Propisi o zaštiti na radu. Normativni pravni akti

Zaštita rada Pretpostavlja postojanje regulatornog sustava, čije je funkcioniranje usmjereno na osiguranje normalnih i sigurnih uvjeta za obavljanje profesionalnih aktivnosti zaposlenika poduzeća. Odgovornosti rukovoditelja uključuju razvoj i provedbu različitih preventivnih, sanitarno-higijenskih, rehabilitacijskih i drugih mjera. Razmotrimo dalje koji trenutno postoje regulatorni dokumenti o zaštiti na radu i industrijskoj sigurnosti.

Specifičnosti formiranja baze podataka za OT

U skladu sa zahtjevima utvrđenim u GOST R 12.0.006-2002, poduzeće mora imati:

1. Prijenos podataka o uvjetima i mjerama zaštite na radu između jedinica i odjela koji djeluju na različitim razinama proizvodnje.
2. Pružanje informacija zainteresiranim stranama.

Organizacija mora imati razvijenu dokumentaciju o zaštiti na radu. Njegov dizajn može se izvesti i na papiru i na elektroničkom mediju. Regulatorni dokumenti o zaštiti na radu trebali bi biti lako prepoznati, dostupni za čitanje i razumijevanje, zajedno s naznakom datuma stupanja na snagu i trajanja. Tvrtka uspostavlja metode i definira odgovornosti povezane s razvojem i ažuriranjem informacija o zdravlju i sigurnosti.

Značajke upravljanja

Tvrtka treba razviti i primijeniti metode za praćenje stanja dokumentacije i relevantnosti informacija. Takva je kontrola potrebna za:

1. Periodična analiza informacija, prilagođavanja i ponovnog odobrenja od strane odgovornih osoba.
2. Osiguravanje dostupnosti kopija snimljenih dokumenata i podataka na svim radnim mjestima.
3. Pravovremeno povlačenje ukinutih odredbi i nebitnih podataka.

Kabinet OT

Preporučuje se kreiranje istog kao integralna komponenta informiranja zaposlenika o njihovim dužnostima i pravima u području zaštite na radu, stanju radnih uvjeta u poduzeću u cjelini, a posebno u pojedinim odjelima. Pored toga u kabinetima OZ-a provodi se upoznavanje s odredbama, uputama itd. Stvorene su u skladu s dekretom Ministarstva rada br. 7 od 17. siječnja. 2001. Preporuča se podijeliti tematsku strukturu ormarića na posebne i opće odjeljke.

Popis regulatornih dokumenata

Popis odredbi uključuje:

1. Državni zahtjevi OD. Predstavljaju pravila, kriterije, postupke usmjerene na održavanje zdravlja i života osoblja u provedbi profesionalnih aktivnosti. Ti su zahtjevi prisutni u saveznim i regionalnim zakonima.
2. Zahtjevi za industrijsku sigurnost. Oni su predstavljeni u obliku ograničenja, zabrana, uvjeta i drugih propisa. Ti se zahtjevi nalaze u saveznom zakonu br. 116, državnim standardima, uputama koje se primjenjuju u skladu s navedenim zakonom.

Popis regulatornih dokumenata također uključuje relevantne predsjedničke uredbe, vladine uredbe i propise saveznih izvršnih struktura, regionalnih i lokalnih vlasti. Također sadrže zahtjeve HSE i HSE.

Lokalni propisi

Ovi zakoni o zaštiti na radu razvijaju se izravno u poduzeću u skladu s odredbama Zakona o radu. Predstojnik jednodušno odobrava tablicu osoblja, upute, naredbe, naredbe, pravilnike o osoblju, komisije za sporove, organizaciju rada na zaštiti zdravlja i sl.Direktor poduzeća prihvaća i takve regulatorne dokumente o zaštiti na radu kao:

1. Uredba o pravilima osposobljavanja i ispitivanja znanja o zdravlju.
2. Popis zanimanja i djelatnosti za koje se poduzimaju povećani zahtjevi.
3. Popis vrsta radova i mjesta proizvodnje prema toleranciji.
4. Popis zaposlenika potrebnih za prolazak liječničkog pregleda.
5. Tehnološki propisi.
6. Popis teškog i štetnog rada u koji su uključene osobe mlađe od 18 godina i žene nije dopušten.

Pri izradi pravila rasporeda, rasporeda rasporeda, propisa o plaćama i standarda uzima se u obzir mišljenje reprezentativne strukture zaposlenika. Odobrenje uputstva o zaštiti na radu, redoslijeda odobravanja dopusta, norme trajanja smjene, režima odmora i rada izrađuje se u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom.

dodatno

Lokalni regulatorni dokumenti o zaštiti na radu uključuju sigurnosne zahtjeve. U skladu sa saveznim zakonom br. 116, poduzeće mora poduzeti:

1. Nalozi, naredbe, uključujući raspodjelu odgovornosti za poštivanje i praćenje provedbe zahtjeva.
2. Propisi o nadzoru industrije, specijalizirana područja, funkcionalne usluge.
3. Opisi poslova
4. Odredbe o sustavu naloga.
5. Upute za uporabu zaštitnih cipela, radne odjeće i drugih Osobnih proizvoda.
6. Planovi za provedbu mjera kojima se osigurava provedba sigurnosnih zahtjeva.
7. Upute za sigurno provođenje rada.

Propisi o zaštiti na radu i zaštiti na radu sadrže i planove za provođenje revizije preventivnih kontrola, odredbe o pravilima ponašanja u slučaju nezgoda i njihovu istragu.

OT Sporazum

Jedno od ključnih načela reguliranja interakcije između poslodavca i zaposlenika je socijalno partnerstvo u području zaštite na radu. Glavni su joj oblici kolektivni i ugovori o radu. Kroz prvu se ostvaruju dužnosti poslodavca i prava zaposlenika. Kolektivni ugovor sadrži odredbe za poboljšanje uvjeta profesionalne djelatnosti. Sporazum se smatra pravnim oblikom planiranja i provođenja aktivnosti. U ugovoru bi trebale biti jasno određene preventivne mjere, vrijeme njihove provedbe, odgovorne osobe, obujam materijalnih i financijskih troškova. U skladu s ovim dokumentom formiraju se mjesečni i tromjesečni planovi za određene jedinice organizacije.