U životu postoje različite situacije. Može se dogoditi da će nakon otkaza zaposlenik biti s list invalidnosti u naručju. U ovom slučaju može se ozlijediti dok je još zaposlenik drugog poduzeća. Kako se plaća otpust nakon otkaza?
Opći pojmovi
Svaki zaposlenik mora poštivati radnu disciplinu. Ako on nije u mogućnosti obavljati dužnosti, tada biste trebali kontaktirati kliniku i obaviti pregled. Liječnik će po potrebi propisati potvrdu o invalidnosti. To omogućuje zaposleniku da ostane kod kuće do potpunog oporavka, ne boji se otkaza bez valjanog razloga, daje pravo na primanje propuštenih dana u određenom iznosu. Iznosi se izračunavaju na temelju staža i prosječnog mjesečnog dohotka. Prvi je broj godina koje je zaposlenik radio tijekom kojih su odbijeni doprinosi. Prosječna plaća izračunava se u posljednje 2 godine na temelju potvrde o zaposlenju. Maksimalno razdoblje za koje se može izdati potvrda o invalidnosti je 30 dana. Ako želite nastaviti liječenje dalje, tada se "odmor" može produljiti liječnička komisija.
Kome se plaća otkaz nakon otkaza?
U ovom slučaju može postojati nekoliko scenarija. Ako se zaposlenik razboleo odmah nakon zaposlenja, novi će se menadžer baviti isplatama. Ako zaposlenik nije imao vremena pronaći mjesto, tada bi za knjigovodstvo na starom mjestu trebalo izraditi dodatak. Ako je osoba radila na više mjesta odjednom, plaćanje bolovanja nakon otkaza provest će se u svim organizacijama. Na teret poduzeća, prva 3 kalendarska dana nadoknađuju se, a ostatak se financira iz socijalnog osiguranja. Plaćanje bolovanja nakon otkaza radi smanjenja osoblja odvija se prema istoj shemi.
Otišao je
Vrlo često nastaju sporovi u vezi s pitanjima pogodnosti za zaposlenika koji je na osobnu inicijativu promijenio posao. Isplatu nakon bolovanja još uvijek mora izvršiti bivši poslodavac. Praznici, naknade za rad i naknade odnose se na različite stavke rashoda.
shema
Razdoblje boravka na liječenju isplatit će se u cijelosti. Iznos će ovisiti o zaradi i dužini usluge. Ako zaposlenik radi manje od šest mjeseci, tada će za izračun uzeti minimalnu razinu plaće u regiji. U slučaju ozbiljne bolesti, potvrda se može izdati najviše jednu godinu. Za to je potreban mjesečni ponovni pregled. Primjer: liječnik je mjesec dana izdavao potvrdu o bolovanju, a zatim je poslao pacijentu na komisiju, koja mu je produžila još 30 cd. Ako se nakon tog razdoblja zdravstveno stanje zaposlenika ne popravi, morat će otići u bolnicu na temeljit pregled, prema kojem će dodijeliti grupi ili produžiti "godišnji odmor". U ovom slučaju povjerenstvo će se morati održavati mjesečno ili do oporavka.
Vremenski raspon
Isplata bolovanja nakon otkaza obavlja se u roku od 30 dana. Zaposlenik ima još 180 dana da donese dokumente u knjigovodstvo. Ako je razdoblje oporavka nakon ozljede premašilo to razdoblje, tada će Fond socijalnog osiguranja donijeti odluku o tome isplaćuje li se bolovanja nakon otpuštanja zaposlenika. To nije sve.Ako je zaposlenik odustao od poduzeća 1. kolovoza i razbolio se 28. srpnja, tada se mora izdati potvrda o invaliditetu, i to samo zato što je bio bolestan tijekom „legalnog“ radnog staža. Ali ako je službenica otišla liječniku tek 2. kolovoza, tada bivšem poslodavcu neće plaćati bolovanje po vlastitoj volji. Ovo pravilo ima drugo tumačenje.
Ako se zaposlenik razbolio nekoliko puta zaredom u roku od mjesec dana, tada će muku nakon otkaza trebati predati računovodstvenom odjelu s prethodnog mjesta rada. Zakonodavstvo ne predviđa nikakva ograničenja za ovu temu. Glavni izvor financiranja u ovom slučaju je Fond socijalnog osiguranja, čije su rezerve ograničene na ranije izvršena plaćanja.
zakonodavstvo
Federalni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju" br. 255 definira postupak, veličinu i uvjete za isplatu bolovanja nakon otkaza. Prema čl. 13, ako se zaposlenik razbolio u roku od 30 kp, bivši poslodavac dužan je izdati naknade. Da bi to učinio, zaposlenik mora dostaviti potvrdu medicinske ustanove i radnu knjižicu, koja potvrđuje da do trenutka nastanka bolesti nije bio zaposlen u drugom poduzeću. Naslovnica potvrde ispunjava se u medicinskoj ustanovi. Revolving - HR zaposlenik. U ovom će slučaju biti potrebno navesti broj naloga, datum odbacivanja i stopu za izračun plaćanja.
Isplata bolovanja nakon otkaza zaposlenika kao rezultat likvidacija organizacije događa se u teritorijalnom tijelu "socijalnog osiguranja" u mjestu prebivališta. Zaklada mora podnijeti izjavu, mišljenje liječnika, izvješće o dohotku, radnu knjižicu. Plaćanje bolovanja nakon otkaza po njihovoj slobodnoj volji ili iz drugih razloga dolazi u roku od 10 dana od dana papirologije.
Ljudi koji rade u 2 ili više poduzeća mogu dobiti pogodnosti na svakom mjestu zaposlenja. Redoslijed imenovanja se ne mijenja. Ali dokumenti se moraju poslodavcu dostaviti odvojeno, najkasnije šest mjeseci od dana njegovog zatvaranja. Nakon tog razdoblja, odluku o isplati naknade donosi teritorijalna podružnica Fonda za socijalno osiguranje samo ako zaposlenik ima dobar razlog za propuštanje roka.
Obračun iznosa
Naknada za neplanirane „odmore“ zaposlenog radnika određuje se u postotku, bez obzira na radni staž. Tarifa - 60% (članak 7 br. 255-FZ Ruske Federacije). Nakon primitka dokumenata, poslodavac mora u roku od 10 dana izračunati iznos pogodnosti i uplatiti traženi iznos na teret poduzeća prema rasporedu, u kojem je naznačeno vrijeme obračuna sa zaposlenicima. Ako organizacija nije u mogućnosti ispuniti svoje obveze, tada će biti potrebno kontaktirati Fond odgovarajućim dopisom. U roku od dva tjedna sredstva će biti prebačena na račun tvrtke.
Algoritam izračuna:
- Izračunajte iznos premija osiguranja u FSS.
- Izračunajte prosječni dnevni dohodak.
- Visina naknade po danu određuje se množenjem zarade po danu s 60%.
- Provjerite ako rezultat ne prelazi maksimalni dopušteni iznos plaćanja utvrđen zakonom.
- Izračunajte iznos pogodnosti. Da biste to učinili, prosječna isplata po danu mora se pomnožiti s brojem dana „godišnjeg odmora“.
Posljedice odbijanja plaćanja
Razmislite o kaznama za odbijanje plaćanja:
- zatvorska kazna od 2 do 5 godina;
- novčana kazna od 120-500 tisuća rubalja;
- lišavanje prava na dužnost.
Da bi se zaštitili radnici, zakon predviđa brojne slučajeve u kojima poslodavac može odbiti isplatiti naknadu. Povezani su s namjernim radnjama zaposlenika, što je za sobom povlačilo invalidnost:
- neuspjeli pokušaj samoubojstva;
- zdravlje bivšeg zaposlenika kao rezultat namjernog zločina.
Ne postoje drugi razlozi za odbijanje plaćanja naknade.Kako bi se sačuvala medicinska povjerljivost, dijagnoza nije navedena na listovima s invaliditetom. Stoga poslodavac nema pravo odbiti isplatiti naknade zaposleniku iz tog razloga. Da bi razjasnio neslaganja u visini isplate, zaposlenik se može obratiti sljedećim tijelima:
- inspekcija rada;
- teritorijalna podjela FSS-a;
- Sud.
primjer
Plaćanje bolovanja nakon otpuštanja zaposlenika temelji se na izračunavanju kalendarskih dana. Za to se koristi prosječna zarada zaposlenika (podaci iz potvrde 2-NDFL) za dvije pune godine koje su protekle prije nego što je ozljeda iskorištena. To jest, pri izračunavanju iznosa naknada u 2014. trebali biste upotrijebiti podatke za 2012.-2013., Koji su navedeni u potvrdi 2-NDFL. Dobiveni podaci moraju se podijeliti sa 730.
Zakon predviđa ograničenja maksimalnog iznosa prihoda: u 2012. i 2013. oni iznose 512 i 568 tisuća rubalja. U 2014. godini maksimalni iznos naknada zaposlenika po danu je (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rubalja. Za otpuštene osobe ta se brojka smanjuje za još 40% - do 887,67 rubalja. Rezultat treba pomnožiti sa brojem dana navedenim u potvrdi kako bi se odredio maksimalni iznos pogodnosti.
rezime
Potvrdu o invalidnosti liječnik propisuje nakon pregleda pacijenta. Takva potvrda omogućuje zaposlenicima da ostanu kod kuće dok tijelo nije u potpunosti oporavljeno, kao i da dobiju naknadu za neplanirane „odmore“ u poduzeću. Ali ponekad se stvori situacija kada se osoba razboli neposredno prije ili nakon otkaza. U ovom slučaju može dobiti pogodnosti bivšeg poslodavca, pod uvjetom da nije uspio pronaći posao na novom mjestu. Prva 3 dana bolesti nadoknađuje organizacija, a ostatak Fond socijalnog osiguranja. Iznos isplate izračunava se na temelju 60% prosječne mjesečne zarade. Bolest nakon otkaza uslijed likvidacije poduzeća, kao i prijava i radna knjižica moraju se podnijeti Fondu socijalnog osiguranja. Svi će se proračuni provoditi tamo. U drugim slučajevima ove odgovornosti padaju na računovodstveni odjel poduzeća.
