Da biste otišli na bolovanje tijekom odmora, morate osigurati bolovanje u organizaciji poslodavca. Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje načelnika da odgodi godišnji odmor zaposlenika na drugo vrijeme. Umjesto toga, poslodavac ima pravo produžiti godišnji odmor, tj. Osoba je najprije na godišnjem odmoru, zatim odlazi na bolovanje, a nakon što računa na godišnji odmor, odmara dane predviđene zakonom. Kodeks o radu predviđa da svi mogu otići na bolovanje za vrijeme odmora, jer je ta situacija zakonita.
Što je potrebno za zaposlenika zbog bolovanja?
Često poslodavci, prije odmora od bolovanja zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora, provjeravaju njegovu autentičnost provodeći mali pregled prednje strane dokumenta. Sva slova moraju biti pravilno napisana. Nisu dopuštene pogreške u tiskanju ili teško čitljive riječi. Može se koristiti samo gel ili kapilarna olovka. Najbolja opcija je tipkanje pomoću računala.
Dokument će provjeriti poseban uređaj, tako da je punjenje kemijskom olovkom neprihvatljivo. Uređaj ga ne prepoznaje, što znači da će dokument biti nevažeći. Sve marke i markice ovjerene su i moraju biti jasne, isporučuju se samo na određenim mjestima. Ako je ok popunjavanje bolovanja pojavljuju se pogreške ili netočnosti, ona postaje nevaljana. Duplikat ovog dokumenta morate sami izraditi kako biste ga dostavili poslodavcu.
Isplata privremene invalidnosti za vrijeme odmora
Bolesni dopust tijekom odmora provodi se standardno. Postupak isplate utvrđen je zakonom. Kada se godišnji odmor odlaže ili kada se produži i istovremeno se primi bolovanje, plaćanje se vrši i u dane odmora i u dane bolovanja. Osnova za pružanje isplata je bolovanje, za vrijeme primljenih praznika. Ovaj se dokument izdaje zaposleniku ne samo u slučaju iznenadne bolesti, već i kad je trebalo vremena za lječilište.
Postoje situacije u kojima je poslodavac oslobođen obvezne naknade za bolovanje:
- Razdoblje izuzeća od rada uz redovnu isplatu punih ili djelomičnih plaća, ako je to stanje regulirano zakonodavstvom Ruske Federacije i formalizirano. Izuzetak od ovog pravila je kada se radnik razboli ili je ozbiljno ozlijeđen tijekom godišnjeg odmora zbog njega.
- Vrijeme prisilnog udaljenja zaposlenika s posla, što je dokumentirano. Isplate se obavljaju ako se tijekom određenog razdoblja obračunava standardna plaća.
- Vremenski interval tijekom kojeg je zaposlenik bio prisilno pritvoren ili podvrgnut administrativnoj kazni.
- Razdoblje odsutnosti zaposlenika zbog potrebe pohađanja liječničkog pregleda.
- Za vrijeme stanke.
- Plaćanje se ne može zahtijevati ako je za vrijeme rodiljskog bolovanja bilo bolovanja.
Razlozi za odbijanje plaćanja bolovanja za vrijeme odmora
Poslodavac ima pravo odbiti isplatu naknade za privremenu invalidnost u sljedećim slučajevima:
- Privremena invalidnost posljedica je da osoba namjerno nanosi štetu sebi ili pokušava pokušati samoubojstvo. Tu činjenicu mora utvrditi sud.Ako odluka državnog tijela ne prepozna povezanost privremene nesposobnosti za rad sa samopovređivanjem sebe, poslodavac nema pravo ne isplatiti novac.
- Osobi je bila potrebna bolovanja tijekom radnog dopusta zbog početka bolesti ili ozljede, koja je rezultat namjernog napada na drugu osobu, ako je povreda primljena kad je žrtva počinila radnje radi osiguranja njegove zaštite.
Značajke obračuna i izdavanja naknada za bolovanje tijekom odmora
Doplatak se mora isplatiti osobi za sve dane provedene na bolovanju za vrijeme odmora. Popis plaćenih dana uključuje čak i vikende i praznike. Praznici se produžuju za broj dana koji odgovara razdoblju privremene nesposobnosti. Zaposlenik također može ne produžiti godišnji odmor, već ga odgoditi. O izboru naknade za praznike preporučljivo je pismeno obavijestiti poslodavca, ali ne postoji utvrđeni obrazac za obavijest.
Bolnica za njegu djece tijekom praznika
Ako zaposlenik koji služi odmor trenutno ima bolesno dijete, tada produžavanje godišnjeg odmora nije moguće. Odredba članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije regulira da se pravo na produljenje dopusta daje zaposleniku koji je za vrijeme odmora proglašen samim nesposobnim za rad. Sve bolesti voljenih osoba ne uzimaju se u obzir. Ako je za vrijeme bolesti djeteta potrebna njega majke, a prije kraja godišnjeg odmora još se nije oporavio, tada se po isteku odmora zaposleniku daje bolovanje.
Ponekad zaposlenici poduzeća odluče da neće obavijestiti liječnika koji je doveo bolesno dijete na liječenje da je trenutno na godišnjem odmoru. U tom je slučaju potrebno izdavanje bolovanja. Čak i kad je predstavljen, poslodavac neće plaćati bolesničke dane koji su bili na godišnjem odmoru, niti će odgoditi ili produžiti razdoblje odmora, jer te radnje nisu predviđene zakonom.
Učinak bolovanja izdatih u inozemstvu na registraciju godišnjih odmora
Provodeći odmor u inozemstvu, osoba koristi medicinske usluge zemlje u koju je stigla. Ako se u ovom trenutku razbolio, tada se pregled i propisivanje liječenja provode u zemlji u kojoj se trenutno nalazi. Na temelju testova, liječnik izdaje bolovanje. Produljenje ili odlaganje bolovanja na temelju ovog dokumenta nije moguće, jer kao osnova za dobivanje dodatnog vremena odmora trebate dobiti bolovanje, sastavljeno u skladu s ujednačenim oblikom Ruske Federacije.
Mogućnost zamjene bolovanja
Za zamjenu bolovanja koje je izdala strana država trebat će odobrenje liječničkog odbora. Odmah nakon primitka i predočenja takvog dokumenta poslodavcu, zaposlenik dobiva privilegije koje mu pripadaju.
Ponekad liječničko povjerenstvo odbija zamijeniti bolovanje, jer stručnjaci ne nalaze izravne dokaze o bolesti. Tvrtka u kojoj zaposlenik obavlja radne odnose može ustupiti osobi ustupke i produljiti dopust, međutim, poslodavac nije obvezan platiti za bolovanje za vrijeme sljedećeg bolovanja.
Značajke plaćanja bolovanja, produženja ili odgode odmora
Ako ravnatelj odluči omogućiti zaposleniku plaćanje bolovanja, čija je potvrda izdana u bolnici u drugoj zemlji, ne bi trebao uključivati te troškove na popis plaćanja reguliranih zdravstvenim osiguranjem. Također, ti odbitci ne podliježu oporezivanju.
Da biste zajamčili produženje ili odlaganje godišnjeg odmora, kao i bolovanja, morate imati listu bolovanja sa svim potrebnim podacima koji potvrđuju potrebu plaćanja naknade zaposlenima.Zaposlenik se mora sjetiti da mu je plaćeno samo bolovanje (za vrijeme praznika), koje mu je izdano posebno i svjedoči o privremenoj nesposobnosti zaposlenika.
Ako je potrebno zbrinuti sedam članova, bez obzira na vrstu njihove bolesti, bolovanje za vrijeme praznika ne nadoknađuje se isplatama. Nije plaćeno i bolovanje za vrijeme studijskog odsustva. Također, zaposlenik u ovom slučaju nema pravo produžiti ili odgoditi godišnji odmor. U skladu sa svim pravilima za registraciju i potvrdu zaposlenika bolnice, nakon početka privremene nesposobnosti lako će ostvariti zakonom propisane isplate.
