Danas će nas zanimati radni dan: trajanje, njegov koncept, mogući oblici u Rusiji. Sve o ovom važnom faktoru zapošljavanja predstavljeno je našoj pažnji. Doista, često svi zaposlenici ne znaju pravila kojih poslodavac mora poštovati. A što se tiče radnog dana, također može biti jasnih. Kao što pokazuje praksa, ta komponenta najčešće u jednoj ili drugoj mjeri ne odgovara postojećim standardima. Osim toga, radni dan a njegovo trajanje može tražiti posao bez posla. Ili gurati već radeće građane na otpuštanje. Dakle, imajte to na umu. Kodeks rada Ruske Federacije sadrži sve nijanse ovog broja. Upravo će ovaj zakonodavni dokument pomoći razumjeti sve što poslodavci, tražitelji posla i već zaposleni građani mogu zahtijevati. U svakom slučaju, bit će jasno što je radni dan. Ni njegovo trajanje ni u jednom ili u drugom slučaju neće biti tajna. Ovo će definitivno pomoći da shvatite da li vas poslodavac vara ili ne.
definicija
Prvi je korak otkriti što je u pitanju. Što je radni dan? Koja je definicija ovog pojma? Na kraju krajeva, svaki bi koncept trebao imati svoj specifičan opis koji pomaže da se jasno shvati što je točno predmet rasprave.
Doista, naš koncept također ima točnu definiciju. Radni dan je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti u skladu s ugovorom o radu. Tu su uključena i druga razdoblja propisana regulativama o radnom vremenu.
Drugim riječima, naš trenutni izraz opisuje razdoblje boravka na radnom mjestu tijekom kojeg je osoba zauzeta obavljajući svoje dužnosti. Nema tu ništa teško. Glavni problemi nisu u razumijevanju termina, već izravno u izračunavanju trajanja rada. Uspostavlja ga poslodavac u skladu s pravilima koja postoje u Kodeksu rada Ruske Federacije. Nisu ih svi menadžeri u skladu. Stoga duljina radnog dana u Rusiji igra ogromnu ulogu. Morate znati u kojim slučajevima i tko točno treba raditi, obavljajući radne zadatke za određeno vrijeme. Pa što se zakonom traži? Koja su pravila u Rusiji u vezi s radom i dužinom boravka na radnom mjestu?
Norme i pravila
Prvi korak je razgovor o tome koliko je rada potrebno tjedno i kako je zabilježeno vaše radno vrijeme. Ovo je sve vrlo važno. Uostalom, nije uzalud da zakoni Ruske Federacije preciziraju točan broj u vezi s tim pitanjem. Prekoračene utvrđene standarde moguće je, ali samo pod određenim uvjetima, naime dodatnim plaćama zaposlenika.
Postoje iznimke od pravila. Prema zakonima, savezne vlasti mogu odrediti radni dan (da budemo precizniji) za određene kategorije radnika. Na primjer, za liječnike ili nastavnike. U ovom slučaju neće se utvrđivati dodatni troškovi. Ali samo ako je u propisima propisano promijenjeno trajanje radnog dana. Inače, ne zaboravite na dodatnu plaću za rad zaposlenika.
Pa, kakva bi trebala biti duljina radnog dana? Za tjedan dana, to u Rusiji ukupno ne može biti duže od 40 sati. Odnosno, potrebno je toliko vremena za rad s maksimalnom duljinom radnog dana. Zapamtite, više od 40 sati tjedno možda neće raditi.U svakom slučaju, ako nije drugačije određeno u zakonodavnim aktima za određene kategorije zaposlenika. Pokušaji poslodavca da prekorače utvrđene standarde mogu se smatrati nezakonitim. Imat ćete potpuno pravo odbiti dodatne smjene. Štoviše, u praksi zaposlenici ne prelaze na osobne inicijative nakon što prekorače "bar" na 40 sati. To je normalna praksa u Rusiji. I koliko bi trebao biti radni dan? Trajanje mu je različito za različite kategorije građana. Zapravo, od nje točno ovisi koliko će se dana morati posvetiti izvršavanju svojih dužnosti.
Usput, svaki poslodavac mora voditi posebnu evidenciju o satima rada jednog ili drugog zaposlenika. Svaki zaposlenik mora imati zasebnu izjavu / sažetak. Bez njega neće biti moguće točno reći koliko je određena osoba radila. Ne možete se nadati jednom ugovoru o radu. Zapravo, stvarna dužina radnog dana i ono što piše u sporazumu između zaposlenika i poslodavaca su, kako pokazuje praksa, dvije različite komponente u Rusiji. Razlikuju se i rijetko gdje je moguće pronaći priručnik koji ne krši utvrđene norme u pogledu duljine radnog dana. Dakle, ne možete bez računovodstva. Niti jedan zaposlenik u tom smislu ne može biti "zanemaren".
kratice
Općenito, postoji tako nešto kao rad sa skraćenim radnim vremenom. A tu je i skraćeni. Sada nas zanima drugo. Nisu svi zaposlenici trebali raditi određeno vrijeme tjedno ili dnevno. Neke kategorije građana imaju kraće radno vrijeme. Istina, nema ih previše. No, kršenja normi utvrđenih u ovom području tumače se kao vrlo ozbiljna.
Dužina radnog dana u satima, ali istovremeno smanjena, varira. Iako norme utvrđene zakonom pokazuju samo koliko se u pojedinom slučaju smanjuje normalan radni tjedan. Shvatiti sve je krajnje jednostavno. A kad ste zaposleni, morate uzeti u obzir sve značajke koje smo proučavali u vezi s našim trenutnim izdanjem. Usput, u osnovi skraćeni radni dan utvrđen za invalide i maloljetnike. Potonji moraju bezuspješno poznavati svoja prava i norme propisane u Kodeksu rada. Upravo se ta kategorija građana najčešće trudi zauzeti prekovremeno bez zakonskih osnova.
Dakle, uobičajena dužina radnog dana bit će smanjena za određeni broj sati u pojedinom slučaju. Ako govorimo o maloljetnim zaposlenicima, tada će se norma morati smanjiti za 16 sati. Ali samo ako zaposlenik još nema 16 godina. Kada se dostigne ta dob, tjedni iznos se smanjuje za samo 4 sata.
Osobe s invaliditetom prve i druge skupine mogu računati na samo 5 sati „minusa“. Ako govorimo o zaposlenima koji rade na opasnim radovima, tada se takvo osoblje može raditi u tjednu koliko i maloljetnici u dobi od 16 do 18 godina. Odnosno, vremenska norma se smanjuje za samo 4 sata. Evo radnog dana (trajanja) u Rusiji može biti.
Značajke se tu ne završavaju. Imajte na umu da savezne vlasti imaju puno pravo samostalno utvrđivati vremenske standarde za određene kategorije ljudi za obavljanje službenih dužnosti na radnom mjestu. Nije najčešća praksa, pa se na to ne treba puno oslanjati. Ona bi se trebala temeljiti na zakonom utvrđenim općenito prihvaćenim normama.
Nepotpuno vrijeme
Na što još vrijedi obratiti pažnju? Zapravo, radno vrijeme u satima može varirati. Teško je razgovarati o tome koliko biste trebali raditi (do maksimuma) u određenoj poziciji. U tom pogledu postoji samo nekoliko ograničenja. A kako raspodijeliti propisanih 40 sati tjedno posao je svakog poslodavca.Do određenih granica, naravno.
Samo u nekim slučajevima, dogovorom strana, moguće je uspostaviti posao sa skraćenim radnim vremenom. Točno, ne mogu ga zatražiti svi zaposlenici, već samo neki. Imajte na umu da će se u ovom slučaju plaćanje izvršiti u skladu s radnim satima.
Drugo što vrijedi razmotriti je da rad sa skraćenim radnim vremenom ni na koji način ne utječe na socijalni paket zaposlenika. Ima potpuno ista prava na plaćeni dopust i bolovanje kao i ostalo osoblje. Sjećanje na ovaj uvjet vrlo je jednostavno: bez obzira na radni dan (njegovo trajanje), svi su zaposlenici jednaki u odnosu na socijalni paket koji mu je poslodavac dao.
Tko ispunjava uvjete za ovu značajku? U prvom redu trudnice. Nadalje, uobičajeni radni dan može se smanjiti na zahtjev roditelja (staratelja) maloljetne djece. Ali samo ako još nemaju 14 godina. Ako govorimo o djeci s poteškoćama, prije dobivanja od njih možete tražiti skraćenu verziju rada u tvrtki. Ovo uključuje i osobe koje se brinu o bolesnom rođaku. Ali za to je potreban medicinski nalaz. Bez toga imate pravo odbiti.
"Posebne" smjene
Najčešće se razumijeva duljinom radnog dana tzv. Radne smjene. Oni će, kao što pretpostavljate, izravno ovisiti o tome tko je zaposlenik. Na primjer, studenti bi trebali raditi manje od odraslih. To nije tako teško razumjeti.
Pažnja prvenstveno na posebne kategorije zaposlenika. Oni za koje prosjek radnog dana (i maksimum) nije utvrđen u jasnim uvjetima za Kodeks o radu.
Stvar je u tome što će neke kategorije radnika morati raditi u smjeni, ali duljina vremena je određena ili saveznim zakonima / aktima, ili kolektivnim ugovorom, ili ugovorom o radu između zaposlenika i poslodavca. Ali istodobno, zapamtite: normu utvrđenu tjedno u 40 sati ne treba prekoračiti. Inače, ili se smatra nezakonitim, ili se plaća kao prekovremeni rad. Ti zaposlenici obično uključuju:
- novinari;
- videographers;
- kino;
- snimanje timova;
- radnici i kolektivi cirkusi, kazališta, koncerti;
- drugi ljudi koji rade u polju medija.
Za školarce
Trajanje radnog dana (smjena), kako smo već saznali, utvrđuje se u jednoj ili drugoj mjeri za određene kategorije ljudi. U slučaju medija sve je jasno - tamo, u osnovi, poslodavac sam diktira svoja pravila, ali uzimajući u obzir utvrđeni tjedni standard rada. Ali što je s maloljetnicima?
U ovom slučaju maksimalno dodijeljeno zaposleniku je 5 sati dnevno. Ali to vrijedi samo za radnike mlađe od 16 godina. Nakon ovog ograničenja, možete raditi dan najviše 7 sati do odrasle dobi. Usput, ovdje je važno razumjeti - zaposlenik ne bi trebao biti obučen. Inače, tijekom razdoblja studiranja, oni mogu raditi u smjeni od 2,5 do 3,5 sata dnevno. Ovo može biti radni dan (trajanje). TU RF pokazuje da nitko nema pravo čak ni na prekovremeni rad za manje zaposlenike koji bi radili sa skraćenim radnim vremenom. U svakom slučaju, tijekom obuke u obrazovnim ustanovama.
Za sve
I koliko, u principu, glavne kategorije građana mogu raditi što više? Ovo pitanje zanima mnoge. Uostalom, školarci i osobe s invaliditetom, kao ni osoblje koje se bavi opasnim radom, nisu tako česte kategorije radnika. Stoga je važnije znati koji je prosječni radni dan za prosječnog građanina.
Općenito, postavljena norma (pomak) ovisit će o tome koliko radite. Ali uzimajući u obzir 40 sati tjedno predviđenih za obavljanje službenih dužnosti.Obično je radni dan 8 sati. Evo prosječnog broja koji se odvija u Rusiji. Toliko će trajati vaša smjena tijekom petodnevnog radnog tjedna. Nema tu ništa komplicirano.
Iako se, kao što praksa pokazuje, ponekad možete naići na 12-satni radni dan. U ovom se slučaju petodnevni tjedan ne odvija. Morat ćete raditi puna 3 dana, a 4. - samo nekoliko sati. Iz tog razloga nije previše često naći takve pomake. Često postoje mogućnosti s danom od 10 sati. Dakle, rad na radnom mjestu imat će 4 puna dana u tjednu.
štetnost po zdravlje
Prosječni radni dan, kako smo saznali, je 8 sati. Istovremeno obratite pažnju: osobe s invaliditetom radit će što je moguće duže u smjeni onoliko koliko liječnik dopušta. Za to je potrebna medicinska potvrda. Ali što je s osobljem zaposlenim na opasnim ili opasnim radovima? Rade li onoliko koliko i svi drugi?
Nikako. Za njih postoje i posebna pravila. Trajanje radnog dana možete postaviti na 8 sati, ako ispunjavate svoje zadatke u iznosu od 36 sati tjedno na poslu, prema ugovoru o radu.Na radnom tjednu od 30 sati morate raditi ne više od 6 sati, a manje je moguće, više nije. Inače se smatra prekovremenim. Ili ilegalno. Sve ovisi o dostupnosti dodatnih plaća za vaš rad.
izlaz
Posebna se pozornost posvećuje takvom trenutku kao što je duljina radnog dana. U vezi s tim slobodnim danom (ili praznikom) postoje posebna pravila raspodjele vremena za obavljanje službenih dužnosti. Stvar je u tome što bi u takvim razdobljima trebalo raditi manje, iako ne puno.
Uoči praznika ili neradnog dana trebali biste raditi jedan sat manje nego što je utvrđeno u vašem ugovoru o radu. Imajte to na umu. Time se skraćeno vrijeme. Neposredno na praznike rad se obično plaća prekovremeno, a trajanje ove vrste aktivnosti se pregovara. Ili u potpunosti iskoristite uobičajenu smjenu i dobiti transfer za vikend / odmor. Kao alternativa - cjelovita plata za prekovremeni rad
Ako ti radni tjedan traje 6 dana, tada biste trebali raditi manje prije vikenda. Naime, ne više od 5 sati. Kada su u pitanju neprekidno radne organizacije, svi zaposlenici koji rade na pravnim praznicima ili općenito prihvaćenim vikendima dobivaju naknadu. O tome je već rečeno: to je ili transfer dodatnog odmora ili, u pravilu, dvostruka plaća.
Noćne smjene i honorarni poslovi
Na ovome se sve značajke našeg današnjeg pitanja ne završavaju. Već smo saznali koliko je prosječno radno vrijeme. Istovremeno, dan igra ulogu - prije vikenda radni dan se smanjuje. Takva pravila utvrđena su zakonima Rusije.
Ali događa se da morate raditi noću. Ovu vrstu rada treba razmatrati prema posebnom principu. Preciznije, njegovo trajanje ima neke značajke. Kad ih poslodavac ne uzme u obzir, krši zakone koje je utvrdila država. Možete se sigurno žaliti zbog toga.
Da biste izbjegli probleme, imajte na umu: noćno vrijeme smatra se od 22:00 do 6:00. Tijekom tog razdoblja, trajanje vaše smjene smanjuje se za 1 sat. Uz rijetke iznimke. Koji? Kad se zaposlenik angažira posebno za noćni rad. U ovom slučaju trajanje obnašanja službenih dužnosti utvrđuje se isključivo ugovorom o radu. Nema tu ništa komplicirano.
Također, imajte na umu da ne mogu sve kategorije građana raditi noću. Zakoni Ruske Federacije zabranjuju neke takve vrste rada. Na primjer, osobe s invaliditetom, trudnice i školarke. Preciznije, svim maloljetnicima. U Rusiji su zabranjeni noćne smjene. U ovu vrstu rada mogu biti uključene i druge "posebne" kategorije građana (na primjer, žene s djecom mlađom od 3 godine ili s djecom s invaliditetom). Ali samo uz pismeni pristanak. I imaju pravo odbiti rad noću u bilo koje vrijeme.
Ali kad su u pitanju zaposlenici koji rade u području medija, kulture i dokolice (kazališne zajednice, cirkuski izvođači, filmske ekipe, novinari itd.), Onda se radni dan (njegovo trajanje) postavlja u skladu s radnim ili kolektivnim ugovorom.
Posljednje na što trebate obratiti pažnju su poslovi sa skraćenim radnim vremenom i prekovremeni rad. U prvom slučaju zaposlenik na vlastitu inicijativu ostaje na radnom mjestu. Ova opcija podrazumijeva maksimalni boravak na poslu 4 sata po smjeni dodatno, ali ne više od 16 sati tjedno. Plaćanje se vrši bez dodatnog uvećanja. U drugom se slučaju povećava, u pravilu, 2 puta. A zaposlenik ostaje na mjestu na zahtjev poslodavca. U ovom slučaju možete raditi ne više od 4 sata prekovremeno zaredom, a godišnje ukupna obrada ne smije prelaziti 120 sati. Inače je takav rad prepoznat kao ilegalan.
To je sve. Sada je jasno koliko traje radni dan u Rusiji. Kao što vidite, njegovo prosječno trajanje je oko 8 sati. Ali u praksi se radnici neprestano ostavljaju radi raznih prekovremenih poslova, bez dodatnih troškova. Dakle, imajte to na umu. Ako naiđete na kršenja zakona, možete pokušati potvrditi svoja prava na sudu. Ali, kao što pokazuje praksa, obično ljudi samo mijenjaju svog poslodavca.
