Najvažniju ulogu u pravnim odnosima koji uključuju poslodavce i zaposlenike igraju pitanja vezana za plaće. Uvjeti, formule za obračun plaća, kao i vrijeme njihove isplate u Ruskoj Federaciji, mogu se regulirati na razini regulatornih akata izdatih od strane države i lokalnih standarda koje razvijaju poslodavci. Koje su specifičnosti zakonskog reguliranja pitanja plaća u Ruskoj Federaciji? Koji su zakonodavni kriteriji za obračun i isplatu plaća u ruskim organizacijama?
Zakonodavna regulacija plaća
Naknada rada u Ruskoj Federaciji sastavni je dio pravnih odnosa s sudjelovanjem poslodavca i zaposlenika, koji su, s jedne strane, regulirani različitim zakonodavnim aktima, a s druge strane njegovu veličinu u određenoj mjeri određuje tvrtka koja zapošljava. Kao i u mnogim zemljama svijeta, ruski zakonodavac intervenira u odnos između poslodavca i zaposlenika u okviru sljedećeg popisa standardiziranih stavki:
- minimalna plaća;
- učestalost plaćanja;
- indeksacija.
Odnosno, stvarni iznos plaće određuje tvrtka, međutim pod uvjetom da je viša od minimalne razine definirane na zakonskoj razini i podliježe periodičnoj indeksaciji. Plaćanje je potrebno i u roku koji je određen zakonskim aktima.
Glavni izvor zakona koji regulira nijanse plaća u pravnom odnosu poslodavaca i zaposlenika je Zakon o radu Ruske Federacije. Može se izmijeniti i objavljivanjem različitih saveznih zakona. Na primjer, minimalna plaća, u pravilu, raste svake godine, odgovarajuća brojka propisana je u Kodeksu rada Ruske Federacije kroz usvajanje akata o uvođenju potrebnih prilagodbi u ovaj dokument. Kodeks rada Ruske Federacije - to je, u stvari, glavni zakon o naknadi. U Rusiji još nije razvijen poseban savezni zakon izvan Kodeksa, koji bi regulirao odgovarajući aspekt radnih odnosa.
U nekim slučajevima tvrtke koje zapošljavaju također moraju donijeti lokalne propise, kao što je, na primjer, uredba o naknadama u tvrtki. Dalje ćemo razmotriti značajke sastavljanja takvih dokumenata. Glavni izvor zakona za nas je Zakon o radu Ruske Federacije. Razmotrite njegove glavne odredbe koje reguliraju uvjete naknade u ruskim tvrtkama.
Minimalna plaća na saveznoj razini
Članak 133. Kodeksa utvrđuje minimalnu plaću koju ruski poslodavci moraju isplaćivati zaposlenima. U Ruskoj Federaciji to se određuje mjesečno, dok je u mnogim drugim zemljama to, na primjer, satno.
Sada je u Rusiji odgovarajuća brojka 5965 rubalja. Istina, ovo uključuje porez na dohodak u iznosu od 13%. To jest, osoba bi trebala primiti u ruke najmanje 5190 rubalja. Ovo je pod uvjetom da ispunjava norme od 40 sati tjedno.
Faktor prosječne plaće
Naravno, u praksi je u većini ruskih gradova i regija stvarna plaća mnogo viša. Prosječna plaća u Ruskoj Federaciji, prema Federalnoj službi državne statistike, prelazi 30 tisuća rubalja. Stoga se na raznim razinama javne rasprave izražavaju teze da bi bilo lijepo zakonski povećati minimalnu plaću. Barem u svrhu političke propagande, 2-3 puta. U ovom će se slučaju Ruska Federacija, prema ovom kriteriju - zakonodavno utvrđena razina minimalne plaće - približiti zemljama, na primjer, Istočnoj Europi.Sada je u Rusiji odgovarajuća razina jedna od najnižih na kontinentu. Iako stvarna plaća (čak i bez uzimanja u obzir indeksa kupovne moći) u Ruskoj Federaciji u cjelini nije niža nego, na primjer, u Mađarskoj ili baltičkim zemljama.
Vjeruje se da je gornji pokazatelj minimalne plaće sada relevantan u smislu uglavnom poreznih i fiskalnih postupaka. Na primjer, fiksni doprinosi za poduzetnike u PFR-u, FSS-u i MHIF-u izračunavaju se na temelju zabilježene novčane vrijednosti. Odnosno, odgovarajuće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije više nemaju stvarni značaj - plaće u gotovo svim regijama Ruske Federacije nekoliko su puta veće od minimalne.
Minimalna plaća u regijama
Na razini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu se donijeti i pravni akti kojima se uspostavlja minimalna plaća. Istina, relevantni dokumenti su u prirodi sporazuma. Poslodavci koji obavljaju aktivnosti u određenoj regiji imaju pravo na to da im se ne pridruže, ali samo ako nadležnim tijelima napišu motivirano odbijanje. Što bi trebalo potvrditi, na primjer, dokumentima koji odražavaju konzultacije tvrtke sa sindikatom.
indeksiranje
Zanimljiv aspekt je indeksiranje. Činjenica je da nijedna zakonska odredba o naknadama ne uključuje posebne preporuke u vezi s potrebnom stopom povećanja plaća, koje se ruski poslodavci moraju pridržavati. 134. članku Kodeks rada Ruske Federacije kaže da bi indeksacija zbog prisutnosti inflatornih procesa trebala biti, ali ništa se ne kaže u skladu s formulama koje bi se trebalo provoditi.
Može se primijetiti da u Kodeksu rada Ruske Federacije preporučuje se da privatne tvrtke donose lokalne propise koji utvrđuju oblike i sustave plaća prema kojima bi se plaće u poduzeću trebale povećavati s takvom učestalošću.
Formule za plaće
Stvarna plaća utvrđuje se ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenika. Njegova minimalna razina je 5965 rubalja, stvarna je, u pravilu, nekoliko puta veća. U isto vrijeme, ruska poduzeća mogu primijeniti različite oblike i sustave nagrađivanja. Razmotrimo glavne.
Jedan od najčešćih oblika primanja je plaća. Odnosno, osoba koja radi 40 sati tjedno radnim danima i odmara se državnim praznicima, prima stabilnu plaću koja ne ovisi izravno o pokazateljima proizvodnje. Prakticiraju se i komadne plaće. Ona sugerira da će iznos stvarne naknade rada u određenoj mjeri ovisiti o rezultatima stručnjaka. U praksi mnogi poslodavci prakticiraju miješane oblike plaće. Odnosno, stvarna plaća zaposlenika može biti, na primjer, 70% fiksna, 30% ovisna o komponenti učinka. To se događa i obrnuto.
Postoje pozicije u kojima je utvrđen samo onaj dio koji po zakonu odgovara minimalnoj plaći. Ali osoba također može u pravilu zaraditi prilično puno. Na primjer, slični oblici primanja uobičajeni su u prodaji. Fiksni dio osobne plaće u takvim je slučajevima mali - upravo unutar minimalnog TC-a. Ali preko ovog pokazatelja, zaposlenik može zaraditi iznose ponekad i nekoliko desetaka puta više.
Službeno u Ruskoj Federaciji nema plaće po satu. Međutim, mnogi poslodavci to zapravo prakticiraju, jer to zakonom nije izričito zabranjeno (ako su ispunjeni drugi uvjeti - minimalnim iznosom i rokom plaćanja). U ovom slučaju, primjerice, komadno-dodatna komponenta plaće s fiksnim plaćanjem jednakim minimalnim vrijednostima definiranim u Kodeksu rada Ruske Federacije može ovisiti o broju provedenih sati na poslu. I tako ispada da će plaće zapravo biti po satu.
Može se primijetiti da se na različitim razinama rasprave često iznose teze da bi plaće na satu trebalo utvrditi u Kodeksu rada. Prema autoru relevantnih ideja koje su navedene u Kodeksu rada Ruske Federacije, te vrste naknada ne odražavaju stvarnost u ruskoj ekonomiji. Nadalje, napominju, u razvijenim zemljama je plata po satu uobičajena praksa.
Uvjeti plaćanja
Razmatrajući glavne vrste naknada u Ruskoj Federaciji, proučit ćemo aspekt koji odražava vremenski raspored nagodbe između poslodavaca i zaposlenika. Glavni izvor informacija za nas je 136. članak Kodeksa o radu Ruske Federacije. Ono što Zakon o radu poslodavcima jasno propisuje jest da im se plaće isplaćuju najmanje dva puta mjesečno. Možete češće. U lokalni propis o plaćama zaposlenih trebaju biti uključeni određeni datumi. Ako se dan isplate podudara s vikendom ili državnim praznikom, tada bi se plaća trebala prenijeti na sljedeći radni dan. Što se tiče praznika, poslodavac ih mora navesti 3 dana prije nego što osoba ode na godišnji odmor. U praksi mnogi poslodavci plaću dijele na dva dijela - predujam i glavni obujam. Prvi dio se može prenijeti na zaposlenike, na primjer, do 15. dana, ostatak - do kraja mjeseca.
zadržavanje
U nekim slučajevima može se zadržati dio novca od plaće zaposlenika. Zakonodavstvo definira nekoliko razloga za to. U pravilu, odgovarajući postupak odražava dugove zaposlenika prema poslodavcu. Njihovo podrijetlo može biti različito. Na primjer, zadržava se dio plaće ako osoba nije u potpunosti uplatila predujam ili primila više plaće za godišnji odmor nego što se očekivalo standardnom formulom. Općenito, ne može se zadržati više od 20% mjesečne plaće. Ali zakon također predviđa razloge na kojima bi se odgovarajući pokazatelj trebao povećati na 50%.
Plaća u državnoj službi
Značajan postotak poslodavaca u Ruskoj Federaciji čine državne i općinske vlasti, kao i razne institucije koje su im podređene. Iste odredbe Zakona o radu Ruske Federacije za njih su relevantne kao i za privatne organizacije, međutim, nijanse plaća u državnoj službi mogu se okarakterizirati nekim značajkama. Razmislite o njima.
Na primjer, plaća državnih službenika ne može biti niža od osnovne plaće koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije, niti od stope za određene grupe profesionalnih kvalifikacija. Odgovaranje razine plaće traženim kriterijima osigurava se proračunom odgovarajuće razine - savezne, regionalne ili općinske.
Sustav nagrađivanja uspostavljen u određenoj državnoj ili općinskoj ustanovi može se odrediti odredbama različitih tarifno-kvalifikacijskih vodiča koji odražavaju specifičnosti radnih mjesta i zanimanja. Preporuke nadležnih tijela, sindikata i drugih javnih udruga mogu se uzeti u obzir.
Grupe profesionalnih kvalifikacija su kategorije unutar kojih se radnici i zaposlenici ujedinjuju prema više kriterija koji odražavaju specifičnosti stvarno obavljenog posla. Odobreni su na razini saveznih odjela koji su odgovorni za provedbu državne politike u području radnih odnosa.
Regulacija plaća kao lokalni regulatorni akt
Mnoga poduzeća utvrđuju uvjete nadoknade rada izdavanjem lokalnog propisa o plaći. Razmotrite specifičnosti ovog dokumenta. Čemu služi? Je li njegovo usvajanje obvezno?
Neki pravnici smatraju da zakonodavstvo ne predviđa izravne zahtjeve za odobravanje odredbe o naknadi za poslodavce. Ali u praksi ovaj dokument, u pravilu, može biti vrlo koristan. Često se događa da zahtijeva inspekciju rada.Prisutnost takvih dokumenata kao što je odredba o naknadi zaposlenika i drugih lokalnih propisa koji, čini se, zakonski ne zahtijevaju, ipak povećava ocjenu poduzeća u očima vjerovnika i potencijalnih ulagača.
Razmatrana vrsta regulatornog akta odobrava direktor organizacije. Glavni zadatak koji ovaj dokument treba ispuniti je reguliranje formula za obračun plaća koje su usvojene u poduzeću, kao i njihovo predstavljanje na način razumljiv zaposlenima. Uredba o plaći rada, u pravilu, je dokument koji kombinira izraze iz drugih izvora - na primjer, Kodeksa rada Ruske Federacije, ugovora o radu ili internih propisa.
Kakva bi mogla biti struktura dotičnog dokumenta? Pravnici preporučuju da ona prije svega odražava veličinu tarifa za radna mjesta, kao i veličinu plaća utvrđenih za posebne stručnjake. Ako formula za izračun plaća uključuje komponentu premije i premije, tada se pravila o upotrebi relevantnih pokazatelja trebaju utvrditi u uredbi o plaćama. Mnoga poduzeća radije dotični dokument čine u četiri odjeljka: tarife, plaće, nadoknade i bonuse.
Promjenu odredbe o plaći rada poduzeće može provesti prilično slobodno - u pravilu nema potrebe da ga koordinira s bilo kojim nadzornim tijelima na području radnih odnosa. No, preporučljivo je ispravno sastaviti odgovarajući postupak. U pravilu se prilagodbe predmetnog dokumenta u poduzećima izvršavaju putem naloga koje potpisuje šef. Isto tako: nove odredbe o naknadi, koje zamjenjuju one koje su zastarjele iz nekog razloga ili zahtijevaju značajnu obradu, također se primjenjuju putem lokalne naredbe direktora tvrtke.
