kategorije
...

Standardi rada i njihove vrste

Učinkovita racionalizacija radne snage jedan je od uvjeta za povećanje konkurentnosti i profitabilnosti poduzeća i davanje dodatnih poticaja dinamici njegovog razvoja. Kojim se metodama može provesti? Koji zakonski akti reguliraju rad poduzeća na polju razvoja različitih normi?

Definicija radnih standarda

Što je racionalizacija radne snage? Prema uobičajenom tumačenju, ovaj se fenomen može shvatiti kao mehanizam za uspostavljanje mjera koje odražavaju količinu troškova rada za proizvodnju jedinice robe, pružanje određenog obima usluga ili obavljanje posla u okviru određenih tehničkih ili organizacijskih kriterija.

Može se primijetiti da se pravila i norme zaštite na radu u općenitom slučaju ne odnose na razmatranu kategoriju pokazatelja. Činjenica je da nisu izravno povezane s optimizacijom proizvodnje. Međutim, moguće je da će njihova priroda na ovaj ili onaj način utjecati na troškove poduzeća. Na primjer, u onim slučajevima kada pravila i norme zaštite na radu zahtijevaju dodatna ulaganja u fondove koji zaposlenicima pružaju ugodne uvjete za obavljanje njihovih funkcija. U ovom slučaju, relevantni kriteriji formiraju troškove proizvodnje. Iz istog razloga standardi zaštite na radu obično nisu uključeni u ovu kategoriju, ali također mogu biti faktor profitabilnosti.

Standardi rada

Međusobno povezivanje normi različitog karaktera

Dakle, možemo promatrati veliki broj interpretacija termina "norma". Stoga ga treba pažljivo koristiti, pažljivo proučavajući kontekst. Standardi zaštite na radu su administrativno pravna kategorija. Pokazatelji koji su u ovom članku zauzvrat se više odnose na tehnološke.

Stope plaća, međutim, mogu se uključiti u raspon onih koji određuju troškove proizvodnje. No, o ovoj ocjeni među stručnjacima ne postoji konsenzus. Postoji teza prema kojoj plaće u različitim poduzećima mogu biti iste, ali radna učinkovitost i dinamika smanjenja troškova mogu biti vrlo različite. Stoga se razina naknade za rad utvrđena za zaposlenike ne može smatrati presudnim kriterijem u ovom slučaju.

Standardni standardi rada

Mnogi stručnjaci priznaju racionalizaciju rada kao granu ekonomske znanosti usko povezanu s tehnološkim disciplinama, psihologijom, fiziologijom i sociologijom. Ovo područje proučava osobu kako bi optimiziralo njena radna ulaganja u rješavanju proizvodnih problema u gospodarstvu.

Mnogi istraživači radije kombiniraju kvantitativne principe optimizacije troškova rada i organizacijskih pristupa. Odnosno, nisu toliko važni brojevi koliko, na primjer, sposobnost rukovoditelja da ispravno koordinira akcije tima stručnjaka u procesu rješavanja problema proizvodnje. Stoga suvremeni koncepti radnih standarda mogu uključivati ​​ne samo tehnološke pristupe, već i one koji su karakteristični za humanitarne discipline - kao što smo već napomenuli gore, sociologiju ili, na primjer, psihologiju.

Zašto je potrebno racionaliziranje radne snage?

Standardi rada potrebni su prvenstveno kako bi se izračunali troškovi proizvodnje povezani s isplatom plaća zaposlenima u poduzeću u odnosu na određeno razdoblje. Također, regulativa rada zamišljena je tako da osigura izračunavanje planiranih pokazatelja intenziteta rada u odnosu na ispuštanje određene robe (dijelova, rezervnih dijelova, jedinica).

Vrste radnih standarda

Odgovarajući mehanizam može se koristiti za izračunavanje optimalnog broja osoblja u poduzeću kao cjelini ili u bilo kojoj od njegovih strukturnih jedinica. Sustav standarda rada može se koristiti ako je potrebno objektivno procijeniti kvalitetu osoblja u poduzeću, odrediti kriterije za prikupljanje bonusa zaposlenicima na različitim pozicijama. Mehanizam koji se razmatra koristan je u smislu analize učinkovitosti uvođenja novih tehnologija u proizvodnju, određivanja optimalnog broja osnovnih sredstava poduzeća.

Ocjenjivanje rada: teorijski pojmovi

Standardi rada kao fenomen sfere ekonomije, u ovom ili onom obliku, koriste se već duže vrijeme. No oni su postali predmetom cjelovitih teorijskih istraživanja tek krajem 19. i početkom 20. stoljeća. Ogromna uloga u razvoju prvih koncepata vezanih uz standarde rada pripada američkom inženjeru Fredericku Tayloru. Pod vodstvom znanstvenika u postrojenjima su provedena razna vremenska promatranja, nakon čega su dobiveni podaci analizirani i interpretirani. Frank Gilbert, koji je također radio u SAD-u, obavio je sjajan posao na polju istraživanja standarda rada. Analiziranje operacija povezanih s proizvodne funkcije znanstvenik je odredio iznos troškova potrebnih za obavljanje određenih radnji zaposlenika u poduzeću. Kao rezultat toga, Frank Gilbert odredio je najoptimalnije načine izvođenja posla. Vremenom su teorijska dostignuća američkih istraživača bila dopunjena velikim brojem drugih koncepata. Standardi rada postupno su se razvili od statusa znanstvenog istraživanja do elemenata pravnih akata koje su usvojili nacionalni parlamenti razvijenih država.

Značaj teorija radne stope

Očito je da su znanja koja odražavaju optimizaciju mehanizama uključivanja radnih resursa u proizvodnju danas posebno relevantna. Ekonomije mnogih zemalja, čak i razvijenih, u recesiji su. Izlaz iz krize uvelike ovisi o tome koliko učinkovito kompanije mogu smanjiti troškove i optimizirati svoj poslovni model. Standardi rada mogu biti jedno od najučinkovitijih oruđa za prilagođavanje proizvodnih strategija modernih korporacija. Ova korisnost predmetnih teorijskih koncepata također je relevantna za Rusiju koja će, po svemu sudeći, morati znatno obnoviti nacionalni ekonomski sustav, izvući se iz ovisnosti o izvozu nafte i drugim vrstama sirovina.

Pravila i norme zaštite na radu

Mnoga od uspješnih modernih gospodarstava, na primjer, japanska, tajvanska, singapurska, postigla su odgovarajuća dostignuća velikim dijelom zahvaljujući učinkovitoj primjeni koncepata koji su omogućili kontinuiranu optimizaciju proizvodnih procesa s obzirom na troškove rada. Metode korištene u zemljama jugoistočne Azije, kako moderni istraživači vjeruju, mogu se prilagoditi i ruskom ekonomskom modelu.

Odnos rada u pravnim aktima

Gore smo napomenuli da su norme organizacije rada, pojavljuju se u studijama pojedinih talentiranih inženjera, postupno prelazile na razinu službenih izvora prava. Ovaj se trend može smatrati potpuno relevantnim za ruski pravni sustav. Glavni zakonodavni izvor Ruske Federacije na polju radnih odnosa - Kodeks o radu, sadrži čitavo poglavlje koje govori o radnim standardima. Broj joj je 22, ona ima 5 članaka. Razmotrimo glavne odredbe koje sadrže.

U 159. članku Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da utvrđene standarde rada za radnike u poduzeću upravlja ne samo poslodavac, nego i država. Također se u ovom dijelu Kodeksa kaže da se primjena odgovarajućih sustava standardizacije treba provoditi uzimajući u obzir stavove sindikalnog tijela ili biti u skladu s uvjetima kolektivnog ugovora o radu.

160. članak opisuje što su standardi rada i daje njihovu definiciju. Donosimo ga. Pod radnim standardima zakonodavac razumije pokazatelje koji se odnose na proizvodnju, broj, a također i vrijeme i druge kriterije koji su uspostavljeni u odnosu na dostupnu razinu tehnologije i organizacije proizvodnih procesa. Dotični se parametri mogu revidirati tijekom uvođenja novih tehničkih rješenja ili u procesu izvođenja radova u poduzeću radi optimizacije produktivnosti osoblja.

Članak 161. kaže kako treba razviti standarde rada. Što se tiče homogenih djela, zakonodavac preporučuje uspostavljanje standardnih kriterija za njih. Koje mogu biti industrijske ili profesionalne. Standardni standardi rada u ovom slučaju trebaju biti razvijeni i odobreni u skladu s odredbama Vlade Ruske Federacije.

162. članak Kodeks rada Ruske Federacije sadrži odredbe o uvođenju, prilagođavanju i reviziji dotičnih kriterija. Kodeks kaže da se lokalni izvori normi u nekom poduzeću trebaju usvojiti uzimajući u obzir stavove sindikalnog tijela. Zakon također sadrži odredbu kojom se od poduzeća koja zapošljava zahtijeva upozorenje zaposlenika da će se uvesti nove vrste radnog standarda najmanje 2 mjeseca prije nego što budu odobreni.

U 163. članku Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je poduzeće dužno osigurati ugodne uvjete zaposlenicima za obavljanje njihovih funkcija kako bi se postigli potrebni pokazatelji. Poslodavac posebno mora održavati u dobrom stanju razne prostore, opremu i konstrukciju. Radnicima treba osigurati potrebnu dokumentaciju za instrumente i strojeve, pristup kvalitetnim materijalima i alatima.

Uloga propisa

Postoji pojam "normativno", koji se ponekad poistovjećuje s pojmom norme. Ali to nije uvijek točno. Koja je razlika između tih kategorija? Prije svega, norme karakteriziraju pokazatelji koji imaju znanstvenu valjanost. Njihovu učinkovitost treba potvrditi u pokusima ili u praksi tvornica. Standardi u pravilu postaju osnova za daljnji razvoj normi. Ovo nije jedini kriterij za razlikovanje ovih koncepata.

Standardi zaštite na radu

Norme se u pravilu razvijaju na razini nadležnih struktura i često se uključuju u pravne akte. Norme se, pak, već određuju na razini određenih poduzeća. Štoviše, ako norma nije prilagođena i primijenjena u obliku u kojem je uključen jedan ili drugi pravni akt, onda se to zapravo može shvatiti kao sinonim za normu. Ali kako se odvija takva "evolucija"? Kakva je logika za izgradnju građevinskih standarda temeljenih na standardima?

Rasprostranjeni algoritam, u okviru kojeg se utvrđuju optimalne norme troškova rada - kad se kao osnova uzmu prosječni kriteriji karakteristični za određeni proizvodni proces u većini tvornica. Na primjer, ako poduzeće mora izračunati koliko radnog vremena treba za premještanje radnika s jednog kraja radionice na drugi, tada će se kao osnova uzeti prosječna pješačka brzina od 3-5 km / h.

Klasifikacija radnih normi

Razmotrite koje su vrste radnih normi u ruskoj praksi. Njihova klasifikacija može se provesti iz različitih razloga. Na primjer, povezanost s procesima obavljanja proizvodnih zadataka.

Među najčešćim su ovdje norme temeljene na vremenu. Odražavaju trajanje proizvodnje jedinice robe, rada, pružanja određene količine usluga. Postoje standardi proizvodnje koji određuju broj proizvoda koje zaposlenik u takvom i takvom vremenu mora ispuniti. Postoje kriteriji koji odražavaju količinu potrebnog rada ili usluga u odnosu na određeno razdoblje.Identificirani su standardi brojeva koji određuju koliko bi ljudi trebalo obavljati proizvodni zadatak. Često se istovremeno primjenjuju određeni kriteriji.

Standardi organizacije rada

Gore smo napomenuli da je termin „norma“ potrebno koristiti vrlo pažljivo, prethodno proučavajući kontekst. Na primjer, norme radnih uvjeta uglavnom se ne odnose na predmetnu kategoriju, jer ne određuju izravno povećanje ili smanjenje troškova proizvodnje. Posredno, naravno, da.

Norme za automatizaciju

Neki stručnjaci izdvajaju specifičnu skupinu normi specifičnih za automatiziranu proizvodnju. Njihova je osobitost da je ljudsko sudjelovanje u proizvodnom procesu u pravilu vrlo neizravno. Glavni zadatak zaposlenika je osigurati da nema neuspjeha. Nije lako optimizirati svoje postupke kako bi se smanjili troškovi, jer zadaci za ljude mogu biti vrlo različiti. Ali čak i u automatiziranim industrijama, postoje područja koja se mogu istražiti radi poboljšanja učinkovitosti osoblja. To može odražavati, na primjer, koliko brzo zaposlenici reagiraju na nastale probleme s opremom i kako se brzo rješavaju - popravljanjem uređaja ili zamjenom dijelova.

Metode racionalizacije rada

Razmotrimo kojim metodama se regulira rad. Postoje dvije njihove glavne vrste - analitička i ukupna. Prvi uključuju metode temeljene na preliminarnom istraživanju proizvodnih resursa određenog radnog mjesta, kao i na utvrđivanju troškova povezanih s provedbom određene operacije na tvorničkoj liniji.

Analitičke metode obično se grade u okviru sekvencijalnog algoritma. Prvo, proizvodni proces je podijeljen u nekoliko faza. Zatim se bilježe čimbenici koji utječu na trajanje svakog od njih. Zatim se projicira optimalni sastav operacija tipičnih za određenu fazu. Zatim se provodi izračunavanje vremenskih troškova za rad unutar svakog odjeljka proizvodnog lanca, nakon čega se rezimiraju odgovarajući pokazatelji.

Analitičke metode predstavljene su u dvije glavne sorte. Prvo, to je proračun koji pretpostavlja da će se vremenski troškovi izračunati na temelju postojećih, znanstveno ispravnih, koncepata (ili standarda). Drugo, ovo je istraživanje koje uključuje izravna mjerenja, čiji se rezultat može razlikovati od podataka koji su ikada zabilježeni u proizvodnji. Može se primijetiti da se metoda izračuna u svakom slučaju pojavljuje na temelju studije.

Sustav radnih standarda

Kada se koriste sažeti metode, ne treba analizirati proizvodni proces i izračunati neke racionalne parametre. Glavni alat inženjera ovdje je statistika. Prikuplja podatke dobivene na raznim proizvodnim mjestima, koji mogu postati osnova za naknadnu analizu na razini cjelovitog istraživanja. Stoga su, s gledišta poslovne prakse, metode prvog tipa obično korisnije - analitičke. Unutar njih se mogu uključiti različiti alati.

Na primjer, to može biti vremenski okvir - određivanje trajanja provedbe određenih proizvodnih operacija tijekom vremena. Moguće je i fotografiranje radi popravljanja vizualnog stanja tvorničkih linija u različitim fazama rada.


Dodajte komentar
×
×
Jeste li sigurni da želite izbrisati komentar?
izbrisati
×
Razlog za žalbu

posao

Priče o uspjehu

oprema