Dakle, danas ćemo proučavati takvo što kao normu radnog vremena. Iskreno, ovaj je trenutak važan za sve zaposlenike. To će vam pomoći da se zaštitite od nepotrebne obrade, kao i "osvojiti" legalni vikend i odmor. Ipak, ne znaju svi o značajkama ovog koncepta. Ali sada ćemo to popraviti. U stvarnosti, sve nije tako teško kao što se možda čini na prvi pogled.
Radno vrijeme
Prije nego što zakoračite u pojam "normalno radno vrijeme", trebali biste općenito razumjeti kakvo je radno vrijeme. U principu, jedna formulacija je već jasna. Ovaj se termin odnosi na razdoblje u kojem je svaki zaposlenik dužan raditi i izvršavati svoje dužnosti na temelju Kodeksa o radu, kao i ugovora sklopljenog s nadležnim organima.
Ništa teško, zar ne? Ipak, "radno vrijeme" je samo po sebi lagan koncept. Praksa pokazuje da u različitim položajima dan traje drugačije. Poslodavci često krše takav koncept kao "norme radnog vremena". A zaposlenici su "upotrebljeni" da rade onoliko koliko šefovi žele. Ne bi trebalo biti tako. Stoga je vrijedno poznavati neka ograničenja i norme.
promjena
Započnimo s vama s nekim značajkama djela. Na primjer, pokušat ćemo razumjeti koju satnicu radnog vremena dnevno treba razraditi. Jasno je da češće od toga to šuti. Uostalom, poslodavci rijetko razmišljaju o pravima zaposlenika. Treba im netko da radi.
Brzina radnog vremena po smjeni varira ovisno o dobi osobe. Na primjer, do 16 godina ne možete biti prisiljeni raditi više od 5 sati u smjeni, a do odrasle dobi - više od 7 sati.
Ako govorimo o običnim zaposlenicima, kvalificiranom osoblju, onda se za njih stopa po smjeni postavlja u 8 sati. Pod uvjetom da imate 36 sati radni tjedan. A u trajanju od 30 sati potrebno je 6 ili manje.
Pri kombiniranju rada i učenja s adolescentima u dobi od 14 do 16 godina ne smije im se pružiti pomak duži od dva i pol sata. Evo njihovog uobičajenog radnog vremena dnevno. A do 18 godina to je 4 sata.
Noću
Ne zaboravite na noćne smjene. Dostupni su na mnogim pozicijama. Na primjer, u restoranima. I ovdje se satnica radnog vremena, kao što pokazuje praksa, krši čak i češće nego tijekom dnevnih smjena. Poslodavci obično postavljaju standard u obliku "rad cijele noći". Ovo nije u redu. Norma sati radnog vremena u noćnim smjenama ne smije prelaziti 6 sati. A adolescenti i djeca koja kombiniraju studij i posao, uglavnom nemaju pravo na odlazak na takve položaje. To je dobro poznata činjenica koja obično ostaje u pozadini.
Skraćeni dan
Standardi radnog vremena, prema kodeksu Ruske Federacije (Laburisti), uključuju takvu značajku kao skraćeni dan. Slični pomaci napravljeni su u mnogim slučajevima. Ne znaju svi ni za ovo. Ova činjenica omogućuje poslodavcima da uspostave smjene od 12 do 13 sati. To jednostavno nije dopušteno. Pogotovo ako je raspored rada svaki drugi dan ili 5-6 dana u tjednu.
Kraći raspored rada određuje se za zaposlenike mlađe od 16 godina koji ne prelaze dan u tjednu. Ne puno, ali ni premalo. Do punoljetnosti, mladi puc prema zakonu ne može raditi više od 35 sati tjedno. Ali ne zaboravite na invalide. Oni također imaju skraćeni radni tjedan. To je potpuno isto kao i radnici prije početka pravne sposobnosti (pune). I to samo 35 sati.
Za štetnost proizvodnje, kao i na opasnim mjestima rada, možete raditi ne više od 36 sati tjedno. Ova norma radnog vremena utvrđena je zakonom. I svi i svi trebali bi znati za ovo.
Kalendar proizvodnje
Ali koja je norma radnog vremena godišnje? Kako se utvrđuje? Što je za to potrebno? Naravno, sva pravila možete izračunati sami koristeći podatke o smjenama i trajanju radnog tjedna. Samo što nije previše zgodno. I ovdje se lako može zbuniti
Stoga bi se trebali okrenuti takvoj stvari kao kalendar proizvodnje. Ovo je sjajan pomoćnik za svakog zaposlenika, kao i za knjigovođe. To odražava sve norme za četvrti. Posebno je njegova upotreba zgodna jer država svake godine promijeni normu radnog vremena (u satima, danima, tjednima). A neki se dani odgađaju na drugo razdoblje. Sve se to odražava u odgovarajućem kalendaru.
Poželjno je koristiti njegov elektronički oblik. Norme će se uvijek prikazivati na vašem računalu. Pronalaženje kalendara za proizvodnju je brzo i jednostavno. Ali kakvi podaci postoje za 2016. godinu? To brine mnoge radnike. Ne želim propustiti nijedan odmor ili samo otpušteni vikend. Stoga ćemo pokušati proučiti ovaj kalendar što je najbolje moguće.
1. četvrtina
Odmah treba napomenuti - ovdje vrijedi norma sati radnog vremena i dana. Sve ovisi o radnom tjednu koji ste postavili. Srećom, svi podaci dostupni su u kalendaru proizvodnje. Što očekuje zaposlenike u prvom kvartalu 2016. godine?
Ukupno, u ovom periodu ima 91 dan. Od toga je 35 vikendom i praznicima. Bilanca je dana radnom vremenu, a iznosi 56 dana. Ali ako računate u satima, bolje je svaki mjesec uspostaviti vlastiti okvir. Primjerice, općenito, za 1. kvartal u 40-satnom tjednu trebalo bi raditi 447 sati, u 36-satnom - 402,2, a u 24 sata samo 267,8 sati. Impresivni brojevi, zar ne?
Imajte na umu da ćete u siječnju raditi 120, 108 i 72 sata, u veljači - 159, 143 i 95, u ožujku - 168, 151,2 i 100,8 sati. U principu, to nije toliko, ako razmislite. U svakom slučaju, takvi su standardi utvrđeni 2016. godine zakonom.
2. četvrtina
Nažalost (ili na sreću), prva četvrtina se vrlo brzo završava. I zato sve više zaposlenika zanima koji su utvrđeni standardi radnog vremena za 2. razdoblje rada. Ovdje se slika neće značajno promijeniti. Uostalom, praznici i vikendi postoje 30 dana, radnici - 61.
Analogno prethodnim podacima, morat ćete raditi u skladu s vašim radnim tjednom. Ako imate traku od 40 sati, onda bi 488 trebalo raditi (od čega 168 u travnju, 152 u svibnju, a 168 u lipnju). U 36-satnom tjednu - 439,3. U ovom slučaju, svaki mjesec trebao bi raditi 151,2, 136,8, odnosno 151,2 sata. Uz minimalni radni tjedan, napravite zakonskih 292,8 sati. U principu, u usporedbi sa svim ostalim podacima, to nije tako teško. U travnju i lipnju u ovoj situaciji za vas je postavljeno 100,8 sati, a u svibnju - 91,2.
Posljednja crtica
Tako smo došli do posljednjih točaka u kalendaru proizvodnje. Govorimo o 3. i 4. tromjesečju 2016. godine. Ovdje je, prema predloženim podacima, radnih dana ukupno 66, a vikendom - 26 (za 3. tromjesečje) i 64/28 dana za četvrti. Standardi rada po satu postavljaju se prema već poznatoj shemi. Ovdje se u 3. tromjesečju možemo nadati takvim brojkama:
- 40-satni tjedan - 528 sati (srpanj - 168, kolovoz - 186., rujan - 176);
- 36-satni - 475,2 (srpanj - 151,2, kolovoz - 165,6, rujan - 158,4);
- 24 sata tjedno - 316.8 (100.8 sati, 110.4 i 105.6, respektivno).
No, četvrti kvartal 2016. pomalo podsjeća na svog prethodnika. Što točno? Listopad i prosinac imaju potpuno iste standarde kao i srpanj i rujan. Ali studeni je malo drugačiji. Ipak, ne puno. Ovog mjeseca morat ćete raditi:
- 40 sati tjedno - 167;
- 36-satni radni tjedan - 150,2;
- 24 sata tjedno - 99.8.
Kao što vidite, naša je tema danas prilično zanimljiva.A da bismo znali koliko treba raditi, dovoljno je proučiti Kodeks rada, kao i kalendar proizvodnje. Spremite primljene podatke. Oni će vam biti korisni.
