Danas će nas zanimati karakteristike rada maloljetnika. Takvo zapošljavanje u Rusiji ima ogroman broj nijansi. Ali malo ljudi zna za njih. Dakle, morate stalno proučavati kodeks rada Ruske Federacije, kako ne biste bili prevareni. Kršenje prava maloljetnika je zločin. Stoga poslodavci trebaju biti svjesni obilježja dječjeg rada. Koja su pravila u vezi s tim?
Zabrane rada
Rad i proizvodnja mogu biti različiti. U vezi s maloljetnicima primjenjuju se posebna pravila koja koriste dječji rad na određenom području. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da su štetna i opasna proizvodnja u ovom slučaju isključena. Manji kadrovi tamo nemaju pravo raditi.
Podzemni radovi su također zabranjeni. Osim toga, maloljetnici ne bi trebali biti angažirani za rad na područjima koja mogu naštetiti zdravlju ili moralnom razvoju. Djeci se ne smije dopustiti da trguju duhanom i alkoholom, psihotropnim tvarima, toksinima i proizvodima za odrasle pod bilo kakvim izgovorom. Takve značajke maloljetničkog rada javljaju se u Rusiji.
Gdje djeca rade?
Ali sve je to tek početak! Značajke regulacije rada maloljetnika uključuju ogroman broj nijansi. Konkretno, pitanje dozvole za rad od strane zakonskih zastupnika.
Nije tajna da su roditelji odgovorni za svoju djecu do dobi. To postaje značajan trenutak u zapošljavanju. Zašto? Sve je to zbog pravila propisanih Kodeksom rada. U članku 63. navedena je mogućnost sklapanja ugovora samo s građaninom starijim od 16 godina. Ali djeca od 14 godina, ili čak i ranije, smiju raditi.
Osobitosti zakonskog uređenja rada maloljetnika ukazuju na to da djeca mlađa od 16 godina trebaju dobiti pismenu suglasnost svojih zakonskih zastupnika za obavljanje jedne ili druge aktivnosti. U tom slučaju se s njima potpisuje ugovor. Naravno, dozvoljen je samo lagani rad, koji ne šteti životu i zdravlju djeteta.
Ako se radi o kazališnoj i cirkuskoj sferi, dodatno se traži odobrenje organa starateljstva i starateljstva. Morat će navesti maksimalnu duljinu radnog dana djeteta. Ostala obilježja regulacije rada maloljetnika također su sadržana u ovom sporazumu. U protivnom, rad je zabranjen!
medicina
Na što još trebate obratiti pažnju? Činjenica da svi građani prije početka rada moraju proći cjelovit liječnički pregled. Osobitosti regulacije rada za maloljetnike ukazuju na to da djeca nisu izuzeta od takvog postupka. prije službeno zapošljavanje morat će donijeti medicinsku knjižicu. Bez njega mogu se zaposliti samo neformalno, a to je, kao što znate, nezakonito, osobito u slučaju maloljetnika.
Moraju proći medicinski pregled u cijelosti. Djevojke će također morati posjetiti ginekologa. Nema izuzetaka. Također ćete morati podvrgavati liječničku proviziju godišnje dok ugovor ne istekne. Upravo se takve značajke reguliranja rada maloljetnika događaju.
Za zasluženi odmor
Obratite pažnju na osigurani odmor. Poslodavac je dužan odmarati svu radnu djecu jednom godišnje. I plaćeno. Trajanje mu je 31 kalendarski dan. U pravilu je dostupan na zahtjev zaposlenika.Ispada da se u pogledu dopusta (koji se plaća) za djecu primjenjuju potpuno ista pravila kao i za odrasle.
Probni period
Značajke rada maloljetnika od strane poslodavaca često se krše. Posebno zbog takve točke kao probno razdoblje. To je razdoblje tijekom kojeg se podređeni upoznaju s radom, kao i poslodavac, s vještinama potencijalnog zaposlenika. Probno razdoblje gotovo uvijek traje.
Ali kad je riječ o maloljetnicima, to ne bi trebalo biti. Pod izgovorom. Samo se zaključuje ugovor i tada dijete može početi obavljati svoje dužnosti.
U praksi se to pravilo rijetko poštuje - na raspolaganju je probno razdoblje u gotovo 100% slučajeva. Jedino ga zovu malo drugačije. Kako točno? Obrazovanje. Ovaj se pojam često koristi kako bi se prikrilo probno razdoblje za maloljetnike. Odličan način za "razvod" beskrupuloznih poslodavaca. Zapamtite: djeca bi nakon zaposlenja trebala započeti s radom bez provjere i probnog roka!
Noć i prekovremeno
Što još tražiti? Činjenica da postoje neke zabrane aktivnosti i ograničenja posla za djecu. Stvar je u tome što takve zaposlenike ne mogu slati na poslovna putovanja. Uz to, zabranjeno je ostavljati maloljetne podređene da rade prekovremeno (čak i uz dodatnu naknadu), vikendom i praznicima. Ali to nisu sva važna ograničenja.
Specifičnosti rada maloljetnih radnika govore kako je djeci noću zabranjeno raditi. Nema noćnih smjena. Usput, takav rad je aktivnost koja se provodi od 22:00 do 6:00. Tijekom određenog razdoblja djeci je zabranjeno raditi.
Trajanje poroda
Ogromnu ulogu igra takav trenutak kao što je duljina radnog vremena zaposlenika koji nije navršio 18 godina. Stvar je u tome da ako prekršite pravila utvrđena zakonom, možete podnijeti žalbu svojim nadređenima. Stoga radno vrijeme igra veliku ulogu u zapošljavanju.
Nije tajna da normalan radni tjedan iznosi 40 sati. Ta se brojka kod maloljetnika smanjuje. Za zaposlenike mlađe od 16 godina to nije više od 24 sata, a kod 16-18 godina - ne više od 35 sati tjedno. Nemoguće je prekoračiti utvrđene norme.
Također vrijede ograničenja trajanja pomaka. Ako zaposlenik nije osposobljen, tada mu je dopušteno da do 16 godina radi najviše 5 sati, nakon navedene dobi - za 7. Ako se aktivnost obavlja tijekom obuke, tada ne možete raditi više od 2,5 odnosno 3,5 sata.
Fizički rad
Često na poslu morate uložiti fizičke napore. Određena pravila vrijede i za djecu. Za djevojčice i dječake oni su različiti.
Na primjer, dečki ne mogu premještati terete veće od 3 kilograma do svoje 16 godine. I od 16 do 18 - više od 4. Značajke rada žena (maloljetnika) također se odvijaju. Djevojke ne bi trebale biti prisiljene dizati i premještati terete težine veće od 2, odnosno 3 kilograma. Takva su pravila utvrđena suvremenim zakonodavstvom. Rad maloljetnika je vrlo ozbiljan trenutak!
Raskid ugovora
Posljednje na što morate obratiti pažnju je otkaz. U ovom aspektu postoje i obilježja pravnog uređenja rada maloljetnika. Ne možete samo otpustiti osobu koja je zaposlena prije 18 godina. Dodatni sporazum potreban je inspekcija rada i komisija za maloljetnike.
Napominjemo: nepostojanje dozvola temelj je za poništavanje otkaza. Za poslodavca to će stvoriti ogromne probleme. Nezavisno (po volji) maloljetni zaposlenik lako može napustiti bez ograničenja!