Danas moramo shvatiti kakvo je radno vrijeme. Ovaj koncept zanima mnoge zaposlenike i poslodavce. Svaki građanin trebao bi znati za njega. Napokon, ova komponenta je temeljna za svaku radnu aktivnost. Bez njega je nemoguće provesti posao. Značajke i definicija ovog razdoblja uređena je Kodeksom rada Rusije. Što uključuje? Koliko traje? Što je točno? O svemu će se kasnije raspravljati. Sjećanje na značajke nije tako teško kao što se čini. Ali sigurno će vam dobro doći za svaki posao. Napokon, potencijalni poslodavac koji krši zakonske norme i pravila ne može se smatrati pouzdanim. Dakle, ne biste trebali sklopiti sporazum s njim.
Neka terminologija
Što je radno vrijeme? Ruski zakon predviđa jasnu definiciju ovog pojma. Karakterizira vrijeme u kojem zaposlenici tvrtke izvršavaju dužnosti. To uključuje i druga vremenska razdoblja predviđena zakonima i propisima zemlje, kao i radnim ili kolektivnim ugovorom, tijekom kojeg zaposlenik ne obavlja posao. Na primjer: stanke za ručak ili izravna priprema za posao, ekskomunikacija zaposlenika za prehranu male djece, odmor i grijanje tijekom obavljanja službenih dužnosti, stanke i tako dalje.
Drugim riječima, ako razmišljate o radnom vremenu, jednostavno shvatite po ovom konceptu vrijeme vašeg rada. Kako neki zaposlenici kažu: "Koliko bi trebalo sjediti na radnom mjestu." Ovo razdoblje ima svoje pravne norme. Ni u kojem slučaju ih se ne smije prekršiti. U protivnom, poslodavac će imati određenih problema. Samo u određenim okolnostima i nakon poštivanja uvjeta moguće je prekoračiti utvrđenu normu rada.
Obvezno računovodstvo
Ali to nisu sve važne točke koje podrazumijeva naše trenutačno radno razdoblje. Stvar je u tome što je zakonom utvrđeno da su poslodavci dužni pratiti radne sate za svakog zaposlenog. I bezuspješno. Nepostojanje odgovarajućeg dokumenta izravno je kršenje ruskog zakona.
Obračunavanje radnog vremena vrši se samo u pisanom obliku, sada ga možete zadržati u elektroničkom obliku. Ali da biste utvrdili koliko i kada je svaki zaposlenik radio, morate. Uostalom, razina plaća pojedinog osoblja ovisit će o tome.
Računovodstvo radnog vremena obično se provodi u računovodstvenom odjelu organizacije i odražava vrijeme koje je svaka osoba radila za određeno razdoblje izvješćivanja. Može biti mjesec, tromjesečje, pola godine i tako dalje. Ali on nije u mogućnosti prekoračiti godinu dana. Za izvještavanje i računovodstvo u pravilu se izrađuje poseban vremenski raspored. U njemu bi trebali biti navedeni normi propisani ugovorom o radu, kao i svi slobodni dani, slobodni dani, prolazi. Naravno, u ovom dokumentu se bilježi i vrijeme provedeno na obavljanje službenih dužnosti. To je nešto poput sustava "izlaznosti-ne-pojavljivanja". Pomaže u izračunavanju zarade u izravnom proporciji s obavljenim radom.
zbir
U nekim slučajevima nije moguće kontinuirano ispunjavati radne obveze na poslu. Potrebno je razbiti vrijeme rada na dijelove. Ali istodobno se u našem trenutnom broju moraju poštivati opće prihvaćene norme i pravila.Odnosno, već je rečeno - zakon postavlja ograničenja radnog vremena. Čak i ako vas smjene poremete, norme ne treba prekoračiti.
Ispada da morate održati ravnotežu radnog vremena. Vremenski raspored pomoći će u održavanju utvrđenih standarda. Raspad radnih smjena u pravilu se vrši osobnim dogovorom s poslodavcem ili su te značajke propisane izravno u ugovoru o radu. U praksi, ova vrsta zbrajanja nije previše česta. Obično poslodavci jednostavno nude razne oblike radnog vremena, tako da ne moraju probijati promjene u nekoliko segmenata. Naravno, pravila koja su utvrđena zakonom moraju se poštovati.
Tjedna ograničenja
Tako je postalo jasno što je radno vrijeme. To je razdoblje tijekom kojeg obavljate svoju radnu aktivnost, utvrđeno sporazumom s poslodavcem. Kodeks rada Ruske Federacije u tom pogledu propisuje određene uvjete i ograničenja. Oni pomažu u održavanju ravnoteže radnog vremena i ne dopuštaju kršenje zakona Rusije.
Koliko treba raditi u tjednu? Koliko god vam poslodavac kaže. Ali uzimajući u obzir činjenicu da tijekom tjedna nije moguće obavljati službene dužnosti više od 40 sati. Upravo je ta norma uspostavljena za većinu sposobnih građana. No, postoje neke iznimke i značajke koje također treba uzeti u obzir. Nekim kategorijama građana obično je smanjeno radno vrijeme. Nema ih mnogo, a pamćenje ustaljenih normi također neće predstavljati problem. Samo za početak, vrijedno je razumjeti koji se oblici radnog razdoblja odvijaju. Pa kakvi su radni uvjeti? Na što obratiti pažnju?
Oblici rada
Ogromnu ulogu u zapošljavanju trebao bi igrati vaš raspored rada. On obično određuje koliko i koliko često ćete morati ostati na poslu da biste izvršili utvrđene dužnosti. U Rusiji oblici radnog vremena mogu biti različiti. Ali daleko od uvijek i ne u svim slučajevima se primjenjuju.
Prva opcija je rad u smjeni. Ona se uspostavlja kada proizvodni postupak ili funkcioniranje poduzeća premašuju zakonom propisana ograničenja u trajanju rada. Ili jednostavno radi osiguravanja kvalitetnog funkcioniranja organizacije. Jedno od najčešćih rješenja za poslodavce.
Nadalje, moguć je takozvani fleksibilni raspored. Zanimljivo je što će se početak i kraj radnog vremena, kao i njegovo dugo trajanje, utvrditi osobnim dogovorom između podređenih i poslodavaca. Svi vikendi i stanke također se razgovaraju unaprijed. Glavni problem poslodavaca je što moraju održavati ravnotežu radnog vremena. Uz fleksibilne rasporede to nije uvijek jednostavno.
Drugi oblik rada je neregularno radno vrijeme. Karakterizira ih epizodno pozivanje osoblja na izvršavanje službenih dužnosti na zahtjev poslodavaca izvan utvrđenih normi. Napominjemo da nije uvijek moguće koristiti sličan plan rada. Radna mjesta koja osiguravaju neredovno radno vrijeme propisana su ugovorom o radu ili regulatornim dokumentima organizacije.
Skraćeno radno vrijeme je još jedna opcija koju poslodavac može ponuditi. U pravilu je karakterizirano uspostavljanjem tjedna s skraćenim radnim vremenom, točnije skraćenim. U praksi se dodjeljuje samo određenim kategorijama građana. Velika većina radno sposobnog stanovništva nema mogućnost imenovanja skraćenog radnog tjedna.
Kratki tjedni
Organizacija radnog vremena nije tako jednostavno pitanje kao što se čini. Poslodavci moraju stalno proučavati standarde utvrđene u ovom pitanju. Koliko bi trebali raditi zaposlenici? Već je rečeno da se 40 radnih sati tjedno smatra normom.Prema zakonu ne možete više raditi. Da, moguće su neke kratkoročne iznimke, ali one nisu tako česte. A njihov je limit izuzetno mali za utvrđeno razdoblje.
Skraćeno radno vrijeme obično se postavlja određenim kategorijama ljudi. Na primjer, kada su u pitanju maloljetni podređeni, za njih će se uspostaviti neka druga pravila raspodjele radnog staža. Djeca mlađa od 16 godina imaju pravo na razvoj samo 24 sata tjedno, a od 16 do 18 - 36 sati maksimalno.
No mogućnosti tu ne završavaju. Ponekad tvrtke rade s osobama s invaliditetom. S 1 i 2 stupnja invalidnosti radni tjedan smanjen na 35 sati. U nekim se slučajevima može smanjiti još više - samo iz medicinskih razloga. Poslodavac mora uzeti u obzir ovu nijansu.
Radno vrijeme radnika na opasnom / opasnom radu također ima svoje karakteristike. Konkretno, oni u pravilu ne mogu raditi više od 36 sati tjedno. Njihova se redovita radna nedelja smanjuje. Ni u kojem slučaju ne smijete prijeći navedene granice. U protivnom, poslodavac će prekršiti liniju zakona!
Nepotpuni posao
Radno vrijeme radnih građana ne može biti zastupljeno u cijelosti. Neki zaposlenici imaju pravo u pisanom obliku zatražiti posao od honorara od svog poslodavca. A on, zauzvrat, ne bi trebao odbiti. U svakom slučaju, kada je riječ o posebnim snimcima.
Kome je to uobičajeno pripisivati? Trudnice, kao i građani koji se brinu o bolesnom i potrebnom rođaku (samo ako nema nikoga drugog koji to radi), ili one koji imaju maloljetnu djecu mlađu od 14 godina. Kada je riječ o bebama s invaliditetom, rok se produžava za još 4 godine. Ostali nemaju takve koristi. Zaposlenici mogu nerazumno tražiti honorarni rad, ali nada u uspjeh u ovom slučaju ne vrijedi.
Napominjemo: plaće će se izračunati samo uzimajući u obzir urađeno vrijeme (ili količinu obavljenog posla). No, honorarni rad ne bi trebao utjecati na socijalni paket. Imate svako pravo na plaćeni dopust, ručak i bolovanje. Nitko vas ne može osloboditi od tih mogućnosti ni pod kojim uvjetima!
Rad maloljetnika
Dakle, koji su utvrđeni zakonom radno vrijeme? Zaposlenici različitih kategorija obično imaju različita ograničenja u tom smislu. Na primjer, pitanje rada maloljetnika je krajnje ozbiljno. Već je rečeno da im je po zakonu propisano da imaju skraćeni radni tjedan. To znači da ćete morati raditi i manje dana dnevno nego svi ostali.
Sve dok zaposlenik nije mlađi od 16 godina, ne možete mu trajati više od 5 sati. Nakon i do punoljetnosti, maksimalno obavljanje službenih dužnosti dopušteno je 7 sati.
No mogućnosti tu ne završavaju. Utvrđena pravila odnose se samo na osoblje koje nije osposobljavalo. Ali ako zaposlenik studira (tj. Kombinira rad sa studijom), tada bi trebao raditi ne više od 3,5 sata dnevno. Prekoračenje utvrđenih standarda smatra se izravnom povredom radnog zakonodavstva Rusije.
Opasnost, opasnost
Napominjemo - za osobe zaposlene na opasnim radovima (uključujući opasne radove) primjenjuju se i posebna pravila o raspodjeli radnog vremena tjedno. Napokon, imaju smanjeni oblik rada. To znači da se i skraćuje trajanje smjene. Ne toliko kao maloljetnici, ali ipak!
Mnogo toga ovisi o utvrđenom radnom tjednu. Mogući rad u 36 sati i 30 tjedno. Takve se opcije najčešće nalaze u praksi. U ovoj situaciji, pomak ne bi trebao biti veći od 8, odnosno 6 sati. Kršenje radnog vremena je neprihvatljivo. Zaposlenici ponekad probijaju ovaj okvir, ali samo uz određene uvjete! O njima malo kasnije.Poslodavci u pravilu krše uvjete za prekoračenje ograničenja.
Norme većine
Što je radno vrijeme? Već smo shvatili ovaj koncept. Štoviše, postalo je jasno koliko poslodavac ima pravo opterećivati zaposlenike određenih kategorija radom, tjedno i dnevno. Samo velika većina osoblja radi bez ikakvih naknada za vrijeme radnog staža.
Kolika je sada dnevna stopa rada? 8 sati. S sličnim rasporedom u tjednu, morat ćete izvršavati svoje dužnosti točno 5 dana. I imaju samo 2 slobodna dana. Prilično uobičajena praksa, ali ona se ne poštuje uvijek.
Radnici često opterećuju svoje podređene u roku od 10-12 sati. Pravosnažni šef ima pravo na to, ali tada se broj dana u kojima osoblje obavlja svoje dužnosti smanjuje. Zapravo je takav fenomen rijedak. Zapamtite, ako radite 10-12 sati, a tjedan imate jedan ili drugi višak od propisanih 40 sati, možete se obratiti svom poslodavcu s prigovorom. Ili zatražite dodatnu plaću. Iako u praksi, osoblje jednostavno mijenja posao.
Dan i noć
Ponekad morate posjetiti radno mjesto čak i noću. U ovom slučaju radno vrijeme ima određene značajke prema zakonu, kao i u većini prethodnih slučajeva. Otkrili smo trajanje smjene - to je 8 sati. I u noćno vrijeme obično se to razdoblje smanjuje, iako neznatno. Za rad u sličnom vremenskom razdoblju trebalo bi 60 minuta manje - 7 sati. Usput, noćna smjena smatra se izlazom za obavljanje službenih dužnosti u vremenu od 22:00 do 6:00.
Nije svima dopušteno takvo djelo. Pod izgovorom nisu osobe s invaliditetom i trudnice dozvoljeni u ovom obliku rada. Čak i pismenom izjavom. To je jednostavno ilegalno. Ne možete raditi noću čak i za maloljetne građane, bez obzira na obuku.
Značajke nisu obuhvaćene noćne smjene na osoblje angažirano posebno za taj posao. Odnosno, to neće raditi tijekom dana. Imaju sva obilježja radnog razdoblja propisana u ugovoru s poslodavcem. Tipično, takvi radnici imaju smjenu od 8 sati.
Vikendima i praznicima
Posljednja točka koja ima samo radno vrijeme - zaposlenik se može prepustiti radu na službenim, opće prihvaćenim praznicima. Ova se praksa obično događa u poduzećima koja moraju stalno raditi. Samo poslodavac, kad se odluči na takav čin, dužan je nekako nagraditi podređene. Moguće je nekoliko scenarija.
Je li službeni praznik / slobodan dan od vašeg radnog vremena? Vrijeme odmora može se povećati na ovaj trošak. I ne samo to. Kao alternativno rješenje, postoji prijenos slobodnog dana u drugo razdoblje. To se pregovara unaprijed s poslodavcem ili se jednostavno osigurava na zahtjev zaposlenika. Plaće se isplaćuju po uobičajenoj tarifi.
Ali zanimljiviji je trik moguć. Naime - novčana nagrada zaposlenih. U ovom slučaju plaća za radne službene vikende raste najmanje 2 puta (preporučljivo je navesti pojedinosti u ugovoru). U ovom se slučaju izlaz ne prenosi. Obično se više ne uzima u obzir.
Više nego normalno
Već je rečeno da pod određenim uvjetima poslodavac može nagovoriti radnika da prekorači utvrđenu radnu normu u satima. Takav će se rad zvati prekovremeno. Za njega postoje neka posebna pravila. Prije svega, potreban je pisani pristanak okvira. Nadalje, uzima se u obzir da zaredom ne možete raditi prekovremeno više od 8 sati. U godini postoje ograničenja za takav rad. Zakonodavstvom je uspostavljena norma od 120 sati. To je koliko maksimalno godišnje može biti prekovremeni rad. Plaća se u dvostrukom iznosu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.
Ali postoji takozvani sporedni posao.To je provedba dužnosti nakon radne smjene. Dobrovoljni višak zakonom propisanih tjednih ograničenja. Također sastavljeno u pisanom obliku. Nepuno radno vrijeme ne može biti više od 4 dodatna sata rada.
