Odgoda plaćanja: Naknada za kašnjenje s kašnjenjem. Obračun i plaćanje naknade

Primanje novčane naknade pravo je zaposlenika, a njegova isplata obveza je poslodavca. Plaće se određuju u obliku stope, plaće i stope. Ako poslodavac to ne može platiti na vrijeme, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu. To je zapisano u zakonu o radu.

Suština problema

Nepoštivanje rokova za isplatu dohotka je čest prekršaj za koji poslodavac može snositi materijalnu, administrativnu, pa čak i krivičnu odgovornost. Prema zakonodavnim standardima, plaće bi se trebale izračunavati najmanje jednom u dva tjedna. Datumi su određeni i propisani u kolektivnom ugovoru. Ako su prekršene, čak ni po krivici poslodavca, naknada se mora isplatiti.

Kazna za kršenje uvjeta nagodbe

• Kazna od jedne do pedeset tisuća rubalja.
• Prestanak aktivnosti za 90 dana.
• Ako više puta kršite uvjete plaćanja poslodavcu, bit ćete diskvalificirani na 1-3 godine.

Naknada za kašnjenje s kašnjenjem izračunava se s postotkom 1/300 diskontne stope Centralne banke Ruske Federacije. Izračunato na isti način otpremnine plata za godišnji odmor. Ako se ta brojka povećala, to se mora odraziti u dokumentima. Naknada se obračunava za cijeli preostali iznos, uključujući bonus i avansno plaćanje. Ne oporezuje se. Ako se dan isplate dohotka podudara s vikendom ili praznikom, tada se obračunavanje treba provesti uoči, kako ne bi došlo do dodatnih materijalnih troškova.

Obračun naknade za zakašnjelu plaću

Ako je rok za isplatu dohotka odgođen za dva tjedna ili više, zaposlenik može pismeno obavijestiti upravitelja da prestaje s radom do pune isplate dugovanja. Ako stvar dođe do suda, najvjerojatnije će potraživanje zaposlenika biti zadovoljeno, čak i ako uprava organizacije nije kriva za kršenje rokova. Visina naknade u ovom slučaju bit će određena na temelju ugovora o radu i sudske odluke. Nakon podnošenja zahtjeva, zaposlenik ne može ići na posao. Ali nakon što sud donese pozitivnu odluku, mora započeti svoje dužnosti. U ovom će se slučaju izostanak smatrati kršenjem radne discipline.

Češće od toga poslodavac jednostavno otplaćuje svoj dug i ne plaća naknadu. Kao rezultat toga, dolazi do kršenja prava zaposlenika i izbjegavanja odgovornosti menadžera. U ovom slučaju, zaposlenik može ići na sud. Za kršenje rokova kaznit će se ne samo ravnatelj, već i voditelj odjela za osoblje, a računovođa. Ako kašnjenje plaća traje više od 2 mjeseca, onda to može dovesti do kaznene odgovornosti novčanom kaznom od 120 tisuća rubalja. i zatvor do sedam godina.

formula

Naknada = Iznos duga * (% refinanciranja Središnje banke / 300) * broj dana kašnjenja.

ili

Naknada = Z / P * KD * (1/300) * ST, gdje

Z / P - iznos duga;

KD - pojam;

ST - stopa refinanciranja (u dijelovima jedinice).

primjeri

1. Akontacija (20. dana) zaposlenik je primio na vrijeme u iznosu od 5 tisuća rubalja. Plaća je 15 tisuća rubalja. Plaća je isplaćena tek 23. dana sljedećeg mjeseca. Prema rasporedu, rok otplate duga je 5.. Odnosno, dolazi do kašnjenja plaća. Naknada za kašnjenje od 18 dana trebalo bi izračunati po stopi refinanciranja od 0,082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubalja).

Iznos je mali, ali svejedno ga je potrebno platiti.

Zaposlenik bi trebao dobiti na ruku: 10.000 + 49.19 = 10.049,19 rubalja.

2. U kolektivnom ugovoru stoji da ako dođe do kašnjenja plaće, naknada za kašnjenje iznosi 0,06% dnevno.Obračun za srpanj 2014., kao i isplata dohotka za kolovoz, izvršen je 17. rujna 2014. Iznos duga je: u srpnju - 30 tisuća rubalja., U kolovozu - 50 tisuća rubalja. Odnosno, dolazi do kašnjenja plaća. Naknada za kašnjenje treba izračunati na temelju izraza:

• 30 tisuća rubalja (plaća za srpanj) - 43 dana. Kršenje započinje 6. kolovoza.
• 20 tisuća rubalja (akontacija za kolovoz) - 28 dana (od 21. kolovoza do dana stvarnog plaćanja - 17. rujna).
• 30 tisuća rubalja (plaća za kolovoz) - 12 dana (od 6. do 17. rujna).

Iznos naknade:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.

Evo kako možete izračunati naknadu za kašnjenje u kašnjenju.

materijal od odgovornosti

Ako dođe do kašnjenja plaće, nadoknadu za kašnjenje treba izračunati na temelju diskontna stopa Središnja banka u iznosu od 1/300 (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Taj se minimum može povećati ugovorom o radu. Prvi dan se izračunava od sljedećeg nakon datuma dospijeća na rasporedu. Potonji je datum stvarne otplate duga.

Ako se promijenilo% refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije, izračunavanje naknada za kašnjenja s plaćama vrši se odvojeno za svaku stopu. Organizacija mora uplatiti taj iznos zajedno s zaostalom plaćom. Ova obveza javlja se za poduzetnike bez obzira na razloge kašnjenja. To jest, u proračunskim organizacijama neblagovremeno primanje sredstava nije osnova za odbijanje prikupljanja naknada.

Čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije predviđeno je da ako zaposlenik odgodi dva tjedna (15 dana) ili više, zaposlenik može prestati s radom. Pravo na naknadu ostaje mu. Naknada za kašnjenje poreza na dohodak ne oporezuje se (članak 217. Poreznog zakonika). Ne možete prestati s radom ako:

1. Uvedeno je vanredno stanje.

2. Zaposlenik radi u organizaciji koja pruža odbrambenu sposobnost zemlje ili je zaposlen u državnom poduzeću.

Administrativna odgovornost

Podsjetimo da za kršenje uvjeta obračuna s podređenima uprava može pretpostaviti novčanu kaznu (članak 5.27 Zakonika): za službenike - 1–5 tisuća rubalja, za pravne osobe - 30–50 tisuća rubalja. Organizacija može biti suspendirana i na 90 dana. Službenik može biti diskvalificiran na 3 godine zbog ponovljenih kršenja. Progon ne ovisi o trajanju kašnjenja. Osnova za pisanje zahtjeva nadležnim tijelima može biti čak jedan dan neisplate dohotka.

Krivična odgovornost

Ako su uvjeti nagodbe prekršeni zbog sebičnih ciljeva poslodavca, onda bi on mogao biti uključen u Čl. 145.1 Krivični zakonik Ruske Federacije. Štoviše, ukupno kašnjenje plaća treba premašiti tri mjeseca, a potpuno neisplaćivanje dohotka - dva.

Što zaposlenik treba učiniti?

1. Za naknadu se obratite svom poslodavcu.
2. Pauzirajte rad. Da biste to učinili, potrebno je obavijestiti ravnatelja i dobiti potvrdu obavijesti: poslodavac mora potpisati jedan od primjeraka prijave. Ako ne, onda možete poslati papir poštom s obavijesti o dostavi. Tada se rad može zaustaviti nakon primitka pisma od glave. Taj prekid treba platiti na temelju prosječne zarade zaposlenika. No, nakon što zaprimi pisanu obavijest o spremnosti poslodavca da isplati naknadu, potrebno je nastaviti sa svojim dužnostima.

3. Obratite se CCC-u. Zaposlenik ima pravo žaliti poslodavca i sindikat s prijedlogom za stvaranje komisije za radne sporove. Trebao bi uključivati ​​jednak broj članova iz uprave i zaposlenika. Možete napisati izjavu CCC-u o kršenju uvjeta nagodbe u roku od 3 mjeseca od prvog dana neplaćanja. Ovaj se rad mora službeno registrirati i pregledati u roku od deset dana u prisutnosti zaposlenika. Ako su zahtjevi potkrijepljeni, tada CCC donosi odgovarajuću odluku i o tome obavještava strane u sukobu. Nakon primitka papira, poslodavac mora u roku od tri dana platiti dug zaposleniku.Ako se ne slaže s odlukom, tada može uložiti žalbu u roku od deset dana. Zatim se pitanje šalje na ponovno razmatranje.

4. Napišite izjavu Državnoj inspekciji rada (GIT). Ako dođe do kašnjenja plaća, naknada nije isplaćena, a svi apeli uprave nisu dali rezultata, tada možemo pristupiti strožim mjerama. U aplikaciji koja je predata GIT-u morate navesti svoje kontakt podatke, puno ime, adresu lokacije, puno ime upravitelj, kratko i jasno iznijeti suštinu prigovora i činjenice, zabilježiti razdoblje i neizmireni iznos.

Preporučuje se priložiti kopiju ugovora uz papir, dokaz o neplaćanju, ako postoji. Prijava se može podnijeti osobno, poslati preporučenom poštom s obavijesti ili e-mailom. Dokumenti se razmatraju u roku od 30 dana. Ako se rezultatom revizije utvrdi da su povrijeđeni rokovi za isplatu dohotka, poslodavac će dobiti nalog kojim se traži isplata duga.

Ako se utvrdi činjenica kašnjenja plaće, zaposlenik ima pravo otkazati u bilo kojem trenutku, bez izrade i upozorenja poslodavca.

5. Žalba na sud. Potrebno je podnijeti zahtjev za prijavu s dokazima o zaposlenju i činjenici da se krše uvjeti nagodbe: ugovor i radna knjižica. Ako je to ispunjeno, ovršni nalog o plaćanju glavnice duga može se izdati na dan donošenja odluke. Ostatak - nakon stupanja na snagu (članak 428. Zakona o parničnom postupku). Preko suda se može tražiti i naknada moralne štete u iznosu ne većem od 5 tisuća rubalja.

Ako je plaća obračunata, ali nije isplaćena, možete se obratiti sudu za prekršaj za nalog. Da biste to učinili, morat ćete napisati izjavu u kojoj se navodi iznos i trajanje kašnjenja. Sudski nalog mora se izdati u roku od 5 dana. U ovom slučaju suđenje se ne provodi. Nakon izdavanja sudskog naloga, jedan primjerak šalje se poslodavcu, a drugi zaposleniku. Ovaj rad je ovršni dokument koji se može prenijeti izvršitelju.

Rok za prijavu

1. Na sudu i GIT-u - 3 mjeseca od dana kršenja uvjeta nagodbe.
2. Ako zaposlenik i dalje radi u poduzeću i ne prima prihode, rok se produžava.
3. Ako se ugovor raskine, plaća se obračunava, ali ne isplaćuje, odbrojavanje započinje od dana otkaza.

Računovodstvo: Naknada za kašnjenje plaće

Prije svega, vrijedno je napomenuti da u 1C-u ne postoji poseban dokument za ovu operaciju. Stoga ćete sve transakcije morati registrirati ručno. U 1C: ZUP naknada za kašnjenje plaće formira se prema ovom algoritmu:

• u dokumentu "Z / P plativo" potrebno je izračunati iznos% uzimajući u obzir stopu refinanciranja;
• na temelju prethodnog postupka kreirati „Usklađivanje računovodstva poreza na dohodak“;
• priložite vanjsku obradu stvorenu u prethodnom koraku (pomoću gumba "Ispunite").

Nakon klika na "Create Document" pojavit će se prozor za obradu. Zatim morate odrediti račune kako biste formirali naknadu za kašnjenje u plaći. Knjižbe: DT 26.01 CT 72. U posljednjoj fazi, morate kliknuti na gumb "Reflektirati u računovodstvu" i knjižiti dokument.

Kada se obračunava naknada za kašnjenje plaća pomoću gore opisanog algoritma, stanje na računu. 70 za zaposlenike kojima se naplaćuju kamate neće odgovarati. Da biste ispravili situaciju, možete stvoriti zasebno obračunavanje po stopi Ruske Federacije i izračunati ga mjesečno. Iako se takav algoritam protivi pravilima i propisima kadrovske evidencije, još nema alternative.

Opcija za Ukrajince

Kodeks o radu predviđa odgovornost poslodavca za kašnjenje u nagodbi sa zaposlenicima. Dakle, u čl. 117. ukazuje da poslodavac mora zaposleniku platiti sve dospjele iznose na dan otkaza. Ako su rokovi prekršeni, tada morate prikupljati i izdavati prosječnu plaću zaposlenika za sve dane kašnjenja. Računa se za prethodna dva mjeseca.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća obračunava se jednom izravno na dan podmirenja.Ovaj iznos nije podložan indeksaciji. Izračunava se kao rezultat neisplaćenog dohotka za mjesec (nakon odbitka poreza) i rasta indeksa inflacije u postotku. Indeks potrošačkih cijena izračunava se množenjem relevantnih podataka Državnog odbora za statistiku za cijelo razdoblje kašnjenja. formula:

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, pri čemu

C - naknada;

ZP - „neto“ neisplaćena plaća;

II, I (i + 1) - indeks inflacije za odgovarajuće mjesece.

zaključak

Za obavljeni posao zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu u cijelosti iu roku određenom ugovorom o radu. Ako je iz bilo kojeg razloga prekršena, poslodavac mora platiti naknadu. Postupak izračuna propisan je Zakonom o radu i Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Pored toga, zakon predviđa kaznenu, administrativnu i materijalnu odgovornost. Potonji bi trebali razumjeti ne samo isplatu naknade, već i poremećaje u proizvodnji zbog odbijanja zaposlenika da ispune svoje obveze. Oni imaju takvo pravo nakon kašnjenja plaća za razdoblje duže od 15 dana.