Ako ne plaćate plaću, što učiniti? Sigurno je da ovo pitanje brine ogroman broj građana koji su prevareni novcem beskrupulozan poslodavac. Trenutno se mnoge tvrtke, referirajući se na ekonomsku krizu, trude uštedjeti na svojim zaposlenicima uskraćujući im plaće.
Međutim, za većinu Rusa novac poslodavca jedini je izvor prihoda. Ako ne isplaćuju plaće, što bi trebali učiniti? Kako živjeti? Pogledajmo detaljno ove probleme.
Postoje li načini nalaženja vlade za one tvrtke čije uprava zaposlenicima ilegalno oduzima naknadu za njihov rad? Naravno! A treba ih koristiti kad god poslodavac vara novcem.
sabotaža
Dakle, ako ne plaćate plaću, što učiniti u ovoj situaciji? Odgovor je vrlo jednostavan - imate pravo prestati s radom.
Međutim, postoje određene nijanse. O svojoj odluci morate pismeno obavijestiti svog poslodavca. Ne možete ići na posao tek nakon 15 radnih dana od trenutka kada ste odbili platiti teško zarađeni novac. Treće upozorenje je da ako se nalazite u javnoj ili vojnoj službi, radite na opasnom poslu ili na polju ljudskog života, ni pod kojim okolnostima ne možete napustiti svoje odgovorno mjesto.
Koje mjere poduzeti
Naravno, za mnoge je važno pitanje što učiniti ako im ne isplati plaću. zaštita prava zaposlenika To je detaljno regulirano Zakonom o radu, koji daje jasne upute o slučaju „novčane“ prevare od strane poslodavca. Naravno, treba braniti nečiju privilegiju naknade za rad.
Pa što učiniti i kamo otići ako ne isplaćujete plaću? Razmotrite ovo pitanje detaljno.
Samoobrana
Jedna od uobičajenih opcija za rješenje gornjeg problema je dijalog s upravom tvrtke. Ponovno treba naglasiti da se ne treba bojati braniti svoje interese i bojati se da će odnosi s vlastima biti narušeni. Vjerujte mi, ako redatelj vidi da ste infantilni u vezi s činjenicom da kasnite s plaćanjem novca za svoj rad, onda bi mogao pomisliti da vam je ugodno takvo stanje. Kao rezultat toga, osim neutemeljenih obećanja da ćete kasnije dobiti novac, od uprave nećete čuti ništa.
Dakle, ako ne plaćate plaću, što učiniti kako biste riješili taj problem? Odaberite drugu strategiju ponašanja: budite naporni u pitanjima plaća. Prije nego što započnete razgovor s nadređenima, napišite svoje prigovore na papir i u tom slučaju možete im se obratiti po namjeri.
I, naravno, obavijestite svoje rukovodstvo da ako s njim ne postignete konsenzus, zatim dajte prigovore, zahtjeve i zahtjeve za pravni napredak. Samo u ovom slučaju možete računati na ono što će se smatrati s vama.
Inspekcija rada
Pitanje: "Nije mi plaća - što da radim?" Ima još jedno prilično uobičajeno rješenje. Zakonodavstvo omogućuje zaposleniku u slučaju kršenja njegovih prava i interesa da se obrati inspekciji rada. Za većinu je način postupanja s „beskrupuloznim“ poslodavcima prihvatljiv prije svega jer je prethodno spomenuto tijelo stvoreno posebno radi osiguranja poštivanja jamstava u oblasti radnih odnosa.
Drugim riječima, ako vam nije isplaćena plaća, ono što ne znate, možete savjetovati sljedeće: slobodno se obratite inspekciji rada tako što ćete tamo poslati pisanu žalbu. Na taj način ćete osigurati nadzorniku armirano-betonske temelje za provođenje revizije tvrtke radi poštivanja prava radnika.
Ako rezultati revizije potvrde činjenice kršenja radnog zakonodavstva, tada uprava poduzeća, osim što je obvezna plaćati novac svojim zaposlenicima, može biti kažnjena. U određenim slučajevima zaposlenici inspekcije rada pružit će vam svu moguću pomoć u pripremi zahtjeva za sudove.
Tužiteljstvo
Zar vam nije plata? Što učiniti u ovom slučaju? Naravno, nije suvišno napisati žalbu tužiteljstvu, koje također spada u kategoriju nadzornih tijela. Na vaš zahtjev, zaposlenici pokreću reviziju, za rezultat koje se krivnja može smatrati odgovornom, uključujući i kaznenu. Naravno, nitko od poslodavaca neće htjeti platiti kaznu, a kamoli ići u zatvor. Stoga, nakon gornje provjere, odmah ćete dobiti plaću.
Sudska vlast
Da li vam poslodavac laže da kažete da tvrtka nema ništa za plaću? Što učiniti u sličnoj situaciji?
Možete poduzeti drastične mjere i pisati zahtjev za zahtjev izravno sudu. Naravno, vaš je glavni cilj vratiti svoj pošteno zarađeni novac, dok je kažnjavanje beskrupuloznog šefa za vas sekundarna želja.
Izricanje sankcija „poslodavcu žalosti“ je prerogativ gornjih nadzornih tijela, a sud će vam pomoći da vratite pravdu s materijalnog stajališta. Nadalje, u tužbenom zahtjevu imate pravo tražiti povrat i visine glavnice duga i kazne za ilegalno korištenje sredstava, koja se izračunava na temelju stope refinanciranja utvrđene od strane Centralne banke Rusije. Mora se zapamtiti da se kazne računaju od dana kad ste primili novac.
Kada razmišljate što učiniti ako vam nije plata, valja imati na umu da se također imate pravo osloniti na moralnu naknadu. U ovom slučaju morate dostaviti dokaze da ste mentalno oštećeni zbog toga što niste primili naknadu za svoj rad.
Dakle, prilikom odlučivanja što učiniti ako ne isplaćuju plaće, preporuke će biti sljedeće: prvo pokušajte mirnim putem riješiti situaciju razgovorom o problemu s poslodavcem, a ako to ne pomogne, upotrijebite tešku artiljeriju - obratite se nadzornim tijelima.
Gdje mogu nazvati ako ne isplaćujete plaće
Nemate pojma što učiniti ako ne isplatite plaće? U nekim slučajevima ne morate nikamo ići ili pisati pritužbe - samo uputite jedan telefonski poziv. Prema zakonu, svaka osoba ima pravo podnijeti zahtjev bilo kojoj državnoj instituciji ako mu se krše prava, a on to može učiniti u bilo kojem obliku. Zbog toga se zaposlenici inspekcije rada ili tužiteljstva moraju odazvati ako ste nazvali njihov telefonski broj. Međutim, morate zapamtiti da će vam za formalnu istragu trebati pisani dokument - takvi su zahtjevi propisani zakonom.
Dakle, ako ste nazvali na primjer tužiteljstvo, tada se imate pravo osloniti samo na savjete zaposlenika o daljnjim radnjama ili na određivanje određenog vremena kada možete osobno komunicirati sa istražiteljem. Na vaš zahtjev bit će potrebna revizija da biste dali izjavu, koju ćete morati pismeno napisati.
U nekim slučajevima kašnjenje u isplati plaća još uvijek može
Sada znate nekoliko učinkovitih načina na koje se odlučuje pitanje kako osvojiti plaće.
Međutim, u životu često postoje situacije kada krivnja poslodavca da niste pravovremeno primili naknadu za svoj rad nije kriv.
Dobri razlozi
Do kašnjenja plaća može doći zbog okolnosti neovisnih o volji poslodavca. U takvim je slučajevima direktor dužan podređenima isplatiti novčanu naknadu, čiji se iznos utvrđuje uzimajući u obzir stopu refinanciranja koju je odredila Ruska središnja banka. U ovom slučaju zakonodavac ne dopušta nikakvo izuzeće od te obveze, čak i ako je riječ o višoj sili.
Na ovaj ili onaj način, ali zakon obvezuje isplatu naknade za rad najmanje dva puta mjesečno. Ovaj je postulat također sadržan u internim pravilima o radu, pa čak i ako je kašnjenje u isplati novca bilo samo jedan dan, onda je to već kršenje zakona. Međutim, teško je zamisliti osobu koja bi se žalila inspekciji rada da plaću ne prima 15., već 16. dana u određenom mjesecu. Ipak, takva su kršenja neprihvatljiva i bilo bi pogrešno zatvarati oči pred njima.
Odgovornost poslodavca
Ako dođe do kašnjenja u isplati naknade zaposlenima za njihov rad i drugih kršenja zakona o radu, kriva osoba obično je administrativno odgovorna. Pojedinačni poduzetnici i dužnosnici moraju platiti kaznu, čija visina varira od 1000 do 5000 rubalja. Pored toga, prvo poslovanje može biti obustavljeno do 90 dana.
Što se tiče pravnih osoba, u slučaju neblagovremene isplate plaće, mogu se skinuti novčanom kaznom u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. Njima se može primijeniti i kazna u obliku obustave njihove poduzetničke aktivnosti na razdoblje od 3 mjeseca. Ako govorimo o ponovnim pojavama navedenog djela, tada nije isključena diskvalifikacija do 3 godine.
Kad se plaće ne isplaćuju dva ili više mjeseci, počinitelji se sankcioniraju kaznenim zakonom. U ovom slučaju, prekršitelji će morati platiti kaznu u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja, ili mogu biti zatvoreni do 3 godine, a također će im biti zabranjeno da posluju ili rade na rukovodećem položaju u istom razdoblju.
zaključak
Ako vaš poslodavac ne želi platiti vaš "teško zarađen novac", ni u kojem slučaju ne budite pasivni u tom pitanju. Ne bojte se da ćete pokvariti odnos sa nadređenima. Razmislite o tome što će se dogoditi ako ostanete bez novca nekoliko mjeseci. Na kraju, nikad nije kasno za promjenu poslodavca ako je vaša specijalnost tražena na tržištu rada. Ne zaboravite da radni odnos podliježe uvjetima ugovora, a ako jedna strana u nekom trenutku prestane ispunjavati svoje obveze, druga osoba može ne samo zahtijevati njihovo pravilno izvršavanje, nego i zadržava pravo promjene poslodavca ili zaposlenika.
