Zaposlenik u gotovo svim pravnim odnosima koji se pojavljuju u okviru obavljanja radnih funkcija djeluje kao slabija strana. A sve zato što zaposlenik iz više razloga ovisi o njegovom neposrednom poslodavcu. Mora se pokoriti svom autoritetu i svim silama nastojati promatrati sigurnost imovine koja mu je povjerena na posao. Poslodavac mora sam poduzeti sve moguće mjere kako bi spriječio štetu na imovini.
Koncept
Svaki zaposlenik ima pravo dobiti poštene uvjete za obavljanje rada koji zadovoljavaju sve utvrđene sigurnosne i higijenske zahtjeve. Glavna odgovornost obje strane je potreba da pažljivo postupaju s obje svoje imovine. Ako uslijed izvršavanja svojih funkcija jedna od strana sklopljenog ugovora o radu nanese veliku materijalnu štetu drugoj strani, nadoknadit će mu se.
Kao osnova za nastupanje takve odgovornosti uobičajeno je smatrati da jedna strana ugovora nanosi značajnu štetu drugoj strani, ako zakonodavnim aktima nije drugačije određeno.
Odgovornost poslodavca prema zaposleniku je da izravni menadžer organizacije mora nadoknaditi zaposleniku štetu.
Dopušteno je odrediti materijalnu odgovornost poslodavca prema zaposleniku. Ali mora se uzeti u obzir opće pravilo da utvrđena odgovornost neposrednog nadzornika ne može biti manja, a odgovornost njegovog zaposlenika veća od zakonom propisane.
Vrste odgovornosti poslodavca
Kada se razmatra pitanje koje pitanje poslodavca predstavlja materijalnu odgovornost radnika, koncept i vrste takve odgovornosti su od velike važnosti. Za razliku od odgovornosti zaposlenika organizacije, odgovornost njegovog neposrednog nadzornika ima ogroman broj razloga za njegov nastup.
Vrste odgovornosti mogu se odmah podijeliti u nekoliko općih kategorija i razmatrati odvojeno.
Odgovornost za štetu nanesenu zaposleniku uslijed ozljeda i profesionalnih bolesti
Odgovornost poslodavca prema zaposleniku i njegove vrste su prilično raznolike. Međutim, najčešće voditelj mora snositi odgovornost upravo za štetu nanesenu zaposleniku njegove organizacije koja je uzrokovana ozljedama. Osnova ovdje je šteta nanesena zaposleniku. Ako je zaposlenik umro od ozljeda, poslodavac je odgovoran za svoje rođake.
Ozljeda na radu znači ozljedu, profesionalnu bolest, kao i svaku ozljedu koja se dogodila u prijevozu poslodavca ili tijekom obavljanja njegovih radnih funkcija.
Osim toga, manje ozljede i ozljede uslijed kojih je zaposlenik dobio potvrdu o privremenom onesposobljavanju također su osobne ozljede.Predviđeno je da neposredni nadzornik svom zaposleniku osigura sigurne uvjete za ispunjavanje njemu dodijeljenih radnih funkcija, uključujući poduzimanje mjera usmjerenih na sprječavanje pojave profesionalnih bolesti.
Ako je zaposlenik ozlijeđen od izvora povećane opasnosti tijekom obavljanja svojih funkcija, njegov neposredni nadzornik morat će mu nadoknaditi svu učinjenu štetu. Međutim, ovo se pravilo ne primjenjuje na situaciju kada poslodavac uspije dokazati da je šteta nastala zbog više sile ili kao posljedica izravne namjere zaposlenika.
Odgovornost poslodavca prema zaposleniku može se pomiješati kada za to nije kriv samo neposredni nadzornik, već i zaposlenik njegove organizacije koji je grubo prekršio postojeća pravila zaštite na radu. U ovom slučaju poslodavcu se nameće potreba da nadoknadi samo dio obveze, a to je najčešće 70%.
Na zakonodavnoj razini pružaju se takve vrste naknade:
- naknada za zaradu;
- nadoknadu nastalih troškova;
- isplate pogodnosti;
- popravak.
Odgovornost za nezakonito lišavanje zaposlenog prava na rad
Obveza odštete može se izraziti na sljedeće načine:
- Naknada materijalne štete od strane poslodavca uz priznanje krivice i bez kontaktiranja zaposlenog s nadležnim tijelom za rješavanje radnih sporova.
- Odbijanje poslodavca da prizna krivicu, žalba zaposlenika nadležnom tijelu radi razmatranja radnih sporova. Kao rezultat toga, ako je poslodavac stvarno kriv za nanošenje ove vrste štete, bit će obvezan platiti materijalnu štetu.
Otpuštanje se smatra nezakonitim ako se neposredni nadređeni nije pridržavao utvrđenog postupka vođenja takvog postupka, na primjer, ako nema potrebnih razloga za otpuštanje ili ako zaposlenik nije među onima koji podliježu otkazu. Prebacivanje u drugu organizaciju bez pismenog pristanka samog zaposlenika također se smatra nezakonitim otpuštanjem.
Odgovornost za štetu na ličnoj imovini zaposlenika
Do štete na imovini u obavljanju dužnosti zaposlenika može doći ako je sve svoje radnje izvršio po nalogu svog neposrednog poslodavca ili pod njegovim nadzorom nad radom. Kad se utvrdi točan iznos štete, treba primijeniti maloprodajne tržišne cijene primjenjive u regiji. Zaposlenik mora prijaviti ovu povredu svom nadzorniku. Za to se poslodavcu šalje pisani zahtjev koji mora razmotriti u roku od 10 kalendarskih dana i dati svoju odluku. Ako zaposlenik odbije svog neposrednog nadzornika da nadoknadi takav iznos ili on uopće ne odgovori, zaposlenik organizacije ima priliku podnijeti zahtjev lokalnom svjetskom sudu kako bi zaštitio svoja prava.
Odgovornost za kašnjenje plaća
Prema zakonu o reguliranju rada koji je na snazi u zemlji, rukovoditelj je dužan zaposleniku isplatiti određene postotke za svaki dan kašnjenja u isplati plaće koja mu pripada. Specifičan iznos takve kamate trebao bi biti određen kolektivnim ugovorom.
Osim toga, utvrđuje se odgovornost organizacije ili pojedinog poduzetnika za neisplatu zarade u razdoblju dužem od dva mjeseca počinjena radi osobne koristi.
Naknada štete na imovini
Odgovornost poslodavca prema zaposlenom podrazumijeva naknadu. Šteta zaposleniku organizacije zbog neprimjerenih radnji ili neaktivnosti neposrednog rukovoditelja mora biti nadoknađena u iznosima određenim sporazumom sklopljenim između njih. Ako stranke iz nekog razloga nisu mogle donijeti opću odluku o visini naknade za nematerijalnu štetu, to mora utvrditi sud.
Odgovornost poslodavca, posebno sve prouzročene gubitke, on ih može dobrovoljno nadoknaditi. U suprotnom, sve odluke o naknadi donijet će nadležno tijelo ovlašteno za razmatranje radnih sporova.
Nastala materijalna šteta zaposlenom mora biti isplaćena u visini njegove prosječne dnevne plaće. Taj se iznos mora plaćati za svaki dan. prisilni izostanak zaposlenika i ako je obavljao posao s nižim plaćama.
Iznos prouzročene štete mora biti određen prema tržišnim cijenama koje su bile na snazi u regiji u vrijeme potrebe za naknadom štete.
Ako zaposlenik ne govori, štetu koja mu je nanesena može se nadoknaditi u naravi. U takvoj situaciji moraju mu pružiti jednaku ili sličnu imovinu, dok oštećenu stvar mogu ispraviti.
Za dobivanje štete, zaposlenik mora napisati pisanu izjavu upućenu poslodavcu. Odgovornost poslodavca prema zaposlenom odmah dolazi.
Postupak za nadoknadu nadoknade za kašnjenje s kašnjenjem
Odgovornost poslodavca prema zaposleniku, razlozi i postupak za naknadu štete u slučaju kašnjenja u isplati novčanih sredstava za naknadu rada nešto su različiti od uobičajene naknade. Menadžer će morati naplatiti naknadu za sve dane takvog kašnjenja.
Takva materijalna šteta mora se nadoknaditi u novcu. Točne stope moraju biti određene u ugovoru sklopljenom između stranaka.
Naknada nematerijalne štete
Odgovornost poslodavca prema zaposlenom (Zakon o radu Ruske Federacije predviđa to) obvezuje prvog da mu nadoknadi moralnu štetu. Dogovor strana o visini naknade za nematerijalnu štetu treba biti u dva primjerka, s potpisima svake od stranaka. Na temelju sporazuma poslodavac izdaje nalog za isplatu naknade.
Također, vrijedno je napomenuti da, ako zaposlenik misli da je iznos odštete nerazmjeran učinjenoj šteti, može podnijeti žalbu lokalnom svjetskom sudu da poveća iznos.
Odgovornost poslodavca prema zaposlenom i naknada nematerijalne štete nastaju odmah nakon kršenja zakona, ali žrtva ima zakonsko pravo apelirati na lokalni svjetski sud radi zaštite njegovih prava u roku od tri mjeseca. Ako je zaposlenik otpušten nezakonitim radnjama svog neposrednog poslodavca, mora podnijeti prijavu pred sudom za prekršaje u roku od mjesec dana od dana dostave naloga o njegovom otpuštanju.
Ako iz nekog razloga zaposlenik propusti rokove, sud ih može vratiti, ali samo ako su razlozi propusta priznati kao valjani.
jurisprudencija
Odgovornost poslodavca prema zaposlenom ukratko je predstavljena u mnogim regulatornim aktima. No, kako biste u potpunosti razumjeli ovo pitanje, najbolje je skrenuti pozornost na sudsku praksu.
Zapravo, sudovi imaju ogroman broj predmeta, čija je suština odgovornost poslodavca prema zaposleniku. Sudska praksa u ovom je pitanju prilično velika.
Kao primjer možemo uzeti situaciju u kojoj, na primjer, osiguravajuće društvo ide pred sud sa zahtjevom za procesuiranje organizacije koja odbije djelovati u okviru radnog zakonodavstva u slučaju industrijske nesreće.Pretpostavimo da je razlog odlaska na sud taj što poslodavac nije prenio kamate Fondu socijalnog osiguranja za kašnjenje u isplati naknade za svaki dan kašnjenja u isplati zaposlenika.
Ispitajući radno zakonodavstvo, posebno članak 236. Zakona o radu, sud može zaključiti da ovaj iznos nije oporeziv, te stoga ne smije biti uplata u Fond socijalnog osiguranja.
zaključak
Na temelju proučavanja sudske prakse i informacija pruženih u regulatornim pravnim aktima, može se zaključiti da je takva odgovornost neposrednog nadzornika prema njegovom zaposleniku prilično uobičajena situacija. Stoga, ako se zaposlenik s njim suoči tijekom svog rada, nema se potrebe bojati bilo kakvih posljedica. Prema zakonu, zaposlenik mora samostalno dokazati činjenicu da mu je nanesena šteta. Ali nakon što ispuni svoj teret dokaza, radnik može biti siguran da će istina biti na njegovoj strani. Da bi dokazao svoj slučaj, bit će mu dovoljno da samo pruži dokaze koje je prikupio svom lokalnom svjetskom sudu i pričeka da sud donese odluku u njegovu korist.
Naknada se može primiti i u naturi, odnosno vraćanjem oštećene stvari, i pružanjem gotovine.
