Svi zaposleni u poduzeću rade za novčanu nagradu. To je pravo zaposlenika i obveza poslodavca. Plaća plaća predviđena je ugovorom o radu. Isti dokument navodi naknadu za kašnjenje plaće. Više o tome kako se izračunava i izračunava, pročitajte dalje.
Suština problema
Plaća se plaća zaposleniku za obavljeni posao. Parametri obračuna uzimaju se iz ugovora o radu. U njemu su navedena norma vremena, razvoja i odgovornosti. Plata se može postaviti u obliku stope, stope po stopi. Ako poslodavac nije isplatio plaću na vrijeme, onda u većini slučajeva zaposlenik ima pravo na naknadu. Nije važno je li do kašnjenja došlo zbog krivnje poslodavca ili ne. Povećavat će se njegovi troškovi na platnoj listi. To predviđa Zakon o radu.
odgovornost
Kašnjenje u isplati plaća najčešći je prekršaj koji čelnici organizacija počine. Zakonom je predviđena nadoknada za kašnjenje plaće. Uz to, poslodavac ima rizik od poremećaja zbog obustave rada. Za ovu povredu poslodavac snosi stegovnu, administrativnu i kaznenu odgovornost.
Plaća se mora isplaćivati najmanje jednom u dva tjedna. U kolektivnom ugovoru su određeni određeni datumi. Ako ih se glava ne pridržava, tada, osim propisane naknade, mora platiti i odštetu.
kazne
Koja je naknada za odgođene plaće propisana zakonom? Službenicima se može primijeniti sankcija od 5 tisuća rubalja. Poslodavac je novčano kažnjen ili je poduzeće suspendirano na 90 dana.
Koja se naknada za kašnjenje s plaćanjem predviđa za pravne osobe? U iznosu od 30-50 tisuća rubalja. Uz to, predviđa se odgovornost u obliku obustave rada na 90 dana. Ako se takav prekršaj više puta ponovi, tvrtka može biti zatvorena na tri godine.
Obračun naknade za kašnjenje plaće
Nakon što smo se pozabavili vrstama novčanih kazni i kada se naplaćuju, prelazimo na pitanje troška. Obračun naknade za zakašnjelu isplatu plaća provodi se prema sljedećoj formuli:
Naknada = isplata x (1/300) x stope središnje banke x broj dana.
Ali to nije sve. Prema sličnoj formuli, kompenzacija se izračunava za kašnjenje u isplati plaća, plata za godišnji odmor i odmora. Poslodavac može povećati ovaj iznos po vlastitom nahođenju. Ta činjenica treba biti navedena u dokumentaciji. Da biste izračunali naknadu za kašnjenje s kašnjenjem, morate zamijeniti kalendarski dani kašnjenja u formuli, počevši od planiranog datuma pa do dana stvarne isplate. Obračun se provodi za cijeli iznos plaćanja, uključujući premije, akontacije za svaki dan kašnjenja, počevši od planiranog datuma pa do dana stvarnog plaćanja. Ako padaju na neradne, tada bi se obračunska plaćanja trebala izvršiti dan ranije. To jest, ako isplata dospijeva u nedjelju, stvarni prijenos sredstava u ponedjeljak smatra se već dospjelim. Stopa refinanciranja se povremeno mijenja. Ako su se promjene dogodile tijekom razdoblja kašnjenja u plaćanju, proračun se vrši u dvije faze: prvo po staroj tarifi, a potom po novoj. Rezultati su sažeti.
Primjer 1
Prema ugovoru o radu tvrtke, plaća se isplaćuje u dvije faze: 20. datum - predujam i 5. dan - konačna isplata. Zaposlenik organizacije ima plaću od 15 tisuća rubalja. (nakon odbitka poreza na dohodak). Predujam za prosinac u iznosu od 7 tisuća rubalja. popisan je 11. siječnja sljedeće godine, zajedno s konačnom nagodbom. Dan plaćanja - 20. prosinca - pada na slobodan dan. Stoga je isplata dospjela 19. prosinca. Kašnjenje je 23 dana. Dan konačne nagodbe - 5. siječnja - praznik je. Odnosno, konačna nagodba mora biti zaključena 31. prosinca. Kašnjenje je 11 dana. Stopa Banke Rusije iznosi 13%. Izračunat ćemo naknadu za kašnjenje plaća:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubalja.
Ekstremne mjere
Ako kašnjenje prelazi dva tjedna, zaposlenik može pismeno obavijestiti upravitelja da neće raditi sve dok ne primi puni iznos. Ovaj uvjet mora biti naveden u ugovoru. Zaustavljanje operacije je zabranjeno ako:
- u zemlji je uvedeno vanredno stanje;
- zaposlenik - državni službenik;
- ako je riječ o radu u organizacijama koje osiguravaju obranu zemlje, ili agencijama za provođenje zakona;
- zaposlenik se bavi aktivnostima vezanim za održavanje života stanovništva.
Nakon prijave zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Nakon primitka obavijesti da je upravitelj spreman nadoknaditi kašnjenje plaće, zaposlenik mora doći na posao. Kršenje ovog zahtjeva smatra se kršenjem discipline. Tijekom prisilnog stanke, sva prava pridržana su za zaposlenika. Nitko nema pravo zauzimati njegovo radno mjesto. Vrijeme stanke uključeno je u dužinu usluge.
suđenje
Češće od toga poslodavac jednostavno plaća dug plaće i zanemaruje zahtjev za naknadom. Odnosno, za kršenje prava zaposlenika on nije odgovoran. U takvim slučajevima trebate ići na sud. Odgovornost će snositi ne samo ravnatelj, već i zaposlenik odjela za osoblje zbog pogrešnog računovodstva, računovođa - za pogreške u obračunu dospjele plaće.
Prema zakonu, neaktivnost poslodavca, koja je zaposleniku nanijela moralnu štetu, može se nadoknaditi u obliku gotovine. Visina plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka ili određuje sud. Ako je slučaj isplate naknade stigao na sud, onda će najvjerojatnije odluka biti donesena u korist zaposlenika, čak i ako poslodavac nije kriv za kašnjenje. Iako postoje slučajevi kada potonji posebno ne isplaćuju plaće na vrijeme.
Ako kašnjenje premašuje dva mjeseca, poslodavac može biti kazneno odgovoran. Naknada za kašnjenje u plaći u ovom slučaju je 119,99 tisuća rubalja. ili plaću krivca za godinu. Ozbiljnije mjere uključuju zatvorsku kaznu u trajanju od dvije godine, lišavanje prava na određenu vrstu djelatnosti u trajanju od pet godina. Ako je kašnjenje uzrokovalo ozbiljne posljedice, nadoknada kašnjenja u isplati plaća može se povećati na 99,99-499,99 tisuća rubalja. Ovakva teška mjera predviđa se ako kašnjenje u plaćanju traje više od dva mjeseca i povezano je s osobnim interesom.
Iskreno, poslodavac neće preuzeti inicijativu za isplatu naknade. Ali odbijanje prepričavanja ljudi koji su uputili takav zahtjev ne vrijedi. U suprotnom, stvar će stvarno stići na sud.
oporezivanje
Ukratko, naknada za kašnjenje u porezu na dohodak nije oporeziva ako se izračuna na temelju zakonodavnog minimuma i ne prelazi kamate utvrđene ugovorom o radu. Situacija izgleda drugačije ako u kolektivnim i ugovorima o radu ništa ne piše o visini naknade. Obračun se također provodi po stopi refinanciranja. No svi "povrati" koji prelaze navedeni iznos bit će podložni porezu na dohodak.
Organizacije koje su na UST-u ne oporezuju sve vrste zakonodavnih naknada (u granicama). Isto pravilo primjenjuje se na doprinose za mirovinski fond i obvezno socijalno osiguranje. Nije važno da li izračunati iznos premašuje zakonodavna ograničenja ili ne. Porez se u svakom slučaju ne ubira. Izuzeci su slučajevi kada je organizacija otpisala prenesena plaćanja na troškove. Iako u čl. 265. Poreznog zakonika propisano je da se novčane kazne, kazne i odbitci koji se odnose na građanskopravne ugovore mogu otpisati kao troškove.
U računovodstvu se svi ovi iznosi mogu otpisati na troškove slanjem DT73 KT91-2. Ako tvrtka nije riskirala i otpisala isplaćenu naknadu, onda u svom bilansu stanja ima trajne porezne razlike (DT99 KT68).
Primjer 2
Dopunjavamo uvjete iz prvog primjera. Zaposlenom je isplaćena naknada po stopi od 0,1% za svaki dan kašnjenja. Ta stopa premašuje bankarsku stopu. Radni ili kolektivni ugovor ne objašnjava nijednu takvu situaciju. Izračunavamo naknadu za kašnjenje u isplati plaće:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubalja.
Minimalni neoporezivi iznos je 107,9 rubalja. (primjer 1).
Razlika je: 249 - 107,9 = 141,1 rubalja.
Porez na dohodak zadržava se od ovog iznosa: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubalja.
Iznos koji treba platiti: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubalja.
Naknada za kašnjenje s kašnjenjem: knjiženja
Naknada nije uključena u ukupni trošak. Ovo je sankcija zbog kršenja odredbi ugovora. U BU-u se takvi iznosi priznaju u ostalim troškovima. Obračun naknade odražava se na računu 73 knjiženjem DT91-2 KT73. Nakon izračuna monetarne naknade za kašnjenje plaća, taj se iznos isplaćuje: DT73 KT50.
Zaključno, valja napomenuti: ako je kašnjenje u isplati plaća nastalo zbog nepravovremenog prijenosa sredstava od dužnika, organizacija će ipak morati platiti naknadu. Ali u ovom se slučaju možete osloniti na čl. 395. Građanskog zakonika Ruske Federacije i tražiti naknadu od dužnika.
