Uzimate li još jedan godišnji odmor? Ne uživaju svi zakonsko pravo na odmor. Što učiniti u ovom slučaju naznačeno je u čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove odredbe pružaju pojašnjenja po ovom pitanju. I oni su važni za radnika i poslodavca, jer se odnose na financijska pitanja. Pogledajmo kojim redoslijedom odmor se zamijeni novčanom naknadom. Kad je zakonito.
Upoznajemo se sa sadržajem zakonodavstva
Nećemo citirati u potpunosti čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Lako je pronaći i učiti sami. Članak je općenito podijeljen u četiri stavka (stavak). Svaka ima ozbiljan semantički sadržaj. Prije svega, čl. 126 TC RV pruža priliku onima koji žele raditi bez ometanja slobodnog vremena. Ali ne cijelo vrijeme. Odmor je ipak potreban da bi ga osoba trebala osigurati. Ovo je njegovo neotuđivo ustavno pravo. Ali, ako postoji takva želja, osoba možda neće hodati cijelo razdoblje i primati određeni iznos za preostale dane. Međutim, zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije moguća za neke kategorije građana. I ne ljuti se. Trudnici i maloljetnici dužni su voditi brigu o svom zdravlju. Ako oni sami to ne razumiju, onda zakon kaže njima i njihovim nadređenima. Osim toga, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje lišavanje propisanog odmora onima koji rade u opasnim industrijama. Treba im više vremena da obnove dobro stanje tijela. Dakle, ne možete uzeti novac i nastaviti raditi.
Ograničenje dopuštenog ograničenja
Prvi stavak proučenog članka strogo kaže da je nemoguće uopće ne pružiti zaposleniku odmor. Ova je norma dvostruka. Obavezna je i za radnika i za upravu poduzeća. Obvezni dopust koji ni u kojem slučaju nije nadoknađen je 28 dana. Sve što prelazi ovu stopu može se platiti.
Usput, valja napomenuti da nisu svi zaposlenici dobili priliku tako dugo prošetati. Vlasnici poduzeća dobro su upoznati sa zakonodavstvom i ne žele gubiti prihode zbog širenja socijalnog paketa. Ali zanima nas nešto drugo. Često postoje situacije kada osoba dobrovoljno radi bez odmora godinama. S takvim se slučajevima suočavaju kadrovske službe. Što učiniti kada zaposlenik zatraži naknadu za neiskorištene dane odmora? Kako računati? Mnogi se ovo pitanje čine kompliciranim. Sad ćemo ga brzo rastaviti.
Otprilike obaveznih 28 dana
Studiramo umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Treba napomenuti da se kao takvi dokumenti službeno tumače samo stručnjaci čija se mišljenja mogu voditi. Naš članak kaže da je nemoguće nadoknaditi glavni odmor u iznosu od dvadeset i osam dana. Ako se razdoblje ne godišnjih odmora gomila već nekoliko godina, postavlja se vrlo jednostavno pitanje uprave: zašto se to dogodilo? Zaposlenik treba osigurati obvezno vrijeme za plaćeni odmor. Kadrovski službenik je promašio, čovjek sam to nije htio - kriv je vođa. Zakon strogo zabranjuje zadržavanje zaposlenika u proizvodnji bez stanke za odmor. Stoga ga je potrebno natjerati da hoda dvadeset i osam dana za svako razdoblje. Ne odmah, naravno. To je regulirano drugim člankom TC. Nemoguće je učiniti drugačije. Ako mu platite novac, onda pravite probleme. Nakon provjere, posebne službe smatrat će ih nerazumnim trošenjima, nakon čega slijedi suđenje i novčana kazna.
Što se može nadoknaditi da ne patimo?
Sve je jednostavno.Pogledajte koji je godišnji plaćeni dopust potreban zaposleniku. Umjesto toga, sva razdoblja - i glavna, i dodatna. Oduzmite naših vrijednih 28. od ukupnog broja dana, a ostatak u datom razdoblju možete zamijeniti novčanim plaćanjima. Ako je svake godine vaš zaposlenik hodao propisanih 28 dana i akumulirao dodatna razdoblja, onda im je dozvoljeno nadoknaditi.
Radeći to, nećete prekršiti zakon. Slučaj nije toliko kompliciran kao što se čini. Potrebno je samo pažljivo pročitati zakonodavstvo, a ne oslanjati se na sadržaj zasebnog članka. Nemoguće je povezati cjelokupni trgovački centar u svakom. A rješenje konkretnih pitanja često ovisi o poznavanju svih odredbi zakona. Naravno, ne zaboravite na preferencijalne kategorije. Vrlo teško s trudnicama. Uostalom, nije svaka žena na prvi znak zanimljivog položaja vijest dijeli sa svojim nadređenima. Praksa pokazuje da se konfliktne situacije povezane s ovim problemom rijetko događaju. Sudski postupak je u tijeku. Ali u osnovi se pokreću u odnosu na inspekcijska tijela koja su utvrdila određene povrede. Radnici često nisu svjesni ovog prava. Stoga, nemojte ga pokušavati implementirati.
zaključak
Mnogima će se činiti da je TC napisan u korist poslodavca tako da on ne dijeli s novcem. Međutim, ovo će biti potpuno pogrešno. Zakoni su napisani, koliko god vas iznenadio, kako bi zaštitili radnika od nadređenih. A glavna u toj perspektivi je organizacija zaštite zdravlja ljudi, provedba njegovih ustavnih prava. Osoba možda ne razumije koliko je to važno. Ali nepoštivanje zakona neće uspjeti. Morat ćete otići na godišnji odmor, ma koliko smiješno izgledalo!
