Svaka je osoba barem jednom imala takav trenutak kad je za jedan ili drugi razlog kasnila na posao. Iako suvremeni svijet zahtijeva apsolutnu točnost od svih, bez iznimke, ne treba zaboraviti na nagle čimbenike koji se miješaju u planirani tijek poslova. Čak i ako odemo ranije od kuće, na putu do ureda može se dogoditi događaj koji će nas spriječiti da stignemo na vrijeme.
Bilo koja radna osoba zainteresirana je za pitanja: "Što će se dogoditi sa mnom i kako će vodstvo reagirati na kašnjenje? Hoće li dolazak na posao donijeti kaznu kasnije od vremena određenog u ugovoru o radu?" I, možda, najvažnija stvar: "Hoću li izgubiti posao zbog toga što kasnim?"
Zašto zaposlenik kasni?
Razlog zakašnjenja na posao mogao bi biti sitnica: na primjer, u hlačama vam se otpušta gumb, a kako sreća ima, ne postoje igle i niti. Stoga možemo reći da je glavni razlog kašnjenja manjih od 15 minuta pogrešno planiranje vremena.
Ako niste napravili korekciju vremena (na primjer, imate puno snijega, a još ga niste uspjeli očistiti), niste unaprijed pripremili odjeću i niste sakupili potrebne dokumente, ujutro to može ozbiljno ometati. I potrošit ćete dodatno vrijeme tražeći izgubljene ključeve stana, umjesto da odete u ured.
Razlozi kašnjenja na posao mogu biti različiti. Dešava se da ste skuhali sve, probudili se na vrijeme, napustili kuću u određeni sat, ali iznenadni prometni zastoj ipak vas je odgodio. To je nepredviđena okolnost, a sada je to drugi najčešći razlog zakasnjenja. To može biti prometna gužva, zaglavljeno dizalo, puknuće cijevi u stanu ili čak mačka koja je počela roditi. Ubuduće ćete morati revidirati vrijeme koje ste izdvojili za kamp i udvostručiti ga. Uostalom, postoje takve tvrtke u kojima je bolje doći u ured ranije, nego kasniti.
Razlika između kašnjenja i izostanka
Prema Zakonu o radu, izostankom se može smatrati odsustvo osobe na svom radnom mjestu dulje od tri sata. A izostanak kao jedan od podtipova kršenja radne discipline smatra se ozbiljnijim nedoličnim ponašanjem.
Ako ste zaglavili u prometu i znate da vrijeme prolazi prebrzo i nemate vremena da ispunite tri sata predviđena zakonom, ne morate više ići na posao - to će se već smatrati zakrčenim. Međutim, ne smijemo zaboraviti na odanost šefa: ako zaposlenik savršeno obavlja svoje dužnosti, tada će poslodavac moći zatvoriti oči na tako značajno kašnjenje.
Vrste kazne
Možete se smiriti odmah: poslodavac vas jednostavno nema pravo otpustiti jer kasnite s dobrim razlogom prema Zakonu o radu. Otpuštanje kao najtužnija posljedica, što podrazumijeva zastoj u radu, može se primijeniti na vas ako sustavno dođete na posao nakon određenog vremena.
Ako prvi put kasnite, dobit ćete pisano upozorenje ili komentar. Nakon drugog slučaja, već se možete suočiti sa ukorom. I tek nakon što dobijete ukor, poslodavac vas može otpustiti, u skladu s primjenjivim zakonom.
U praksi se u mnogim organizacijama manja odgoda ne kažnjava. Ali ne smijemo zaboraviti da bez obzira koliko ste odani i raspoloženi dobrim odnosima s podređenim, šefom, čak i njegova šalica strpljenja jednog dana može biti puna. Tada ćete dobiti kaznu ili ukor, sastavljen u pisanom obliku, a do otpuštanja će već biti nekoliko koraka.
Neformalne vrste kažnjavanja mogu obuhvaćati i produženje radnog dana zbog toga što zaposlenik kasni ili čak treba izaći na dužnost u svoj slobodni dan da bi utvrdio propuštene sate (ako je izostanak duži od dva sata).
Je li moguće uvesti sustav novčanih kazni?
Je li ispravno koristiti kasnu naknadu za rad? Ne odnosi se na kasno kažnjavanje. No, usprkos zakonu, u firmama često postoje novčane kazne.
Prema važećem Zakonu o radu, niti jedan poslodavac nema pravo uvesti sustav kazni zbog kašnjenja na posao. Ako tvrtka ima bonuse za zaposlene, onda vam može kasniti određeni iznos od bonusa ili ga u potpunosti oduzeti. Što se, zapravo, može smatrati novčanom kaznom. U ovom će slučaju zakon biti na strani poslodavca. To je jedini način uvođenja sustava novčanih kazni u organizaciju.
Kako se popravlja kasnost?
Kako je uređen posao kasno? Ako vaša organizacija ima vremenski sustav, budite sigurni da će svaku minutu kašnjenja zabilježiti ovlašteni zaposlenik. Ako se prijam u organizaciju vrši korištenjem magnetskih kartica, programeri spremaju izvještaj o vremenu korištenja kartice s ključevima. Poslodavci, na ovaj ili onaj način, imaju puno načina da provjerite na vrijeme ste započeli radni dan ili ne.
Dakle, popravljena je vaša kasnoća. A negdje u dokumentu ima podataka da je Ivanov Ivan Ivanovič kasno stigao na radno mjesto za 1 sat. Što slijedi? Izrađuje se akt o zakašnjenju za posao. Prema važećem Zakonu o radu, priprema se u jednom primjerku i pohranjuje u odjelu za osoblje. Zaposlenik nad kojim je akt sastavljen treba napisati objašnjenje s opisom razloga zakašnjenja. Na temelju tih dokumenata poslodavac može primijeniti gore opisane kazne.
Objašnjenje
Kao što je već spomenuto, razlog pisanja objašnjenja je priprema akta. Ovaj zaposlenik službeno je upozoren iz odjela za osoblje. Na njegovo se ime može primiti obavijest koja opisuje vrijeme njegova kašnjenja i izražava uvjete za dobivanje objašnjenja.
Zaposlenik može odbiti napisati objašnjenje. Ali u ovom će slučaju morati napisati službeno odbijanje. Prilikom pripreme objašnjenja potrebno je jasno opisati okolnost koja vas je spriječila da dođete na radno mjesto na vrijeme. Ako šef smatra da je vaš razlog valjan, kazna zbog kašnjenja za posao možda se ne odnosi na vas, što znači da ćete moći zadržati svoj dobar ugled.
