Posao koji građani obavljaju kod kuće strogo je reguliran zakonom. Te osobe, kao i ostali zaposlenici organizacije, moraju imati u rukama ugovor o radu, u kojem će biti navedeni svi uvjeti za njihove aktivnosti kod kuće. Dodatno, materijal potreban za rad poslodavci izdaju kućnim radnicima ili ih kupuju za njihov novac, nakon čega glavu snosi sve troškove.
definicija
Osobe koje se bave radnim aktivnostima u mjestu prebivališta nazivaju se kućnim radnicima. Izvode posao koristeći sve materijale i alate koje je izdala organizacija, ili ih kupuju o svom trošku. U slučaju kvara ili habanja radne opreme, sve troškove nadoknađuje glava.
Sve značajke reguliranja rada kućanskih radnika sadržane su u zasebnom poglavlju radnog zakonodavstva, a također bi trebale biti detaljno opisane u ugovoru sklopljenom s poslodavcem.
Te osobe mogu izvršavati dužnosti koje su im dodijeljene zajedno sa rodbinom, samo potonji neće stupiti u službene odnose s glavom i za to ne primati plaću.
Norme koje ograničavaju primjenu općih pravila i uspostavljaju dodatna pravila za određene radnike obilježja su reguliranja rada domaćih radnika. Koncept njih utvrđuje Zakon o radu Ruske Federacije.
Pravni status
Osobe koje obavljaju posao kod kuće podliježu svim zakonima o radu. Pored toga, svi lokalni akti dostupni u organizaciji trebali bi izravno regulirati rad zaposlenika koji rade kod kuće, a ne mogu biti u suprotnosti s normama utvrđenim u Kodeksu rada Ruske Federacije.
Prijava za posao
Prilikom sklapanja ugovora o radu s domaćim radnikom, voditelj ga je dužan upoznati, s potpisom, s lokalnim aktima koji su dostupni u organizaciji. Tada mora izdati nalog za posao. Upis u radnu knjižicu ovog zaposlenika poslodavac vrši tek nakon što ispuni prvi nalog.
Ugovorom sklopljenim između uprave poduzeća i osobe koja će obavljati radnu aktivnost kod kuće nužno mora biti propisano da je osoba prihvaćena na posao u svom prebivalištu. To je neophodno kako bi zaposlenik ubuduće imao priliku izbjeći sukobe s nadređenima i zaštititi njegova prava. Uz to, osobitosti reguliranja rada kućnih radnika sastoje se u činjenici da samo određene kategorije građana imaju zakonsko pravo na takav rad.
Ugodno pravo
Uredba o radu domaćih radnika definira sljedeće kategorije osoba koje mogu obavljati radne zadatke kod kuće:
- žene s djecom mlađom od petnaest godina;
- građani koji primaju starosnu mirovinu, kao i postojeći bez nje;
- osobe s invaliditetom;
- redovni studenti;
- ljudi koji se brinu za bolesne članove svoje obitelji.
Zato ne može svatko tko želi biti zaposlenik organizacije koja radi u mjestu prebivališta, jer će prednost pri odabiru kandidata dati onim građanima koji odgovaraju kategorijama ljudi navedenim u zakonu. Osim toga, osobitosti reguliranja rada kućnih radnika su u tome što, radeći kod kuće, zaposlenici mogu koristiti pomoć svojih kućanstava, ali ipak potonji neće imati nikakve veze s ovim poduzećem.
sporazum
Sporazum između domaćeg radnika i njegova šefa mora se zabilježiti u pisanom obliku. U ovom slučaju u ugovoru o radu treba biti zapisano sljedeće:
- podatke o osobi koja obavlja posao u mjestu prebivališta i o šefu organizacije;
- plaćanja i druge vrste materijalne podrške;
- mjesto djelatnosti zaposlenika;
- pravo na godišnji odmor u broju kalendarskih dana, možete odrediti i dodatno vrijeme za odmor;
- vrijeme popravka opreme u slučaju njenog kvara, kao i dodjela sredstava za to od strane poduzeća;
- uvjeti izvoza gotovih proizvoda;
- pružanje osobi potrebnih alata i materijala.
Pored gore navedenih točaka, mogu postojati i druge značajke reguliranja rada domaćih radnika, koje će uključivati:
- isplate novca za pronevjeru električne energije, vode i plina u proizvodnji proizvoda koje poslodavac plaća na račun zaposlenika na vrijeme;
- kompenzacijski dodatak za otkaz, kada se to postiže na zahtjev uprave poduzeća.
uvjeti
Osobe prihvaćene za obavljanje poslova kod kuće trebaju biti obaviještene od strane voditelja da će njihove životne prostore provjeriti protupožarna i sanitarna uprava na usklađenost s uvjetima zaštite na radu. Pored toga, ovdje će biti uključen i sindikalni odbor koji bi trebao zabilježiti i činjenicu da uvjeti stanovanja građaninu omogućavaju obavljanje službenih dužnosti u mjestu prebivališta. Prije ovih aktivnosti provođenje rada osobe u mjestu prebivališta je neprihvatljivo, jer se time krše norme zakona.
Poštivanje uvjeta zaštite na radu također je uključeno u poseban propis rada domaćih radnika koji će obavljati službene funkcije u svom stanu i za to se moraju dobro pripremiti.
profesionalizam
Prije nego što zaposli građanina da obavlja posao kod kuće, poslodavac mora provjeriti svoje profesionalne vještine provođenjem intervjua, a zatim donijeti odluku o svom zaposlenju. Uz to, menadžer može ponuditi osobi koja zbog zdravstvenih razloga ne može sudjelovati u proizvodnom procesu u poduzeću, pohađati tečajeve za stručno usavršavanje i povećati produktivnost kod kuće.
Lokalni akti organizacije i kolektivni ugovor moraju sadržavati sva obilježja reguliranja rada domaćih radnika. Ukratko opišite sve slučajeve njihovog zaposlenja, stope proizvodnje uvjeti plaćanja i odmora.
nagrada
Rad domaćih radnika može se nagraditi prema sljedećim sustavima plaća:
- Vrijeme bazi;
- radnik na akord.
U prvom slučaju, plaća takvog zaposlenika ovisit će o vremenu radnog vremena, kvalifikacijama i uvjetima proizvodnog procesa. U drugom - od količine proizvedenih proizvoda, ali također uzimajući u obzir tehničke i životne uvjete.
Ipak, sve značajke reguliranja rada domaćih radnika i radnika drugih kategorija organizacije trebaju biti navedene u ugovoru koji se sklapa s voditeljem i uključuje sve potrebne točke u vezi s plaćanjem za rad.
Određene kategorije
Domaći radnici pripadaju grupi ljudi čiji je rad reguliran posebnim poglavljem radnog zakona. Budući da se na njih ne primjenjuje opći postupak sklapanja ugovora o radu, a osim toga, postoje neke značajke za reguliranje uspješnosti ovih građana koje se ne odnose na sve ostale zaposlenike.
Značajke reguliranja rada kućnih i transportnih radnika slične su jedna drugoj u tome što obavljaju službene djelatnosti prema određenim pravilima i odredbama zakona. Na primjer, građani koji upravljaju autobusima ne mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom, a rad kod kuće trebao bi spadati u kategoriju ljudi koji imaju pravo na takav posao.
Udaljena aktivnost
Zapošljavanje na daljinu, koje obavlja osoba izvan mjesta organizacije poslodavaca, koristeći mogućnosti Interneta, prilično je rasprostranjeno u društvu. U ovom se slučaju razmjena dokumenata između dviju strana događa elektroničkom komunikacijom. Radna knjižica se ne izvršava, donosi se samo ugovor o radu na daljinu, čiji se drugi primjerak šalje građaninu.
Ako se zaposlenik odlučio prijaviti šefu s izjavom, on to može učiniti elektroničkom komunikacijom ili mu poslati preporučenom poštom s obavijesti.
Rad na daljinu putem Interneta zaposlenik može obavljati kod kuće, što se također odnosi na poseban propis domaćih radnika. Daljinski rad u ovom slučaju može biti povezan s radom na papiru, ljepljivim kovertama, sastavljanjem olovke, pisanjem različitih djela.
Kada zaposlenik podnese zahtjev u kojem navodi da su mu potrebne ovjerene kopije dokumenata vezanih uz radne aktivnosti, ti se papiri moraju poslati osobi preporučenom poštom ili u obliku elektroničkog dokumenta u roku od 3 dana.
Prekid rada
Ugovor o radu između ravnatelja i domaćeg radnika može se raskinuti iz razloga predviđenih Zakonom o radu. U isto vrijeme, zadnjeg dana rada zaposlenika, gazda ga mora u potpunosti isplatiti i uplatiti sva sredstva koja su mu namijenjena. U protivnom, građanin može podnijeti zahtjev sudu za zaštitu povrijeđenih prava.
jurisprudencija
Osobe kojima su povrijeđena radna prava mogu se žaliti sudu s pritužbom protiv upravitelja koji nije smatrao potrebnim da poštuju uvjete ugovora. Pored toga, ako je završetak službenih aktivnosti zaposlenika pokrenuo šef, kršeći Zakon o radu, onda, prema tome, građanin može podnijeti zahtjev za vraćanje u rad.
Studija slučaja:
Organizacija je angažirala građanina za obavljanje radnih zadataka kod kuće. U ugovoru o službenim aktivnostima zaposlenika, šef nije naveo mjesto na kojem je zaposlenik obavljao svoje radne dužnosti, a posljednji na to nije obraćao pažnju, nakon čega je neko vrijeme otpušten iz organizacije. Građanin je bio prisiljen podnijeti žalbu pravosudnim organima.
Iz materijala slučaja proizlazi da je čelnik organizacije značajno prekršio detalje reguliranja rada domaćih radnika, čiji su radni uvjeti navedeni u članku 310. Zakona o radu Ruske Federacije, koji također navodi da ove kategorije zaposlenika obavljaju službene aktivnosti kod kuće.
Sud je također istaknuo da građani koji rade kod kuće trebaju pripadati onim skupinama ljudi kojima je zakonom dopušteno obavljanje takvih poslova. To je glavna značajka reguliranja rada domaćih radnika, postupak prihvata u čiju organizaciju treba regulirati lokalnim aktima i kolektivnim ugovorom u skladu sa svim normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Građanin je vraćen na radno mjesto uz naknadu za prisilni izostanak.
