne učini to na vrijeme Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev odboru za radne sporove, možete doći i u tužiteljstvo, a potom i na sud.
U slučaju nepoštivanja rokova plaćanja, zaposlenik ima pravo i na naknadu. To je 1/300 od stope refinanciranja dnevno.
Posebni slučajevi plaćanja
Ako je zaposlenik zadobio ozljedu na radu ili profesionalnu bolest, ima pravo na isplatu bolovanja u iznosu od 100% svoje zarade. Stručnjaci navode kodne vrijednosti ovih vrsta invaliditeta na bolovanju radnika. Dakle, ozljeda na radu označena je šifrom 04, a profesionalna bolest - 07. Bolesni dopust plaća se bez obzira na radno iskustvo ili kršenje režima liječenja. U ovom slučaju plaćanje je podložno porezu na dohodak.
Koliko bolesnih dana u godini plaća država u tim slučajevima? Svi dani. Obračun plaćanja vrši se na općenito prihvaćenim osnovama. Odnosno, uzimaju se sve zarade za posljednje dvije godine, izračunava se prosječna dnevna zarada, koja će biti isplaćena u cijelosti.
Bolnica nakon otkaza
Ali što ako osoba ima zdravstvenih problema odmah nakon otkaza? Koliko dana bolesti se plaćaju godišnje u ovom slučaju? U roku od trideset kalendarskih dana, bivši zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev instituciji iz koje je otpušten radi naknade za nesposobnost za rad. Isplatu može primiti u roku od šest mjeseci nakon otkaza. Bit će 60%.
Trebat ćete dostaviti potvrdu o bolovanju, putovnicu zaposlenika, izjavu kojom se traži isplata invalidnine. Bit će potrebno dostaviti radnu knjižicu ili njenu kopiju koja potvrđuje da zaposlenik nije imao novo radno mjesto za ovo razdoblje.Međutim, plaćanje će se osigurati samo ako je zaposlenik bio bolestan, a ne dijete ili bliski srodnik.
Provjera bolovanja
Osiguravajuće tvrtke koje plaćaju potvrde o invaliditetu povremeno provode inspekcije radi utvrđivanja kršenja. Otkrivaju je li osoba doista na liječenju u bolnici, provjeravaju je li bolesnički dopust pravilno popunjen.
Računovođe tvrtki moraju znati koliko dana u godini treba raditi robotski bolnica, kako se rade proračuni i koji su postojeći izuzeci.
U zaključku
Svaki zaposlenik koji obavlja svoje djelatnosti prema ugovoru o radu mora znati koliko kalendarskih dana u godini može se uzeti bolovanje i kako se izračunavaju isplate. Poznavanje ovih pravila omogućit će bilo kojoj osobi da se ne ograničava, ne bavi se meditacijom na štetu svog zdravlja, već da se potpuno oporavi i zbrine one koji su im najbliži.
