Odgovornost zaposlenika i poslodavca. Vrste odgovornosti zaposlenika

Odgovornost zaposlenika i poslodavca definirana je u Kodeksu rada. Zakonodavstvo uspostavlja različite razloge za njegovo pojavljivanje, pravila za naknadu štete. Razmotrimo neke slučajeve odgovornosti zaposlenika.

teren

Odgovornost zaposlenika za štetu nastaje ako poslodavac može dokazati:

1. Činjenica štete.
2. Povreda koju je počinio zaposlenik, a uslijed koje je nastala šteta.
3. Prisutnost uzročno-posljedične veze.
4. Količina štete.
5. Prisutnost ugovora na prostirku. odgovornost zaposlenika.

Da bi to učinio, poslodavac provjerava radnu disciplinu zaposlenika koji je uzrokovao štetu. Ako je potrebno, formira se posebno povjerenstvo. Direktor poduzeća izdaje nalog kojim utvrđuje njegov sastav.

objašnjenja

Zaposlenik mora pismeno objasniti razloge zbog kojih je svojim ponašanjem nanio štetu. Ovaj je zahtjev utvrđen u čl. 247, dio 2 trgovačkog centra. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika od izvršavanja ove obveze, poslodavac sastavlja akt. Čl. 247. Zakona o radu ne utvrđuje razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora dati objašnjenje. Zbog činjenice da je zaposlenik odgovoran zbog stegovnog prekršaja, u takvim situacijama primjenjuju se odredbe čl. 193. Posebno se u dijelu 1 utvrđuje vremensko ograničenje od 2 radna dana.

Prava zaposlenika

Zaposlenik ima pravo upoznati se sa svim materijalima prikupljenim tijekom provjere prekršaja koji je uzrokovao štetu. Ako je potrebno, može ih žaliti, podnositi prijedloge i druge metode kako bi se olakšala objektivna analiza onoga što se dogodilo. Pored toga, zaposlenik ima pravo privući predstavnika. Ova je mogućnost zapisana u dijelu 3 članka 247 trgovački centar. Kao zastupnik može postojati stručnjak koji, prema riječima zaposlenika, ima potrebno iskustvo i znanje za zakonito i objektivno istraživanje optužbi.

Značajke povrata gubitaka

Postupak naknade štete uključen je u ugovor o odgovornosti zaposlenika. Satima 1 Čl. 238 TC se ne vraća za izgubljeni profit. Poslodavac se može osloniti na naplatu samo izravne stvarne štete. Treba ga shvatiti kao stvarno smanjenje iznosa novčane imovine ili pogoršanje stanja vrijednosti. Odgovornost zaposlenika i poslodavca odnosi se na predmete u vlasništvu trećih osoba, ali koji su pohranjeni u poduzeću. Ako je zaposlenik oštetio takvu imovinu, najmoprimac to može nadoknaditi u korist trećih strana. Voditelj ima pravo na naknadu troškova zaposlenika ili prekomjernih plaćanja za obnovu, stjecanje imovine trećih strana.

Vrste odgovornosti zaposlenika

Prema zakonu, visina naknade štete ograničena je na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. U tom pogledu takva se odgovornost radnika naziva ograničenom. Uspostavljanje ograničenja povrata objašnjava se ne samo željom zakonodavca da zaštiti interese zaposlenika, već i uvjetima u kojima oni obavljaju svoju profesionalnu dužnost.Na kraju smjene često se smanjuje samokontrola, sposobnost adekvatne procjene opasnosti koja se uvijek javlja prilikom rada s opremom, alatom, materijalima itd. Kao rezultat toga dolazi do braka, povećanog trošenja proizvodnih sredstava. To zauzvrat uzrokuje nastanak materijalne štete. U ovom slučaju zakon predviđa slučajeve kada oporavak nije ograničen na prosječnu mjesečnu plaću. Instalirani su u čl. 243 trgovački centar. Prvi dio ovog članka pruža razloge za potpunu odgovornost zaposlenika. Razvrstava se ovisno o predmetnom sastavu i prirodi povrede.

Ugovor o odgovornosti zaposlenika

Takav se ugovor sklapa s punoljetnim zaposlenikom prilikom upisa u državu, ako su mu za obavljanje dužnosti povjerene (prenesene) vrijednosti (uključujući novac). Standardni obrazac odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja. Sporazum utvrđuje dužnosti i prava poslodavca i zaposlenika. Posebno, poslodavac mora stvoriti zaposleniku odgovarajuće uvjete u kojima će taj obavljati svoje aktivnosti i osigurati sigurnost materijalne imovine koja mu je povjerena.

Ako poslodavac nije ispunio ovu dužnost, u slučaju štete na imovini, zaposlenik može biti oslobođen povrata. Sporazum se sklapa u duplikatu i ostaje sa svim stranama. Sklapanje ugovora vrši se samo sa zaposlenicima koji obavljaju profesionalne djelatnosti vezane za prijevoz, skladištenje, prodaju, obradu ili upotrebu materijalnih dobara u proizvodnji. Popis relevantnih radnih mjesta odobrava se naredbom vlade. Njegovo širenje lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorima zabranjeno je.

Čl. 243 trgovački centar

Potpuna odgovornost zaposlenika nastaje kada:

1. Nedostatak vrijednosti povjerene zaposleniku u skladu s posebnim pismenim sporazumom ili primljene po jednokratnom dokumentu.
2. Namjerno nanošenje štete imovini poslodavca.
3. Šteta u alkoholu (droga, alkohol i sl.).
4. Nanošenje štete kao posljedica kaznenog djela, čija je krivnja dokazana na sudu.
5. Šteta prouzročena administrativnim prekršajem, ako su na zaposlenika primijenjene mjere utjecaja ili je utvrđena činjenica oštećenja, uništenja ili pronevjere povjerene imovine.
6. Otkrivanje podataka koji predstavljaju državnu, poslovnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom.
7. Šteta nakon radnog vremena kada se proizvodni pogoni u vlasništvu poslodavca koriste u vlastitim interesima.

Predmetni sastav

Zakon predviđa vrste odgovornosti radnika ovisno o njihovom položaju. Dakle, u čl. 243. dio 2. Zakona o radu, postavlja se za glavnog računovođu, zamjenika direktora poduzeća. Direktor organizacije odgovoran je za 1. dio čl. 277 trgovački centar. Na temelju zakonom određenog stanja, nadoknađuje štetu koju je prouzročio svojim krivim ponašanjem, prema dijelu 2. ovog članka. Zaposlenik mlađi od 18 godina odgovoran je samo za:

1. Namjerno oštećenje.
2. Štetno u pijanom stanju.
3. Nanošenje štete kao posljedice kaznenog djela ili administrativnog kršenja.

Ostali slučajevi

Odgovornost zaposlenika može biti ne samo individualna, već i kolektivna (timska). Ona također dolazi na temelju sporazuma. Voditelj poduzeća sklapa sporazum s timom ako, kada obavljaju poslove vezane za prodaju, prijevoz, skladištenje, uporabu ili drugo korištenje imovine, nije moguće utvrditi ograničenu odgovornost svakog zaposlenika i izdati mu odgovarajući dokument. Sporazum se sklapa sa svim pripadnicima brigade. Inicijativa u pravilu dolazi iz glave i formalizira se po njegovom nalogu (nalogu). Ovaj dokument je u prilogu ugovora. Ugovor mora sadržavati:

1. Predmet ugovora.
2. Dužnosti i prava tima i voditelja poduzeća.
3. Postupak izvještavanja i računovodstva.
4. Pravila za naknadu štete.

Ugovor moraju potpisati načelnik, vod brigade i svi njezini članovi.

Specifičnosti sporazuma

Poslodavac svojim nalogom imenuje voditelja tima. Za vrijeme odsutnosti voditelja tima njegove su dužnosti dodijeljene jednom od članova. U slučaju odlaska ili primanja zaposlenika u brigadu, ugovor se ne produžuje. Ponovno potpisivanje ugovora provodi se ako odustane više od polovice sudionika iz početnog sastava ili vođa tima. Kad se zaposlenici prime u brigadu, u ugovoru se navodi datum prijema u državu. Zaposlenici uključeni u kolektivni potpis u ugovoru. Ugovor mora sadržavati obvezu poslodavca da stvori odgovarajuće uvjete da brigada osigura sigurnost materijalne imovine koja im je povjerena za obavljanje dodijeljenih funkcija.

Voditelj poduzeća mora poduzeti pravovremene mjere za otkrivanje i uklanjanje uzroka koji sprečavaju očuvanje integriteta imovine. Također je dužan identificirati počinitelje štete, primijeniti odgovarajuću kaznu na njih. Ugovorom je utvrđena odgovornost zaposlenika za izravne stvarne gubitke, kao i za gubitke koje je poslodavac pretrpio kao naknadu štete trećim osobama.

Iznos naknade

Visina štete nanesene imovini poduzeća utvrđuje se u skladu s stvarnim gubicima. Oni se izračunavaju po tržišnoj vrijednosti koja je na snazi ​​bila na području u vrijeme incidenta. Nadalje, iznos štete ne može biti manji od cijene izgubljene vrijednosti prema financijskim izvještajima. U proračunima se uzima u obzir razina amortizacije imovine. U dijelu 2. čl. 246. Zakona o radu, zakonodavstvo može utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete nanesene čelniku poduzeća kao posljedica krađe, namjerne štete, gubitka ili nestašice određenih vrsta vrijednosti.

Među njima, između ostalog, uključuju dragocjene metale, drago kamenje i tako dalje. Ova se odredba primjenjuje na slučajeve kada stvarna šteta premašuje nazivnu veličinu. Savezni zakon br. 3 predviđa odgovornost radnika 100 puta veća od stvarne štete nanesene preduzeću.

Ograničeni oporavak

Odgovornost zaposlenika za štetu može se utvrditi u iznosu koji ne prelazi:

1. Prosječna mjesečna zarada.
2. Tri plaće mjesečno.

U nedostatku osnova za povrat uvećanog iznosa, svi zaposleni nadoknađuju štetu u iznosu od prosječne mjesečne plaće. Utvrđeni su razlozi zbog kojih takva odgovornost dolazi na čelnike poduzeća:

1. Šteta od prekomjernih plaćanja. Takve isplate treba shvatiti kao iznos novčanih kazni, plaća koje se otpuštaju otpuštenom zaposleniku kao posljedica kašnjenja u pružanju radne knjižice zbog krivnje poslodavca, kao i isplate prekomjernih dana odmora, bez iznimke, izostanka.
2. Šteta zbog nepravilne organizacije računovodstva i pohrane imovine, gotovine.
3. Izazivanje štete zbog ne poduzimanja odgovarajućih mjera za sprečavanje zastoja, puštanja nekvalitetnih proizvoda, krađe, oštećenja ili uništavanja dragocjenosti.

Povećana naknada

U kojim se slučajevima pojavljuje takva materijalna odgovornost zaposlenika? Ruska Federacija je država koja nastoji zaštititi interese zaposlenika. U vezi s ovim zakonodavstvom, utvrđuje se povećana odgovornost za zaposlenike koji zauzimaju određene položaje. Konkretno, oni koji su krivi za nezakonit prijenos bilo kojeg otkaz zaposlenika osobe su dužne nadoknaditi štetu nastalu u iznosu od 3 mjesečne plaće. Slična je kazna utvrđena i za službenike s kašnjenjem u izvršavanju sudske odluke o vraćanju zaposlenika u poduzeće.Kazne se u takvim situacijama terete subjektu koji je kriv za očito kršenje zakona prilikom otpuštanja ili premještanja stručnjaka. Takve akcije posebno prepoznaju:

1. Raskid ugovora na inicijativu voditelja bez koordinacije s odgovarajućim izabranim tijelom radnika (sindikat), kada se suglasnost zahtijeva zakonom ili drugim osnovama utvrđenim u sporazumima.
2. Otpuštanje žena u slučaju okolnosti u kojima je raskid ugovora neprihvatljiv.
3. Otpuštanje maloljetnika s njihovih radnih mjesta bez pristanka državnog inspektorata rada i teritorijalnog KDN-a.
4. Raskid ugovora ili premještaj predsjednika i članova sindikata, sindikalnih organizatora koji nisu izuzeti od proizvodnih dužnosti u suprotnosti sa jamstvima utvrđenim zakonom.
5. Promjena mjesta zaposlenika bez njegovog pristanka.
6. Premještanje ili otpuštanje člana odbora osoblja tima bez koordinacije s odborom.

dodatno

Odgovornost zaposlenika utvrđuje se na sudu ako:

1. Zaposlenici odbijaju dobrovoljnu naknadu.
2. Iznos štete je veći od prosječne mjesečne zarade.
3. Zaposlenik je dao ostavku, ali dug za štetu nije plaćen.

Zaposlenik ima pravo na djelomičnu ili u cijelosti nadoknaditi štetu nastalu kao rezultat njegovih radnji. Dogovorom stranaka može se utvrditi rata s otplatom zaostalih zarada. U takvim se situacijama zaposlenik pismeno obvezuje da će naknaditi štetu u određenom vremenskom roku. U sporazumu se navodi točan iznos plaćanja. Dogovorom rukovoditelja poduzeća, zaposlenik stanaru može prenijeti jednaku imovinu kao naknadu ili popraviti štetu na imovini koja pripada poduzeću. Odgovornost zaposlenika može se umanjiti odlukom uprave organizacije. Direktor poduzeća također ima pravo odbiti povrat štete od zaposlenika. U slučaju štete zbog administrativnog kršenja zakona, najmoprimac može spis predmeta predati agencijama za provođenje zakona. Ako je došlo do stegovnog prekršaja, glava ima pravo primijeniti odgovarajuće mjere prema počinitelju.

zaključak

Ako dođe do materijalne štete, voditelj poduzeća mora provesti internu istragu incidenta. U takvim se situacijama u pravilu stvara posebno povjerenstvo. Uključuje predstavnike sindikata i poslodavca. Tijekom istrage moraju se utvrditi sve okolnosti incidenta, utvrditi konkretni počinitelji, utvrditi iznos štete. Ako je nemoguće identificirati osobe koje su počinile radnje koje su nanijele štetu, čelnik poduzeća se obraća agencijama za provođenje zakona.

Zaposleni imaju pravo žalbe na postupke voditelja, podnošenje molbi, pružanje dokaza o svojoj nesukladnosti u incidentu. TC utvrđuje okolnosti u slučaju kojih je odgovornost zaposlenih isključena. To je moguće u hitnim slučajevima, pod utjecajem više sile, ako poslodavac ne ispuni svoje obveze stvoriti odgovarajuće uvjete kako bi se osigurala sigurnost vrijednosti povjerene zaposleniku. Zaposlenik također može biti oslobođen odgovornosti u slučaju nužne obrane, kao i pod uobičajenim ekonomskim rizikom.